砥礪奮進(jìn)四十年 守正創(chuàng)新啟新篇 為沂沭泗水利管理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚磅礴力量

包樹勝 王子明 趙 婷

沂沭泗水利管理局工會成立于1986年3月。截至2020年底，全局共有各級工會組織35 個(gè),會員1196 人,專兼職工會干部42 人。各級工會自組建以來,在沂沭泗局黨組和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,保持和增強(qiáng)工會組織政治性、先進(jìn)性、群眾性，圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織團(tuán)結(jié)職工、服務(wù)群眾、構(gòu)建和諧、促進(jìn)發(fā)展的橋梁紐帶作用。

一、砥礪奮進(jìn)亮點(diǎn)紛呈

（一）完善組織，賦能提升，打造過硬工會干部隊(duì)伍

隨著近年來駐徐事業(yè)單位和淮工集團(tuán)工會的成立，沂沭泗局形成了健全的各級工會組織機(jī)構(gòu)。各級工會組織在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工會工作，依法序時(shí)進(jìn)行工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會換屆工作。隨著組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，工會服務(wù)職工能力明顯提高，吸引力凝聚力明顯增強(qiáng)，工會專兼職干部隊(duì)伍日益壯大。舉辦工會干部培訓(xùn)班，賦能提升，打造一支心系職工、素質(zhì)過硬、勇于創(chuàng)新的工會干部隊(duì)伍，會員滿意度明顯提高，切實(shí)感受到工會是“職工之家”。

（二）以人為本，服務(wù)職工，“四心”筑起職工之家

沂沭泗局工會創(chuàng)立“貼心、關(guān)心、暖心、愛心”的“四心工作法”，強(qiáng)化服務(wù)意識、豐富服務(wù)內(nèi)容、提高服務(wù)質(zhì)量，做好職工的“娘家人”。全局各級工會持續(xù)開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)，定期走訪慰問基層單位、困難職工、離退休老同志以及艱苦奮斗在工程建設(shè)一線的職工，為他們送去局黨組的關(guān)心和問候。嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定做好職工福利工作，組織職工體檢、療休養(yǎng)等。全局各級工會相繼設(shè)立了文體活動(dòng)場地，部分單位工會創(chuàng)建了“職工書屋”，不斷滿足職工的多樣化需求。

（三）評優(yōu)樹先，品牌引領(lǐng)，鼓舞職工干事創(chuàng)業(yè)

以“工人先鋒號”“模范職工之家”“模范職工小家”職工技術(shù)創(chuàng)新成果、“職工書屋”、先進(jìn)基層工會、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會積極分子等品牌為引領(lǐng)，積極營造創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍，充分發(fā)揮職工建功新時(shí)代的主力軍作用。沂沭泗水系統(tǒng)一管理40周年以來涌現(xiàn)出50 余名勞模（先進(jìn)工作者），13 人獲得省部級以上勞模表彰，各級工會通過事跡宣講、征文、勞模風(fēng)采錄等方式大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、對標(biāo)勞模、爭當(dāng)勞模。在沂沭泗局工會的指導(dǎo)下，淮工集團(tuán)創(chuàng)建淮委首家勞模創(chuàng)新工作室，并通過淮河工會初步驗(yàn)收。

（四）文體創(chuàng)新，激發(fā)活力，引領(lǐng)職工凝心聚力

自2015年以來連續(xù)六年組織職工自編自導(dǎo)自演迎新春聯(lián)歡會，得到了全局干部職工的熱烈響應(yīng)；2018年成功舉辦了建局以來首次職工運(yùn)動(dòng)會；局機(jī)關(guān)與直屬局之間，各直屬局之間不定期開展橫向交流，實(shí)現(xiàn)了直屬單位冠名活動(dòng)全覆蓋，舉辦了健步走、登山賽、攝影比賽、羽毛球賽、乒乓球賽、籃球賽、游泳賽、摜蛋比賽等活動(dòng)，吸引了廣大職工踴躍參加。在疫情防控常態(tài)化期間，各級工會相繼開展了線上歡樂行活動(dòng)、微視頻制作、攝影比賽、演講比賽、合唱比賽、工間操等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)單位凝聚力和向心力，提升職工幸福感和歸屬感。

二、回首來路成效斐然

（一）發(fā)揮組織優(yōu)勢，弘揚(yáng)勞模精神，激勵(lì)和團(tuán)結(jié)廣大職工建功新時(shí)代

一是始終堅(jiān)持圍繞水利改革和發(fā)展，引導(dǎo)職工為沂沭泗局高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。通過各種措施激勵(lì)廣大職工，大力推進(jìn)水利管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)，水利管理水平得到顯著提高。二是圍繞工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大職工投身水利建設(shè)與管理的積極性。三是大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培育和選樹先進(jìn)典型。多次組織局省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者進(jìn)行座談，在全局營造了學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)職工教育，創(chuàng)新開展群眾性文體活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)精神文明建設(shè)

一是積極做好各個(gè)時(shí)期思想政治工作，不斷提高職工的思想素質(zhì)。各級工會帶領(lǐng)職工群眾深入學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針和政策，引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極作用。二是大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，不斷提高職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。在職工中廣泛開展職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、好家風(fēng)建設(shè)活動(dòng)、創(chuàng)建文明單位、文明家庭和文明窗口等系列活動(dòng)，收到了較好的效果。

（三）強(qiáng)化自身建設(shè)，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理，工會工作水平不斷提高

一是健全各級工會組織機(jī)構(gòu)，完善服務(wù)職工的服務(wù)載體，依法序時(shí)進(jìn)行工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會換屆工作，健全完善工會制度機(jī)制。二是工會干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，通過舉辦專題學(xué)習(xí)講座，組織工會干部參加培訓(xùn)等形式，不斷提升工會干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。三是嚴(yán)格規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)管理。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定收繳、上解工會經(jīng)費(fèi)，依法管理和使用工會經(jīng)費(fèi)，建立健全了沂沭泗局工會財(cái)務(wù)制度，多次舉辦經(jīng)費(fèi)使用管理培訓(xùn)班，定期對下級工會開展經(jīng)費(fèi)審查工作。

（四）關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法利益，做職工的“娘家人”“貼心人”

一是深入調(diào)查研究，及時(shí)反映職工群眾的愿望和要求。多次就涉及職工切身利益問題開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報(bào)告，及時(shí)向單位和上級領(lǐng)導(dǎo)反映職工訴求。二是依法維權(quán)，全力維護(hù)職工合法權(quán)益。工會作為職工的代言人，在職工權(quán)益受到侵害的時(shí)候，能夠做到為職工據(jù)理力爭，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的切身利益。三是大力實(shí)施送溫暖工程，努力為職工辦實(shí)事。

多年來，在圓滿完成各項(xiàng)工會工作，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用的同時(shí)，愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)、奮發(fā)向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的文明之風(fēng)在沂沭泗局蓬勃掀起，各類先進(jìn)模范層出不窮，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)集體和個(gè)人。20 余人獲“全國技術(shù)能手”“全國水利技能大獎(jiǎng)”“全國水利系統(tǒng)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號，18 家單位成功創(chuàng)建省部級文明單位。

三、守正創(chuàng)新開啟新篇

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，履行職責(zé)任務(wù)，團(tuán)結(jié)職工群眾聽黨話、跟黨走

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的理論、基本路線、基本方略，自覺保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。一要充分發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，履行好引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。二要深刻把握新發(fā)展階段的要求，著力培育職工理想信念、道德素養(yǎng)和技能提升，為沂沭泗局水利改革發(fā)展提供源源不斷的前進(jìn)動(dòng)力。三要積極履行好維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾基本職責(zé)，擔(dān)負(fù)起推動(dòng)職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展的職責(zé)任務(wù)。

（二）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，弘揚(yáng)勞模精神，激勵(lì)職工群眾建功新時(shí)代

一要堅(jiān)定不移、持之以恒地堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝職工，打牢團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。二要大力弘揚(yáng)新時(shí)代水利精神，堅(jiān)持以勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神激勵(lì)職工，講好勞模故事、勞動(dòng)故事、工匠故事，把廣大職工的干勁、鉆勁、闖勁鼓舞激勵(lì)起來。三要以工人先鋒號、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、最美治淮人、職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選等品牌為抓手，為廣大職工技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議搭建平臺，增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識、激發(fā)職工創(chuàng)造活力，成為建功新時(shí)代的骨干力量。

（三）竭誠服務(wù)職工，創(chuàng)新文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力

一是堅(jiān)持以職工為中心，深入開展慰問工作，盡心竭力為職工群眾解難事、做好事。二是開展形式創(chuàng)新、富有意義的文體活動(dòng)，積極推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，加強(qiáng)職工文體活動(dòng)場所建設(shè)，不斷豐富職工精神文化生活，提升職工的幸福感、獲得感。三是管好用好工會經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定做好工會經(jīng)費(fèi)管理、使用、審查等工作，讓工會經(jīng)費(fèi)真正用于服務(wù)職工、維護(hù)職工、造福職工。

（四）完善組織體制，改進(jìn)工作方式，讓全局工會組織煥發(fā)新活力

一是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè),健全工會工作體系，建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化制度落實(shí)。二是全面加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高工會干部業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)工會積極分子和志愿者隊(duì)伍建設(shè)，使其成為基層工會開展工作的積極力量。三是以職工需求促進(jìn)服務(wù)轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新工會工作方式，樹立“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的工作理念，積極搭建網(wǎng)上工作平臺，形成線上線下深度融合、互聯(lián)互動(dòng)的工會工作新格局。

砥礪奮進(jìn)新時(shí)代，篤定前行建新功！站在新的歷史起點(diǎn)上，沂沭泗局各級工會將始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工，圍繞沂沭泗局水利事業(yè)擔(dān)當(dāng)作為，聚焦職工對美好生活的向往，矢志不渝當(dāng)好“娘家人、貼心人”，團(tuán)結(jié)一心、開拓進(jìn)取，為新發(fā)展階段沂沭泗水利管理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)