甘肅省裝配式建筑產業(yè)的發(fā)展及人才儲備研究★

孟 曉 濤

(甘肅工業(yè)職業(yè)技術學院，甘肅 天水 741025)

0 引言

改革開放以后，我國的建筑業(yè)一直處在一個高速發(fā)展的階段，為我國的現(xiàn)代化發(fā)展做出了巨大的貢獻。而在這個過程中，建筑業(yè)的生產方式比較粗獷，人才培養(yǎng)機制和發(fā)展水平比較單一、落后，和當前國家提倡的建筑工業(yè)化、信息化、綠色建筑的發(fā)展要求還有很大差距。

因此，本文通過對我省裝配式建筑的發(fā)展現(xiàn)狀、產業(yè)鏈、人才儲備等多方面問題，分析我省裝配式建筑產業(yè)的發(fā)展，更好地為儲備我省裝配式產業(yè)人才做出努力。

1 甘肅省裝配式建筑當前發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 產業(yè)規(guī)模

從2017年開始，甘肅省裝配式建筑產業(yè)所占比重逐年增加，蘭州市、天水市和嘉峪關市被確定為裝配式建筑發(fā)展試點城市。今年9月，甘肅省住建廳組織評審了甘肅省第一批裝配式建筑示范項目及產業(yè)基地，具體見表1，表2。

表1 甘肅省裝配式建筑產業(yè)基地

1.2 政策支持

2017年8月，甘肅省人民政府辦公廳出臺《關于大力發(fā)展裝配式建筑的實施意見》文件，重點提出了“落實裝配式建筑發(fā)展目標；制定出臺裝配式建筑發(fā)展規(guī)劃，細化階段發(fā)展目標”等9項工作要點，并要求相關部門及各地方政府明確責任劃分，務必保障為推進裝配式建筑營造良好社會氛圍。其中對裝配式建筑人才培養(yǎng)和儲備更是提出了重點要求：引導企業(yè)通過校企合作等多種形式，培養(yǎng)適用裝配式建筑發(fā)展需求的技術和管理人才。開展多層次裝配式建筑知識培訓，提高行業(yè)監(jiān)管人員、企業(yè)負責人、專業(yè)技術人員、經(jīng)營管理人員的管理能力和技術水平，依托職業(yè)培訓機構、職業(yè)院校、建筑業(yè)企業(yè)和實訓基地培育緊缺裝配式建筑所需的技能人才。扶持建筑勞務企業(yè)發(fā)展，著力建設規(guī)模化、專業(yè)化的裝配式建筑產業(yè)工人隊伍。

可以看出，目前甘肅省裝配式建筑的發(fā)展體系還處在完善期，各項政策文件中要求的裝配式建筑發(fā)展目標、任務職責和基本保障措施正在全面落實。同時，產業(yè)項目的建設正在有序推進，產業(yè)基地逐步建立，甘肅武威已建成投產西北最大的鋼結構生產線。

2 裝配式建筑產業(yè)人才分析

建筑工業(yè)化從設計(設計過程中涉及到BIM技術等等信息化建筑)、生產到施工組裝，改變了傳統(tǒng)建造方式，因此，建筑產業(yè)需要培養(yǎng)大量的產業(yè)人才來保障裝配式建筑的發(fā)展。雖然有了政策的支持和產業(yè)項目的保障。但是，通過實地調研發(fā)現(xiàn)，當前我省建筑業(yè)仍是一個以現(xiàn)澆建造方式為主的傳統(tǒng)產業(yè)，因此，施工企業(yè)應當針對建筑工程的工業(yè)化標準、質量控制、進度、安全管理等方面，培養(yǎng)滿足市場、行業(yè)需求的技術人才和管理人才。

2.1 我省建筑業(yè)人才現(xiàn)狀分析

當前的傳統(tǒng)建造方式已經(jīng)不能滿足人們對建筑物施工進度、質量、產品外觀、舒適性等需求。受地緣及人才培養(yǎng)等原因影響，甘肅省的裝配式建筑人才儲備缺少，缺乏實踐技能型人才，對大規(guī)模發(fā)展裝配式建筑帶來較大影響。據(jù)調查，當前，全國的建筑業(yè)從業(yè)人員總數(shù)量達到2 285萬人，但是甘肅省建筑業(yè)從業(yè)人員僅為33萬人，占比不到2%，且人數(shù)都在以每年5.7%的數(shù)量遞減。另外，建筑業(yè)崗位工人目前平均工資僅為48 063萬元/年，和其他崗位相比，普遍偏低；且從事的崗位工作、職責任務等不可確定風險因素較多。這是當前建筑產業(yè)從業(yè)人員數(shù)量不斷減少的主要原因。另外，根據(jù)調研分析，我省目前的建筑產業(yè)的人才儲備學歷普遍較低，僅對企業(yè)及項目管理層人員進行不完全統(tǒng)計，學歷結構比例分析，本科學歷占6.5%，?？茖W歷占30.4%，中專及以下學歷者占63.1%；同時，生產一線的技術與管理人員，大部分僅具備中職或中職以下學歷，而大量從事建筑業(yè)的工人，基本都是無學歷人員，建筑業(yè)從業(yè)人員大多未受到過專業(yè)培訓，也未取得職業(yè)從業(yè)資格，全省建設行業(yè)大專及以上學歷的管理人員比例更低。

2.2 人才儲備

建筑工業(yè)化要求產業(yè)工人具有跨學科的知識和技能，既要懂建筑學知識技能，還需要能夠充分利用實訓實驗場地對工業(yè)化建筑模塊進行實踐，同時能夠掌握BIM技術對工期、產品質量整合。建筑工業(yè)化強調標準化和高效率，因此工程類專業(yè)的畢業(yè)生需要熟練掌握建筑領域信息化工具，適應工作中的信息化操作。建筑工業(yè)化是實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的推動力之一，建筑工業(yè)化需要工程類專業(yè)的學生認同和實踐可持續(xù)性發(fā)展的理念。職業(yè)院校始終擔負著為社會培養(yǎng)技術技能型人才的重擔，對建筑工程技術專業(yè)來說，我們在教學實踐過程中，不斷的需要在教學過程中融入模塊化實踐教學，相輔相成，學生在掌握理論基礎的同時利用實踐技能操作進行鍛煉，使其真正地理解原理、掌握技術，成為當前行業(yè)所需要的技術技能型人才。

目前，甘肅省開辦建筑類專業(yè)的職業(yè)院校較多，如甘肅工業(yè)職業(yè)技術學院、甘肅建筑職業(yè)技術學院、蘭州石化職業(yè)技術學院、酒泉職業(yè)技術學院等院校，為我省的建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展能夠提供更多的技能型人才；但是，裝配式建筑作為新興產業(yè)，需要職業(yè)院校投入更多的師資力量做好人才培養(yǎng)。

2.3 行業(yè)專家

2018年，甘肅省住建廳公布省裝配式建筑專家委員會名單，確定了65位高級工程師為甘肅省第一批裝配式建筑專家委員會專家，相信行業(yè)專家?guī)斓拇_定，可以為甘肅省的裝配式建筑行業(yè)的發(fā)展起到指導作用。

2.4 裝配式建筑產業(yè)人才技能分析

裝配式建筑作為新興產業(yè)，崗位工人在施工過程中，除了要求具備的基本崗位任務外，還需要掌握：

1)操作軟件完成編制裝配式建筑工程造價的能力。

2)編寫裝配式建筑工程檔案和管理的能力。

3)應用BIM軟件建立建筑信息化模型的能力。

4)掌握裝配式建筑工程質量管理控的方法。

3 甘肅省裝配式建筑產業(yè)人才儲備機制

3.1 依托職業(yè)院校，提供技術型人才保障

2019年2月，國務院發(fā)布的《國家職業(yè)教育改革實施方案》，要求建立職業(yè)教育國家標準，全面啟動1+X證書制度試點工作。2020年公布的第三批試點名單中，就包含了裝配式建筑構件制作與安裝。職業(yè)院校在辦學過程中，也都在全面落實該政策；因此，在產業(yè)的發(fā)展過程中，大力提升校企合作深度，企業(yè)可以為院校提供實踐性豐富的一線工人作為講師，承擔部分實踐課程的授課任務；在此基礎上，為學校提供部分模塊化實訓設備。加強“校企合作、資源共享”等方面合作，最大化的實現(xiàn)讓學生在校所學和企業(yè)實踐有機結合；同時，建立企業(yè)訂單班，為深入培養(yǎng)學生的裝配式實踐技能打下堅實基礎。

3.2 整合資源，建立裝配式建筑產業(yè)聯(lián)合會

協(xié)會在行業(yè)的發(fā)展中一直扮演著重要的角色，為企業(yè)提供比賽競賽、技術創(chuàng)新等工作。建立裝配式建筑產業(yè)聯(lián)合會，為我省的裝配式建筑產業(yè)發(fā)展和人才儲備提供：

1)研討裝配式建筑產業(yè)改革和發(fā)展的理論、政策，為建設行政主管部門決策提供依據(jù)和建議。

2)能夠加強行業(yè)自律，配合建設行政主管部門整頓規(guī)范建筑市場秩序，維護企業(yè)的合法權益，在行業(yè)中樹立典型、組織交流經(jīng)驗。

3)為我省建筑類企業(yè)提供當前行業(yè)中裝配式建筑產業(yè)最新技術信息，提供咨詢和技能教育培訓。

4)發(fā)展同外省、市同裝配式建筑行業(yè)社團組織的關系，開展合作與交流。

3.3 提升建筑信息化技術和裝配式建筑的產業(yè)融合

我國建筑業(yè)未來發(fā)展方向為裝配式建筑和建筑信息模型技術，而這兩種技術都是新興產業(yè)，在全面推進裝配式建筑建造過程中，落實BIM技術和裝配式建筑的深度融合，在培養(yǎng)、儲備裝配式建筑人才過程中，融入BIM技術，對裝配式建筑在工廠的生產環(huán)節(jié)中，也就是構件由設計信息變成實體的階段。集成信息化加工(CAM)和MES技術的信息化自動加工技術可以將BIM設計信息直接導入工廠中央控制系統(tǒng)，同時，利用BIM技術的可視化特點，在建造過程中，可以對其進行過程化控制。

4 結語

裝配式建筑產業(yè)是建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，甘肅省各地的裝配式建筑產業(yè)目前正在發(fā)展過程中，項目、產業(yè)基地都會出現(xiàn)問題、困難，特別是產業(yè)技術工人的培養(yǎng)。因此，在發(fā)展建筑工業(yè)化的今天，一方面要特別重視產業(yè)人才理論和實踐技能的培養(yǎng)及鍛煉，積極開拓視野，立足實際，從多方面培養(yǎng)符合現(xiàn)代工業(yè)建筑的產業(yè)人才。同時，政府、企業(yè)要積極保障產業(yè)技術工人在薪資、福利、職稱晉升、能力培養(yǎng)等方面的訴求，產業(yè)一線人才能夠下得去、留得住。保障甘肅省建筑業(yè)產業(yè)的全面轉型。