• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    精心設(shè)計(jì)自主學(xué)習(xí)單,促進(jìn)深度學(xué)習(xí)的發(fā)生
    ——以《績(jī)效評(píng)價(jià)方法:比較法》線(xiàn)上教學(xué)為

    2021-04-18 13:08:20邱可寧上海市商業(yè)學(xué)校
    環(huán)球市場(chǎng) 2021年8期
    關(guān)鍵詞:單的比較法銷(xiāo)售額

    邱可寧 上海市商業(yè)學(xué)校

    一、背景介紹

    疫情防控的常態(tài)化使得線(xiàn)上教學(xué)成為今后日常教學(xué)中重要的一部分。為了提高線(xiàn)上教學(xué)效能,轉(zhuǎn)變教學(xué)模式勢(shì)在必行。參考美國(guó)學(xué)者Bergmann 和Sams 在2013 年提出的傳統(tǒng)翻轉(zhuǎn)課堂模式[1],以及加拿大的Talbert(2014)在此基礎(chǔ)上增加的課前和課中練習(xí)[2],現(xiàn)在人力資源管理課程做出了一系列不同于傳統(tǒng)課堂的調(diào)整和嘗試,將翻轉(zhuǎn)課堂的模式應(yīng)用于教學(xué)中。這種模式以教師為主導(dǎo),以學(xué)生為中心,以學(xué)生自主學(xué)習(xí)代替單一的教師知識(shí)傳授,更加注重學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。這個(gè)模式還充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),讓學(xué)生在課前觀看慕課或錄制的學(xué)習(xí)視頻,并自主完成學(xué)習(xí);在課堂內(nèi),教師集中解決學(xué)生在課前自學(xué)時(shí)產(chǎn)生的疑問(wèn),并側(cè)重帶領(lǐng)學(xué)生體會(huì)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用,有效提升了課堂效能。

    在整個(gè)過(guò)程中,自主學(xué)習(xí)單扮演著極其重要的角色。對(duì)于學(xué)生而言,慕課或錄制的視頻只是提供了學(xué)習(xí)資料,但并不能讓學(xué)生有針對(duì)性地把握學(xué)習(xí)重點(diǎn),也沒(méi)能照顧到不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需求[3]。近年來(lái),深度學(xué)習(xí)作為一種關(guān)注學(xué)生深層理解、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的學(xué)習(xí)方式,成為理論與實(shí)踐探索的焦點(diǎn)[4]。學(xué)習(xí)單能幫助教師更好地把握學(xué)情,從而引發(fā)教師對(duì)如何指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展深度學(xué)習(xí)的思考。因此,我根據(jù)每一課的教學(xué)目標(biāo)、視頻的內(nèi)容和學(xué)生的學(xué)力,設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)單,為學(xué)生搭建學(xué)習(xí)的支架,來(lái)輔助學(xué)習(xí),讓深度學(xué)習(xí)成為可能。

    這里,以《績(jī)效評(píng)價(jià)方法:比較法》一課的教學(xué)為例談學(xué)習(xí)單的設(shè)計(jì)與使用。

    二、情境描述

    (一)教學(xué)目標(biāo)介紹

    該課時(shí)是人力資源管理與實(shí)踐課程中《績(jī)效管理》中的一節(jié)。在該章節(jié)中,學(xué)生將要理解績(jī)效評(píng)價(jià)中的比較法的含義,了解比較法中簡(jiǎn)單排序法、交替排序法、兩兩配對(duì)比較法的操作過(guò)程,并能夠運(yùn)用以上三種比較法來(lái)進(jìn)行員工之間績(jī)效的比較,完成績(jī)效的評(píng)價(jià)。我將“了解比較法中簡(jiǎn)單排序法、交替排序法、兩兩配對(duì)比較法的操作過(guò)程”作為本課重點(diǎn),將“能夠運(yùn)用以上三種比較法來(lái)進(jìn)行員工之間績(jī)效的比較,完成績(jī)效的評(píng)價(jià)”作為難點(diǎn),圍繞教學(xué)目標(biāo)和重難點(diǎn)設(shè)計(jì)了一張自主學(xué)習(xí)單。通過(guò)前后兩次教學(xué),我對(duì)于如何設(shè)計(jì)自主學(xué)習(xí)單有了一定的思考?,F(xiàn)就兩次教學(xué)中的學(xué)習(xí)單設(shè)計(jì)和使用情況進(jìn)行分析和反思。

    (二)實(shí)踐與反思

    (1)第一次學(xué)習(xí)單設(shè)計(jì)及使用情況

    如下:學(xué)習(xí)單

    學(xué)習(xí)單觀看中國(guó)大學(xué)MOOC 平臺(tái)上暨南大學(xué)葉茂林老師的《人力資源管理》慕課7.4:績(jī)效評(píng)價(jià)方法:比較法,結(jié)合PPT,完成以下問(wèn)題一、歐派家居(上海)銷(xiāo)售一部10 名銷(xiāo)售人員第一季度的銷(xiāo)售額(單位:萬(wàn))如下:人員編號(hào) A B C D E F G H I J銷(xiāo)售額(萬(wàn)) 180 130 210 225 150 195 190 210 180 175 1. 請(qǐng)對(duì)銷(xiāo)售一部的10 名銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售額從高到低進(jìn)行簡(jiǎn)單排序法排序(1 號(hào)最高,10 號(hào)最低)。排序號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10人員編號(hào)2. 請(qǐng)參考PPT 第32 頁(yè),對(duì)銷(xiāo)售一部的10 名銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售額從高到低進(jìn)行交替排序法排序(1 號(hào)最高,10 號(hào)最低)。排序號(hào) 人員編號(hào) 排序號(hào) 人員編號(hào)1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 3. 除了第一季度的銷(xiāo)售額,10 位銷(xiāo)售人員的客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分如下(10 分為非常滿(mǎn)意,1 分為非常不滿(mǎn)意):人員編號(hào) A B C D E F G H I J客戶(hù)滿(mǎn)意度 9 8 5 8 7 10 8 7 7 10(1)請(qǐng)參考PPT 第33 頁(yè),請(qǐng)將第一季度的銷(xiāo)售額進(jìn)行兩兩配對(duì)比較,完成以下表格。A B C D E F G H I J A B C D E F

    G H I J A B C D E F G H I J(2)請(qǐng)參考PPT 第33 頁(yè),請(qǐng)將客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)進(jìn)行兩兩配對(duì)比較,完成以下表格。A B C D E F G H I J A B C D E F G H I J

    使用情況描述:

    課前三天,教師將該學(xué)習(xí)單傳給學(xué)生,學(xué)生依照學(xué)習(xí)單上的步驟和任務(wù)進(jìn)行觀看和學(xué)習(xí),并嘗試完成學(xué)習(xí)單內(nèi)的問(wèn)題。在線(xiàn)上課堂內(nèi),學(xué)生進(jìn)行交流反饋,教師進(jìn)行解惑和進(jìn)一步指導(dǎo)。在學(xué)生交流反饋環(huán)節(jié)中,我發(fā)現(xiàn)學(xué)生對(duì)于第1 題的簡(jiǎn)單排序法理解正確,且操作無(wú)錯(cuò)誤。對(duì)于第2 題的交替排序法操作,部分學(xué)生產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因在于案例內(nèi)銷(xiāo)售人員人數(shù)過(guò)多,使得部分學(xué)生看錯(cuò)相對(duì)應(yīng)的銷(xiāo)售額。但是大部分學(xué)生也能夠理解交替排序法的操作步驟并進(jìn)行排序。在第3題的回答上,有很多學(xué)生表示兩兩配對(duì)比較法難度較大,沒(méi)能完成題目解答,或嘗試解答錯(cuò)誤。

    反思:

    該學(xué)習(xí)單的優(yōu)點(diǎn)在于覆蓋到了本課時(shí)的重難點(diǎn),學(xué)生自主學(xué)習(xí)時(shí)內(nèi)容是充實(shí)的。同時(shí)將知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作場(chǎng)合實(shí)踐的模擬,這一點(diǎn)滿(mǎn)足了深度學(xué)習(xí)的基本要求之一[5]。但是也有明顯的缺陷。自主學(xué)習(xí)單的主要目的是幫助學(xué)生樹(shù)立學(xué)習(xí)支架,學(xué)生能夠?qū)⑵渥鳛橐粋€(gè)階梯,最終達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)。但是該學(xué)習(xí)單以案例和練習(xí)為主,重在檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)的結(jié)果,并未事先做一些鋪墊。部分學(xué)生在觀看完慕課和錄制視頻之后,要想馬上完成練習(xí)有一定難度。在原來(lái)案例信息的基礎(chǔ)上還增加了顧客滿(mǎn)意度等變量,使得一些信息處理能力薄弱的學(xué)生在題意理解上產(chǎn)生困難。尤其是第三題,對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),可操作性不夠,信息量也較大,部分學(xué)生覺(jué)得無(wú)從下手,距離深度學(xué)習(xí)的效果相差甚遠(yuǎn)。

    (2)第二次學(xué)習(xí)單設(shè)計(jì)及使用情況

    根據(jù)以上分析,我對(duì)學(xué)習(xí)單做了修改,情況如下:學(xué)習(xí)單(一)、學(xué)習(xí)單(二)。

    學(xué)習(xí)單(一)觀看中國(guó)大學(xué)MOOC 平臺(tái)上暨南大學(xué)葉茂林老師的《人力資源管理》慕課7.4:績(jī)效評(píng)價(jià)方法:比較法,結(jié)合PPT,完成以下問(wèn)題一、視頻中講到的比較法分為哪幾類(lèi)?二、歐派家居(上海)銷(xiāo)售一部6 名銷(xiāo)售人員第一季度的銷(xiāo)售額(單位:萬(wàn))如下:人員編號(hào) A B C D E F銷(xiāo)售額(萬(wàn)) 180 130 210 225 150 195 1. 請(qǐng)對(duì)銷(xiāo)售一部的6 名銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售額從高到低進(jìn)行簡(jiǎn)單排序法排序(1 號(hào)最高,6 號(hào)最低)。排序號(hào) 1 2 3 4 5 6人員編號(hào)2. 請(qǐng)參考PPT 第32 頁(yè),對(duì)銷(xiāo)售一部的6 名銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售額從高到低進(jìn)行交替排序法排序(1 號(hào)最高,6 號(hào)最低)。排序號(hào) 人員編號(hào) 排序號(hào) 人員編號(hào)1 4 2 5 3 6

    學(xué)習(xí)單(二)三、歐派家居(上海)銷(xiāo)售一部6 名銷(xiāo)售人員第一季度的銷(xiāo)售額(單位:萬(wàn))如下:人員編號(hào) A B C D E F銷(xiāo)售額(萬(wàn)) 180 130 210 225 150 195 1. 除了第一季度的銷(xiāo)售額,6 位銷(xiāo)售人員的客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分如下(10 分為非常滿(mǎn)意,1 分為非常不滿(mǎn)意):人員編號(hào) A B C D E F客戶(hù)滿(mǎn)意度 9 8 5 8 7 10(1)請(qǐng)參考PPT 第33 頁(yè),請(qǐng)將第一季度的銷(xiāo)售額進(jìn)行兩兩配對(duì)比較,完成以下表格。

    2. 在銷(xiāo)售額當(dāng)中,哪位銷(xiāo)售人員的表現(xiàn)最好?在客戶(hù)評(píng)價(jià)當(dāng)中,哪位銷(xiāo)售人員的表現(xiàn)最好?在績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程中,應(yīng)該如何評(píng)價(jià)他們的績(jī)效?使用情況描述:

    在第二次教學(xué)中,學(xué)習(xí)單被分為兩張。第一張?jiān)黾恿藢?duì)幾種比較法類(lèi)型的梳理,而后包含了簡(jiǎn)單排序法和交替排序法的實(shí)踐。第二張學(xué)習(xí)單包含了配對(duì)比較法的實(shí)踐。學(xué)生在自主學(xué)習(xí)的過(guò)程中,能夠根據(jù)慕課和視頻的學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單排序法和交替排序法的操作,完成第一張學(xué)習(xí)單的所有問(wèn)題;大部分學(xué)生能夠嘗試完成第二張學(xué)習(xí)單的問(wèn)題,其中部分學(xué)生能夠基本回答正確,掌握配對(duì)比較法的操作過(guò)程。無(wú)法正確完成第二張學(xué)習(xí)單的問(wèn)題的學(xué)生,大多是在配對(duì)比較時(shí)候搞不清配對(duì)比較的順序,或者由于不清楚表格填寫(xiě)的規(guī)則,能夠進(jìn)行配對(duì)比較但是表格填寫(xiě)時(shí)候出錯(cuò)。在課堂內(nèi),正確使用配對(duì)比較法的學(xué)生有機(jī)會(huì)展示自己的做法和過(guò)程,沒(méi)能正確回答該問(wèn)題的學(xué)生可以從中發(fā)現(xiàn)自己的疑問(wèn)是如何被解決的。最后的一個(gè)問(wèn)題是對(duì)于配對(duì)比較法的總結(jié),雖然學(xué)生回答不完整,但是能夠從互相討論當(dāng)中慢慢完善思考。

    反思:

    修改后的學(xué)習(xí)單首先幫助學(xué)生梳理了幾種比較法的類(lèi)型,形成了本課時(shí)的知識(shí)框架,有助于學(xué)生后續(xù)弄清學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。從學(xué)情角度考慮,高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)和梳理知識(shí)能力尚弱,第一個(gè)問(wèn)題可以幫助他們建立知識(shí)的框架,讓學(xué)生體會(huì)如何梳理知識(shí),以便日后在其他知識(shí)的學(xué)習(xí)中可以舉一反三。

    其次,原來(lái)的一張學(xué)習(xí)單被分為兩張。學(xué)習(xí)單(一)的知識(shí)梳理和兩種排序法較為簡(jiǎn)單,所有學(xué)生在觀看視頻和PPT 后都可以完成??紤]到學(xué)生的最近發(fā)展區(qū),這對(duì)于一些學(xué)習(xí)能力不夠的學(xué)生來(lái)說(shuō)也是力所能及的,正確完成學(xué)習(xí)單(一)可以增強(qiáng)他們的信心,使他們保持學(xué)習(xí)的興趣,滿(mǎn)足了深度學(xué)習(xí)提出的確定學(xué)生最近發(fā)展區(qū)的要求[5]。學(xué)習(xí)單(二)增加了顧客滿(mǎn)意度的變量,對(duì)學(xué)生的信息處理能力提出了較高要求。對(duì)于學(xué)習(xí)能力不夠的學(xué)生是一個(gè)挑戰(zhàn),但是能夠滿(mǎn)足學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和信息處理能力強(qiáng)的學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

    修改的第三個(gè)重點(diǎn)在于案例中的銷(xiāo)售人員人數(shù),由10 人減少成了6 人。這個(gè)調(diào)整有效避免了學(xué)生由于銷(xiāo)售人員人數(shù)太多而看錯(cuò)數(shù)據(jù),因而排序結(jié)果出錯(cuò),卻誤以為自己沒(méi)有學(xué)會(huì)的現(xiàn)象。尤其對(duì)于學(xué)習(xí)能力弱的學(xué)生,提高了他們?cè)趯W(xué)習(xí)單(一)當(dāng)中的正確率,進(jìn)一步增強(qiáng)了信心。

    學(xué)習(xí)單(二)中最后一個(gè)問(wèn)題能夠引導(dǎo)學(xué)生對(duì)于配對(duì)比較法進(jìn)行進(jìn)一步的思考,雖然每個(gè)學(xué)生的回答都是不完整的,但是學(xué)生之間相互討論相互補(bǔ)充可以完善他們的思考,向深度學(xué)習(xí)的目標(biāo)進(jìn)一步靠近。

    三、研究體會(huì)

    通過(guò)前后兩次自主學(xué)習(xí)單的設(shè)計(jì)和使用情況的比較,不難發(fā)現(xiàn),設(shè)計(jì)自主學(xué)習(xí)單來(lái)實(shí)現(xiàn)深度學(xué)習(xí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

    (一)要為學(xué)生提供合適的自主學(xué)習(xí)支架

    高職學(xué)生自學(xué)能力尚弱,案例前的知識(shí)梳理不可或缺。這能輔助他們梳理視頻和PPT 當(dāng)中的重點(diǎn)知識(shí),更加清楚自己接下來(lái)要學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí),學(xué)生的信息處理能力也不夠強(qiáng),在案例問(wèn)題設(shè)置過(guò)程中,需要考慮到信息過(guò)多對(duì)于他們的影響,適當(dāng)精簡(jiǎn)的信息有助于他們更加清晰地思考問(wèn)題本身,而不是被過(guò)多的信息擾亂思路。

    (二)要關(guān)注到不同層次學(xué)生的情感體驗(yàn)

    深度學(xué)習(xí)倡導(dǎo)教師不僅要關(guān)注高認(rèn)知,還要關(guān)注高投入情感,以及知識(shí)習(xí)得的過(guò)程。學(xué)生的學(xué)習(xí)能力有高低之分,但是所有學(xué)生都渴望成功,渴望享受學(xué)習(xí)過(guò)程帶來(lái)的樂(lè)趣。學(xué)習(xí)單的設(shè)計(jì)必須照顧到不同學(xué)生的不同需求,讓更多學(xué)生體會(huì)到能夠正確完成學(xué)習(xí)單上任務(wù)的喜悅。因此學(xué)習(xí)單上的問(wèn)題和任務(wù)應(yīng)當(dāng)深入淺出,設(shè)置基礎(chǔ)任務(wù)和挑戰(zhàn)任務(wù)。學(xué)習(xí)能力弱的學(xué)生可以從基礎(chǔ)任務(wù)的完成過(guò)程中增強(qiáng)信心,能力強(qiáng)的學(xué)生從挑戰(zhàn)任務(wù)的探索中獲得挑戰(zhàn)的樂(lè)趣。

    (三)要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的延伸思考

    學(xué)習(xí)單中應(yīng)當(dāng)包含一些延伸思考的問(wèn)題,可以是對(duì)于前面學(xué)習(xí)要點(diǎn)的概括,也可以是涉及部分學(xué)習(xí)重點(diǎn)的拓展內(nèi)容,用來(lái)引發(fā)學(xué)生的深度思考。在這些問(wèn)題的解決過(guò)程中,學(xué)生可以進(jìn)行小組討論,或者查閱其他資料來(lái)豐富自己的回答。在解決這類(lèi)任務(wù)的同時(shí),學(xué)生的小組合作學(xué)習(xí)能力和課外信息檢索的能力也能夠得到提升。

    綜上所述,在自主學(xué)習(xí)單的設(shè)計(jì)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)充分考慮學(xué)生的學(xué)情,確認(rèn)最近發(fā)展區(qū),從而提供合適他們的學(xué)習(xí)支架,同時(shí)關(guān)注到不同層次學(xué)生的情感體驗(yàn),并引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行延伸思考,更好地將教學(xué)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為對(duì)工作實(shí)踐的模擬,達(dá)到深度學(xué)習(xí)的目標(biāo)。

    猜你喜歡
    單的比較法銷(xiāo)售額
    金佰利2022財(cái)年第三季度凈銷(xiāo)售額為51億美元
    生活用紙(2022年12期)2023-01-25 15:54:46
    小學(xué)數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)習(xí)單的開(kāi)發(fā)研究
    2020年美國(guó)玩具總銷(xiāo)售額增至326億美元,上升16.7%
    玩具世界(2021年3期)2021-08-23 01:18:18
    美泰公司今年一季度凈銷(xiāo)售額8.74億美元,同比增長(zhǎng)47%
    玩具世界(2021年3期)2021-08-23 01:18:18
    比較法:立法的視角
    法律方法(2020年2期)2020-11-16 01:23:00
    比較法學(xué)習(xí)Co和Co2
    臨床日常護(hù)理記錄單的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    門(mén)診醫(yī)囑管理系統(tǒng)中醫(yī)矚執(zhí)行單的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    基層醫(yī)院ICU醫(yī)囑執(zhí)行單的設(shè)計(jì)與應(yīng)用體會(huì)
    管窺“浮沉比較法”在脈診中的應(yīng)用
    蜜桃在线观看..| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产爽快片一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费看av在线观看网站| 久久久久久久国产电影| 日韩中文字幕视频在线看片 | 大片电影免费在线观看免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美区成人在线视频| 少妇的逼水好多| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲人成网站高清观看| 国产日韩欧美在线精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲无线观看免费| 欧美日韩综合久久久久久| 精品熟女少妇av免费看| 视频区图区小说| 国产黄片视频在线免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 麻豆成人av视频| 午夜日本视频在线| 九色成人免费人妻av| 国内精品宾馆在线| h视频一区二区三区| 免费观看在线日韩| 777米奇影视久久| 最近手机中文字幕大全| 日本欧美视频一区| av网站免费在线观看视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品伦人一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 黄片wwwwww| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久精品94久久精品| 国产中年淑女户外野战色| 日韩电影二区| 我的老师免费观看完整版| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女福利国产在线 | 午夜福利高清视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 男人添女人高潮全过程视频| 男人舔奶头视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 在线精品无人区一区二区三 | 国产黄频视频在线观看| 黄色日韩在线| 五月开心婷婷网| 看十八女毛片水多多多| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 激情五月婷婷亚洲| 国产乱来视频区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 只有这里有精品99| 久久 成人 亚洲| 久久久久久久大尺度免费视频| 麻豆成人av视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜免费鲁丝| 欧美3d第一页| 亚洲久久久国产精品| 日本av免费视频播放| 久久影院123| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品一二三| 亚洲av中文av极速乱| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 麻豆成人av视频| 国产 一区精品| 天美传媒精品一区二区| 欧美高清性xxxxhd video| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩人妻高清精品专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久久久久久久丰满| 久久女婷五月综合色啪小说| 高清av免费在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 97超碰精品成人国产| 一区二区三区精品91| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 人妻系列 视频| 色5月婷婷丁香| 日本av免费视频播放| av国产精品久久久久影院| 中文字幕亚洲精品专区| 99精国产麻豆久久婷婷| xxx大片免费视频| 国产人妻一区二区三区在| 免费人成在线观看视频色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产亚洲欧美精品永久| 日本黄色片子视频| 国产av一区二区精品久久 | 国产极品天堂在线| 国产精品.久久久| 少妇高潮的动态图| 91精品一卡2卡3卡4卡| 午夜免费男女啪啪视频观看| 看十八女毛片水多多多| 免费av不卡在线播放| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 成年人午夜在线观看视频| 成人二区视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 性色av一级| 亚洲av不卡在线观看| 国产成人a区在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 1000部很黄的大片| 欧美精品一区二区免费开放| 国产黄色免费在线视频| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 三级国产精品片| 日韩电影二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丰满人妻一区二区三区视频av| 丝袜脚勾引网站| 91精品一卡2卡3卡4卡| 美女主播在线视频| 成人无遮挡网站| 在线观看一区二区三区激情| 久久精品人妻少妇| 国精品久久久久久国模美| av黄色大香蕉| av网站免费在线观看视频| 国产精品精品国产色婷婷| 久热久热在线精品观看| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲国产欧美人成| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品熟女少妇av免费看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美高清性xxxxhd video| 寂寞人妻少妇视频99o| 精品一区在线观看国产| 97在线人人人人妻| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产av国产精品国产| 在线观看人妻少妇| 欧美日韩视频精品一区| 性色avwww在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产伦精品一区二区三区视频9| 免费观看的影片在线观看| 国产在线男女| 国产精品av视频在线免费观看| 大香蕉97超碰在线| 午夜视频国产福利| 亚洲国产av新网站| 美女高潮的动态| 国产av精品麻豆| 激情五月婷婷亚洲| 老女人水多毛片| 高清黄色对白视频在线免费看 | 久久精品夜色国产| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 老女人水多毛片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 少妇精品久久久久久久| 国产一区二区三区av在线| 嫩草影院新地址| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 六月丁香七月| 国产v大片淫在线免费观看| 免费看不卡的av| 成人毛片60女人毛片免费| 久久99热这里只有精品18| 欧美zozozo另类| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 插阴视频在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 一区二区av电影网| 国产片特级美女逼逼视频| 在线播放无遮挡| 国产成人91sexporn| 一级黄片播放器| 精品酒店卫生间| 视频区图区小说| 深爱激情五月婷婷| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲经典国产精华液单| 欧美bdsm另类| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久精品人妻少妇| 欧美成人一区二区免费高清观看| 18+在线观看网站| 亚洲国产av新网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 色网站视频免费| 欧美性感艳星| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产美女午夜福利| 国产精品久久久久久久电影| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久影院123| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产伦在线观看视频一区| 亚州av有码| 欧美成人精品欧美一级黄| 永久免费av网站大全| 欧美zozozo另类| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品一区二区性色av| 久久97久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人国产麻豆网| 少妇熟女欧美另类| 欧美精品一区二区大全| 丰满少妇做爰视频| 国产精品.久久久| 国产亚洲最大av| 老女人水多毛片| 免费观看a级毛片全部| 国产人妻一区二区三区在| 欧美最新免费一区二区三区| 久久6这里有精品| 久久这里有精品视频免费| 草草在线视频免费看| 午夜激情福利司机影院| 日本黄大片高清| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 高清av免费在线| 国产深夜福利视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 97热精品久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 成人国产av品久久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 另类亚洲欧美激情| 精品久久久久久久久av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 又大又黄又爽视频免费| 香蕉精品网在线| 日韩人妻高清精品专区| 女性被躁到高潮视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 日本av手机在线免费观看| 联通29元200g的流量卡| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕制服av| 国产乱人视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人精品久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美日本视频| 五月玫瑰六月丁香| 精品亚洲成a人片在线观看 | 免费少妇av软件| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 性色av一级| 国产爱豆传媒在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 老司机影院毛片| 色视频在线一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 美女国产视频在线观看| 高清毛片免费看| 精品人妻视频免费看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品.久久久| 国产综合精华液| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成人一区二区视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 免费少妇av软件| 精品一区二区免费观看| 免费看av在线观看网站| 中文欧美无线码| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜福利高清视频| 亚洲精品日本国产第一区| www.av在线官网国产| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产视频内射| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 观看美女的网站| 精品亚洲成国产av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 美女内射精品一级片tv| 久久毛片免费看一区二区三区| 一区在线观看完整版| 日韩一区二区三区影片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 韩国av在线不卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美zozozo另类| 一个人看视频在线观看www免费| 成人漫画全彩无遮挡| 久久这里有精品视频免费| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产乱人偷精品视频| 观看免费一级毛片| 一级毛片 在线播放| 亚洲图色成人| 观看av在线不卡| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产淫片久久久久久久久| av.在线天堂| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲成人av在线免费| 六月丁香七月| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久成人免费电影| 久久国内精品自在自线图片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品aⅴ在线观看| 各种免费的搞黄视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 伊人久久精品亚洲午夜| 丰满人妻一区二区三区视频av| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | av视频免费观看在线观看| 国产成人91sexporn| 青春草国产在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 在线观看人妻少妇| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久久久国产电影| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美成人午夜免费资源| 久久久久精品久久久久真实原创| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品,欧美精品| 麻豆乱淫一区二区| av在线观看视频网站免费| 简卡轻食公司| 边亲边吃奶的免费视频| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩人妻高清精品专区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 夫妻午夜视频| 18+在线观看网站| 青春草亚洲视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 欧美精品一区二区大全| 99热6这里只有精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产视频内射| 国产一区二区在线观看日韩| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一级爰片在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲色图综合在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 黑人高潮一二区| 极品教师在线视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品一区二区在线不卡| 伊人久久国产一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 免费观看性生交大片5| 亚洲第一av免费看| 国产一区二区在线观看日韩| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人精品婷婷| 在线观看免费视频网站a站| av一本久久久久| 色5月婷婷丁香| 久久精品久久精品一区二区三区| av福利片在线观看| 一本一本综合久久| 中文字幕av成人在线电影| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品无大码| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av综合色区一区| 日本午夜av视频| 亚洲图色成人| 97超视频在线观看视频| 少妇的逼水好多| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲最大成人中文| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 色网站视频免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 两个人的视频大全免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 只有这里有精品99| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久伊人网av| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品久久久久久电影网| 国产爽快片一区二区三区| av播播在线观看一区| 国产美女午夜福利| 中文天堂在线官网| 99久国产av精品国产电影| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 黄色欧美视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产极品天堂在线| 久久精品夜色国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产在视频线精品| 国产男女超爽视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产精品不卡视频一区二区| 丰满乱子伦码专区| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品伦人一区二区| av播播在线观看一区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 18+在线观看网站| 日韩av免费高清视频| 中文在线观看免费www的网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩av免费高清视频| 日韩电影二区| 观看美女的网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品一区二区三区视频在线| 久久99蜜桃精品久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 色婷婷av一区二区三区视频| 99久久精品一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 一个人看视频在线观看www免费| 午夜福利视频精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲国产av新网站| 久热这里只有精品99| 久久久久久久精品精品| 最近中文字幕2019免费版| 国产亚洲精品久久久com| 男人舔奶头视频| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产欧美在线一区| 色5月婷婷丁香| 精品久久久久久久末码| 久久热精品热| 欧美极品一区二区三区四区| 在线观看三级黄色| 伦精品一区二区三区| 高清不卡的av网站| 大话2 男鬼变身卡| 婷婷色av中文字幕| 成人国产av品久久久| 免费观看的影片在线观看| 男人舔奶头视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人精品一,二区| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品99久久久久久久久| 一区二区三区乱码不卡18| 在线观看av片永久免费下载| 久热久热在线精品观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲av综合色区一区| 中国三级夫妇交换| 精品一品国产午夜福利视频| 高清不卡的av网站| 交换朋友夫妻互换小说| 免费看日本二区| 久久久久视频综合| 日本欧美视频一区| 国产亚洲欧美精品永久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品国产成人久久av| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品乱久久久久久| tube8黄色片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| av黄色大香蕉| 日日撸夜夜添| 国产色爽女视频免费观看| 各种免费的搞黄视频| 国产成人a区在线观看| 国产成人精品婷婷| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 七月丁香在线播放| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品色激情综合| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩欧美一区视频在线观看 | 丰满迷人的少妇在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 看免费成人av毛片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 波野结衣二区三区在线| 日本欧美国产在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产乱来视频区| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久这里有精品视频免费| 美女福利国产在线 | 大香蕉97超碰在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产日韩欧美亚洲二区| 超碰av人人做人人爽久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久精品久久久久久久性| 爱豆传媒免费全集在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 免费少妇av软件| 一区二区三区四区激情视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 内地一区二区视频在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 欧美高清成人免费视频www| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产91av在线免费观看| 男女国产视频网站| 全区人妻精品视频| 香蕉精品网在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 精华霜和精华液先用哪个| a级一级毛片免费在线观看| 久久97久久精品| 日韩av不卡免费在线播放| 涩涩av久久男人的天堂| 精品少妇久久久久久888优播| 国产高潮美女av| 亚洲av在线观看美女高潮| 18禁在线播放成人免费| 国产精品一区二区性色av| 内地一区二区视频在线| 青春草亚洲视频在线观看| 日本黄大片高清| 久久久久久人妻| 久久影院123| 亚洲av日韩在线播放| 99热这里只有精品一区| 在线观看国产h片| 寂寞人妻少妇视频99o| 内地一区二区视频在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日本黄大片高清| 亚洲不卡免费看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产av一区二区精品久久 | 欧美3d第一页| 亚洲国产精品专区欧美| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产视频首页在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 下体分泌物呈黄色| 久久精品人妻少妇|