會計監(jiān)督在強化醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中的重要性

王雷超 曹又銘

摘 要：眾所周知，醫(yī)院是當(dāng)前社會發(fā)展過程中最為重要的組成部分之一，其關(guān)系著廣大人民群眾的身體健康和疾病防治。而在進入到新時期進行發(fā)展之后，醫(yī)院也進入到一個競爭異常激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境當(dāng)中，在這一環(huán)境之下進行發(fā)展，就需要醫(yī)院強化自身的經(jīng)濟管理工作，促使經(jīng)濟資源真正用在“刀刃”上，簡單來說，就是強化醫(yī)院經(jīng)濟利用效率的提升，從而促使醫(yī)院在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)一定的市場份額，其中會計監(jiān)督工作就能夠促使醫(yī)院自身的經(jīng)濟管理工作得到一定的強化，從而實現(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展，這對于新時期醫(yī)院整體發(fā)展具有著重要的意義。故此，在本文中就將針對會計監(jiān)督在強化醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中的重要性進行相關(guān)的研究和分析。

關(guān)鍵詞：會計監(jiān)督;醫(yī)院發(fā)展;經(jīng)濟管理;有效應(yīng)用;研究分析

會計監(jiān)督工作可以理解為是一種嚴格的自我約束機制，為了使得這一機制發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，需要將會計監(jiān)督工作貫穿、落實到各項業(yè)務(wù)活動當(dāng)中，對于醫(yī)院的經(jīng)濟管理工作來說也是一樣的，實現(xiàn)會計監(jiān)督在強化醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中的應(yīng)用，也符合社會主義經(jīng)濟市場是法制經(jīng)濟的根本屬性，從這一方面上來說，促使會計監(jiān)督在醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中的應(yīng)用其實是具有充分的可行性的，也是實現(xiàn)新時期醫(yī)院發(fā)展的一種有效對策。所以，在接下來的文章中就將針對會計監(jiān)督在強化醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中的重要性進行詳盡的闡述，除此之外還會在文章中提出一定的具有針對性和建設(shè)性的意見，促使會計監(jiān)督的作用完全發(fā)揮出來。

一、會計監(jiān)督工作以及其重要性

所謂的會計監(jiān)督工作，其實就是指單位和企業(yè)中的會計機構(gòu)和相關(guān)的工作人員按照國家法律法規(guī)中的規(guī)定，通過會計職能和手段針對單位、企業(yè)的經(jīng)濟活動的合法性、合理性和有效性的一種監(jiān)督工作，一般情況下，醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中的會計監(jiān)督工作主要分為三種分別是事前角度、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督，需要將這三種監(jiān)督方式進行綜合利用，使得會計監(jiān)督工作貫穿于單位的經(jīng)濟管理工作當(dāng)中，這樣才能使得會計監(jiān)督的作用得到發(fā)揮，這對于相關(guān)的單位和事業(yè)單位的發(fā)展都是十分重要且必要的。而且在進入新時期進行發(fā)展之后，社會發(fā)展和人民群眾對于醫(yī)院的要求都有一定的提升，因此除卻外力作用之外，醫(yī)院還需要從自身的角度出發(fā)，將會計監(jiān)督工作視為一個良好的載體，促使經(jīng)濟管理工作得到強化，由此醫(yī)院的發(fā)展水平才能得到提升，才能滿足日益提升的對于醫(yī)院各種要求。從這一方面進行理解的話，醫(yī)院新時期的經(jīng)濟發(fā)展工作是離不開會計監(jiān)督工作的，醫(yī)院自身也需要注意到這一點。

二、醫(yī)院傳統(tǒng)會計監(jiān)督工作存在的問題

（一）會計監(jiān)督工作缺乏約束力

目前國內(nèi)醫(yī)院的內(nèi)部制度建設(shè)還處于一個不健全的狀態(tài)當(dāng)中，重視程度也明顯不足，部分企業(yè)雖然建立了內(nèi)部監(jiān)督制度，但是在實際的會計監(jiān)督工作中的執(zhí)行力度是明顯不足的，甚至部分醫(yī)院中的會計監(jiān)督制度存在著比較嚴重的形式化主義的現(xiàn)象，由此會計監(jiān)督工作出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象，醫(yī)院的經(jīng)濟發(fā)展工作也受到了比較嚴重的負面影響。例如，部分醫(yī)院在會計監(jiān)督工作崗位的人員選擇方面，存在著一定的親屬和朋友任職的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在，使得醫(yī)院上下都不重視會計監(jiān)督工作，久而久之還會出現(xiàn)不同程度的內(nèi)部控制混亂的現(xiàn)象，這是醫(yī)院發(fā)展過程中所不想看到的一種情況。

（二）相關(guān)制度的認知不夠深刻

盡管國內(nèi)的《會計法》已經(jīng)頒布進行了落實，但實際上在配套的規(guī)章制度方面是不夠完善的，另外，不同的地方醫(yī)院所面臨的實際發(fā)展情況也是不同的，這種環(huán)境之下，部分醫(yī)院中的管理層工作人員對相關(guān)的制度、法律法規(guī)的認知方面就會出現(xiàn)比較大的欠缺，部分醫(yī)院經(jīng)濟管理工作過程中還出現(xiàn)了比較嚴重的負面現(xiàn)象，其中包括單位的管理層為了單位的經(jīng)濟效益，不惜授意會計人員做假賬，制造虛假的會計信息等等，而出現(xiàn)這些現(xiàn)象的主要原因就是醫(yī)院對相關(guān)制度的理解不夠深刻，沒有意識到會計制度的重要性和重要意義，后續(xù)導(dǎo)致會計崗位不能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，這對于國內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展是極其不利的。

（三）會計監(jiān)督工作人員綜合素質(zhì)有限

在各項工作當(dāng)中，最重要的永遠是相關(guān)的工作人員，醫(yī)院會計監(jiān)督工作也是一樣的。但目前部分醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展過程中，負責(zé)會計監(jiān)督工作的任職人員存在著綜合素質(zhì)明顯不足的現(xiàn)象，而且隨著國內(nèi)醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，其對于相關(guān)的人才資源的需求變得而更加強烈，這使得現(xiàn)階段國內(nèi)醫(yī)院組織中的會計監(jiān)督工作人員群體平均素質(zhì)變得更低，對于醫(yī)院經(jīng)濟活動的判斷不夠準(zhǔn)確，由此出現(xiàn)了會計信息失真等等現(xiàn)象，對于醫(yī)療組織的發(fā)展造成了嚴重的負面影響，而醫(yī)院的發(fā)展水平停滯不前反過來也會影響到醫(yī)院自身的會計監(jiān)督工作，由此醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展就形成了一種不良循環(huán)，這不符合國內(nèi)醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的計劃和理念。

三、運用會計監(jiān)督強化醫(yī)院經(jīng)濟管理工作的有效措施

（一）積極參與社會經(jīng)濟活動的同時優(yōu)化會計監(jiān)督工作

事實上，醫(yī)院作為醫(yī)療事業(yè)的主要載體之一，其本身屬性與醫(yī)療事業(yè)相同，有著很強的服務(wù)屬性，因此醫(yī)院的會計監(jiān)督工作需要遵從自身的屬性進行發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展過程中不斷地參與社會經(jīng)濟活動，這還能保障醫(yī)院會計監(jiān)督工作質(zhì)量。在這一環(huán)境當(dāng)中，醫(yī)院會計監(jiān)督工作需要針對各項業(yè)務(wù)活動進行準(zhǔn)確及時的會計核算工作，并且按照規(guī)定好的實踐編制相關(guān)的財務(wù)收支報表，這是會計監(jiān)督工作重要的數(shù)據(jù)和信息來源，需要給予其足夠的重視程度。另外，需要針對醫(yī)院不同的科室的特點分解相關(guān)的業(yè)務(wù)工作量和收支指標(biāo)，針對實際的收支情況需要進行大量的分析和研究工作，針對一些嚴重超支情況需要采取特定的手段進行處理，必要情況下需要采取行政手段，這樣才能使得醫(yī)院上下逐漸重視會計監(jiān)督工作，后續(xù)也能夠逐漸樹立出良好的成本效益意識，醫(yī)院整體的責(zé)任感也會得到提升，醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展過程中的階段性發(fā)展目標(biāo)得以實現(xiàn)。

（二）進行目標(biāo)責(zé)任制的細化

在社會主義分配制度落實之后，廣大的醫(yī)務(wù)工作人員的勞動積極性和創(chuàng)造性得到了提升，醫(yī)院的會計監(jiān)督工作在后續(xù)的發(fā)展過程中理應(yīng)進行目標(biāo)責(zé)任制度的不斷細化，為了實現(xiàn)這一點，醫(yī)院會計監(jiān)督工作需要注重以下兩個方面的工作內(nèi)容，一方面需要針對醫(yī)院不同科室的工作量和業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計進行監(jiān)督，確保經(jīng)濟效益能夠平均進行分配;另一方面，針對不同科室的實際工作考核制度也需要進行研究和分析，考量其科學(xué)性和合理性，防止由于分配不公出現(xiàn)比較大的負面影響。

譬如，醫(yī)院中的門診注射科室的工作量比較大、工作內(nèi)容也比較繁雜，在這種情況下，需要針對考核制度和分配制度進行分析，根據(jù)醫(yī)院的實際發(fā)展情況，得出一個科學(xué)、可行的分配方案，避免挫傷部分醫(yī)務(wù)人員的勞動積極性現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（三）進行《會計法》的嚴格執(zhí)行

眾所周知，我國是一個高度嚴謹?shù)姆ㄖ紊鐣?，各項工作和各個領(lǐng)域都講究有法可循和有法可依。因此為了使得會計監(jiān)督工作能夠強化醫(yī)院的經(jīng)濟管理，需要將《會計法》進行嚴格的執(zhí)行，在醫(yī)療設(shè)施購置、工程建設(shè)以及醫(yī)藥用品的訂購等等方面，都需要進行經(jīng)濟合同的制定，同時，會計監(jiān)督工作部門需要針對自身的工作進行強化，針對合同中的各個款項、簽名等等都需要進行嚴格的審查，發(fā)現(xiàn)不合理的情況時，需要及時提出想法和意見，促使合同條款向科學(xué)合理的方向進行發(fā)展。最后，在在付款方式和結(jié)算辦法上更要嚴格把關(guān)，本著對集體、職工和病人負責(zé)的態(tài)度，防止個人從中漁利，這也是醫(yī)院會計監(jiān)督工作的重要職能之一。

四、結(jié)束語

綜上所述，就是目前為止針對會計監(jiān)督在強化醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中的重要性的相關(guān)研究和分析了，從文中闡述的內(nèi)容中能夠發(fā)現(xiàn)，目前醫(yī)院會計監(jiān)督工作具有比較大的提升空間，而在針對其質(zhì)量和水平進行提升之后，能夠時期作用發(fā)揮出來，同時強化醫(yī)院的控制能力，醫(yī)院發(fā)展由此形成良好的循環(huán)過程，符合可持續(xù)性發(fā)展的要求和理念。

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