淺析煤礦機(jī)電事故的原因和對應(yīng)的措施

＊劉澤邦

（山西焦煤西山煤電機(jī)電處 山西 030053）

1.煤炭事故發(fā)生原因

(1)生產(chǎn)設(shè)備陳舊，技術(shù)落后

當(dāng)前我國一些煤礦行業(yè)當(dāng)中，由于引進(jìn)內(nèi)部工作的機(jī)電設(shè)備缺少后續(xù)的維修和修護(hù)工作，導(dǎo)致設(shè)備由于常年的使用而破損嚴(yán)重，老舊的速度也很快，煤炭開采的環(huán)境中設(shè)備極易被周遭環(huán)境所腐蝕，地下的煤炭事故頻發(fā)，設(shè)備出現(xiàn)問題也是其中一項(xiàng)重要的直接原因。煤炭行業(yè)中的生產(chǎn)設(shè)備陳舊，操作技術(shù)也是十分的落后，設(shè)備的更新?lián)Q代速度是很快的，每年的機(jī)電設(shè)備都應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的、正規(guī)的技術(shù)檢修才能夠在操作過程中使用，然而，現(xiàn)階段絕大多數(shù)的煤炭企業(yè)，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益放在了首位，沒有及時且嚴(yán)格地保證煤炭施工中的安全問題，一味地追求粗放地采煤方式，設(shè)備的檢修不達(dá)標(biāo)成了煤炭事故發(fā)生的間接因素。

(2)安全管理水平低下

目前，國內(nèi)煤炭行業(yè)當(dāng)中，企業(yè)的管理者對于煤炭行業(yè)內(nèi)部的安全管理工作不夠重視，企業(yè)內(nèi)安全投入力度在精力和財力方面都是比較低下的，由于這種對于安全防范意識不高的行為導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部缺少正確合理的安全管理制度和體系，在煤炭企業(yè)當(dāng)中，應(yīng)該按照國家規(guī)定的機(jī)電設(shè)備使用標(biāo)準(zhǔn)和安全行為準(zhǔn)則，來嚴(yán)格要求企業(yè)中工人的工作模式和機(jī)電設(shè)備的使用方式。缺少正規(guī)的安全制度，縮減煤炭企業(yè)用在安全防范工作中的資金，克扣工人的安全使用工具，企業(yè)中也沒有制定專門的安全部門和負(fù)責(zé)人，這將會釀成非常嚴(yán)重的安全事故。因此這就要求煤炭企業(yè)的管理者一定要轉(zhuǎn)變思想，重視企業(yè)內(nèi)部的安全工作，適當(dāng)減少過度追求煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的行為，對于安全管理工作的展開勢在必行。

(3)缺少安全教育宣傳工作

要想將安全行為深入人心，宣傳教育工作就是必不可少的，尤其對于煤炭企業(yè)內(nèi)部的機(jī)電設(shè)備操作員來講，一定要定時進(jìn)行安全教育工作的進(jìn)修和培養(yǎng)，目前在一些煤炭企業(yè)當(dāng)中機(jī)電設(shè)備的操作員缺少正規(guī)的上崗手續(xù)，也缺少安全生產(chǎn)意識，在操作期間不重視個人的安全保護(hù)，而煤炭作業(yè)當(dāng)中突發(fā)事件頻頻發(fā)生，地下的采煤環(huán)境極具不確定性，個人不重視自身的安全行為很容易發(fā)生危險事故。此外，在煤炭企業(yè)中也缺少安全宣傳工作，在商業(yè)利益競爭逐漸激烈的今天，煤炭企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益已不再是個例，安全宣傳工作沒有提上日程，同時也缺少相應(yīng)的安全宣傳標(biāo)語和安全行為指導(dǎo)，這是一種無論對煤炭工人還是煤炭企業(yè)的發(fā)展來講都是不負(fù)責(zé)任的行為，而不經(jīng)安全教育工作就上崗工作，也是在機(jī)電事故中埋下了一顆種子。

(4)機(jī)電專業(yè)人才缺乏

煤礦機(jī)電設(shè)施的操作存在著一定的難度，在煤炭企業(yè)這種危險性和挑戰(zhàn)性都極高的工作領(lǐng)域當(dāng)中，缺少了機(jī)電設(shè)備操作的專業(yè)人才，對于煤炭企業(yè)來講存在著很大的安全隱患，在過去，很多煤炭企業(yè)中人才的培養(yǎng)方式都是內(nèi)部員工老帶新的模式，這種模式存在很多弊端，一方面老員工不熟悉最新的機(jī)電設(shè)備操作流程，老帶新的教學(xué)模式不夠正規(guī)，另一方面就是這種單一的培養(yǎng)方式不利于人才結(jié)構(gòu)組成，煤炭企業(yè)需要更多綜合性素養(yǎng)人才和技術(shù)操作一流的人才。另外，煤炭企業(yè)對于機(jī)電設(shè)備操作人員的工資待遇和安全保證不夠高，導(dǎo)致煤炭企業(yè)內(nèi)部的機(jī)電操作人才流動大，甚至還存在一段時間沒有機(jī)電操作員，缺少高素質(zhì)人才就容易發(fā)生機(jī)電危險事故，而危險事故的頻發(fā)也造就了大眾對于煤炭行業(yè)工作存在望而生畏的態(tài)度，造成了一個惡性的閉環(huán)，青年人才和高素質(zhì)人員不愿意在臟亂差的煤炭企業(yè)中工作，覺得在煤炭企業(yè)中沒有發(fā)展前途和安全保證，自然解釋了煤炭行業(yè)中機(jī)電事故居高不下的原因。

2.降低煤炭機(jī)電事故的措施

(1)完善機(jī)電設(shè)備安全管理制度

隨著機(jī)械化的高速發(fā)展，我國煤炭企業(yè)中機(jī)電的使用率越來越高，但是機(jī)電事故卻頻頻發(fā)生，其中最為關(guān)鍵的就是煤炭企業(yè)內(nèi)部缺少了機(jī)電安全管理制度，安全管理制度的缺失無疑成為了制約企業(yè)發(fā)展和影響煤炭企業(yè)安全管理成效的一項(xiàng)突出問題。

完善機(jī)電設(shè)備的安全管理制度，首先就要從煤炭企業(yè)管理者著手，轉(zhuǎn)變煤炭企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟(jì)利益至上的發(fā)展原則，要求企業(yè)管理者能夠重視安全問題，并且煤炭企業(yè)當(dāng)中還要擁有應(yīng)對危險和事故發(fā)生的預(yù)防機(jī)制，凡事要做好最佳的安全保障；其次就是在煤炭企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中，要設(shè)立一個專門負(fù)責(zé)安全和管理工人安全行為的部門，并要學(xué)習(xí)國家相關(guān)法律法規(guī)，一切按照國家規(guī)定的安全行為準(zhǔn)則和機(jī)電用工要求，來進(jìn)行煤炭企業(yè)內(nèi)部的安全管理制度制定；最后就是要合理保障機(jī)電工人的休息時間，合理安排機(jī)電工人的用工和休閑時間，充分的休息時間也是保障工人人身安全的一項(xiàng)重要規(guī)定。

此外，還要強(qiáng)化煤炭行業(yè)內(nèi)部中，機(jī)電設(shè)備的配置和后續(xù)的維修工作，引進(jìn)單位的機(jī)電設(shè)備應(yīng)該符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，并且在日常工作使用過程中，要注重設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)，定期去有關(guān)部門體檢和換新，保證機(jī)電設(shè)備的良好運(yùn)作，及時發(fā)現(xiàn)和清理一些不合格、不符合標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)電設(shè)備，并在企業(yè)安全部門中，專門設(shè)置一個負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備維修護(hù)理的安全員，在安全管理中要時刻做到責(zé)任到人制度，不能發(fā)生出現(xiàn)問題時沒有責(zé)任人這種現(xiàn)象，專注煤炭機(jī)電設(shè)備的每一個細(xì)節(jié)，認(rèn)真打磨安全制度，努力提高煤炭安全管理的整體水平。

(2)打造高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍

工作人員自身安全意識的高低將會直接影響到煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的質(zhì)量，所以在日常的生產(chǎn)生活中，煤礦企業(yè)管理者就應(yīng)該加強(qiáng)對機(jī)電系統(tǒng)工作人員自身安全意識的教育工作，機(jī)電設(shè)備的操作人員和技術(shù)性人員一定要做好上崗之前的培訓(xùn)工作，在專業(yè)技術(shù)方面要本著安全和正規(guī)的原則進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，讓煤炭行業(yè)中所有職工的綜合性水平得到全面的發(fā)展。煤炭企業(yè)應(yīng)該加大職工人員的技術(shù)培養(yǎng)，在正式工作之前需要經(jīng)過專業(yè)的考試和測評才能夠進(jìn)入到專業(yè)設(shè)備人員隊(duì)伍當(dāng)中，并且在后續(xù)的工作中還要階段性的進(jìn)行考核和進(jìn)修，學(xué)習(xí)最新的機(jī)電設(shè)備操作方式和應(yīng)用技巧，企業(yè)應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，實(shí)現(xiàn)技術(shù)人員理論課和實(shí)踐課的雙管齊下，狠抓職工的專業(yè)實(shí)力，強(qiáng)化機(jī)電設(shè)備操作人員的可塑性，要求不僅在操作方面，在隱患排查和風(fēng)險把控上也能游刃有余。另外，煤炭行業(yè)還可以結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況，印發(fā)一些關(guān)于煤礦機(jī)電系統(tǒng)安全的防護(hù)手冊，發(fā)放給每一個工作人員，做好安全生產(chǎn)的宣傳工作，組織工作人員開展煤礦機(jī)電系統(tǒng)安全生產(chǎn)的研討會，宣傳安全生產(chǎn)的工作，使工作人員的安全意識能夠得到良好的提高，開拓招聘新職工的渠道，適當(dāng)提高煤炭機(jī)電設(shè)備工人的薪資待遇，讓更多的青年人和高素質(zhì)人才加入到煤炭行業(yè)領(lǐng)域中，施展自己才華放飛青春夢想。

(3)增加投入，從整體上增加煤炭機(jī)電設(shè)備的管理工作

首先，煤炭企業(yè)當(dāng)中應(yīng)該加強(qiáng)對于安全宣傳教育工作的力度，在單位內(nèi)部不僅需要設(shè)置專業(yè)的安全質(zhì)檢部門，還要做好安全標(biāo)語的設(shè)立以及安全制度深入人心政策，以保證所有煤炭職工的人身安全。實(shí)踐證明，只有做好安全防護(hù)工作煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益才能有所起色，并能實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)只有轉(zhuǎn)換發(fā)展模式，在機(jī)電設(shè)備的管理工作方面增加投入力度，才能夠讓機(jī)電設(shè)備發(fā)揮生產(chǎn)能力；其次要提升機(jī)電設(shè)備的裝備系統(tǒng)，提高設(shè)備的生產(chǎn)能力，做好自動化和數(shù)字化的設(shè)備改革工作，升級換代傳統(tǒng)機(jī)電設(shè)備并要杜絕造假偽劣的產(chǎn)品，從根本上保證機(jī)電設(shè)備的安全性能，嚴(yán)防危險事故的發(fā)生；最后，煤炭企業(yè)中制定的安全標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)一定要嚴(yán)格執(zhí)行下去，安全工作不能抱有僥幸心理，并且安全工作要具體實(shí)施到每一條管線、每一個設(shè)備當(dāng)中，不讓安全工作留有一絲疏漏，在企業(yè)當(dāng)中也要制定違反安全管理的處罰制度，爭取讓機(jī)電設(shè)備系統(tǒng)能夠發(fā)揮出應(yīng)有的價值，維持煤炭企業(yè)的正常運(yùn)作。

(4)加強(qiáng)維護(hù)和檢查，及時更新老化落后的設(shè)備

煤礦企業(yè)管理者應(yīng)該注意對機(jī)電設(shè)備的檢查維護(hù)工作投入更多的重視目光，及時做好設(shè)備的檢查。這就可以建立一個定期檢查維護(hù)的管理機(jī)制，及時做好檢查登記工作。工作人員在發(fā)現(xiàn)機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)問題后，及時的向上級單位進(jìn)行匯報，安排相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢查修繕，避免由小問題變成大問題。煤礦企業(yè)需要施行設(shè)備的檢查責(zé)任制度，督促工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行設(shè)備的檢查。使用獎懲制度，對工作效率高、質(zhì)量好、出錯率低的工作人員給予口頭表揚(yáng)和實(shí)際獎勵，對工作效率低、質(zhì)量差、出錯率高的工作人員進(jìn)行批評和適當(dāng)懲罰。這樣的方法，就能夠激勵工作人員更加積極努力的開展日常工作，降低煤礦安全事故的發(fā)生率，使企業(yè)能夠得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。