做好幫扶慰問工作 增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力

薛瑾天

摘要：隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及改革開放的不斷深入，企業(yè)在運(yùn)行的過程中也獲得了較好的經(jīng)濟(jì)收益，企業(yè)職工的收入也都比以前有了較明顯的提高。在此基礎(chǔ)之上，職工的生活水平也有了明顯的改善。然而，并非所有的職工都有著較好的待遇，仍然有部分職工會(huì)因?yàn)槟承┰蛞琅f生活的不夠好，也沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力解決全家人的溫飽問題。工會(huì)組織成立的基本原則是維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)秉持著幫扶原則來通過多途徑的為員工送溫暖，幫助這些成員度過經(jīng)濟(jì)難關(guān)的同時(shí)，也有效的增強(qiáng)組織的凝聚力，這同時(shí)也意味著，該組織應(yīng)該為沒有經(jīng)濟(jì)能力的企業(yè)員工分擔(dān)肩上的擔(dān)子，以促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此，本篇文章將進(jìn)一步探討提高幫扶工作的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞：幫扶慰問;組織;凝聚力

正文：工會(huì)組織的成員是以工人階級(jí)的群眾為主，是整個(gè)企業(yè)員工與會(huì)員利益的典型代表，同時(shí)也是黨與群眾之間聯(lián)系的重要橋梁。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，幫助有困難的員工解決生活中的難處，成為當(dāng)前組織工作當(dāng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。從根本上來說，工會(huì)通過多途徑多渠道所組織的幫扶慰問工作，很好的體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)理念，通過具體的做法，為困難員工分擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，也積極落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀的重要理念以及黨的十八大精神當(dāng)中所強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，這有利于職工群眾真心感受到組織帶給自己的熱情關(guān)懷。

一、幫扶慰問工作實(shí)施的作用與意義

在黨的十八大報(bào)告當(dāng)中明確指出，為人民謀利益、為人民解決困難、反映群眾呼聲并維護(hù)人民的合法權(quán)益是深入貫徹與落實(shí)黨的十八大精神、堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。首先，根據(jù)人民生活所需來幫助困難的企業(yè)職工解決生活中的一些問題，有利于縮小整個(gè)社會(huì)階層當(dāng)中的收入差距，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的共同富裕都具有重要作用。其次，在了解企業(yè)職工生活困難基礎(chǔ)情況之上，有針對(duì)性地開展幫扶工作更好的體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的黨的宗旨。我們只有解決了基層職工所面臨的困難，才能逐步建立人民群眾的信任，為共產(chǎn)黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)奠定根基。另外，在工會(huì)發(fā)展的環(huán)境下，幫扶慰問工作的開展，有利于提高群眾工作與生活的積極性，同時(shí)也要利于建立他們對(duì)于企業(yè)全面深化改革的信心，進(jìn)而為社會(huì)大局穩(wěn)定提供了重要基礎(chǔ)。從以上幾個(gè)方面來看，為員工解決生活困難是深化企業(yè)改革和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要工作內(nèi)容，我們必須以十分嚴(yán)肅的態(tài)度來開展和對(duì)待這項(xiàng)工作。

二、多途徑幫扶工作開展的具體措施

2.1開展"定時(shí)幫扶"工作

在救助方向上應(yīng)該完善其救助程序，對(duì)于符合申辦條件的，應(yīng)該予以定時(shí)幫扶。首先，符合救助條件的應(yīng)該向工會(huì)組織提出申請(qǐng)，若其直系親屬或職工個(gè)人在遭到了重大疾病或重大災(zāi)害事件時(shí)，向工會(huì)組織提供二級(jí)甲等以上等級(jí)醫(yī)院診斷證明?；蛘呔戎暾?qǐng)當(dāng)年內(nèi)自費(fèi)部分醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)的，都可以享受其資助。為了能夠深入全面地開展這項(xiàng)工作，企業(yè)應(yīng)該對(duì)具體的慰問走訪工作做到明確的安排和部署，在幫扶渠道方面向外繼續(xù)拓展。企業(yè)可以根據(jù)家庭具體情況將職工分為特別困難、比較困難和一般困難不同的層次，并根據(jù)這些層次來就有針對(duì)性的采取不同的形式開展幫扶與慰問工作，積極的深入到具有傷病以及生活無法自理的家庭職工家庭之中。

2.2根據(jù)實(shí)際情況開展"隨時(shí)幫扶"

在國有企業(yè)中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)代表企業(yè)號(hào)召廣大員工，踴躍參與“社會(huì)性捐款幫扶”行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，用企業(yè)工會(huì)管理的智慧科學(xué)甄別、提高效率，最大限度地挖掘好、整合好、運(yùn)用好各方面的資源和力量，鼓勵(lì)廣大企業(yè)工會(huì)參與扶貧攻堅(jiān)。無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是從事于幫扶工作的委員會(huì)成員，在遇到需要幫助的員工出現(xiàn)困難的時(shí)候，就要及時(shí)的出現(xiàn)在他們的面前，為他們解決實(shí)際困難，這就有利于他們能夠真切的感受到企業(yè)帶給他們的生活和情緒上的安全感。不僅如此，企業(yè)應(yīng)該明白，幫扶工作的開展不僅僅是物質(zhì)上的幫扶，更應(yīng)該是精神上的支持與慰藉，通過這項(xiàng)工作的開展能讓他們找到同事之間的團(tuán)結(jié)友愛與互助的良好品德。

2.3對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的職工子女進(jìn)行"金秋助學(xué)"

"金秋助學(xué)"是工會(huì)幫扶職工工作的一項(xiàng)重要延伸，對(duì)于充分發(fā)揮工會(huì)組織職業(yè)精神有著重要作用，因此當(dāng)前已經(jīng)將這項(xiàng)活動(dòng)作為幫扶困難職工的一項(xiàng)長(zhǎng)期性和有效性的工作機(jī)制。首先，企業(yè)可以通過完善助學(xué)的網(wǎng)絡(luò)，來為這項(xiàng)活動(dòng)的開展提供有效的保障，讓家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的子女也能夠圓大學(xué)夢(mèng)，真正的做到不讓一位困難人員子女輟學(xué)。其次，該組織也應(yīng)該及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和掌握予以資助對(duì)象的具體情況，也可以通過建立愛心助學(xué)的專項(xiàng)基金來對(duì)這部分群體進(jìn)行針對(duì)性的助學(xué)行為。

2.4創(chuàng)新機(jī)制來提升幫扶的水平

企業(yè)也可以建立并健全有關(guān)困難職工的檔案建設(shè)，應(yīng)對(duì)他們的實(shí)際情況開展動(dòng)態(tài)化的管理，嚴(yán)格按照幫扶的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目流程開展幫扶工作機(jī)制，其中的內(nèi)容主要包括了基礎(chǔ)臺(tái)賬的管理和信息資料的搜集與積累方面，通過有效的監(jiān)管體系來讓幫扶工作變得更加公開和透明。另外，幫扶中心的確立有利于對(duì)困難職工的幫助實(shí)行全覆蓋和不遺漏，同時(shí)，每年應(yīng)該至少公布一次救助資金募集及使用情況，接受捐資職工的監(jiān)督，由專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)救助資金的使用狀況進(jìn)行專項(xiàng)的審計(jì)并公布結(jié)果。

結(jié)束語：綜上所述，做好幫扶工作是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的過程，而并非一蹴而就的。這也就意味著工作人員應(yīng)該在工作開展的過程中端正自身態(tài)度，秉持著公平合理的原則來量化分級(jí)，并對(duì)其中的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)做到明確。各個(gè)單位和社區(qū)也應(yīng)該通過多種方式來對(duì)群眾經(jīng)濟(jì)情況摸底調(diào)查，通過動(dòng)態(tài)化的檔案管理工作做到群眾情況心中有數(shù)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)相關(guān)政策做到積極學(xué)習(xí)與宣傳，最終推動(dòng)工會(huì)幫扶工作的順利開展。

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