企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)深度融合的思考

張 歡

（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司洛陽分公司嵩縣收費站，河南 洛陽 471400）

改變思想政治工作的方式方法，融入企業(yè)文化建設(shè)的新元素，已經(jīng)成為新時期思想政治工作創(chuàng)新的最佳途徑。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的、為全部員工所認同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。思想政治工作是按照黨的宣傳思想工作的原則，用馬克思主義觀點和方法進行宣傳和教育，主要針對員工的思想與行為進行研究，使員工擺脫各種謬誤和偏見，提升員工在堅持認識和實踐相統(tǒng)一方面的能力。企業(yè)文化建設(shè)滲透于一切經(jīng)營管理活動之中，是做好思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的過程中發(fā)揮著指引方向的作用，把兩者的作用相互融合發(fā)揮到最大化，可以為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的思想支撐和精神動力。

1 企業(yè)文化和企業(yè)思想政治的共性分析

企業(yè)文化是企業(yè)長期以來的生產(chǎn)實踐的基本精神，是內(nèi)部職工共同追求的價值理念與行為準(zhǔn)則，同思政工作共存于生產(chǎn)與經(jīng)營管理活動中，是振興企業(yè)的“一體兩翼”，能夠為建設(shè)美好企業(yè)凝心聚力。兩者存在一定的共性。

一是目標(biāo)相同。企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是通過塑造與社會發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)價值觀、企業(yè)形象，來促使職工提高自身站位、掌握核心技能、加強核心素養(yǎng)。企業(yè)思政工作則是通過各種媒介和途徑來全面激發(fā)職工的創(chuàng)造性、積極性，讓職工鼓足干勁為企業(yè)發(fā)展貢獻自己，為企業(yè)注入充足的思想保障與精神動力。

二是主體重合。企業(yè)文化的建設(shè)原則是以人為本，需要把重點放在職工的認同感上，促使他們形成與企業(yè)相同的價值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范。

三是內(nèi)容一致。企業(yè)文化的核心內(nèi)容是以共同的奮斗目標(biāo)和價值觀為主體，以黨建的思想理論為基礎(chǔ)，對內(nèi)部職工開展美德教育，提高他們對工作的積極性。

四是相互包容。在市場經(jīng)濟體制的推動下，文化建設(shè)與思政工作都存在相互依賴、共同促進的關(guān)系。不能單獨拋開某一項進行研究，而是將其作為相互作用的產(chǎn)物。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性

第一，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。企業(yè)的精神文化具有深厚底蘊，并在經(jīng)營與發(fā)展中逐步產(chǎn)生了獨特的企業(yè)文化。開展思想政治工作，能夠職工深入了解企業(yè)文化內(nèi)涵，增強自身責(zé)任感、使命感，自覺將個人的發(fā)展目標(biāo)融入企業(yè)發(fā)展中，有效地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)良好融合，符合企業(yè)發(fā)展實際情況，滿足全體職工精神需求。國企政工工作給企業(yè)文化建設(shè)帶來理論指導(dǎo)，而企業(yè)文化建設(shè)為展開政工工作帶來較大的實施空間，二者的融合，能夠良好地調(diào)動起干部職工的工作積極性，強化愛崗敬業(yè)的情感，加快企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的速度。

第二，打造企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新格局。企業(yè)的部分職工因薪酬分配模式單一、工作長期穩(wěn)定的原因存在“吃大鍋飯”的懶散思想，在具體工作當(dāng)中態(tài)度散漫，將個人利益放在第一位，會直接給企業(yè)發(fā)展帶來不良的影響。這一現(xiàn)象出現(xiàn)的具體原因是職工不重視思想政治工作，錯誤認識企業(yè)發(fā)展的觀念。而將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，會把精神動力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲃恿?，讓干部職工可以對企業(yè)文化產(chǎn)生認同時，解決思想政治工作中所面對的問題，為有效提高政工工作績效、優(yōu)化政工工作流程帶來指導(dǎo)，根本上轉(zhuǎn)變職工思想觀念，提高企業(yè)向心力，創(chuàng)新思想政治工作模式，獲得顯著的工作效果。

3 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)深度融合的對策

3.1 以精神文化為載體豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

精神文化作為企業(yè)文化的核心層，指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中受一定的社會文化背景影響而長期形成的具有獨特特征的文化觀念，其內(nèi)容主要包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德和經(jīng)營哲學(xué)等。它是企業(yè)制度文化、行為文化和物質(zhì)文化的升華，決定著其他三個方面。由此，要實現(xiàn)有效地開展企業(yè)思想政治工作就必須高度重視其精神文化建設(shè)。

新時代條件下，我國企業(yè)獲得了前所未有的蓬勃發(fā)展，在借鑒國外知名企業(yè)文化建設(shè)寶貴經(jīng)驗的同時，就如何塑造有中國特色的企業(yè)文化進行了不懈的努力和摸索，許多企業(yè)非常注重核心價值觀建設(shè)，塑造了自身獨特的文化精神。

3.2 以制度文化為載體發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢

制度文化作為企業(yè)文化的中層，指的是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范以及各種規(guī)章制度的總和，具有本企業(yè)文化特色，其內(nèi)容主要包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和企業(yè)管理制度三個方面。企業(yè)制度文化既是企業(yè)法律形態(tài)、管理形態(tài)所構(gòu)成的外顯文化，也是為了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)對廣大員工思想行為給予一定限制的文化，具有強制性約束和規(guī)范性要求?？梢哉f，如果沒有制度，或者制度內(nèi)涵不被接受和遵守，那么即使員工的價值取向趨同，對企業(yè)目標(biāo)認同，也不可能達到行動的協(xié)調(diào)一致。由此，企業(yè)思想政治工作必須要重視制度文化建設(shè)。

《孟子·離婁上》中曰:“離婁之明、公輸子之巧，不以規(guī)矩，不能成方圓”。企業(yè)從業(yè)人員龐大而復(fù)雜，其文化水平、思想觀念、道德素質(zhì)、價值取向及興趣愛好、行為習(xí)慣參差不齊。所有這些因素，一方面影響著廣大員工對本職工作的態(tài)度，以及整個企業(yè)的經(jīng)營效益，另一方面，也為提高企業(yè)思想政治工作的實效性帶來巨大困難。而當(dāng)前建設(shè)企業(yè)制度文化并以其為載體的目的，就是為了制定并落實企業(yè)各項規(guī)章制度，規(guī)范員工思想行為及生產(chǎn)經(jīng)營活動，引導(dǎo)他們立足整體、顧全大局，做“四有”型員工。這為充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢提供了良好條件，從而使企業(yè)思想政治工作走上制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。

3.3 以行為文化為載體煥發(fā)企業(yè)思想政治工作活力

行為文化作為企業(yè)文化的幔層 ，指的是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營或者學(xué)習(xí)娛樂的過程中所產(chǎn)生的活動文化，其內(nèi)容主要包括教育宣傳、文體活動、生產(chǎn)經(jīng)營、人際關(guān)系互動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。企業(yè)行為文化既是企業(yè)核心價值觀的折射，又是企業(yè)精神面貌、經(jīng)營作風(fēng)和人際關(guān)系的動態(tài)體現(xiàn)。從人員結(jié)構(gòu)來說，包括企業(yè)管理人員行為和企業(yè)員工行為等。由此，企業(yè)思想政治工作必須要重視行為文化建設(shè)，積極培育優(yōu)良的企業(yè)行為文化，進一步加大黨的思想政治工作在企業(yè)的執(zhí)行力度。

不可否認，企業(yè)管理層的行為將直接關(guān)系著一個企業(yè)的生存和發(fā)展。作為企業(yè)的生產(chǎn)指揮者和經(jīng)營決策者，企業(yè)管理層的文化素養(yǎng)、道德品質(zhì)、人格魅力、價值追求、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神等方面，決定著企業(yè)文化的性質(zhì)和風(fēng)格，影響著廣大員工對企業(yè)的認同感和信任度，最終關(guān)系到整個企業(yè)的興衰成敗。所以只有抓好企業(yè)管理層的思想文化和行為文化，才能擴大企業(yè)思想政治工作的覆蓋面和影響力。同時，廣大員工作為企業(yè)的主體，他們的群體行為也將直接決定著企業(yè)的整體精神風(fēng)貌和文明程度，因此應(yīng)該激勵全體員工以積極態(tài)度去從事工作，并以科學(xué)行為規(guī)范培育其敬業(yè)、文明、健康的行為，促使其樹立對企業(yè)及奮斗目標(biāo)的信心和信念。另外，還應(yīng)該看到企業(yè)各級管理人員行為在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位。從而形成一種民主、和諧、協(xié)調(diào)、團結(jié)、創(chuàng)新、向上的風(fēng)氣，促使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力。

3.4 以物質(zhì)文化為載體夯實企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)

物質(zhì)文化作為企業(yè)文化的表層，指的是企業(yè)員工創(chuàng)造的器物文化，由創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施所構(gòu)成，其主要內(nèi)容包括生產(chǎn)產(chǎn)品及提供的服務(wù)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)廣告、企業(yè)容貌和生產(chǎn)設(shè)施等。企業(yè)物質(zhì)文化既是精神文化在企業(yè)實踐過程中的具體反映，也是一個企業(yè)在社會上外在形象的集中表現(xiàn)。新時代條件下，企業(yè)思想政治工作必須重視物質(zhì)文化建設(shè)，在“物質(zhì)文化”層面尋找到合適的切入點和突破口，進而樹立企業(yè)良好品牌形象，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。

企業(yè)物質(zhì)文化的首要任務(wù)就是要注重企業(yè)產(chǎn)品形象和提供服務(wù)的質(zhì)量?？梢哉f，品牌和質(zhì)量是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的法寶。眾所周知，企業(yè)思想政治工作的目的正是調(diào)動企業(yè)管理層和廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，為促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展服務(wù)。由此，思想政治工作應(yīng)該遵守市場經(jīng)濟規(guī)律和遵循“顧客愉悅”的原則，找準(zhǔn)切入位置，把握最佳時機，在企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計思路和宣傳廣告、消費心理、生產(chǎn)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和品牌認同等方面發(fā)揮重要作用，創(chuàng)新方式方法，保證企業(yè)快速、高效、健康發(fā)展。

4 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作是黨思想政治工作的重要組成部分，歷來受到黨和國家的重視。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的聯(lián)系密不可分，兩者相互關(guān)聯(lián)、互相促進。新時代條件下，加強企業(yè)文化建設(shè)，重視企業(yè)的物質(zhì)文化、精神文化、制度文化和行為文化建設(shè)，發(fā)揮其導(dǎo)向、凝聚、激勵和協(xié)調(diào)作用，對于改革創(chuàng)新和全面推進企業(yè)思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。