加強(qiáng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的探索與實(shí)踐

文/李亞男

隨著國(guó)有企業(yè)改革步伐的不斷加快，職工的價(jià)值觀取向更加多元化，思想更加活躍。為此，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，確保職工思想不亂、信心不減、隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)和研究重點(diǎn)。近年來(lái)，冀中能源股份公司黨委結(jié)合實(shí)際，通過(guò)大量創(chuàng)新和實(shí)踐，總結(jié)提煉了以“四個(gè)強(qiáng)化”為主要內(nèi)容的思想政治工作舉措，使職工思想政治工作更富針對(duì)性、更具實(shí)效性、更有時(shí)代性。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的基本遵循

思想政治工作是做好各項(xiàng)工作的前提和先導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞職工扎實(shí)開(kāi)展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

1.要適應(yīng)時(shí)代變化，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想

要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，按照“五位一體”的總體布局和“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局，牢牢把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深刻內(nèi)涵，把職工思想統(tǒng)一到新時(shí)代這個(gè)大方向上來(lái)，必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。

2.要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化，確保企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致職工出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的偏差和情緒上的緊張焦慮。因此，要加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代職工思想政治工作，消除職工思想隱患，穩(wěn)定職工思想情緒，激發(fā)職工工作干勁，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)改革措施順利實(shí)施。

3.要適應(yīng)職工思想變化，踐行以人民為中心思想

習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，其精神實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持以人民為中心，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。因此，加強(qiáng)職工思想政治工作，必須要關(guān)心職工需求，維護(hù)職工利益，理順職工思想情緒。同時(shí)，思想政治工作必須重心下移、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把職工群眾需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大膽走到職工群眾中去，近距離交流、心貼心溝通，了解職工訴求，化解職工憂慮，解決職工問(wèn)題。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的具體做法

冀中能源股份公司黨委從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)不斷探索與實(shí)踐，總結(jié)凝練出“四個(gè)強(qiáng)化”舉措，使思想政治工作迸發(fā)了新的生機(jī)與活力。

1.強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定職工發(fā)展信心

一是營(yíng)造濃厚氛圍。面對(duì)不斷變化的內(nèi)外形勢(shì)，冀中能源股份公司黨委圍繞企業(yè)中心工作，繼續(xù)發(fā)揮好內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)等傳統(tǒng)宣傳主陣地作用，通過(guò)堅(jiān)持抓好下基層宣講、形勢(shì)報(bào)告、集中學(xué)習(xí)等活動(dòng)，鼓勁造勢(shì)，振奮精神，凝心聚力。

二是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。緊緊圍繞“艱苦奮斗，求存圖強(qiáng)”主基調(diào)，組織開(kāi)展解放思想大討論、形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，消除思想雜質(zhì)，統(tǒng)一全員思想。充分發(fā)揮公司官方微信公眾號(hào)、“冀中能源”APP等新媒體作用，不斷增設(shè)和豐富欄目?jī)?nèi)容，強(qiáng)化與職工的互聯(lián)互動(dòng)，千方百計(jì)擴(kuò)大覆蓋面，吸引職工參與。

2.強(qiáng)化職工思想疏導(dǎo)，確保職工工作安心

一是構(gòu)筑職工思想疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。建立以“一個(gè)看板、三種表情、四個(gè)步驟，五本臺(tái)賬”為主要內(nèi)容的“1345”職工思想疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，排查出重點(diǎn)人、不放心人，并及時(shí)查找出職工各類不良情緒，為及時(shí)疏導(dǎo)職工思想情緒奠定基礎(chǔ)。

二是堅(jiān)持重點(diǎn)信息日周月報(bào)制度。每日由班組收集本班組職工思想情緒變化，上報(bào)基層支部。每周由區(qū)隊(duì)支部收集整理后，上報(bào)礦黨委工作部。各基層單位黨委（總支）對(duì)基層區(qū)隊(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行處理，處理不了的，每月定期報(bào)公司黨委。公司在匯總后，責(zé)成有關(guān)部門第一時(shí)間進(jìn)行處理反饋。

三是創(chuàng)新建立“企情民聲氣象站”。在區(qū)隊(duì)會(huì)議室建立“企情民聲氣象站”宣傳專欄，開(kāi)設(shè)“行業(yè)風(fēng)向標(biāo)”“市場(chǎng)晴雨表”“經(jīng)營(yíng)氣象圖”“民聲瞭望臺(tái)”四個(gè)欄目。比如，在“民聲瞭望臺(tái)”上，職工提出自己的各種需求、合理化建議和思想疑惑，由班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)每日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，各級(jí)及時(shí)答復(fù)解決。

3.強(qiáng)化先進(jìn)典型選樹(shù)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難決心

一是深入基層，挖掘典型。每年開(kāi)展“感動(dòng)礦區(qū)人物”評(píng)選，每季組織“尋找最美礦工”活動(dòng)，各礦評(píng)選“好人好事”，先后評(píng)選表彰各類先進(jìn)典型500多人，涌現(xiàn)出了榮獲全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌确Q號(hào)的王臘旭，“中國(guó)好人”付海豹，全國(guó)最美礦工黑保軍，河北省道德模范趙海芬等一批先進(jìn)典型。

二是層層宣講，示范帶動(dòng)。大力宣傳典型先進(jìn)事跡，既注重通過(guò)外部新聞媒體向社會(huì)各界廣泛宣傳，也注重在內(nèi)部積極宣傳，在廣大職工中切實(shí)掀起學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

4.強(qiáng)化扶貧幫困，穩(wěn)定礦區(qū)人心

一是日常幫扶有溫度。堅(jiān)持做好日常幫扶救助工作，在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)，派人走訪、慰問(wèn)；幫助困難職工解決就業(yè)、就醫(yī)、子女就學(xué)問(wèn)題及生活中遇到的其他困難，及時(shí)給予貼身貼心的幫助扶持，幫助職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二是基金救助顯大愛(ài)。采用行政撥一點(diǎn)、工會(huì)出一點(diǎn)、部門幫一點(diǎn)、職工捐一點(diǎn)的辦法，相繼建立了以困難職工子女大學(xué)助學(xué)金、困難職工日常生活救助金、困難職工法律援助金、區(qū)隊(duì)職工捐款救助金及職工互助一日捐和幫扶基金救助金為主要形式的基金救助方式，詳細(xì)制定各項(xiàng)制度，對(duì)幫扶資金的發(fā)放、救助范圍、救助標(biāo)準(zhǔn)及申報(bào)條件作了明確規(guī)定，形成了幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。

三是就業(yè)幫助解難題。針對(duì)部分困難職工子女在家待業(yè)的情況，想方設(shè)法提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助家庭增收。根據(jù)困難職工子女所長(zhǎng)，有針對(duì)性地向其提供就業(yè)信息，幫助其就業(yè)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位，為困難職工子女在企業(yè)尋找就業(yè)崗位；為技能欠缺的困難職工子女提供崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其技能水平，增加其就業(yè)能力，變輸血為造血。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作實(shí)現(xiàn)了“四大轉(zhuǎn)變”

冀中能源股份公司通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，初步實(shí)現(xiàn)了“工作超前性，對(duì)象互動(dòng)性，疏導(dǎo)個(gè)性化，實(shí)現(xiàn)人性化”的工作目的，有效發(fā)揮了思想政治工作的作用，確保企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

1.實(shí)現(xiàn)了從“被動(dòng)跟上”到“主動(dòng)先上”的轉(zhuǎn)變

過(guò)去，職工思想政治工作管理較為被動(dòng)，企業(yè)思想政治工作者很少深入一線生產(chǎn)班組和職工中了解真實(shí)情況。如今，強(qiáng)調(diào)主動(dòng)了解職工真實(shí)訴求，一改被動(dòng)局面，思想政治工作更加超前主動(dòng)。

2.實(shí)現(xiàn)了由“自上而下的灌輸式”向“多向互動(dòng)的溝通式”轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的職工思想政治工作缺乏事前超前引導(dǎo)，僅以宣貫說(shuō)教為主要手段，多是自上而下的強(qiáng)輸強(qiáng)灌，職工思想政治工作效果并不理想。如今，通過(guò)開(kāi)辟“企情民聲”氣象站等渠道，為職工與企業(yè)之間平等溝通交流、表達(dá)各自真實(shí)意愿，搭建了溝通、交流、互動(dòng)平臺(tái)，使思想政治工作落實(shí)落地，取得實(shí)效。

3.實(shí)現(xiàn)了由“說(shuō)服式教育”向“個(gè)性化引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變

新時(shí)代職工的思想觀念、思維模式、價(jià)值觀念更加多元化、更具差異性，傳統(tǒng)職工思想政治工作針對(duì)性弱、分析目的不明確、效果差等不足日益凸顯。公司黨委通過(guò)加強(qiáng)職工思想政治工作，更加關(guān)注職工的個(gè)性問(wèn)題，緊緊抓住個(gè)性化職工思想疏導(dǎo)，進(jìn)一步提高了工作的精準(zhǔn)度和實(shí)效性。

4.實(shí)現(xiàn)了從“分割”到“融入”的轉(zhuǎn)變

以往，企業(yè)普遍把職工思想政治工作當(dāng)作是政工干部的事兒，當(dāng)作“專業(yè)人”的專職工作，刻意與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作分割開(kāi)。如今，企業(yè)更加注重融入，將思想政治工作與安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等工作相互融合，推動(dòng)各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，真正奏響了思想政治工作的協(xié)奏曲。