加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平

韓曉鈺

摘要：基于改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，我國(guó)企業(yè)已陸續(xù)邁入企業(yè)內(nèi)部改革的道路，特別體現(xiàn)在企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)方面。在企業(yè)干部構(gòu)成中政工干部隊(duì)伍至關(guān)重要，其在企業(yè)思政工作上發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。在高速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境中，很多人在思想上會(huì)產(chǎn)生一定程度的波動(dòng)，這就需要通過(guò)企業(yè)思想教育工作加以引導(dǎo)?？梢?jiàn)政工干部隊(duì)伍在企業(yè)政治思想建設(shè)工作中的地位，文章著眼于企業(yè)政工干部隊(duì)伍，簡(jiǎn)要分析提高企業(yè)思政工作能力的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：思政工作;企業(yè)政工干部;路徑

思政工作在黨建過(guò)程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)開(kāi)展其他管理工作提供堅(jiān)實(shí)保障。若想在詭譎變化的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，則應(yīng)提高對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視，讓企業(yè)員工可以全心全意為企業(yè)發(fā)展工作，在提升整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上調(diào)動(dòng)工作積極性，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

一、簡(jiǎn)析加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性

（一）繼承與發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化

在企業(yè)發(fā)展中企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)意義為，文化屬于企業(yè)全體員工一起遵守的基礎(chǔ)性無(wú)形資產(chǎn)，一方面引導(dǎo)全體員工深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展信條，另一方面更是企業(yè)形象的一種外在體現(xiàn)。當(dāng)下我國(guó)受到外來(lái)各種文化的強(qiáng)烈沖擊，穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的首要前提。針對(duì)我國(guó)企業(yè)而言，若想達(dá)成穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)，則首先保證政工干部自身思想的科學(xué)性與穩(wěn)定性，讓政工干部能在面對(duì)個(gè)人事物與企業(yè)發(fā)展抉擇時(shí)將企業(yè)發(fā)展擺在首位，其實(shí)提高員工對(duì)自己本職工作的責(zé)任感與榮譽(yù)感，進(jìn)而讓企業(yè)可以為國(guó)家經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）提高企業(yè)員工總體素質(zhì)水平

在近些年我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過(guò)程中，已經(jīng)轉(zhuǎn)變或是淘汰了相對(duì)落后的知識(shí)系統(tǒng)與觀念。從實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)企業(yè)員工總體知識(shí)儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)水處在中游位置，因此在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上發(fā)揮的積極作用十分有限。作為企業(yè)員工之一的政工干部，一方面需要有較高的業(yè)務(wù)能力水平，另一方面則需保證思想觀念的先進(jìn)性與穩(wěn)定性。由此來(lái)看，加強(qiáng)企業(yè)政干部隊(duì)伍建設(shè)，不僅可以讓企業(yè)員工自覺(jué)意識(shí)到自身不足，而且能引導(dǎo)其主動(dòng)提高自己的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而達(dá)到提高企業(yè)全體員工思想意識(shí)水平的目的。

二、現(xiàn)階段政工干部建設(shè)存在的問(wèn)題

首先，缺少對(duì)思政工作深入認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)下，我國(guó)有部分企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)僅流于形式，未能將組建發(fā)展等工作落到實(shí)處，相關(guān)管理層自認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)。雖然黨已順利召開(kāi)黨的十九大，但是一些企業(yè)所持有的政工思想仍未得到及時(shí)有效的更新?？偠灾?，思想未能與時(shí)代發(fā)展相并軌，從而為政工工作的開(kāi)展帶來(lái)巨大阻力。其次，企業(yè)內(nèi)部政工干部，關(guān)于其理論知識(shí)、政治素養(yǎng)等各方面素質(zhì)均提出較高要求。這具備這些素質(zhì)的青年人才卻未必從事政工工作，因?yàn)殡y以注入“新鮮血液”使得企業(yè)政工隊(duì)伍存在“老齡化”特征。一些政工干部處在相對(duì)迷茫的困境，這是因?yàn)槠錄](méi)有意識(shí)到自身工作的價(jià)值及重要性。特別是部分企業(yè)精簡(jiǎn)了政工部門(mén)在一定程度上提高了工作壓力，難以調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性，從而引發(fā)思想不穩(wěn)的問(wèn)題。最后，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一。時(shí)代在發(fā)展帶動(dòng)著各行各業(yè)的進(jìn)步，現(xiàn)下企業(yè)政工工作的開(kāi)展形式十分新穎，所以企業(yè)政工干部應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)充其知識(shí)儲(chǔ)備，無(wú)論是知識(shí)結(jié)構(gòu)還是素養(yǎng)能力均要能做到依據(jù)政工工作形式的轉(zhuǎn)變而變化?？涩F(xiàn)下我國(guó)大部分企業(yè)政工干部自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)過(guò)于單薄，未能及時(shí)掌握與融入新理念與新知識(shí)。

三、提高企業(yè)思政工作水平的建議分析

第一，對(duì)管理觀念進(jìn)一步創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會(huì)建設(shè)進(jìn)程中，如想切實(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展則需要保證其管理觀念的創(chuàng)新性，以企業(yè)實(shí)際情況引進(jìn)高質(zhì)量政工人才，與此同時(shí)，依據(jù)有關(guān)工作人員能力及其具體工作內(nèi)容，科學(xué)的進(jìn)行等級(jí)劃分。首先，引進(jìn)政工人才時(shí)，應(yīng)該以“四化方針”為基礎(chǔ)精準(zhǔn)篩選政工干部，保證引進(jìn)的新進(jìn)員工可以更好地滿足企業(yè)具體發(fā)展要求。除此之外，企業(yè)還應(yīng)力爭(zhēng)政工干部隊(duì)伍“年輕態(tài)”，在此基礎(chǔ)上提高政工干部隊(duì)伍的多元化、專(zhuān)業(yè)化以及知識(shí)化。其次，對(duì)于企業(yè)建設(shè)而言，應(yīng)該保證政工建設(shè)方針可以和時(shí)代發(fā)展相并軌，首先應(yīng)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，確保在開(kāi)展具體工作中企業(yè)政工干部可以充分掌握先進(jìn)的管理技能與工作技巧。其次，還應(yīng)深入挖掘與積極培養(yǎng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍。相關(guān)管理人員還可以定期組織系統(tǒng)性的教育與培訓(xùn)活動(dòng)，保證政工干部不僅具有多元的理論基礎(chǔ)，而且能夠通過(guò)重組隊(duì)伍結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。最后，關(guān)于企業(yè)政工干部的選拔與引進(jìn)，應(yīng)重點(diǎn)扶持年輕干部大為整體隊(duì)伍注入新活力。在對(duì)政工干部進(jìn)行選拔時(shí)，保證有關(guān)工作公正公平性的，要爭(zhēng)取為有能力的年輕干部提供更大的發(fā)展平臺(tái)。企業(yè)還應(yīng)積極使用先進(jìn)的信息技術(shù)，與企業(yè)發(fā)展情況相結(jié)合共享有關(guān)信息資源，保證工作人員可以真正把握實(shí)質(zhì)工作精神，為順利進(jìn)行政工干部隊(duì)伍建設(shè)提供保障。

第二，對(duì)干部職責(zé)意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。出于企業(yè)政工員提高其自身綜合素質(zhì)與責(zé)任意識(shí)，最重要的就是強(qiáng)化思想政治理論培訓(xùn)。對(duì)此需正確領(lǐng)導(dǎo)職工干部對(duì)國(guó)家有關(guān)方針政策深入學(xué)習(xí)，保證政工職員可以有效應(yīng)對(duì)各方面提出的挑戰(zhàn)。針對(duì)政工職員所進(jìn)行的教育培訓(xùn)應(yīng)加大力度，保證其能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀念形成全局意識(shí)，確保合理分配職責(zé)，從而助力于政工工作效率的提高?？茖W(xué)引導(dǎo)有關(guān)工作人員樹(shù)立起相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)意識(shí)的，切實(shí)提高個(gè)人思想覺(jué)悟，讓他們可以知曉承擔(dān)職責(zé)的現(xiàn)實(shí)意義，由此在具體工作中能夠做到端正態(tài)度、嚴(yán)于律己。

第三，干部綜合素質(zhì)應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)。首先，應(yīng)針對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況綜合分析，提高企業(yè)政工隊(duì)伍構(gòu)建的科學(xué)性，保證其作業(yè)能充分發(fā)揮。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中一定要關(guān)注對(duì)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，保證企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效性。基于此，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)提高其政治理論素養(yǎng)，只要這樣才能在具體工作中，發(fā)揮政工隊(duì)伍能力提高思想政治工作水平。其次，應(yīng)該定期組織有關(guān)工作人員通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)夯實(shí)自身的政治理論基礎(chǔ)，提高政工隊(duì)伍整體的政治素養(yǎng)。另外還應(yīng)該定期組織實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐培養(yǎng)并增強(qiáng)其政治素養(yǎng)，學(xué)習(xí)到更多元的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且在活動(dòng)中還能磨煉政工干部的心理素質(zhì)。最后，定期考核干部工作質(zhì)量及效率，保證有關(guān)工作人員可以及時(shí)找出自己在工作中存在的缺陷，從而針對(duì)性的加以改正。在日常工作中也應(yīng)引入科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證企業(yè)政工干部參與工作的積極性。在競(jìng)爭(zhēng)中加可以考察與鍛煉綜合調(diào)控能力，提高溝通交流的實(shí)效性，人際關(guān)系處理的科學(xué)性，確保具體工作可以順利完成。

第四，思政教育工作應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)?，F(xiàn)下一些企業(yè)政工干部存在著思想脫節(jié)的問(wèn)題，所以在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)應(yīng)開(kāi)展針對(duì)性的思想教育，切實(shí)增強(qiáng)其自身思想素養(yǎng)。引導(dǎo)政工干部要深入學(xué)習(xí)十九大知識(shí)，可以通過(guò)組織“特色培訓(xùn)班”或是知識(shí)競(jìng)賽等，幫助企業(yè)政工干部更好地掌握思想精神，從而在根本上提高其思想素質(zhì)。做到在思想上與時(shí)俱進(jìn)，可以靈活應(yīng)用新的理論成果有效處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

第五，對(duì)思政工作相關(guān)管理機(jī)制加以完善。企業(yè)通過(guò)積極開(kāi)展思想政治工作可以將人心有效聚集、將人的積極性激發(fā)出來(lái)，盡可能對(duì)政工工作相關(guān)管理機(jī)制加以完善，實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督構(gòu)建鼓勵(lì)體制，與工作內(nèi)容相結(jié)合科學(xué)制定有關(guān)績(jī)效考核制度，與此同時(shí)還可以設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以此對(duì)在思想政治工作中做出創(chuàng)新貢獻(xiàn)的人政工干部加以鼓勵(lì)。進(jìn)而保證思想政治工作能夠在企業(yè)各個(gè)工作方面將其所具有的作用充分發(fā)揮出來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)能夠在大的社會(huì)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。

總而言之，現(xiàn)下我國(guó)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的歷史時(shí)期，無(wú)論是企業(yè)生產(chǎn)方式還是組織形式均呈現(xiàn)出多元化特征，有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)獲得進(jìn)一步優(yōu)化，使得就業(yè)崗位及方式變得十分多樣，由此也為思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)全新風(fēng)貌。針對(duì)企業(yè)政工干部加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)可以為企業(yè)順利進(jìn)行改革提供保障。關(guān)于思想政治工作，其具有十分顯著的教育意義，針對(duì)企業(yè)職工自身的創(chuàng)造性與積極性能夠充分調(diào)動(dòng)。若想達(dá)到這一目的，則要求企業(yè)政工干部可以做到以身作則，根據(jù)其自身高尚的思想品德修養(yǎng)為職工群眾提供全心全意的服務(wù)，積極響應(yīng)我黨的號(hào)召，為廣大人民群眾的禮遇與黨的事業(yè)而不懈奮斗。

四、結(jié)語(yǔ)

積極建設(shè)企業(yè)政工干部隊(duì)伍，切實(shí)提高企業(yè)整體思想政治工作水平。針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的顯性問(wèn)題，應(yīng)在開(kāi)展政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程加強(qiáng)重視，結(jié)合具體情況深入分析問(wèn)題成因并提出相關(guān)解決舉措，例如引進(jìn)人才、強(qiáng)化思想與知識(shí)教育等逐一擊破各種問(wèn)題，進(jìn)一步提高企業(yè)整體思政水平，從而有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：山西焦煤霍州煤電云廈建筑有限公司土建分公司）