新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)家精神研究

文/薛天磊

0 引言

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)獨(dú)立的市場(chǎng)主體，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中起著巨大的推動(dòng)作用。當(dāng)前，新時(shí)代背景下的國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)邁入深水區(qū)，處于攻堅(jiān)戰(zhàn)關(guān)鍵時(shí)刻，對(duì)國(guó)有企業(yè)家精神進(jìn)行探究并弘揚(yáng)優(yōu)良的企業(yè)家精神，可以培育出具有競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力以及控制力的企業(yè)家創(chuàng)新氛圍，激發(fā)國(guó)有企業(yè)改革成長(zhǎng)動(dòng)力，助推國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1 國(guó)有企業(yè)與企業(yè)家精神

黨的十九大報(bào)告明確提出要激發(fā)與保護(hù)企業(yè)家的精神。這一理念的提出，為國(guó)有企業(yè)改革工作的順利開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)保障，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)家需要有效承擔(dān)起新時(shí)代引領(lǐng)發(fā)展的職責(zé)。當(dāng)前，我國(guó)有關(guān)企業(yè)家精神的研究可以說(shuō)是豐富多樣，但是對(duì)企業(yè)家需要具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神這一點(diǎn)則相對(duì)統(tǒng)一。自改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)發(fā)展取得了非凡成就，大大激發(fā)了國(guó)有企業(yè)家的個(gè)人創(chuàng)新精神。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，國(guó)有企業(yè)家具備的創(chuàng)新精神是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的中堅(jiān)力量。黨的十九大對(duì)國(guó)有企業(yè)提出的增質(zhì)增效要求，給國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新的發(fā)展機(jī)遇。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)家愈發(fā)認(rèn)識(shí)到企業(yè)家精神的作用及其應(yīng)用的重要性。國(guó)有企業(yè)家需要積極擔(dān)起自己的使命與責(zé)任，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的前提下不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化與經(jīng)濟(jì)變化，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、提升創(chuàng)新能力，幫助企業(yè)有效捕捉市場(chǎng)機(jī)遇。此外，國(guó)有企業(yè)家需要充分發(fā)揮自身的企業(yè)家精神，憑借勇氣與決心打破傳統(tǒng)模式帶來(lái)的制約，激發(fā)企業(yè)的改革活力，不斷加強(qiáng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

2 新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)家精神分析

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，國(guó)有企業(yè)作為其中重要組成部分，不僅是促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，更是中流砥柱，這也意味著國(guó)有企業(yè)家精神具備一定的特殊性。國(guó)有企業(yè)家精神在新時(shí)代背景下主要由以下四方面構(gòu)成。

2.1 對(duì)黨的忠誠(chéng)性

國(guó)有企業(yè)家要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將對(duì)黨忠誠(chéng)排至企業(yè)精神第一位，將愛(ài)黨、憂(yōu)黨以及興黨、護(hù)黨等思想意識(shí)全面貫徹落實(shí)到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中。對(duì)國(guó)有企業(yè)家而言，需要做到從思想上、政治上以及行動(dòng)上與習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央保持高度一致。國(guó)有企業(yè)家本身所具備的對(duì)黨忠誠(chéng)性特征，需要體現(xiàn)在思想層面的端正性、政治立場(chǎng)層面的堅(jiān)定性，同時(shí)也要有極強(qiáng)的黨性特征，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)而有力的立場(chǎng)支撐。國(guó)有企業(yè)家需要不斷學(xué)習(xí)黨的十九大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷鞏固國(guó)有企業(yè)家自身思想根基，將理論知識(shí)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚撟孕?，將?duì)黨的忠誠(chéng)信念融入個(gè)人的基因血脈；除此之外，還需要將黨的十九大提出的各項(xiàng)任務(wù)要求轉(zhuǎn)化為檢驗(yàn)國(guó)有企業(yè)家忠誠(chéng)可靠的重要標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)十九大精神轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展實(shí)踐。

國(guó)有企業(yè)家始終堅(jiān)持對(duì)以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央的忠誠(chéng)性，嚴(yán)格遵循以身作則、嚴(yán)以律己的行為規(guī)范，將個(gè)人行為習(xí)慣置于黨中央的領(lǐng)導(dǎo)之下。通過(guò)在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中營(yíng)造出良好的管理氛圍以及勤政、廉潔的政治生態(tài)環(huán)境，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。對(duì)國(guó)有企業(yè)家而言，需要將個(gè)人的追求目標(biāo)納入國(guó)家的終極發(fā)展目標(biāo)體系中，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。國(guó)有企業(yè)在完成黨與國(guó)家賦予的使命與任務(wù)過(guò)程中，也需要探索出一條全新的改革發(fā)展道路，以此全面提升企業(yè)家在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)水平。

2.2 勇于創(chuàng)新的意識(shí)

在人類(lèi)發(fā)展歷史中，能夠推動(dòng)一個(gè)國(guó)家和民族發(fā)展的重要力量便是創(chuàng)新。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，產(chǎn)品不僅具備生命周期，企業(yè)本身也具備生命周期特性，企業(yè)生存時(shí)間的長(zhǎng)短，在于企業(yè)家能否根據(jù)產(chǎn)品生命周期持續(xù)性開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。世界工業(yè)文明得以發(fā)展的重要因素就是企業(yè)家持續(xù)不斷的創(chuàng)新。未來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)還是創(chuàng)新，因此，國(guó)有企業(yè)想要占有一席之地，必須充分發(fā)揮企業(yè)家的創(chuàng)新精神。

如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代，絕大多數(shù)行業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。從國(guó)際上來(lái)看，美國(guó)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)回歸，歐洲市場(chǎng)的再工業(yè)化，都對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展造成重大影響。當(dāng)前的世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境與以往的發(fā)展環(huán)境截然不同，過(guò)往的人口紅利以及低成本優(yōu)勢(shì)已無(wú)法獲得更多的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，而傳統(tǒng)增長(zhǎng)模式也已觸及發(fā)展“天花板”，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，因此，國(guó)有企業(yè)家需要以創(chuàng)新意識(shí)來(lái)推動(dòng)企業(yè)改革進(jìn)程，將創(chuàng)新意識(shí)與市場(chǎng)需求充分結(jié)合，為國(guó)有企業(yè)改革提供源源不竭的精神動(dòng)力。此外，國(guó)有企業(yè)家還需要重視產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場(chǎng)方向，對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)不斷進(jìn)行投資研發(fā)，培育出新興業(yè)態(tài)，提升企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)水平，幫助企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī)。

2.3 篤定堅(jiān)守的精神

國(guó)有企業(yè)從創(chuàng)業(yè)發(fā)展初期到不斷擴(kuò)大規(guī)模的進(jìn)程中，不可避免會(huì)遭遇多種挫折與困難，不斷培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)家應(yīng)對(duì)挫折、直擊困難的勇氣，可讓其帶領(lǐng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)全新一輪的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展。2016年首次寫(xiě)入《政府工作報(bào)告》的“工匠精神”由于具備新時(shí)代需求的內(nèi)涵，已成為新時(shí)代的高頻詞。這一精神適用于國(guó)有企業(yè)、行政機(jī)關(guān)以及各行各業(yè)的勞動(dòng)者。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展從以往的高速發(fā)展階段逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展階段，在這一發(fā)展環(huán)節(jié)中，國(guó)有企業(yè)責(zé)任重大，為此，國(guó)有企業(yè)家需要以篤定堅(jiān)守的精神全面落實(shí)各項(xiàng)改革舉措，幫助企業(yè)開(kāi)拓出全新發(fā)展局面。對(duì)于懷有篤定堅(jiān)守精神的國(guó)有企業(yè)家而言，需要牢牢銘記新時(shí)代發(fā)展所賦予的使命，以更加科學(xué)的態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的姿態(tài)，幫助企業(yè)建立能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，不斷夯實(shí)企業(yè)的發(fā)展根基。其次，國(guó)有企業(yè)家要以堅(jiān)韌不拔的精神將企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼慕K身職業(yè)追求，堅(jiān)持不懈地為之奮斗。最后，國(guó)有企業(yè)家還要不斷弘揚(yáng)工匠精神，全面提升企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)水平，推動(dòng)我國(guó)產(chǎn)品由“中國(guó)制造”向“中國(guó)智造”的轉(zhuǎn)變，打造良好的企業(yè)新風(fēng)尚。

2.4 兼濟(jì)天下的情懷

國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的第一主體，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本所在，需要自覺(jué)履行其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中肩負(fù)的責(zé)任，始終服務(wù)于人民群眾，造福于社會(huì)。

在近代歷史發(fā)展進(jìn)程中，我國(guó)有著無(wú)數(shù)優(yōu)秀企業(yè)家在民族貧弱和危難之時(shí)，懷揣實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的夢(mèng)想并為之不懈努力。新中國(guó)建立初期，一大批民族企業(yè)家積極響應(yīng)國(guó)家改造政策，幫助國(guó)家順利實(shí)現(xiàn)工商業(yè)的社會(huì)主義改造，使得民族工業(yè)在短時(shí)間內(nèi)迅速恢復(fù)發(fā)展。改革開(kāi)放以來(lái)，個(gè)體能動(dòng)性的極大解放使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在短短數(shù)十年中獲得令世界矚目的輝煌成就，我國(guó)企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)獲得了長(zhǎng)足發(fā)展，同時(shí)也打造了我國(guó)首支企業(yè)家隊(duì)伍，讓國(guó)有企業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。兼濟(jì)天下的情懷是國(guó)有企業(yè)家必備的品質(zhì)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)家而言，需要將民生福祉作為終身奮斗的目標(biāo)，要不斷關(guān)注國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，為社會(huì)發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)，將繳納稅費(fèi)、提供多崗位就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展視為企業(yè)榮耀，讓國(guó)有企業(yè)的員工能夠獲得更多的福利和更美好的生活。

3 新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)家精神培育路徑

新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)改革工作仍在砥礪前行,國(guó)有企業(yè)家精神成為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)不斷改革進(jìn)步的源源動(dòng)力，大力弘揚(yáng)這種企業(yè)家精神是確保國(guó)企改革成功的重要路徑。

3.1 營(yíng)造良好的培育環(huán)境

文化培養(yǎng)本身是進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)軟實(shí)力的重要路徑。文化培養(yǎng)作為國(guó)有企業(yè)精神培養(yǎng)的重要土壤，需要在新時(shí)代背景下引導(dǎo)企業(yè)家學(xué)習(xí)并繼承中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，加強(qiáng)企業(yè)家對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的文化認(rèn)同程度，逐步培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)家的愛(ài)國(guó)情懷與創(chuàng)新意識(shí)，拓寬其國(guó)際視野，幫助其構(gòu)建科學(xué)合理的社會(huì)價(jià)值體系，將以社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)為主要內(nèi)容的文化認(rèn)同理念與核心價(jià)值觀(guān)念以及創(chuàng)新意識(shí)共同納入國(guó)有企業(yè)家精神培育體系中。同時(shí)，也要營(yíng)造鼓勵(lì)實(shí)干創(chuàng)新以及能夠?qū)捜菔〉纳鐣?huì)氛圍，繼而實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)家積極投入國(guó)企改革實(shí)踐活動(dòng)，借助創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)幫助國(guó)有企業(yè)家在新時(shí)代背景下有效踐行企業(yè)家精神。

3.2 打造完善的選人用人機(jī)制

推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵在國(guó)有企業(yè)家本人。良好的選人用人觀(guān)念以及機(jī)制，是確保國(guó)有企業(yè)改革成功的重要方法。選用國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，需要嚴(yán)格遵守有關(guān)選用標(biāo)準(zhǔn)，遴選出具備奮斗擔(dān)當(dāng)精神，能夠推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的優(yōu)秀管理干部；需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理人員的培訓(xùn)機(jī)制，不僅要加強(qiáng)企業(yè)家的思想政治建設(shè)工作以及個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)教育，同時(shí)也要加強(qiáng)企業(yè)員想信念以及黨性的綜合鍛煉，要將人員培養(yǎng)聚焦于國(guó)有企業(yè)改革中存在的問(wèn)題，大力培養(yǎng)他們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。國(guó)有企業(yè)家需要借助系統(tǒng)化的綜合學(xué)習(xí)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)改革的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造潛能。此外，還需要對(duì)外部?jī)?yōu)秀人才的引入渠道進(jìn)行優(yōu)化，打破以往的人才招聘制約，對(duì)有利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性崗位人才可通過(guò)組織推薦、公開(kāi)選聘以及定向選聘的方法招聘，不斷拓展選聘范圍及選聘渠道。在人才選聘過(guò)程中，不僅要重視選聘程序的規(guī)范性，還要重視選聘人員的個(gè)人業(yè)績(jī)，建立與選人實(shí)際情況相符的市場(chǎng)化薪酬確定方案，構(gòu)建完善的人員考核約束機(jī)制；在外部人才引進(jìn)過(guò)程中，要借助科學(xué)化的管控機(jī)制進(jìn)行客觀(guān)性評(píng)述，借助項(xiàng)目跟投以及超額利潤(rùn)分享等手段留住高端人才。

3.3 構(gòu)建完善的精神培育和激勵(lì)機(jī)制

新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)家的核心精神是勇于創(chuàng)新，因此要尊重與大力保護(hù)企業(yè)家的創(chuàng)新精神，賦予企業(yè)家相應(yīng)活力與動(dòng)力。激勵(lì)是調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)家積極性的重要?jiǎng)恿?，需要?gòu)建短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部試行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)保證金制度、崗位分紅制度以及期權(quán)激勵(lì)等制度，將企業(yè)家業(yè)績(jī)考核、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略活動(dòng)相掛鉤，引導(dǎo)企業(yè)家兼顧長(zhǎng)、短期業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)家重視企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，避免出現(xiàn)不愿干、不敢干的情況。最后，還要嚴(yán)厲打擊國(guó)有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的貪腐行為，讓腐敗人員付出相應(yīng)代價(jià)。

3.4 培育良好的社會(huì)輿論環(huán)境

對(duì)于國(guó)有企業(yè)家而言，不僅需要企業(yè)家明確自身在社會(huì)發(fā)展中的職責(zé)和地位，同時(shí)，為了鞏固其這一地位，也需要政府正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。國(guó)有企業(yè)家是推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，政府不僅要為具備創(chuàng)新精神以及改革意識(shí)的企業(yè)家吶喊助威，也要傾聽(tīng)他們的個(gè)人訴求，借助輿論加強(qiáng)正面宣傳。對(duì)國(guó)有企業(yè)家在企業(yè)改革進(jìn)程中表現(xiàn)出的擔(dān)當(dāng)精神、堅(jiān)守精神和創(chuàng)新精神進(jìn)行肯定，表彰新時(shí)代背景下的優(yōu)秀國(guó)有企業(yè)家。此外，還要積極開(kāi)展針對(duì)國(guó)有企業(yè)家精神形象的宣傳活動(dòng)，樹(shù)立國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)上的正面形象，全面提升國(guó)有企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。最后，要對(duì)國(guó)有企業(yè)家經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，深入挖掘國(guó)有企業(yè)中可能存在的歷史遺留問(wèn)題，對(duì)于切實(shí)扭轉(zhuǎn)企業(yè)虧損局面的國(guó)有企業(yè)家進(jìn)行大力宣傳，激勵(lì)其他企業(yè)家?jiàn)^發(fā)向上、積極進(jìn)取。

4 結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與國(guó)有企業(yè)家精神交相輝映。對(duì)國(guó)有企業(yè)家精神的培育與弘揚(yáng)是踐行國(guó)家大政方針的重要路徑。基于此，國(guó)有企業(yè)家要積極踐行新時(shí)代背景下的企業(yè)家精神，樹(shù)立創(chuàng)新、愛(ài)國(guó)以及誠(chéng)信的意識(shí)理念，不斷拓寬國(guó)際視野，讓國(guó)有企業(yè)家成為激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，為新時(shí)代背景下新格局的構(gòu)建以及現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)奠定基礎(chǔ)，不辜負(fù)新時(shí)代賦予國(guó)有企業(yè)家的神圣使命。