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    加強(qiáng)企業(yè)基層員工思想政治工作的探討

    2021-03-26 07:40:31司樓
    科學(xué)與生活 2021年36期
    關(guān)鍵詞:工作探討企業(yè)員工思想政治

    司樓

    摘要:在當(dāng)前的新常態(tài)下,做好企業(yè)基層員工的思想工作,要著重把握以下三點(diǎn):一、思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性,增強(qiáng)凝聚力;二、思想政治工作要注重科學(xué)性,增強(qiáng)吸引力;三、思想政治工作要講究藝術(shù)性,增強(qiáng)感染力。通過扎實(shí)有效的思想政治工作,切實(shí)把基層員工的思想凝聚到企業(yè)的中心工作上來,為企業(yè)的改革發(fā)展和效益提升提供強(qiáng)大有力的思想政治保障。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)員工;思想政治;工作探討

    隨著現(xiàn)代化企業(yè)的不斷改革發(fā)展,如何在新的形勢下,更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,是當(dāng)前和今后思想政治工作中面臨的新的重大課題。當(dāng)前,員工的開放意識、競爭意識都在增強(qiáng),與此同時,員工的思想意識也在不斷變化,在社會各種不良傾向的影響下,個別員工對企業(yè)的親切感、信任感、責(zé)任感、榮譽(yù)感日益淡薄。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,有效地防范不良現(xiàn)象,保證企業(yè)工作的正常進(jìn)行,是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。

    1 思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性,增強(qiáng)凝聚力

    在企業(yè)的重組改革發(fā)展過程中,員工的思想十分活躍,情感變化異常,新的形勢下我們要加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作,發(fā)揮好教育、引導(dǎo)和激勵等作用,通過對員工開展形勢任務(wù)教育和“傳承企業(yè)精神、共建美好家園”等活動,把全體員工的精神和力量凝聚到如何確保企業(yè)長青和快速發(fā)展上來。

    1.1要堅持思想政治工作與中心業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則

    思想政治工作是員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的生命線,是企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證,而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)。效益是企業(yè)的生命,是職工利益的源泉,如果片面地抓思想政治工作,忽視業(yè)務(wù)工作,效益就無從體現(xiàn),員工福利得不到改善,生活水平不能提高,是得不到員工認(rèn)可的;反之我們只注重業(yè)務(wù),輕視對員工的思想政治工作,若員工一時糊涂,不以企業(yè)利益為重,工作散慢,得過且過,做一天和尚撞一天鐘,單位的工作就無法開展。因此,我們必須堅持思想政治工作與中心業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合,只有兩者密切結(jié)合,才能互為補(bǔ)充,相得益彰。

    1.2要根據(jù)員工不同年齡、文化層次、政治素質(zhì)、分層次地去做工作

    對不同層次的員工采取不同的教育和要求,確定不同的教育目標(biāo),實(shí)施不同的教育方法。這樣,才能起到事半功倍的效果,如果不分層次,不看對象,千人一面,用一種尺度量人,必然難以收到預(yù)期的效果。

    1.3在做思想政治工作的同時,要輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束

    做思想政治工作,目的在于統(tǒng)一員工的思想,提高員工的覺悟,保證管理制度得到完全的貫徹落實(shí),使全體員工以主人翁的姿態(tài),全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而,由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同,單靠苦口婆心地做其思想政治工作,也難完全奏效。因此,還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來約束,對違紀(jì)或越軌的行為進(jìn)行處罰,強(qiáng)制其改變不良行為。

    1.4在用傳統(tǒng)、理想、信念激勵員工

    比如在開展 “亮樹作”主題實(shí)踐,“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等工作的同時,貫穿愛崗敬業(yè)的理念,提高員工對本職工作的責(zé)任心,使其能身體力行,做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人,怎能談得上有所作為呢?因此,要鼓勵員工樹立堅定的信念,不斷提高思想覺悟和技能操作水平,并在自己工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績來。

    2 思想政治工作要注重科學(xué)性,增強(qiáng)吸引力

    思想政治工作的科學(xué)方法,是指符合員工思想和行為活動規(guī)律的方法。那么,怎樣摸清員工思想變化規(guī)律,有的放矢地做好員工的思想政治工作,增強(qiáng)其“吸引力”呢?筆者認(rèn)為,可以用以下方法。

    2.1論理教育方法

    思想政治工作是要解決員工的思想問題和認(rèn)識問題。解決思想問題,宜采用民主的方法,討論的方法,說服教育的方法,擺事實(shí),講道理,以理服人。這種方法,要求有很強(qiáng)的針對性,要解決員工的具體思想,用事實(shí)和道理說服人,教育人,才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。

    2.2深情感化方法

    關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工,與全體員工建立感情,以情感人,是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果,必須做到情真理切,情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合,即使道理講得再對,也不能打動人心。

    2.3示范表率方法

    就是用自身的行為或單位內(nèi)、社會上的先進(jìn)事跡為員工做出示范表率,對進(jìn)行宣傳教育員工,充分調(diào)動員工的積極性,以推動企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。因?yàn)椋駱拥牧α渴蔷薮蟮?,這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

    2.4揚(yáng)長避短方法

    每個員工都有他的長處,也就是其身上的積極因素,這種積極因素是他前進(jìn)的動力,被人們形象地叫做“正能量”;每個員工也有他的短處,也就是他身上的消極因素,員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風(fēng),員工就會不斷進(jìn)步。思想政治工作的重要責(zé)任,就是要善于挖掘員工身上的“正能量”,使員工的“正能量”得到充分發(fā)揮,抑制和克服消極因素。

    2.5提前預(yù)防方法

    在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化,了解員工的心理活動,掌握員工心理活動的規(guī)律,及時抓住思想和行為的苗頭,使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態(tài)中,把工作做在前頭,防止各種不良行為的發(fā)生。

    2.6矛盾轉(zhuǎn)化方法

    我們做思想政治工作,從一定意義上講,就是做矛盾的轉(zhuǎn)化工作,做好員工的思想轉(zhuǎn)化工作,使個人或集體存在的各種矛盾,各種思想問題向正確的、積極的方面轉(zhuǎn)化,從而達(dá)到解決矛盾的目的。

    2.7對癥下藥方法

    就是要去了解員工思想上的“病”在哪里,根據(jù)不同的“病”情,采取不同的“醫(yī)療”手段加以“診治”,也就是對癥下藥,做到“一把鎖匙開一把鎖”。這樣,才能治好各個員工身上的“病”。

    2.8自我教育方法

    我們在做員工思想政治工作時,要注意組織開展各種形式的學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)全體員工自覺地學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神,各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺地聯(lián)系自己的思想和實(shí)際工作,進(jìn)行自我批評和自查自糾,通過自己教育自己,自己做自己的思想工作,自覺克服錯誤的思想,改正錯誤行為,維護(hù)大局利益。

    2.9群眾方法

    這就是我們在做員工的思想政治工作的同時,要注意發(fā)動群眾,調(diào)動黨政工各方面人員的力量,開展黨員幫群眾,先進(jìn)幫后進(jìn),員工“一幫一”等形式活動。通過互相幫助,互相影響,互相促進(jìn),共同進(jìn)步來達(dá)到思想政治工作的預(yù)期目的和效果。

    3 思想政治工作要講究藝術(shù)性,增強(qiáng)感染力

    思想政治工作是做人的工作,運(yùn)用員工喜聞樂見的新形式,員工易于接受,才能起到激勵向上,努力進(jìn)取的作用,講究思想政治工作的藝術(shù)性,可采用以下形式:

    3.1廣開思路,活動引導(dǎo)

    在市場經(jīng)濟(jì)條件下,員工的思想十分活躍,這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到中心工作中去,利用多種渠道和多種形式搞活工作。如開展“小指標(biāo)勞動競賽”、“黨員責(zé)任區(qū)管理”、“專業(yè)技術(shù)比武”等形式,不斷提高員工的整體素質(zhì),促進(jìn)員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。

    3.2形式多樣,審時度勢

    新常態(tài)下,員工的思維方式、價值觀念都在變化,因此,思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法都要跟上新形勢??刹扇蟾鏁⒂懻摃?、談心活動、評比競賽、參觀學(xué)習(xí)等方式,與之相適應(yīng),做到內(nèi)容新,形式活,方法多,從而達(dá)到思想政治工作的目的。

    3.3把握時機(jī),冷熱結(jié)合

    俗話說:“時過境遷,心動意變”,把握思想政治工作時機(jī)十分重要。所謂冷熱結(jié)合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時,要根據(jù)具體情況,或趁熱打鐵,一鼓作氣,或作“冷處理”,暫時放一放?!胺拧辈⒎菙R置不管,而是看“火候”,“火候”適宜,條件成熟時,再做思想工作。

    3.4尊重人格,以誠相見

    凡人都有自尊心,要做好員工的思想政治工作,最要緊的是注意保護(hù)好員工的自尊心。我們在做思想政治工作時,切不可冷嘲熱諷,批評員工也要注意場合,不要在大庭廣眾面前對員工指名道姓,疾言厲色,要平等相待,坦誠相見,心平氣和地交談,真心實(shí)意地幫助,使員工樂于接受批評,自覺地改正缺點(diǎn)錯誤。

    3.5曉之以理,動之以情

    做好員工的思想政治工作,應(yīng)從自身做起。言傳身教,必須先正自己。在平時的工作中,積累經(jīng)驗(yàn),不斷提高自身素質(zhì)和工作能力,讓員工來評價你,在相互了解的基礎(chǔ)上,使員工對你有充分的信任感,在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流,完全掌握員工的思想問題。然后,曉之以理,動之以情,達(dá)到做思想政治工作的目的。

    3.6體察疾苦,關(guān)心生活

    關(guān)心群眾生活,是我黨長期以來做好思想政治工作的成功經(jīng)驗(yàn)和方法,在條件允許的情況下,不斷地改善員工的工作和生活條件,對員工生病、住院,要登門探望,對員工家遇天災(zāi)人禍,要上門慰問,對員工生日、結(jié)婚喜慶,應(yīng)表示祝賀,并注意幫助解決員工家庭生活、小孩上學(xué)、家屬就業(yè)等實(shí)際性困難。這樣,可激發(fā)員工的工作熱情,思想政治工作會收到好的效應(yīng)。

    總之,思想政治工作是一項(xiàng)科學(xué)的管理工作,尤其是在當(dāng)前改革發(fā)展的新常態(tài)下,情況復(fù)雜多變,思想政治工作難度也隨之增大,因此,綜上所述的各種方法、形式,應(yīng)根據(jù)各人的實(shí)際情況有的放矢,因地制宜的進(jìn)行才能取得預(yù)期效果,更好的為企業(yè)的改革發(fā)展和效益提升提供強(qiáng)大有力的思想政治保障。

    4 參考文獻(xiàn)

    管理學(xué)家:學(xué)術(shù)版-《淺談如何做好石油企業(yè)基層員工思想政治工作》作者:周聲嗣.

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