淺析企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策

趙 雯

（河南省交通運輸發(fā)展集團(tuán)有限公司洛陽分公司宜陽收費站，河南 洛陽 471600）

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。多年來，一些企業(yè)思想政治工作開展得有聲有色，為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力發(fā)揮了重要作用，有力地推動了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。但不可否認(rèn)的是，企業(yè)生存環(huán)境已發(fā)生了諸多重大變化，由于受傳統(tǒng)思想觀念和方式方法等束縛，個別企業(yè)的思想政治工作或多或少地存在著與時代發(fā)展不相適應(yīng)的情況，亟須采取有效的對策措施加以改進(jìn)。

1 企業(yè)思想政治工作的重要意義

企業(yè)在不斷改革的過程中，難免會面對很多問題。如何在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作十分重要。這是因為增強(qiáng)并改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，可以提高企業(yè)的核心競爭力、推動社會主義核心價值體系的建設(shè)，進(jìn)而實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢。

1.1 有利于企業(yè)政治建設(shè)

政治路線是思想政治工作的生命線，企業(yè)要始終堅持正確的政治方向和政治路線，堅持加強(qiáng)黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。有效的思想政治工作，能夠引導(dǎo)員工自覺增強(qiáng)“四個意識”，更加自覺地為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗，確保企業(yè)全面實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)。

1.2 有利于企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)正在成為越來越多的企業(yè)管理者的重要工作任務(wù)，這與企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用密不可分。隨著市場競爭環(huán)境的不斷變化，依托企業(yè)文化建設(shè)來為企業(yè)凝聚力量、積累競爭優(yōu)勢，已經(jīng)成為企業(yè)管理者的共識。

1.3 有利于企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)

企業(yè)管理體制下，企業(yè)員工面臨著巨大的工作以及生活壓力，容易出現(xiàn)思想狀況、情緒波動等問題。有效的思想政治工作，能更好地穩(wěn)定員工思想，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。另外，針對員工隊伍閱歷、年齡、個性等方面的差異和不協(xié)調(diào)，企業(yè)可通過私信政治工作來進(jìn)行積極有效的協(xié)調(diào)工作，化解彼此的矛盾分歧，以更好地打造和諧務(wù)實的優(yōu)秀團(tuán)隊。

2 企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

2.1 不夠重視思想政治工作

部分企業(yè)在實際經(jīng)營過程中，沒有正確認(rèn)識思想政治工作的重要性，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至在潛意識中認(rèn)為企業(yè)發(fā)展只需著重經(jīng)濟(jì)效益即可，而思想政治工作往往居于次要地位。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作流于形式，甚至沒有真正的開展這項工作，嚴(yán)重影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2.2 思想觀念陳舊，工作方法單一

通常來說，企業(yè)內(nèi)部的政工人員應(yīng)肩負(fù)政治思想宣傳的重任。但縱觀國內(nèi)諸多企業(yè)，其政工人員普遍思想觀念陳舊，知識結(jié)構(gòu)老化，無法全面地認(rèn)識新時期背景下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和員工的新思維動態(tài)，一般只會采用照本宣科、口頭勸導(dǎo)及灌輸口號的工作方式，嚴(yán)重地制約了企業(yè)思政工作效能的發(fā)揮。

2.3 脫離實際，缺乏針對性

隨著深化改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部的思政工作愈發(fā)脫離實際，企業(yè)理論學(xué)習(xí)、思想教育等與實際結(jié)合不夠緊密，漠視員工生產(chǎn)生活中的基本訴求，與群眾切身利益相關(guān)的矛盾日益突出，產(chǎn)生理論與實踐“兩張皮”，引起員工的反感和排斥。在此背景下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的隔閡越來越大，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了嚴(yán)重的分層管理，不利于企業(yè)精神的上傳下達(dá)，大大地降低了工作任務(wù)的執(zhí)行效率，最終導(dǎo)致企業(yè)思政工作徹底喪失時效性和針對性。

2.4 工作人員專業(yè)素質(zhì)有待提升

企業(yè)思想政治工作順利開展離不開相關(guān)工作人員，因此工作人員專業(yè)素質(zhì)對企業(yè)思想政治工作效率具有直接影響。目前，在企業(yè)對思想政治工作重視度不足的情況下，在很大程度上影響了相關(guān)工作人員專業(yè)素質(zhì)的提升，導(dǎo)致在企業(yè)思想政治工作開展過程中不能有效發(fā)揮其應(yīng)有的作用。從年齡角度看，企業(yè)思想政治工作人員整體年齡較大，新事物接受程度不高，創(chuàng)新性不足，缺乏創(chuàng)新思想，直接降低其工作專業(yè)性，影響工作效率。

除此之外，在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)體制下，市場競爭日趨激烈，企業(yè)間的利益爭奪激烈而殘酷。企業(yè)為保證自身在市場上擁有立足之地，保持充分的活力與核心競爭力，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的投入不斷增加，從而服務(wù)于提高企業(yè)利潤。這種情況不可避免地造成了企業(yè)在政工方面的投入不足，以及自身對政工人才培養(yǎng)的不重視，直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)素質(zhì)不高。企業(yè)缺乏專業(yè)的政工人才，則必然導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺乏正確的指導(dǎo)和管理，極大地影響了企業(yè)思想政治工作開展效率。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的措施

3.1 工作機(jī)制是根本保障

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，離不開其自身機(jī)制的優(yōu)化和創(chuàng)新。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。特別要在企業(yè)中層管理部門大力推行“一崗雙責(zé)”，要求部門負(fù)責(zé)人既抓業(yè)務(wù)工作，又要負(fù)責(zé)本部門的思想政治工作，使兩項工作緊密地結(jié)合起來。二是建立健全齊抓共管機(jī)制。形成黨、政、工、部門全方位、立體式的齊抓共管、全員參與機(jī)制。三是建立健全互動交流機(jī)制。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日，動態(tài)把握員工思想狀態(tài)，切實提高工作實效。四是建立健全突發(fā)群體事件預(yù)警機(jī)制。全面及時地把握職工利益需求與表達(dá)，積極應(yīng)對和有效調(diào)處各種矛盾和問題。五是建立健全監(jiān)督考評機(jī)制。不斷量化思想政治工作情況，納入企業(yè)目標(biāo)管理考核體系，做到有章可依，落到實處。

3.2 大眾傳媒是強(qiáng)大推力

如今，網(wǎng)絡(luò)已成為吸納承載人們工作生活的一大平臺，其開放性、交互性、綜合性和即時性，使得思想政治工作的視野更開闊，內(nèi)容更豐富，速度更快捷，手段更多樣。要善管、善用大眾傳媒，特別是牢牢控制網(wǎng)上思想教育陣地，把握主動權(quán)，切實增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性、實效性。一是搞好形勢宣傳教育，利用豐富的信息資源和理論知識，積極引導(dǎo)人們正確認(rèn)識現(xiàn)實生活中的熱點、難點和疑點問題。二是突出做好時代精英和模范典型的正面推崇，正確樹立時代標(biāo)桿。三是充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的互動平臺，通過電子郵件、BBS論壇等，大膽展示員工的訴求，不回避、不推諉，及時答復(fù)、解惑，從而既尊重員工的意愿，又拓寬民主的渠道。

3.3 職工利益是中心任務(wù)

思想政治工作只有貼近群眾、貼近實際、入腦入心，才能轉(zhuǎn)化為政治優(yōu)勢，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。一是切實解決實際問題。全面推行職工和職工家屬醫(yī)療互助保障計劃等，督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費。二是敢于維護(hù)職工合法權(quán)益。積極主動站在維穩(wěn)第一線，使更多弱勢群體享受免費法律援助。三是實行工作前移、早期介入。當(dāng)前，要督促企業(yè)搞好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，使企業(yè)職工真正實現(xiàn)體面勞動“生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”。

3.4 政工隊伍是牢固基石

企業(yè)思想政治工作離不開高素質(zhì)的政工隊伍。一要重視選拔優(yōu)秀的政工人才。選擇那些政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實和文化素質(zhì)較高的優(yōu)秀人才充實到政工隊伍。二要加快提高政工人員的能力素質(zhì)。要建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，確保人員、時間、內(nèi)容和經(jīng)費的落實，實現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)管理。三要不斷激發(fā)政工隊伍的工作活力。積極探索政工人員的資格準(zhǔn)入、持證上崗、一崗多證等途徑，努力推動競爭上崗、崗位輪換、掛職鍛煉、機(jī)關(guān)與基層雙向交流等，全方位提高自身綜合素質(zhì)。四要提高政工隊伍的福利待遇。要科學(xué)設(shè)計企業(yè)思想政治工作人員的薪酬體系，講求公平公正性，進(jìn)一步激發(fā)其工作積極性、主動性和創(chuàng) 造性。

3.5 持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的永恒主題，在企業(yè)思想政治工作中，同樣要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。1）牢記初心使命，堅決做到有激情在狀態(tài)、有擔(dān)當(dāng)善作為，并不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，堅持“真抓實干、務(wù)求實效”，講實話、道實情、出實招、求實效。2）堅持“發(fā)揚民主、團(tuán)結(jié)共事”，相互支持、相互成就，遇事多從自身找原因、多從大局利益考慮，用寬容的目光看待員工，以建設(shè)性的格局對待每一件事情。3）堅持“有令必行、有禁必止”，不斷強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，力戒把自己游離于制度之外、凌駕于制度之上的行為。4）要“心系員工、服務(wù)員工、關(guān)愛員工”，把員工最關(guān)心的事情當(dāng)作最重要的事情來抓，善于給員工看得見摸得著的利益，既要盡力而為，又要量力而行，力戒信口開河、言而無信，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3.6 豐富思想政治工作形式

企業(yè)政工人員在開展思想政治工作的過程中，要注意緊跟時代發(fā)展步伐，創(chuàng)新工作理念，及時解決企業(yè)思政工作中所存在的問題，豐富思政工作內(nèi)容，創(chuàng)新政治思想宣傳途徑，促進(jìn)企業(yè)思政工作順利有序地實施。在工作內(nèi)容方面，要以掌握群眾現(xiàn)實需求為基礎(chǔ)，積極回應(yīng)員工訴求，大力創(chuàng)新內(nèi)容形式：不僅如此，企業(yè)可以將思政工作和評先樹優(yōu)工作結(jié)合起來，將“員工文明號”等作為活動載體，增強(qiáng)員工爭優(yōu)意識，提高企業(yè)整體素質(zhì)水平。另外，企業(yè)還可以將思政工作和文化活動結(jié)合起來，通過開展籃球、羽毛球等體育比賽，讓員工可以感受到企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

4 結(jié)束語

總之，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，新時期企業(yè)思想政治工作有效性對保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要影響。管理者應(yīng)當(dāng)提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高員工工作積極性，使其配合企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)通過不斷提高思想政治工作效率和工作質(zhì)量，更好地適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高自身市場競爭力，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。