基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新策略

賈艷軍

（內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)畜牧工作站，內(nèi)蒙古 通遼 028000）

1 現(xiàn)階段基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理現(xiàn)狀

1.1 管理機(jī)構(gòu)不完善隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，畜牧獸醫(yī)行業(yè)也制定了新的目標(biāo)，但是因管理機(jī)制的落后問題，已經(jīng)無法跟上時代及行業(yè)發(fā)展的步伐。同時畜牧獸醫(yī)行業(yè)涉及環(huán)節(jié)及部門較多，且具有一定的繁雜性，因管理制度的不健全，各部門的責(zé)任范圍無法得到有效的明確，在開展工作時存在一定的對沖性，在發(fā)生問題時也無法及時追究相關(guān)責(zé)任部門。因各部門互相推諉責(zé)任，導(dǎo)致問題遲遲無法得到有效的解決，嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量及效率。其次，部分管理人員未能認(rèn)識到自身工作的重要性，較易出現(xiàn)一些不符合相關(guān)規(guī)定的問題，這也對技術(shù)管理體制改革有一定的影響。

1.2 缺乏相應(yīng)的重視度根據(jù)實(shí)際情況來看，我國基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)部分工作人員對管理制度未能有正確的認(rèn)識，且缺乏相應(yīng)的重視度，并認(rèn)為只需要做好自身的本職工作即可，嚴(yán)重制約了其發(fā)展進(jìn)程。不論是哪個行業(yè)都需要有一個完善的管理制度，其不僅能夠規(guī)范工作人員的操作行為，還可以起到有效的督促作用，鼓勵相關(guān)技術(shù)人員全身心投入至創(chuàng)新發(fā)展中，確保該行業(yè)能夠有序發(fā)展。在當(dāng)前管理機(jī)制中所呈現(xiàn)出的優(yōu)勢并不明顯，因受到傳統(tǒng)理念的制約，相關(guān)管理人員對制度改革方面意愿不高，因時代的發(fā)展，原本的管理體系已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)出不相符的形態(tài)，從而影響了我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理創(chuàng)新策略

2.1 提高相關(guān)人員對獸醫(yī)行業(yè)的重視度畜牧獸醫(yī)行業(yè)與當(dāng)?shù)啬酥廖覈鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的關(guān)聯(lián)，現(xiàn)階段需加大對獸醫(yī)行業(yè)宣傳力度，切實(shí)提高對相關(guān)部門以及工作人員的重視度，使其對該行業(yè)技術(shù)管理機(jī)制改革有正確的認(rèn)識。同時還應(yīng)當(dāng)深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行宣傳，讓普通社會群眾能夠了解該行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，并能夠主動投身其中，這不僅可以壯大基層獸醫(yī)隊(duì)伍，對其發(fā)展也有積極的促進(jìn)作用。同時還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各工作人員的責(zé)任意識，使其能夠嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)展開工作，確保在發(fā)生突發(fā)疫病時，能夠及時且有效的控制住，避免出現(xiàn)大規(guī)模傳播感染，以此來保障我國的社會經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 制定完善的管理機(jī)制完善的管理制度不僅能夠保證工作的順利開展，還能夠起到有效的監(jiān)督作用，并對各部門的行為進(jìn)行有效規(guī)范。在此，相關(guān)部門需對此加強(qiáng)重視度，根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況及發(fā)展需求制定完善的管理制度，明確各部門的責(zé)任范圍，并落實(shí)到個人，貫徹至技術(shù)管理創(chuàng)新改革全階段中，確保各部門之間能夠通力合作，朝向同一個發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)，以此來保證基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作能夠有序開展，且具有一定的科學(xué)合理性。在此，可采用相應(yīng)的獎懲方式，來調(diào)動各部門人員的工作積極性，使其能夠擺正工作態(tài)度，規(guī)范自身的行為，從根本提高工作質(zhì)量及效率，從而才能促進(jìn)我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.3 完善畜牧獸醫(yī)相關(guān)法律制度因基層大多數(shù)處于偏遠(yuǎn)地區(qū)，在管控方面還存在一定的缺陷，當(dāng)?shù)卣芾聿块T無法及時有效的開展工作，這也給有心之人實(shí)行不軌行為提供了一定的條件。因此，若想有效規(guī)避該問題，相關(guān)部門需對法律法規(guī)進(jìn)行實(shí)時更新優(yōu)化，因每個地區(qū)的發(fā)展及實(shí)行情況不同，所呈現(xiàn)的效果也有所差異，當(dāng)?shù)夭块T需制定針對性的法律法規(guī)條令，在發(fā)現(xiàn)問題時，需及時嚴(yán)厲懲戒，以此來起到有效的規(guī)范作用。

2.4 加強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)人員的培訓(xùn)力度人才的缺失是影響我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展的重要因素，在此，若想保證該行業(yè)的健康發(fā)展，需加強(qiáng)培訓(xùn)力度，定期開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，根據(jù)現(xiàn)階段工作人員的實(shí)際情況及行業(yè)發(fā)展需求制定合理的培訓(xùn)方案。使其能夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，并將其有效的付諸于實(shí)踐中，加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，這不僅可有效提升其自身專業(yè)技能水平，更能有效降低在實(shí)際工作中的操作失誤率，減少一定的經(jīng)濟(jì)損失。在培訓(xùn)結(jié)束后，需及時進(jìn)行考核，只有考核通過后，才能允許上崗作業(yè)，以此來為我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)構(gòu)建一支專業(yè)性較強(qiáng)的綜合性人才隊(duì)伍。

3 結(jié) 語

現(xiàn)階段我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)制度存在形式化的特點(diǎn)，并未能有效的落實(shí)，這嚴(yán)重影響了技術(shù)管理制度的改革。因此，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大管控力度，明確各部門的職責(zé)范圍，重視基層技術(shù)創(chuàng)新工作，從而才能為我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展提供契機(jī)。