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    基于能力本位的高職院校模塊化課程體系研究

    2021-04-06 08:21楊慶張丹
    時代汽車 2021年5期
    關(guān)鍵詞:能力本位模塊化課程體系

    楊慶 張丹

    摘 要:在教育領(lǐng)域,“課程”是核心,課程體系的改革也是職教改革的關(guān)鍵。其中,模塊化課程體系類似于搭積木的構(gòu)建方式,使得教師的“教”與學生的“學”都很靈活,其相關(guān)研究也逐漸成為當前職業(yè)教育課程改革的方向之一。根據(jù)各專業(yè)對應(yīng)工作崗位的技能要求和學生的個性化發(fā)展訴求,建構(gòu)基于能力本位的高職院校模塊化課程體系,不僅可讓高職院校的人才培養(yǎng)精準對接市場需求,也可以使學生具備終身學習的能力,從而適應(yīng)新時代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的勞動市場需求的變革。

    關(guān)鍵詞:能力本位 模塊化 課程體系

    我國高等教育起步晚、發(fā)展快,幾十年的飛速發(fā)展取得了舉世矚目的成就,但在快速發(fā)展的同時也伴隨著發(fā)展同質(zhì)化、“就業(yè)難”等問題。與“就業(yè)難”形成鮮明對比的是用人企業(yè)的“用工荒”,這使得不少用人企業(yè)難以招聘到緊缺的應(yīng)用技術(shù)人才?!熬蜆I(yè)難”和“用工荒”的矛盾越來越激烈的原因是我國當前高等教育結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求結(jié)構(gòu)的不匹配和失衡。致使,學?!敖淌凇狈瞧髽I(yè)工作崗位技能“所需”,造成高等教育資源的嚴重浪費。進入新時代,高職院校以何種課程定位,來應(yīng)對這日益激烈的矛盾,培養(yǎng)契合市場需求的高素質(zhì)技能型人才是一項亟需研究的重要課題。

    1 職業(yè)能力的內(nèi)涵

    職業(yè)能力應(yīng)該體現(xiàn)在兩個方面:一是適合所有工作崗位的普適性能力(例如:人際溝通協(xié)調(diào)能力,表達能力),這是學生勝任一份工作的基本能力要求,二是符合特定工作崗位所要求的專業(yè)能力,此部分能力的獲取需要經(jīng)過專業(yè)的學習與培訓(xùn)。

    2 高職院校構(gòu)建基于專業(yè)能力的模塊化課程的必要性

    一直以來,多數(shù)高職院校都是仿照本科教育使用學科化課程體系和教學方法,以至于在教學過程中重理論輕實踐,學生參與感不強,學生學習積極性受挫,不利于學生的全面發(fā)展。且傳統(tǒng)的課程體系與職業(yè)崗位的對接不夠清晰,學校開設(shè)的不少專業(yè)課程,并非對應(yīng)工作崗位技能“所需”,嚴重影響院校的就業(yè)品質(zhì)。

    基于能力本位的高職院校模塊化課程體系,將職業(yè)能力培養(yǎng)作為職業(yè)教育教學的標的,根據(jù)具體的工作崗位技能要求,將崗位技能對應(yīng)的所有課程劃構(gòu)為大小不同的模塊,各模塊可以靈活自由的組合,不僅可以給老師的教學帶來便利,也可以實現(xiàn)學生個性化學習需求,有利于學生的能力提升。學生既可以獲得針對心儀工作崗位的更多實踐機會,在學習的過程便可沉浸至工作情景,體驗“實踐”的樂趣,做到樂于學;還可以靶向明確的獲得目標工作崗位所需的技能,從而實習便可“上手”,增強勝任工作崗位的自信心。

    3 高職院校構(gòu)建以能力為基礎(chǔ)的模塊化課程體系的原則

    課程是教育理念的具體體現(xiàn),也是實現(xiàn)教育目標的具體途徑。通過對相關(guān)研究的梳理,筆者認為高職院校基于職業(yè)能力的課程體系建設(shè)應(yīng)遵循以下三個原則:

    3.1 職業(yè)原則

    課程的培養(yǎng)目標必須指向特定的職業(yè)崗位技能;在開發(fā)課程時,要基于對應(yīng)的專業(yè)崗位的工作內(nèi)容或工作過程進行分析,以崗位技能所需的知識點、能力和人格素質(zhì)作為核心內(nèi)容;在建設(shè)課程時,需要邀請領(lǐng)域?qū)<?、職場精英等全程深度參與課程的開發(fā)、設(shè)計、實施、評價。在實施課程時,要借助合適的職業(yè)教育資源讓學生融入特定工作崗位場景,盡可能的讓學生的真實的職業(yè)情境中切身體驗。在評價課程時,應(yīng)以是否具備勝任特定工作崗位的能力作為評判的標準。

    3.2 校企合作的原則

    校企合作不僅是職業(yè)教育改革和發(fā)展的必由之路,也是職業(yè)教育課程建設(shè)和實施的基本原則。校企合作的原則應(yīng)主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    第一,校企合作共同開發(fā)課程。高職院校通過與相應(yīng)對口企業(yè)開展緊密合作,

    及時動態(tài)了解對應(yīng)工作崗位的技能要求,依據(jù)崗位的技能要求明確專業(yè)的核心能力,將其作為專業(yè)課程開發(fā)的依據(jù)和指南。并在課程開發(fā)時,吸納企業(yè)一線資深專家全程參與課程標準的制定、課程設(shè)計和教材編寫。只有如此,才能使院?!八獭奔雌髽I(yè)崗位“所需”,增強職業(yè)教育的針對性。

    第二,校企合作共同實施課程。目前多數(shù)高職院校的教育教學基本由學校專任

    教師承擔,學校專任教師遠離對應(yīng)專業(yè)的一線生產(chǎn)(服務(wù))工作崗位,對其技能要求了解不全面或是沒有及時追蹤其變革,從而在教學實施過程中很難準確把握重難點;另外因 “實戰(zhàn)”經(jīng)驗不足,教學過程過缺乏自身經(jīng)驗的傳授與分享,致使授課干癟晦澀,很難勾引起學生的學習興趣。因此,吸收企業(yè)一線生產(chǎn)(服務(wù))工作崗位專家、能手參與部分課程的教學實施,既可以使課程的教學實施緊扣企業(yè)的實際工作任務(wù)和工作流程,還可以增強課堂的趣味性,提高學生的學習興趣。只有如此,才可以增強職業(yè)教育對人才市場的適應(yīng)性。

    第三,校企合作共同評價課程。以往傳統(tǒng)的課程實施后,課程的考核完全由學校組織,考核重理論輕實踐,甚至偏離實際工作崗位能力要求?;谀芰Ρ疚坏母呗氃盒DK化課程體系不僅要求對應(yīng)企業(yè)參與到課程的開發(fā)與實施,還要求企業(yè)方參與到課程的評價階段,進而保證課程從開發(fā)、實施到考核評價全流程都與實際工作崗位能力要求對標,不走樣。

    3.3 模塊化原則

    根據(jù)專業(yè)對口崗位的技能要求,明確專業(yè)的核心能力,再將核心能力根據(jù)工作流程分解成相應(yīng)的子能力,明晰各子能力對應(yīng)的知識點,進而建構(gòu)課程模塊。在確定整個課程體系模塊時應(yīng)根據(jù)不同層次人才成長發(fā)展的需求來建構(gòu),同時既應(yīng)考慮各獨立模塊之間的關(guān)聯(lián)性,也需考慮其相應(yīng)的獨立性。

    4 基于能力的高職模塊化課程體系構(gòu)建策略

    4.1 以就業(yè)市場的需求為導(dǎo)向

    就業(yè)市場需求分析是構(gòu)建高職教育課程體系的基礎(chǔ)。高等職業(yè)教育的課程設(shè)置應(yīng)動態(tài)跟蹤人才市場需求的變化,靈活的構(gòu)建課程,以應(yīng)對人才市場需求的不確定性。通過構(gòu)建積極適應(yīng)人才市場需求變化的課程體系,確保畢業(yè)生具有較強的適應(yīng)就業(yè)市場變化的能力。并建立能快速響應(yīng)市場需求的課程資源庫,為學生的學習提高提供便利。

    4.2 以工作崗位能力的培養(yǎng)為核心

    就職業(yè)能力本位的高職課程建構(gòu)而言,以工作崗位能力的培養(yǎng)為核心,其要義有三:

    其一,重視開設(shè)關(guān)涉通用性職業(yè)能力的課程。筆者通過走訪校企合作企業(yè)調(diào)研獲悉,相比扎實的專業(yè)功底用人單位更加看重通用性職業(yè)素養(yǎng)。熱情、禮貌、敬業(yè)、勤奮、好學以及良好的溝通能力是用人單位在選人用人時重點考量的指標。高職院校作為培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的主體,應(yīng)重視開設(shè)培養(yǎng)通用性職業(yè)素養(yǎng)的相關(guān)課程,注重學生基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng),以利于學生養(yǎng)成普適性和通用性的能力。

    其二,注重“教、學、做” 一體化的教學,大力加強學生以專業(yè)技能為切入點的專業(yè)能力的培養(yǎng)。通過案例教學、任務(wù)驅(qū)動等形式,融入實際生產(chǎn)(服務(wù))情景,在沉浸式的教學中讓學生在學習中完成 “學生”與“員工”的角色轉(zhuǎn)換,讓學生更好的理解掌握所授知識點和技能點,從而獲得專業(yè)性職業(yè)能力,為畢業(yè)后的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

    其三,重視培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)造、終身學習和自主創(chuàng)業(yè)等發(fā)展性能力。進入新時代,社會節(jié)奏加快,產(chǎn)業(yè)升級加速,職場供需變化帶來的不確定性增大,高素質(zhì)的技能型人才具備的職業(yè)素養(yǎng)將更多的體現(xiàn)在“自主建構(gòu)知識的能力”、技術(shù)創(chuàng)新能力和自主創(chuàng)業(yè)等方面。因此,為保證學生不在職場中落伍,在培養(yǎng)專業(yè)性職業(yè)能力解決就業(yè)的同時,也要重視其發(fā)展性能力的培養(yǎng)。

    5 職業(yè)能力本位的高職教育課程的基本模塊

    在建構(gòu)基于能力本位的高職院校模塊化課程體系時,課程模塊的建構(gòu)至關(guān)重要。為滿足學生發(fā)展的多樣化訴求,以下幾個基本模塊必不可少:

    5.1 通識性課程模塊

    通識性課程模塊旨在培養(yǎng)學生普適性的職業(yè)素質(zhì),它包括基本職業(yè)素質(zhì)課程模塊和關(guān)鍵職業(yè)素質(zhì)課程模塊。該課程模塊難度低,但卻是職業(yè)能力建構(gòu)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

    5.2 專業(yè)基礎(chǔ)課程模塊

    由針對專業(yè)大類、相近專業(yè)集群開設(shè)的多門專業(yè)課程組合而成的專業(yè)基礎(chǔ)課程模塊是專業(yè)群的基礎(chǔ)課程,也是專業(yè)群內(nèi)不同專業(yè)方向?qū)W生必修的課程,為專業(yè)方向性職業(yè)素質(zhì)課程服務(wù)。這些課程作為專業(yè)基礎(chǔ)課,是專業(yè)課程體系的主體。

    5.3 專業(yè)方向性課程模塊

    專業(yè)方向性課程是根據(jù)社會產(chǎn)業(yè)細分,針對特定的具體的工作崗位能力需求而開設(shè)的課程。該模塊內(nèi)的課程特點是專業(yè)性強,相比專業(yè)基礎(chǔ)課程具有更強的針對性,也是滿足學生多樣化發(fā)展,實現(xiàn)就業(yè)分流的關(guān)鍵模塊。

    5.4 職業(yè)拓展課程模塊

    職業(yè)拓展課程模塊包含兩部分的內(nèi)容,一部分是專業(yè)拓展知識,一部分是為培養(yǎng)學生終生學習能力,以獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展而開設(shè)的相關(guān)課程。課程涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課、專業(yè)拓展課、學歷提升課等。學生可以根據(jù)各自的職業(yè)規(guī)劃來個性化的選擇學習。這一模塊的課程比專業(yè)方向性課程模塊層次更高,旨在確保學生畢業(yè)后在職場可持續(xù)發(fā)展。

    5.5 學校社團課程模塊

    學校社團課程,俗稱“第二課堂”課程,是指學生在課外參與由學校社團組織的各類校園活動。學校社團課程看似娛樂卻是課堂教學活動的補充和拓展,對提升學生職業(yè)綜合素質(zhì)有著不可忽略的重要作用。

    5.6 頂崗實習課程模塊

    將校外教學活動劃分為頂崗實習課程模塊,該模塊主要涵蓋企業(yè)實習以及在企業(yè)參加的培訓(xùn),是課堂學習的有益補充。在該模塊學生可直接參與企業(yè)的一線生產(chǎn)實踐,具有更為鮮明的職業(yè)針對性和職業(yè)實踐性,同時也可以檢驗學生在校學習的成效,更加有益于學生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。

    6 結(jié)語

    隨著社會分工越來越精細,為解決“就業(yè)難”與“用工荒”之間的矛盾,構(gòu)建基于能力本位的高職院校模塊化課程體系顯得十分的必要。在構(gòu)建基于能力本位的模塊化課程體系時應(yīng)遵循職業(yè)原則、校企合作原則以及模塊化原則,以就業(yè)市場的需求為導(dǎo)向,以工作崗位能力的培養(yǎng)為核心,不僅需要培養(yǎng)學生的就業(yè)能力,還需關(guān)注學生職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

    基金項目:湖南省教育科學研究工作者協(xié)會“十三五”規(guī)劃課題“基于能力本位的高職院校模塊化課程體系研究”(XJKX19B098)。

    參考文獻:

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