思想工作在離退休管理中的重要性

摘要：離退休老干部是一個企業(yè)的重要組成部分，其曾為企業(yè)的發(fā)展作出巨大貢獻，因此對他們的管理是企業(yè)工作中不可忽視的一部分，并能夠為經(jīng)濟體制的改革和企業(yè)的進一步發(fā)展提供助力。但是，在離退休管理工作中，管理人員往往忽視這一群體的特殊性，導致其在開展管理工作時不能夠充分關(guān)注其思想動態(tài)以及其在精神方面的實際需求，進而影響管理工作的開展成效。鑒于此，本文將在分析離退休人員思想特征及其重要性的基礎上，探究加強離退休人員思想管理工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：思想工作;離退休管理;重要性

引言

經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，為離退休管理工作帶來新的挑戰(zhàn)。由于離退休人員是企業(yè)發(fā)展的功臣，因此企業(yè)應該加大對離退休管理工作的重視，尤其應該加大對離退休人員思想動態(tài)的關(guān)注，以切實解決離退休人員的實際需求和后顧之憂，保障管理工作的有序開展，增強管理工作的開展成效。

一、離退休人員的思想特征及思想工作在離退休管理中的重要性

（一）離退休人員的思想特征

要想進一步增強離退休管理工作的開展成效，首先，需要工作人員熱愛這一工作，并具有為這一工作獻身的精神。其次，應該增強離退休人員的責任感和自豪感，為管理工作的順利開展奠定思想基礎。最后，管理人員在開展工作時，應該完全了解離退休管理人員的實際期望和企業(yè)的相關(guān)政策要求，并能夠做到針對性高效落實，以保障管理工作的有序開展。時代的發(fā)展，導致離退休人員的思想工作發(fā)生新的變化，并賦予其一定的特殊性，并表現(xiàn)在兩個方面。一是艱難性。受以往企業(yè)管理理念的影響，導致企業(yè)對這一工作的重視程度不足，黨建力度相對薄弱，具體執(zhí)行措施也存在欠缺，這造成離退休人員忽視思政學習，對自身要求不嚴，使大部分離退休人員產(chǎn)生只要求企業(yè)照拂自身，而忽視自身對企業(yè)同樣應該做出貢獻的錯誤思想，這與離退休管理工作存在一定的不一致性。其二是難以控制性。由于離退休人員的思想意識和行為總是與自身切身利益掛鉤，而其思想往往存在一定的隨意性和變數(shù)，僅僅依靠強制手段開展思想工作，很難取得理想效果，造成離退休人員思想和行為的難以控制性。

（二）思想工作在離退休管理中的重要性

加強離退休人員的思想工作能夠有效增強離退休管理工作的開展水平?，F(xiàn)階段，企業(yè)中的離退休管理工作雖然取得一定成效，但是在管理工作開展過程中存在的問題仍然是不能忽視的，需要管理人員真正意識到思想工作在離退休管理工作中的重要性。

首先，有助于更新管理理念。新的時代賦予離退休管理工作新的時代內(nèi)涵。以往離退休管理工作的開展重點偏向于對人的管理，而忽略管理工作的服務性，導致管理工作的開展不能完全滿足離退休人員的服務需求，因此管理效果并不理想。[1]鑒于此，要求在離退休管理工作的開展過程中加強對思想工作的重視，一方面通過思想工作有效提升管理人員的思想境界，使他們能夠意識到管理工作的服務內(nèi)涵，并主動為離退休人員提供高效服務;另一方面還應該借助思想工作強化管理工作開展成效，有效激活離退休老干部精神面貌，促使其能夠在安享晚年的同時，又能夠為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。

其次，能夠促進創(chuàng)新和發(fā)展。伴隨新時代的到來，離退休管理工作同樣需要依據(jù)時代的發(fā)展需求，不斷進行創(chuàng)新，將新的管理方法、要素以及理念等有效融合在離退休管理工作中。以往許多企業(yè)對離退休管理工作都存在錯誤認知，認為其屬于企業(yè)的額外支出成本，浪費企業(yè)的各項資源卻不能收獲實際效益，導致離退休管理工作往往處于被忽視的狀態(tài)。新時代的到來，要求企業(yè)管理人員重視離退休管理工作，并加大創(chuàng)新力度，以適應時代的發(fā)展需求，實現(xiàn)離退休管理工作的高效開展，使離退休人員既能享受到最優(yōu)質(zhì)的服務，又能引導其發(fā)揮余熱，為企業(yè)和社會的發(fā)展繼續(xù)貢獻自己的力量。而要想將這一切變?yōu)楝F(xiàn)實，需要從思想工作入手，將全新的管理理念、方法和要素有效融入到管理工作中。

二、做好離退休管理思想工作的有效措施

（一）科學合理設置黨支部

通常情況下，對于在職的領導干部來說，要想做好離退休人員的思想工作往往存在一定難度。而利用企業(yè)老同志開展這一工作卻能夠起到事半功倍的效果，可以說離退休老干部黨支部在開展這一工作時具有自身優(yōu)勢。因此，企業(yè)首先應該科學合理地設置離退休黨支部，以保證黨組織開展的思想教育和管理工作能夠?qū)⒚恳晃稽h員囊括其中，并依據(jù)就近原則進行合理劃分，保障各類黨組織活動的順利開展。其次應該強化黨支部班子建設。離退休黨支部應該選擇黨性、組織能力以及威望都較高的老干部擔任書記，并積極吸納那些組織紀律性較強且具有一定特長的優(yōu)秀老干部黨員，以增強支部活力。最后應該注意加強聯(lián)系，保證管理人員至少每月應該與支部領導有一次聯(lián)系，以有效了解各項活動的具體開展狀況以及各黨員的思想動態(tài)，并整理相關(guān)記錄，針對記錄內(nèi)容提出整改意見，以保證離退休人員思想的穩(wěn)定。

（二）幫助離退休人員養(yǎng)成積極向上的心態(tài)

心理學相關(guān)研究表明，感恩教育能夠增強人們在逆境中的適應性和幸福感。因此，在開展離退休管理工作時，管理人員應該從感恩或者寬容教育入手，幫助離退休人員養(yǎng)成積極向上的心態(tài)。針對離退休干部在心理和思想方面存在的問題，管理人員可以利用感恩沉思、活動以及記錄等形式培養(yǎng)離退休人員的感恩之心，有效提升離退休人員的幸福感。而寬容教育無論是從理論上還是從形式上來說都與感恩教育相類似，同樣是借助這樣的方式，減少離退休人員身邊存在的矛盾，進而有效減少群體矛盾，促進社會和諧，為離退休管理工作的順利開展奠定基礎。

（三）加大對離退休人員的人文關(guān)懷

通常情況下，思想問題的產(chǎn)生原因都與自身利益和實際需求相關(guān)。在離退休人員中普遍存在的問題是看病難、醫(yī)療費用高以及養(yǎng)老金等，這些都與離退休人員的自身利益密切相關(guān)，如果不能得到有效解決，就容易引發(fā)其思想方面的問題。針對離退休人員中存在的重病、高齡、獨居以及空巢等問題，管理人員在開展工作時應該注意思想工作的針對性，對于不同問題和需求，給予離退休人員針對性服務。[2]由于老年人是弱勢群體，因此在管理人員在開展工作時需要有足夠的愛心和耐心，并給予特殊關(guān)愛，將離退休人員的思想和利益問題相結(jié)合，物質(zhì)和精神關(guān)懷并行，促進離退休管理工作的高效開展。

結(jié)語

綜上所述，時代的發(fā)展為離退休管理工作帶來新挑戰(zhàn)。針對離退休管理工作中存在的問題，要求工作人員加大對思想工作的重視程度，并以此為切入點，轉(zhuǎn)變管理方式和理念，同時滿足離退休人員的物質(zhì)和精神需求，增強離退休人員的幸福感，保障企業(yè)良好發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳小群.高校離退休人員思想政治工作問題及對策研究[J].青年與社會，2020（19）：176-177.

[2]趙一仙.做好國有流動施工企業(yè)離退休職工管理服務和思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2018（S2）：133.

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