淺述如何加強縣級畜產(chǎn)品安全檢驗檢測人員管理

任艷娥

遼寧省朝陽縣畜產(chǎn)品安全監(jiān)察所，遼寧朝陽 122000

為了進一步強化“瘦肉精”的日常監(jiān)管，推動縣級畜產(chǎn)品和飼料常規(guī)檢驗檢測工作，確?？h域內(nèi)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全，在各級政府大力支持下，按照分步推進的原則，于2012 年底朝陽縣獸藥飼料畜產(chǎn)品安全檢驗室已初步落成，相應(yīng)的檢驗設(shè)備及檢驗人員也已基本到位，檢驗人員通過省市組織的多次培訓(xùn)學(xué)習(xí)也基本具備了利用酶聯(lián)免疫吸附法對動物組織、尿液、飼料中違禁、限量藥物（添加物等）殘留進行快速篩選的能力。直至2020 年年底縣級畜產(chǎn)品安全檢驗室走過了整七個年頭，通過在這七年的檢驗檢測工作中，筆者發(fā)現(xiàn)人員管理是縣級畜產(chǎn)品安全實驗室最基礎(chǔ)、最重點的工作之一，大致總結(jié)出以下幾個方面，僅供業(yè)內(nèi)同行參考和學(xué)習(xí)。

1 檢驗檢測人員應(yīng)該具備其職業(yè)道德規(guī)范

檢驗檢測人員素質(zhì)高低決定實驗室發(fā)展的速度、發(fā)展的質(zhì)量和作為程度，任何一個實驗室必須具備的一項重要人員管理制度，其主要目的也是規(guī)范實驗室人員的工作行為、職業(yè)道德等，防止檢驗檢測人員有不作為、爛作為、紀律觀念差等不良工作作風(fēng)和做法的發(fā)生，堅持“科學(xué)、公開、公正、嚴謹”的工作作風(fēng)嚴格要求自己，不以權(quán)謀私、不弄虛作假、認真履行一個檢驗人員的職責(zé)。同時要保證不受外界因素誤導(dǎo)，盡職盡責(zé)堅決執(zhí)行本崗位的職權(quán)職責(zé)，一是做到檢驗工作的“三及時”：及時取樣、及時檢驗、及時出具檢驗結(jié)果；二是要做到“四不放過”：出現(xiàn)問題時，不查清問題不放過、不總結(jié)錯誤不放過、不制定相應(yīng)整改辦法不放過；三是要做到“三正確”：正確取樣稱量，按正確檢驗步驟檢驗分析，按檢驗數(shù)據(jù)正確計算結(jié)果；四要定期對設(shè)備設(shè)施按要求維護和校正，保證其能良好運轉(zhuǎn)，到達保證檢驗工作順利進行的目的；五要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高檢驗技術(shù)能力。

2 要建立和落實實驗室監(jiān)測工作責(zé)任制

建立監(jiān)測工作責(zé)任制，就是要落實監(jiān)測工作責(zé)任制，實驗室一把手做為監(jiān)測工作的第一責(zé)任人，分管監(jiān)測工作的副手和檢驗室主任為主要責(zé)任人，對在工作中存在的問題，要按照“第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間報告、第一時間處理”的原則，落實監(jiān)測責(zé)任制度，絕不允許在實驗室中發(fā)現(xiàn)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全問題的遲報、漏報、瞞報等問題的發(fā)生，如對發(fā)現(xiàn)的安全隱患不能及時解決、處置不利等要嚴格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，因此實驗室管理和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全維護工作中要時刻銘記，切實將各個環(huán)節(jié)落實到位。

3 建立健全檢驗檢測人員的培訓(xùn)制度

培訓(xùn)的主要目的是明確工作方向，提升綜合能力，使檢驗監(jiān)測工作順利的開展，現(xiàn)實情況下，好員工大多數(shù)是培訓(xùn)出來的，這也是一項非常重要的基礎(chǔ)性工作，看似簡單容易，但要做好做扎實較難，好的培訓(xùn)機制也是培養(yǎng)一個好檢驗監(jiān)測人員的前提條件，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，政治理論及業(yè)務(wù)技能不斷提升的同時，也能增強團隊的合作精神，可開展多種培訓(xùn)工作方式，如考試、競答比賽、演講等，同時培訓(xùn)工作記錄每年要定期歸檔存檔。避免培訓(xùn)工作的“走過場”等應(yīng)付培訓(xùn)的現(xiàn)象發(fā)生。因此檢驗檢測人員應(yīng)該具有三個意識：一是應(yīng)具有執(zhí)業(yè)意識。工作中要嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，履行一個檢驗人員最根本的職責(zé)和義務(wù)；二是應(yīng)具有程序意識。一個合格的檢驗人員應(yīng)具有嚴格的程序意識，應(yīng)該先干什么后干什么要依據(jù)程序而行；三是應(yīng)具有法律法規(guī)意識，在檢驗過程中不違法違規(guī)操作，法律法規(guī)銘記心中確保檢驗過程和結(jié)果的合法合理，客觀公正。精事于心，則心系于事，精細行事，則能成事。

4 建立相應(yīng)的考評制度

縣級實驗室建立一套適合自身發(fā)展的考評機制對實驗室的長遠發(fā)展至關(guān)重要，要重點突出以其實際能力考核人才的先進理念。在目前現(xiàn)行的一些制度中，大多是按規(guī)定做，缺乏靈活性，檢測工作中缺乏探索創(chuàng)新精神，對自身的結(jié)果缺少具體評價或是評價的不夠全面和系統(tǒng)，甚至根本就不會評價，因此建立一套適合自身發(fā)展的人員考評機制是促進公平公正，積極向上，團結(jié)協(xié)作的工作氛圍的正能量，通過建立機制還可以解決評先選優(yōu)、模糊評價、投票評價等相關(guān)問題，使每個人對自己的檢測能力及檢測工作完成情況做到心中有數(shù)，也好為下一步的學(xué)習(xí)和進步指明方向，自身能力加強的同時也增強了團隊的整體能力水平。