小議企業(yè)青年職工思想政治教育路徑探索

王登科

（河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司洛陽(yáng)分公司，河南 洛陽(yáng) 471000）

青年職工不僅處于自身發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，也是社會(huì)事業(yè)推進(jìn)的后備力量，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。所以，無(wú)論是企業(yè)還是單位需要注重相關(guān)思想政治宣導(dǎo)，提升職工思想覺(jué)悟保持企業(yè)或單位正確積極發(fā)展方向，充分調(diào)動(dòng)職工積極性同時(shí)培養(yǎng)職工正確家國(guó)情懷。高速公路基層職員的思想覺(jué)悟提升對(duì)服務(wù)質(zhì)量提升大有助益，基層單位不得忽視本單位青年職工思想政治工作，全面提升青年職工思想政治修養(yǎng)，為國(guó)家為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

1 青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，他們給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的是源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國(guó)精神文明建設(shè)的重要要求，幫助企業(yè)青年職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，青年力量是企業(yè)的未來(lái)，青年職工的具有更多的創(chuàng)新思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提出更加新奇的設(shè)想，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分寶貴的，是企業(yè)能夠長(zhǎng)期立足與后續(xù)發(fā)展的保證。再者，青年職工大多接受過(guò)良好的教育，他們眼界開(kāi)闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展開(kāi)拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿(mǎn)足了其自身的發(fā)展，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的要求。青年職工的健康發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要，因此，重視企業(yè)青年職工的思想政治工作，幫助他們?cè)谡_的思想的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，有助于青年職工自身的健康成長(zhǎng)，也能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2 企業(yè)青年職工思想政治工作的重要意義

1）有利于企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。交通企業(yè)發(fā)展中，新入職的青年發(fā)展?jié)摿^大，他們大多具有較高的學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景也更加立體化和多元化，具備創(chuàng)新精神和改革意識(shí)，是企業(yè)人才的重要來(lái)源。在企業(yè)整體工作的規(guī)劃、部署等方面，應(yīng)加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作，培養(yǎng)他們的進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體與集體的共同成長(zhǎng)。

2）有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。新時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)間最根本的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)的人才儲(chǔ)備越雄厚、人才結(jié)構(gòu)越完整，誰(shuí)在市場(chǎng)上的生存和競(jìng)爭(zhēng)能力就更強(qiáng)勁。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)青年職工思想政治工作的重要性，幫助其培養(yǎng)高尚的理想和信念，使其能夠積極主動(dòng)的嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展。

3）有利于構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境。近年來(lái)，我國(guó)改革發(fā)展速度不斷加快，交通企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨很多挑戰(zhàn)，青年職工思想政治工作水平對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的穩(wěn)定性會(huì)產(chǎn)生較大影響。對(duì)此，交通企業(yè)應(yīng)高度重視青年職工思想政治教育工作，規(guī)范青年職工的思想觀念以及價(jià)值觀念，構(gòu)建和諧的企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展環(huán)境。

3 企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題

職工思想政治工作是一項(xiàng)常抓不懈的工作。隨著交通企業(yè)形勢(shì)的發(fā)展變化，再加上受社會(huì)環(huán)境的影響，容易引發(fā)職工思想觀念的變化，導(dǎo)致思想滑坡，做好新形勢(shì)下交通企業(yè)職工的思想政治工作尤為重要。做職工思想政治工作，首先必須了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀特點(diǎn)，深入基層，通過(guò)多方位、多層面的走訪和座談等方式掌握職工的思想及工作狀況，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析和總結(jié)。青年職工作為交通企業(yè)的未來(lái)和希望，是推進(jìn)交通企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的生力軍和突擊隊(duì)。新時(shí)代、新形勢(shì)和新要求下，對(duì)做好青年職工思想政治教育工作提出了更高要求。因此，必須了解當(dāng)前青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題，具體如下：

1）青年職工對(duì)思想政治工作的抵觸情緒較大。青年職工往往個(gè)性鮮明，有獨(dú)立的思想和意識(shí)，對(duì)自身的認(rèn)識(shí)存在很大的不足。認(rèn)為思想政治素質(zhì)對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)能力用處不大，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作方式也不能接受，兩方面綜合起來(lái)就會(huì)形成對(duì)思想政治工作強(qiáng)烈的抵觸情緒。

2）青年職工文化生活和業(yè)余生活貧乏。文化生活和業(yè)余生活貧乏。隨著社會(huì)發(fā)展的腳步不斷加快，什么都講求一個(gè)字“快”，尤其互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來(lái)越多年輕人沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，這些都不利于青年職工心靈的健康成長(zhǎng)和正確價(jià)值觀的樹(shù)立。

4 企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新措施

4.1 更新職工思想政治知識(shí)學(xué)習(xí)方法

近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)快速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)青年職工思政工作渠道與空間開(kāi)始增多，可以為相關(guān)工作的有效實(shí)施提供技術(shù)方面的保障。因此，企業(yè)在日常工作中應(yīng)該積極采用先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，創(chuàng)新職工的思政知識(shí)學(xué)習(xí)方法，提升整體的教育指導(dǎo)水平，首先，在使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的過(guò)程中，應(yīng)該為職工提供較為良好的網(wǎng)絡(luò)性學(xué)習(xí)空間，使得思政工作與青年職工的日常學(xué)習(xí)習(xí)慣相互適應(yīng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化的學(xué)習(xí)方式提升青年職工的思想素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平，引導(dǎo)職工在日常工作中利用思政知識(shí)規(guī)范自身行為，提升道德素質(zhì)。其次，思政工作中應(yīng)該塑造全新的教育空間，優(yōu)化配置思政教育資源和內(nèi)容，使得青年職工在實(shí)際發(fā)展和學(xué)習(xí)的過(guò)程中，充分接觸各種先進(jìn)知識(shí)，提升學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，確保思政工作的有效發(fā)展。例如，在青年職工學(xué)習(xí)思政知識(shí)的過(guò)程中，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)創(chuàng)建專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站平臺(tái)，利用多媒體技術(shù)、新媒體平臺(tái)等，將先進(jìn)的思政文化內(nèi)容與信息輸入其中，為青年職工提供更多高質(zhì)量的思政教育資源，改善職工的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，提供更多新的學(xué)習(xí)路徑。最后，應(yīng)該督促職工采用計(jì)算機(jī)設(shè)備學(xué)習(xí)思政知識(shí)，利用微課視頻、慕課教學(xué)法等，引導(dǎo)職工全面學(xué)習(xí)思政知識(shí)，培養(yǎng)職工良好的思想素養(yǎng)和道德素質(zhì)，形成新時(shí)期背景下具有創(chuàng)新性的思政工作模式。

4.2 改革創(chuàng)新思想政治教育方法

為確保企業(yè)青年職工思政工作效果，應(yīng)該積極創(chuàng)新教育方法，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育方式，不斷提升思政工作效果。首先，對(duì)于青年職工而言，思想素質(zhì)與水平存在差異，在此情況下，就應(yīng)該按照不同思想特點(diǎn)的職工群體，開(kāi)展針對(duì)性的思政教育工作，在傳播理論知識(shí)的同時(shí)，按照不同青年職工的思想狀況針對(duì)性疏導(dǎo)，培養(yǎng)不同職工良好的思想素養(yǎng)與道德品質(zhì)。其次，應(yīng)該遵循差異性的思政工作原則，按照不同職工的特點(diǎn)開(kāi)展差異性的思政教育工作，例如，青年職工的性格樂(lè)觀、開(kāi)朗，可以使用直接溝通的方法，開(kāi)展思政教育活動(dòng)。如果青年職工性格內(nèi)向，可以采用間接性的溝通方式，先要求職工闡述自身的困境，在解決困境的同時(shí)開(kāi)展思政教育工作。最后，在選擇思政工作方式的過(guò)程中，還可以按照企業(yè)青年職工的特點(diǎn)，采用多元化的教育方式，利用廣播、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與各種先進(jìn)技術(shù)措施開(kāi)展思政教育活動(dòng)，創(chuàng)新教育方法，形成良好的思政工作模式。

4.3 豐富思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)傳統(tǒng)的思政工作中，過(guò)于注重思想教育的理論指導(dǎo)，利用理論知識(shí)引導(dǎo)青年職工規(guī)范行為，提升思想素質(zhì)，雖然可以確保理論內(nèi)容的全面性，但是，很難有效培養(yǎng)青年職工的人生觀和價(jià)值觀，對(duì)思政工作的時(shí)效性造成不利影響。在此情況下，企業(yè)在開(kāi)展青年職工思政工作期間，就應(yīng)該注重工作內(nèi)容的創(chuàng)新，將理論知識(shí)與實(shí)踐操作內(nèi)容有機(jī)整合，在為職工全面講解與傳輸理論知識(shí)之后，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)傳輸一些實(shí)踐操作的內(nèi)容，主要涉及馬克思主義精神、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神等，在職工學(xué)習(xí)實(shí)踐性知識(shí)之后，考察職工的日常實(shí)踐情況，對(duì)于思想意識(shí)良好、日常工作態(tài)度端正、盡職盡責(zé)、為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的青年職工，適當(dāng)給予物質(zhì)方面和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，使得職工可以全面意識(shí)到自身有良好思想素質(zhì)和道德素養(yǎng)的重要意義，積極學(xué)習(xí)思政知識(shí)，將理論內(nèi)化于自身的觀念作出規(guī)范性的行為。

4.4 注重思政工作人員的創(chuàng)新素質(zhì)

為確保在新時(shí)期的環(huán)境中有效開(kāi)展企業(yè)青年職工的思政工作，創(chuàng)新工作方法，應(yīng)該注重思政人員的創(chuàng)新水平，只有思政工作人員具有良好創(chuàng)新能力、觀念意識(shí)，才能有效完成思政創(chuàng)新工作。因此，企業(yè)在實(shí)際工作中，應(yīng)該對(duì)思政工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，定期外出進(jìn)修，學(xué)習(xí)創(chuàng)新性思政工作方式方法，掌握增強(qiáng)青年職工凝聚力、歸屬感的工作方式，在日常工作中可以為青年職工營(yíng)造良好的文化范圍、作風(fēng)氛圍等，掌握思政工作的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和技巧，為創(chuàng)新思政工作作出貢獻(xiàn)。

4.5 積極創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

基層單位為了進(jìn)一步提升職工思政工作積極性需要不斷創(chuàng)新相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，基層單位在激勵(lì)創(chuàng)新方面需要從豐富激勵(lì)形式與激勵(lì)反饋兩方面入手，提升青年職工積極性。首先，基層單位需要豐富激勵(lì)形式。基層單位除了利用常規(guī)物質(zhì)激勵(lì)之外還可以適當(dāng)采用旅行、游玩、購(gòu)物等形式對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)，提升職工參與到思政工作中積極性。其次，注重思政工作激勵(lì)情況反饋?；鶎訂挝徊豢珊鲆曄嚓P(guān)激勵(lì)情況反饋，方便根據(jù)青年職工不同適當(dāng)調(diào)整激勵(lì)方式，提升激勵(lì)成效。基層單位需要對(duì)青年職工相關(guān)反饋情況及時(shí)進(jìn)行匯總，方便人力資源管理人員及時(shí)對(duì)青年職工情況掌握，更好促進(jìn)青年職工工作與學(xué)習(xí)積極性提升。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，近年來(lái)，企業(yè)在青年職工的思政工作中，還存在學(xué)習(xí)方法、教育方法、工作內(nèi)容單一落后的問(wèn)題，不能保證思政工作的有效實(shí)施。這就需要在工作中樹(shù)立創(chuàng)新性的觀念意識(shí)，遵循創(chuàng)新、改革的基本原則，融入更多的創(chuàng)新元素與內(nèi)涵，為職工營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍，培養(yǎng)青年職工正確的人生觀和價(jià)值觀，提升思想素質(zhì)和道德水平，使其自覺(jué)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。