新時期軍工集團創(chuàng)新工會工作思路初探

宋朝華

站在新起點，推動新時代工會工作創(chuàng)新發(fā)展，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，立足新時代中國特色社會主義的新方位、社會主要矛盾的新變化、共建共治共享社會治理的新格局、全面深化改革的新階段，按照黨中央關于群團改革的新部署新要求，聚焦增強政治性、先進性、群眾性，把握工會組織新使命、新目標、新要求，堅定政治方向，深化改革創(chuàng)新，凝聚奮進力量，最廣泛最緊密地把職工群眾團結在黨的周圍，奮力譜寫新時代工運事業(yè)和工會工作新篇章。

一、堅持思想引領，以黨建帶工建

2015年7月7日，習總書記在黨的群團工作會議上強調“政治性是群團組織的靈魂，是第一位的，群團組織要始終把自己置于黨的領導之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致”?？倳浀闹v話為工會思想政治工作的開展指明了方向，“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，堅持黨的領導是做好群團工作的靈魂和根本。軍工集團承擔使命任務的關鍵性和特殊性決定了黨建工作只能加強不能削弱，“姓軍為裝”的軍工人只有做到“聽黨指揮”，才能保證“絕對忠誠，絕對純潔，絕對可靠”。具體到工會工作上，就是要突出黨建引領，帶動工會組織全面建設全面發(fā)展?！包h建帶工建”才能保證工會工作方向的正確性和思路的明確性，使工會組織建設與黨的組織建設在工作目標上相統(tǒng)一，在工作部署上相呼應，在工作成效上相促進。

具體落實中如何強化黨建引領？最為關鍵和核心的就是要占領文化陣地。要堅定文化自信，大力弘揚社會主義核心價值觀，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，用優(yōu)秀軍工傳統(tǒng)文化和社會主義先進文化占領思想高地和文化陣地。工會組織要常態(tài)化開展黨的創(chuàng)新理論宣傳解讀工作，利用好內部期刊、宣傳展板、文化手冊等形式多樣的宣傳方式，營造濃厚的紅色軍工文化氛圍。要緊緊抓住新時期軍工人文化程度高、思想活躍的特點，結合工作實踐、結合身邊典型做好理論轉化，同時加大職工學習交流力度，例如開展不同宣講形式和內容的職工大講堂活動，激發(fā)廣大職工積極自主學習的動力。要用好互聯網、內部網等信息化教育平臺，利用人民網、“學習強國APP”等主流媒體資源，持續(xù)注入正能量，把優(yōu)秀紅色軍工文化融入職工血脈。

二、堅持依法治企，明法紀促和諧

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，這是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性重要的、基礎的工作。工會維護職工合法權益必須依法進行，采用法律法規(guī)和政策允許的途徑和手段，必須堅持維護職工的勞動權益和維護職工的民主權利相統(tǒng)一的原則，注意兼顧國家、企業(yè)、個人三方面的利益，努力協(xié)調好“爭取和維護職工群眾的權益”和“堅持從企業(yè)的實際出發(fā)”之間的平衡關系。

工會法規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護企業(yè)職工勞動權益，工會應代表職工主動參與涉及職工利益的企業(yè)相關政策的制定修改，參加突發(fā)性事件的處理工作等，工會組織可以通過職工代表大會或全體職工與企業(yè)協(xié)商確定涉及職工切身利益規(guī)章制度多重大事項?！惫ぷ魅藛T要積極培養(yǎng)自身集體協(xié)商的能力，以便在參與和組織集體協(xié)商中能充分準確的表達職工的意愿；要充分考慮軍工人職業(yè)特點和困難，例如在外出差多，家庭難以兼顧；去艱苦偏遠地區(qū)多，后勤保障條件難以跟上；女同志服務部隊保障一線不便等等。既要清楚掌握法律法規(guī)和財務制度，為職工爭取最大利益，又要針對一人一事具體情況，靠上前主動作為幫困解難，做好暖心工程。

工會維護職工的民主權益主要是指維護職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利。在實踐中要結合軍工集團全資國有化、文化積淀深、保密程度高等特點積極探索如何更好地推進職工代表大會制度、廠務公開制度、民主評議干部制度等職工的民主權益。要適應當前我國社會主義初級階段基本國情和不同軍工企業(yè)實際狀況，對民主的內容、形式和要求作出進一步明確規(guī)定，并明確維權機制的實施辦法以及操作流程，做到有法可依，有章可循。同時通過有效的民主參與、民主監(jiān)督，達到提高工作效率和促進業(yè)務發(fā)展的目的，讓企業(yè)的管理者體會到職工民主權益越實在，企業(yè)發(fā)展的動力就越強勁。

三、堅持以人為本，提能力激干勁

黨的十九大報告中提出，“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。軍工集團承擔著大量高精尖武器裝備的研制生產任務，技術要求高、質量要求高、創(chuàng)新要求高，對從業(yè)人員的能力素質和犧牲奉獻精神要求更高。如何鍛造出一支高水平、高素質、高能力且甘于奉獻的武器裝備建造人才隊伍？新時代賦予了工會組織更多的使命責任。

一方面可以利用技能競賽，技術比武的方式促進職工能力素質提高。工會應加強領導、精心組織，形成黨政統(tǒng)一領導、工會牽頭組織、有關部門協(xié)同合作、企業(yè)和職工廣泛參與的工作格局，制定切實可行的競賽活動方案，形成以學促賽，以賽提能、賽教結合的方式，并制定科學規(guī)范的考核評價體系，加強考核和評估，建立起完整的人才培養(yǎng)模式。另一方面可以通過樹立各類先進典型的方式，塑造軍工人的職業(yè)精神，唱響勞動光榮主旋律，弘揚航天精神、大船精神，激發(fā)職工比學趕超的積極性。要注重典型發(fā)掘工作，注重挖掘身邊的感人故事，深入基層、深入群眾、深入一線，挖掘各個層面典型事跡。要注重典型的培樹工作，制定培養(yǎng)計劃，對重點對象實施重點培養(yǎng)。還要注重抓好典型的宣傳工作，抓住典型的閃光點，增強吸引力和感染力，通過各種宣傳陣地、手段，擴大先進典型的影響力和號召力，從而激發(fā)廣大職工創(chuàng)新、創(chuàng)造的活力，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚氛圍。

四、堅持排憂解難，解難題送溫暖

關心關注職工工作、生活，為特殊職工群體排憂解難，是工會維護職工利益最直接最具體的體現，可以有力地促進企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。特殊群體主要包括物質困難的職工和精神需求的職工，在軍工企業(yè)中具體包括家庭經濟困難職工，罹患疾病、遭遇自然災害和其他變故的職工，以及由于工作環(huán)境特殊、工作壓力大、保密要求高等需要實施精神關愛的職工。

對于物質方面困難的群體要進一步完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實困難職工救助制度，并將臨時發(fā)生困難的職工及時納入救助范圍，提高工會工作的針對性和時效性，如及時走訪慰問工傷、大病職工及困難家庭，實施“關愛工程”，把各級領導的關心和溫暖送到員工心頭。對精神方面需求的職工的幫扶應該做到及時了解職工心理狀況，對職工精神壓力進行疏導調節(jié)。充分發(fā)揮基層分工會組織的作用，及時為身邊有需要的職工出排憂解難，做廣大職工的“知心姐姐”。有條件的企業(yè)可以成立專業(yè)的心理輔導中心，幫助特殊職工排憂解難。關注特殊群體，做職工最可信賴的“娘家人”，解除了職工投身企業(yè)、扎實工作、敬業(yè)奉獻的后顧之憂，同時也保護和調動了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)和諧健康持續(xù)發(fā)展凝聚了人心，提供了重要保障。

五、堅持文體并重，促和諧調激情

隨著時代的快速發(fā)展，職工對精神生活的需求日趨強烈。工會是組織開展企業(yè)文體活動的主體，在企業(yè)文化建設中，開展豐富多彩的文體活動，有利于提高職工的整體凝聚力，提高職工內心對企業(yè)的關注度，有利于構建和諧的企業(yè)精神文化和物質文化，同時可以把職工的業(yè)余時間聚集到健康有效的活動中來，為積蓄和煥發(fā)工作熱情起到積極作用。

要針對職工的興趣愛好，開展各類形式多樣的文體活動，在活動中把競爭性與趣味性有機結合起來，提高職工的參與率和認同感，從而調動職工的積極性，使他們主動參與到活動中來；要組織發(fā)掘一些有特長的人員，培養(yǎng)一批文體骨干，發(fā)揮他們的帶頭作用，推動文體活動深入開展；要堅持傳統(tǒng)項目和平時健身相結合，做好文體活動的組織策劃和經驗總結工作，創(chuàng)新活動的組織形式和活動方式，提高活動質量和品位；要充分體現軍工企業(yè)紅色文化特點和特色，在活動中傳承紅色基因和軍工優(yōu)良傳統(tǒng)。例如定期組織職工觀看紅色教育影片，組織紅色歌曲演唱比賽，參觀紅色旅游圣地等等。要做好特殊環(huán)境下的文體活動的安排，例如疫情期間，落實防疫要求，化整為零，開展小范圍文體活動，緩解釋放職工焦慮和壓力；零星出差在外人員，通過網絡互動形式參與到活動中來，保證全員積極參與，激發(fā)全員熱情。

（作者單位：中國船舶重工集團公司第七二三研究所）