讓鄉(xiāng)村成為人才的熱土

本刊評論員

近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》提出，要“實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動鄉(xiāng)村人才振興，讓各類人才在鄉(xiāng)村大施所能、大展才華、大顯身手”。

鄉(xiāng)村振興，人才為先。

當(dāng)前，影響鄉(xiāng)村振興的因素很多，如科技落后、財(cái)力不足、產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)、動能乏力等，但最重要的還是人才匱乏，難以適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的客觀需要?？梢哉f，伴隨工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，大量農(nóng)村人口尤其是青壯年勞力不斷“外流”，導(dǎo)致農(nóng)村空心化、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員老齡化、后繼乏人等問題突出。一些農(nóng)村甚至房沒人住、地沒人種，人都缺乏，遑論人才？

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出，使許多有識之士意識到，鄉(xiāng)村是一個可以大有作為的廣闊天地，迎來了難得的發(fā)展機(jī)遇。投身農(nóng)村、投資農(nóng)業(yè)，漸漸成為一種大勢所趨。那么，新的歷史條件下，如何讓鄉(xiāng)村成為人才的熱土？

優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境?！碍h(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興?！币鰪?qiáng)人才引進(jìn)的吸引力，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才的“回流”，必須在強(qiáng)化農(nóng)村自身發(fā)展環(huán)境上下功夫，實(shí)行更加積極開放有效的人才政策，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供政策支撐，通過創(chuàng)業(yè)孵化園、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)隊(duì)伍、營造拴人留人的營商環(huán)境、輿論環(huán)境和社會環(huán)境，讓“鄉(xiāng)愁”作為人才和農(nóng)村發(fā)展的紐帶，讓人才看到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的巨大前景，讓他們帶上技術(shù)、創(chuàng)新的理念、資金等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，既讓自己大展身手，也推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的落實(shí)。

努力提升農(nóng)民自身素質(zhì)。鄉(xiāng)村振興歸根結(jié)底是廣大農(nóng)民自己的事業(yè)，因此必須激發(fā)廣大農(nóng)民的積極性和創(chuàng)造性。要著眼于“讓農(nóng)業(yè)經(jīng)營有效益，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)”這一目標(biāo)，結(jié)合農(nóng)村勞動力的實(shí)際情況，開展有目的、實(shí)際效果好的技能培訓(xùn)，包括開展特色養(yǎng)殖、種植技術(shù)培訓(xùn)等，將農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)化為有一技之長的業(yè)務(wù)能手，培育更多有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、能創(chuàng)新的新型職業(yè)農(nóng)民。長遠(yuǎn)看，要按照構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的要求，大幅度增加農(nóng)村人力資源開發(fā)投入，逐步建立多渠道、多層次、多形式的農(nóng)民教育培訓(xùn)體系，完善農(nóng)村本土人才孵化培育鏈條。

不拘一格用好人才?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有。”鄉(xiāng)村振興需要各方面的專業(yè)人才集智聚力，引得進(jìn)、留得住，還要用得好、用的活。堅(jiān)持人崗相適，實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合，詳細(xì)掌握人才所學(xué)、所專、所長，采取“訂單式”服務(wù)，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，讓專業(yè)的事發(fā)揮專業(yè)的“能”。轉(zhuǎn)變思想觀念、拓寬工作思路、創(chuàng)新工作方法，突破人才的所有制壁壘和身份依賴，克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，建立健全相應(yīng)的決策、協(xié)調(diào)和落實(shí)等機(jī)制。