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    建制明責(zé) 優(yōu)化時(shí)間 提質(zhì)創(chuàng)效

    2021-03-24 11:02:38彭莉平
    檔案天地 2021年2期
    關(guān)鍵詞:文書管理員整理

    彭莉平

    2020年最新修訂的《中華人民共和國(guó)檔案法》明確檔案法的適用范圍和應(yīng)當(dāng)納入歸檔范圍的材料,要求檔案形成單位建立檔案工作責(zé)任制,健全檔案管理制度,按照要求及時(shí)歸檔并定期向檔案館移交檔案。借學(xué)習(xí)新檔案法之機(jī),筆者就多年從事企業(yè)管理類檔案工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司企業(yè)管理類檔案管理實(shí)際,闡述公司企業(yè)管理類檔案管理的實(shí)施背景及創(chuàng)新做法,旨在強(qiáng)化全員檔案意識(shí)同時(shí)讓歸檔工作有章可循,促進(jìn)企業(yè)管理類檔案及時(shí)完整歸檔,進(jìn)一步提升企業(yè)管理類檔案的歸檔質(zhì)量和歸檔效率。

    一、實(shí)施背景

    (一)歸檔范圍不清晰,保管期限界定難

    按照‘誰(shuí)形成,誰(shuí)歸檔的原則,企業(yè)管理類檔案歸檔工作屬于辦公室文書或業(yè)務(wù)部門兼職文書的工作職責(zé)。公司點(diǎn)多面廣,文書崗位變換頻繁,有的文書剛熟悉文件歸檔工作,又被調(diào)到新的工作崗位,換來(lái)新人接替;有的文書是新入職員工,接觸工作時(shí)間短,不清楚歸檔工作流程,歸檔范圍不清晰,更不知如何界定保管期限。據(jù)此,制定一個(gè)可操作性強(qiáng)的《文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》,勢(shì)在必行。

    (二)歸檔移交不及時(shí),缺乏主動(dòng)性

    每到歸檔移交前,檔案管理員需到每個(gè)部門去催收歸檔文件材料。每年從元月份開始一直到三月末,有的還需多次上門催收。為了改變這一現(xiàn)象,形成主動(dòng)、及時(shí)移交檔案的良好局面,公司將檔案歸檔工作納入《公司總部部門目標(biāo)責(zé)任書通用指標(biāo)》考核。

    (三)歸檔質(zhì)量停滯不前,依賴檔案員把關(guān)

    公司總部部門20個(gè),下屬分支機(jī)構(gòu)14個(gè),而且分布在全國(guó)各地。為了保證歸檔文件打印組件、頁(yè)碼編寫、保管期限劃分、歸檔章填寫、分類排列等符合規(guī)范要求,檔案管理員需對(duì)每個(gè)部門、每個(gè)分支機(jī)構(gòu)的每份文件逐一檢查、審核紙質(zhì)文件及在線歸檔質(zhì)量,文書形成了依賴檔案管理員審核的習(xí)慣,歸檔質(zhì)量全依仗檔案管理員來(lái)把關(guān),致使檔案管理員工作量劇增,而文書們并沒全面掌握歸檔文件整理的方法、要求。

    (四)歸檔工作積壓,抱怨工作量大

    文件歸檔工作一般按年度進(jìn)行,要求次年三月份完成。因此很多文書平時(shí)忙于日常工作,直到次年初才開始著手文件歸檔整理工作。一年的文件全部集中在一起打印、整理,工作量很大,再加上還有日常工作要處理,時(shí)間緊迫,工作壓力也大。因此實(shí)際工作中,很多文書都認(rèn)為歸檔文件的整理是件工作量很大,費(fèi)時(shí)費(fèi)力、令人非常頭疼的事情。

    二、創(chuàng)新做法

    (一)制定《公司總部管理類文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》,歸檔有章可循

    2016年,公司依據(jù)國(guó)家檔案局令第10號(hào)《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》,結(jié)合公司實(shí)際情況,發(fā)動(dòng)全員參與,在10號(hào)令附表基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化,經(jīng)過適當(dāng)增加、刪減或修改后形成了《公司總部管理類文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》。

    1.收集范圍

    為了摸清各部門各崗位在履職過程中產(chǎn)生的應(yīng)歸檔文件,公司檔案室讓各部門各崗位填寫了《歸檔文件材料調(diào)查收集表》,收集各部門在履職過程中形成、辦理完畢、具有保存價(jià)值、應(yīng)作為檔案留存的文件材料。然后根據(jù)職責(zé)將 10 號(hào)令附表內(nèi)容分別歸位,將職責(zé)中有但 10 號(hào)令附表缺少的內(nèi)容補(bǔ)充進(jìn)去,對(duì)有關(guān)條目進(jìn)行細(xì)化,本著不遺漏、不交叉、重疊的原則按部門列出清單,在歸檔范圍和保管期限表中反映出來(lái),應(yīng)歸盡歸。

    2.形成文件

    歸檔范圍和保管期限表列出后,從文件材料的現(xiàn)實(shí)效用和歷史査考作用兩個(gè)角度對(duì)這些文件材料提出歸檔范圍和保管期限要求,經(jīng)各部門修改和完善后報(bào)上級(jí)檔案管理部門批準(zhǔn),最終形成《公司總部管理類文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》,并行文印發(fā)。

    3.重新修訂

    考慮到公司發(fā)展形勢(shì),新的業(yè)務(wù)重點(diǎn)的出現(xiàn),歸檔范圍沒及時(shí)更新,新產(chǎn)生的文件材料可能因未納入歸檔范圍而遺漏歸檔,2019年對(duì)《公司總部管理類文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》進(jìn)行了修訂,讓該表具有更強(qiáng)的可操作性。

    該表制定后,面對(duì)之前一籌莫展的歸檔文件,文書可以對(duì)照自主學(xué)習(xí),自行確定哪些文件屬于歸檔范圍,哪些文件可不歸,并獨(dú)立劃分保管期限,準(zhǔn)確率非常高。

    (二)納入目標(biāo)責(zé)任考核,歸檔及時(shí)完整

    新檔案法第十二條要求檔案形成單位“建立檔案工作責(zé)任制”,第十四條要求“應(yīng)當(dāng)歸檔的材料,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期向本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員移交,集中管理,任何個(gè)人不得拒絕歸檔或者據(jù)為己有”,第四十八條列出“不按規(guī)定歸檔或者不按期移交檔案,被責(zé)令改正而拒不改正的”將“對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分”,新檔案法對(duì)按規(guī)定及時(shí)移交檔案作出了明確規(guī)定。

    針對(duì)歸檔文件移交不及時(shí)、不主動(dòng),需反復(fù)催收的現(xiàn)象,為了實(shí)現(xiàn)按要求及時(shí)歸檔,2019年公司將歸檔工作納入《公司總部部門目標(biāo)責(zé)任書通用指標(biāo)》考核:未按規(guī)定時(shí)間移交歸檔,每延遲一個(gè)月扣0.5分;歸檔資料不全,每遺漏一項(xiàng),扣0.5分。每年由檔案管理員根據(jù)《公司總部管理類文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》對(duì)每個(gè)部門的歸檔移交情況嚴(yán)格考核、打分。

    歸檔工作納入部門目標(biāo)責(zé)任書通用指標(biāo)考核后,歸檔移交情況發(fā)生了空前的變化。以前是檔案管理員催著各部門移交檔案,一催再催;現(xiàn)在是各部門追著要移交檔案,并主動(dòng)上門詢問移交內(nèi)容全不全,整理規(guī)不規(guī)范,配合度極高。面對(duì)移交檔案情況前后的變化,檔案管理員笑逐顏開。

    (三)納入同業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比,歸檔質(zhì)量提升

    《中央企業(yè)檔案工作規(guī)定》(國(guó)資廳發(fā)[2014]26號(hào))第十七條“中央企業(yè)總部各部門,按照‘誰(shuí)形成,誰(shuí)歸檔的原則負(fù)責(zé)本部門文件材料的收集、整理和歸檔,并定期向總部檔案工作機(jī)構(gòu)或檔案館移交,對(duì)歸檔文件的完整性、準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性負(fù)責(zé)”,該條內(nèi)容明確指出了歸檔文件材料整理的責(zé)任主體。

    文件歸檔整理是件瑣碎、細(xì)致的工作,文書本身工作業(yè)務(wù)繁忙,除了日常工作以外,還要對(duì)文件進(jìn)行歸檔整理。有的歸檔業(yè)務(wù)不熟練,尤其劃分保管期限,要熟悉《文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》,內(nèi)容又多又長(zhǎng),不容易記住,針對(duì)具體文件需反復(fù)去查找、對(duì)照才能準(zhǔn)確劃分保管期限,因此保管期限的劃分成了文書們歸檔工作的一大難點(diǎn),歸檔質(zhì)量也得不到進(jìn)一步提升。為了讓文書們更加熟知?dú)w檔業(yè)務(wù),提升歸檔質(zhì)量,公司決定將歸檔工作納入辦公系統(tǒng)同業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比,對(duì)評(píng)比結(jié)果全司進(jìn)行通報(bào),并納入年終考核。

    歸檔工作納入同業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比后,總部各部門、司屬各單位文書形成了主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、你追我趕的良好局面。文書們不僅努力學(xué)習(xí),還在不斷總結(jié),力求在速度和質(zhì)量上做得更好,促進(jìn)了文書加快成長(zhǎng),確保了歸檔工作保質(zhì)保量,快速有序完成。

    (四)力推歸檔工作重在平時(shí),歸檔效率提高

    為了讓歸檔工作變得輕松,提高工作效率,檔案管理員力推把文件歸檔工作重心放在平時(shí),隨辦隨歸。即將文件歸檔工作前移至日常工作中,對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行優(yōu)化,減輕歸檔移交前的工作量。

    1.拆分流程,簡(jiǎn)化操作

    為了改變文書們提到文件歸檔就頭痛的現(xiàn)象,緩解文書工作壓力,檔案管理員將文件歸檔整理流程拆分為八步,簡(jiǎn)化操作:文件打印、組件、裝訂(先用封套或用不銹鋼夾裝訂);編寫頁(yè)碼;劃分保管期限;加蓋、部分填寫歸檔章(件號(hào)不填);再對(duì)歸檔文件進(jìn)行分類排列;順序確定后完成歸檔章件號(hào)填寫;然后進(jìn)行OA文件在線歸檔,生成歸檔文件目錄;最后裝盒、填寫備考表、上架。

    2.分組整理,優(yōu)化時(shí)間

    為了便于分階段整理,檔案管理員將八步分為兩組,優(yōu)化時(shí)間:前四步為一組,列入日常工作中,文件辦畢即完成;后四步為一組,放在歸檔移交前。其間,檔案管理員每月監(jiān)督完成情況并認(rèn)真檢查每份文件打印是否齊全完整,保管期限劃分是否準(zhǔn)確,頁(yè)碼編寫、歸檔章填寫是否正確。檢查無(wú)誤后,對(duì)較厚的文件進(jìn)行三孔一線裝訂,對(duì)較薄的永久文件進(jìn)行縫紉機(jī)軋邊裝訂,做好前期基礎(chǔ)性工作,為歸檔移交前的工作減負(fù)。

    若一年的文件全部集中到最后才開始整理,歸檔工作需要花費(fèi)2-3個(gè)月的時(shí)間方可完成;化整為零,將歸檔流程進(jìn)行拆分,分組整理,前期基礎(chǔ)性整理工作融入日常工作中,需后期集中完成的工作放到歸檔移交前,對(duì)歸檔時(shí)間進(jìn)行優(yōu)化,2-3月的工作量只需2周即可完成。將歸檔工作重心放在平時(shí),大大縮短了歸檔移交前的工作時(shí)間,節(jié)約了人力、時(shí)間成本,提升了歸檔工作效率。

    作者單位:中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司

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    作者單位:四川大學(xué)公共管理學(xué)院

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