如何提高企業(yè)思想政治工作實效性初探

韓 健

（河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司濮陽分公司，河南 濮陽 457000）

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線。當(dāng)前，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，交通企業(yè)之間的競爭日益激烈，特別是在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，職工的思想正在受到較大沖擊，交通企業(yè)思想政治工作面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。在新的歷史形勢下，企業(yè)更應(yīng)深入開展思想政治工作，結(jié)合企業(yè)自身實際，切實增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，豐富思想政治工作內(nèi)涵，創(chuàng)新思想政治工作舉措。

1 思想政治工作在企業(yè)管理中的重要作用

在企業(yè)管理中，科學(xué)有效地開展思想政治工作是企業(yè)的軟管理，也是企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分?？梢哉f，在企業(yè)管理中，思想政治工作的開展，能夠從思想上、意識上、認(rèn)識上來提升廣大職工對企業(yè)的歸屬感，從而引導(dǎo)廣大職工在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷地提升自己的水平，不斷地為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，最終促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速換擋、新舊動能轉(zhuǎn)換大力推進(jìn)，企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的變革，這一方面激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的活力，另一方面也讓企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性受到一定的威脅。在新形勢下，必須要通過開展思想政治工作，激發(fā)青年職工的主體“人”的作為感，培養(yǎng)青年職工的“工匠精神”，通過青年職工隊伍的思想政治工作來提高企業(yè)發(fā)展的軟實力和影響力。另外，通過思想政治工作還能夠增強(qiáng)青年職工對企業(yè)的忠誠度，將青年職工真正地匯聚到企業(yè)改革發(fā)展的大局當(dāng)中，提高新形勢下企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。另外，有利于保證企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的高效化。企業(yè)政工工作是企業(yè)日常管理方式的一種，其目的就通過解決職工的思想政治問題，統(tǒng)一職工思想并將之轉(zhuǎn)移到企業(yè)生產(chǎn)中來，實現(xiàn)對企業(yè)的有效管理和生產(chǎn)效益的提升。一方面，政工管理通過對職工存在的思想矛盾進(jìn)行調(diào)解，統(tǒng)一了職工的思想傾向，凝聚了職工的向心力，使職工將更多的精力投入到企業(yè)生產(chǎn)中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚職工力量，發(fā)揮其集體榮譽(yù)感，有利于上下級的交流和人員的調(diào)配。在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中，思想政治工作加強(qiáng)了職工之間與上下級之間關(guān)系的協(xié)調(diào)，從而更有利于高效的配置人力資源，提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

2 新時期企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

2.1 面臨新的思想問題

在新時期下，企業(yè)管理體制比較單一固定，對管理者、經(jīng)營者和職工等都帶來了不利影響，思想政治工作面臨的動蕩也逐漸增多，內(nèi)容比較冗雜，方式比較單一，阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利推行。尤其在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，各種因素對企業(yè)職工的思想帶來了比較嚴(yán)重的動蕩現(xiàn)象，企業(yè)職工的思想日趨多元化和不穩(wěn)定，在一定程度上加劇了企業(yè)的管理難度，這點(diǎn)需要引起企業(yè)的高度 重視。

2.2 開展方式陳舊

長期以來，企業(yè)思想政治工作的開展往往采用傳統(tǒng)的方式，工作方法和工作內(nèi)容比較陳舊，與時代發(fā)展趨勢不相適應(yīng)，缺乏協(xié)調(diào)性與融合性，開展過程比較單一，內(nèi)容空洞乏味，導(dǎo)致很多職工產(chǎn)生反感和抵觸心理。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，人的價值觀念發(fā)生了較大的改變，人們的信息接收方式也更加多樣化，更加傾向于接受新事物和新知識，如果不能與時俱進(jìn)，思想政治工作的開展只能與時代脫節(jié)，收效甚微甚至適得其反。

2.3 相關(guān)工作人員素質(zhì)不高

政工干部的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)思想政治教育的效果，從當(dāng)前企業(yè)的基本情況來看，企業(yè)專業(yè)的政工人員數(shù)量較少，綜合素質(zhì)也堪憂，不利于企業(yè)思想政治工作的開展。很多企業(yè)政工人員缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)不完善，專業(yè)技能不達(dá)標(biāo)，很多工作的開展往往憑主觀判斷，缺乏客觀的事實依據(jù)和科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃。久而久之，企業(yè)政工和干部隊伍活力不足，態(tài)度消極，工作狀態(tài)敷衍，影響了思想政治工作的科學(xué)性和實效性。

3 新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性策略分析

3.1 重視思想政治溝通

思想上的政治溝通對企業(yè)向政治工作的開展具有內(nèi)在性的支持，只有破除思想上的弊端，解決思想上存在的障礙。具體來說，應(yīng)做到以下內(nèi)容：第一，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和理解思想政治建設(shè)工作，采取面對面交流的方式，高效順暢的與政工職工進(jìn)行溝通，明確思想政治建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，找準(zhǔn)思想政治工作開展的著力點(diǎn)，為后期政工工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。第二，充分利用好思想溝通這個工具，將個人、部門、企業(yè)相統(tǒng)一，使企業(yè)思想政治工作順應(yīng)時代的變化，個人順應(yīng)企業(yè)的變化，實現(xiàn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效果。相關(guān)責(zé)任人應(yīng)明確自身的職責(zé)，加強(qiáng)對崗位職責(zé)的理解，重視溝通、善于溝通，掌握溝通的技巧，理清思想政治工作的思路，加快思想政治工作開展的速度。第三，保持常態(tài)化的、系統(tǒng)性的溝通，結(jié)合企業(yè)的政策導(dǎo)向，現(xiàn)階段存在的問題，制定針對性的措施，提出相應(yīng)性的整改要求，指明未來思想政治工作的開展方向，形成積極向上、互助和諧的思政氛圍。

3.2 不斷改進(jìn)思想政治工作的理念

只有在思想上進(jìn)行重視，才能實現(xiàn)工作的順利推進(jìn)，交通基層思想政治工作也不例外。應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部入手，避開一邊倒的誤區(qū)，加強(qiáng)對思想政治工作的重視程度。應(yīng)結(jié)合基層當(dāng)前的實際情況，站在職工的角度，傾聽職工的心聲，增加對職工的關(guān)心和理解，使職工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，增強(qiáng)對工作的認(rèn)同感和對集體的歸屬感。同時，將思想政治工作與其他業(yè)務(wù)相對接，融入到職工的日常生活中，在潛移默化中加深對思想政治工作的認(rèn)識，從深層次解讀思想政治工作的內(nèi)涵，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，在日常工作中積極與職工進(jìn)行交流和溝通，幫助職工樹立主人翁精神，提升工作的積極性與熱情，推動思想政治工作的順利實施，從內(nèi)部思想上提供相應(yīng)的支持。

3.3 創(chuàng)新思想政治工作方式

第一，做好人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)揣摩職工的心理，換位思考，了解職工的所思所想，采取溫和的方式與職工進(jìn)行溝通，確保溝通的有效性，使職工能夠聽得進(jìn)，聽得懂，保證思想政治教育的效果。樹立以人為本的理念，維護(hù)職工的利益，開展道德教育、技能培訓(xùn)、茶話會等活動，加強(qiáng)職工之間的相互了解，敞開心扉訴說心中的煩惱，營造輕松愉悅的氛圍，激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性，強(qiáng)化職工之間的凝聚力與向心力。第二，思想政治工作與實際問題解決相結(jié)合。將職工的實際需求與企業(yè)相關(guān)聯(lián)，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，形成統(tǒng)一的利益共同體，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮自身的聰明才智，將績效與利益相掛鉤，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第三，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。深化企業(yè)文化的內(nèi)涵，引領(lǐng)職工樹立良好的職業(yè)價值觀，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨政文化、廉政文化、人本文化等建設(shè)，開展與企業(yè)文化相關(guān)的活動，推進(jìn)企業(yè)文化活動的順利進(jìn)行。

3.4 提升干部素養(yǎng)

首先需要對政工干部進(jìn)行合理安排，采取競爭上崗手段引進(jìn)專業(yè)人才，對其考核內(nèi)容進(jìn)行合理優(yōu)化，確保相關(guān)工作人員具有更高的政治覺悟，職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。同時，還需要對政工干部進(jìn)行科學(xué)有效的思想培訓(xùn)，在具體開展思想政治工作過程中，政工干部需要確保能夠以自身為榜樣約束職工言行舉止。在此過程中，還需要確保政工干部具有更為豐富的專業(yè)知識和工作能力，在進(jìn)行具體工作過程中，交通企業(yè)必須對其定期開展培訓(xùn)工作，確保能夠有效提升其調(diào)查能力，分析能力，引導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，進(jìn)而保證能夠更為有效地解決相關(guān)問題。最后，需要對政工干部進(jìn)行績效考核制度的合理完善，同時，將考核成績納入工作績效，保證政工干部在進(jìn)行具體工作過程中具有更高的主動性和積極性。另外，在日常工作過程中，還需要確保廉政建設(shè)工作的有效性，進(jìn)一步落實內(nèi)控制度，應(yīng)用工作制度更為有效的約束，科學(xué)強(qiáng)化原干部廉潔意識，不斷改進(jìn)思想政治工作，進(jìn)而保障交通企業(yè)發(fā)展的高效性。

3.5 建立科學(xué)合理的思想政治工作機(jī)制

必須建立一套新的思想政治工作機(jī)制，包括以下內(nèi)容：第一，堅持政工例會制度。企業(yè)基層黨組織應(yīng)堅持開例會，了解職工的想法，掌握職工的思想動態(tài)，加強(qiáng)思想上、心理上的引領(lǐng)。采取合適的措施，及時糾正職工思想上的弊端，將職工引向正確的思想線路上，保障思想政治工作制度化、常態(tài)化。第二，摸清企業(yè)現(xiàn)階段組織情況，對工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行重組，配備相應(yīng)數(shù)量的政工干部人員，擴(kuò)充政工人員數(shù)量，明確每個人員的責(zé)任，最大限度地發(fā)揮出崗位職能，使思想政治工作的實效性得到明顯提升。第三，建立完善的責(zé)任制度，專人專崗，專崗專責(zé)，各司其職，各盡其責(zé)，由第一領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)總責(zé)，實現(xiàn)黨政工作的有效性，排除企業(yè)內(nèi)的閑職人員，人人有事做，事事有人做，實現(xiàn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)、黨政共負(fù)責(zé)的工作模式。第四，鼓勵廣大職工群眾積極參與思想政治工作，站在宏觀角度構(gòu)建新的格局，增加思想政治工作的深度，在企業(yè)的全經(jīng)營過程中滲入思想政治工作，體現(xiàn)思想政治工作的服務(wù)性。

4 結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，思想政治工作發(fā)揮著不可替代的作用。針對當(dāng)前企業(yè)思政工作中存在的問題，需要結(jié)合企業(yè)實際，從多個角度出發(fā)，從人員、方法、手段、制度等方面入手，提高人員素質(zhì)，增加領(lǐng)導(dǎo)重視程度，搞活企業(yè)內(nèi)部氛圍，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。