新時(shí)期國企黨建工作方式的轉(zhuǎn)變

肖軍峰

摘要：國有企業(yè)和國有經(jīng)濟(jì)在中國共產(chǎn)黨的建設(shè)和改革發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。作為國有企業(yè)的一線生產(chǎn)經(jīng)營單位--基層黨組織出現(xiàn)的問題，需要通過不斷的探索黨建組織制度形式以及工作方式的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國企黨建工作;探索創(chuàng)新

分類號(hào)：F276.1;D267.1

一、引言

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)外部的黨建工作環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，再加上國家對(duì)國企黨建工作加大了重視程度，許多企業(yè)開始不斷思考在新時(shí)期自身企業(yè)如何適應(yīng)當(dāng)前的局勢(shì)，抓住機(jī)遇，在不斷加劇的市場競爭壓力下推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展成為它們的主要考慮內(nèi)容。

國有企業(yè)基層黨組織是站在經(jīng)營管理的第一位置，也正是因?yàn)樗苯优c企業(yè)員工對(duì)接，因此基層組織對(duì)黨建工作的成敗起關(guān)鍵作用。在實(shí)踐工作中，各級(jí)黨組織要時(shí)刻注重改革、發(fā)展和穩(wěn)步之間的關(guān)系，通過對(duì)制度形式以及工作方法的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變將黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理兩手抓。

二、國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代，國有企業(yè)黨建工作大多數(shù)是以單向形式進(jìn)行管理而忽視了企業(yè)員工的基本利益因此無法從根本上提高和落實(shí)黨建工作。為了更好地滿足新時(shí)期企業(yè)改革發(fā)展的需要，企業(yè)必須深刻認(rèn)識(shí)到基層黨組織中存在的某些問題并找到有效的解決方案。

2.1黨建工作重視度不足，工作缺乏積極性

有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有正確認(rèn)識(shí)生產(chǎn)經(jīng)營與黨的工作之間的關(guān)系，而且在思想上認(rèn)為黨建工作的建設(shè)沒有實(shí)際意義，工作的積極性也因此打消，甚至還會(huì)出現(xiàn)消極敷衍的情況，這樣就直接影響了基層黨組織工作的開展，也會(huì)使企業(yè)組織的凝聚力降低。

2.2基層黨組織實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，針對(duì)性不高

企業(yè)基層黨組織需要對(duì)市場進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查才能保證工作的高效性?；鶎狱h組織的工作針對(duì)性不足導(dǎo)致出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，不能夠具有針對(duì)性的進(jìn)行研究與發(fā)展工作。這樣的現(xiàn)象最終會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，因此在工作中能夠準(zhǔn)確的找出切入點(diǎn)并且將組織活動(dòng)與實(shí)際結(jié)合可以減少困難的發(fā)生。

2.3基層黨組織活動(dòng)形式單一，創(chuàng)新性不足

某些基層黨組織的活動(dòng)性過于單一，缺乏創(chuàng)新性。這些過于形式化的活動(dòng)對(duì)企業(yè)員工沒有太大的吸引力力，因此不能更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極能動(dòng)性。這就需要企業(yè)在舉行活動(dòng)時(shí)要與單位實(shí)際情況相結(jié)合開展出具有特色的企業(yè)活動(dòng)。

2.4黨建制度不健全，規(guī)范性較弱

在國企單位干部管理和黨建的考核中都存在著一定的規(guī)范問題。這些制度的不完善容易造成用人不當(dāng)?shù)膯栴}大量出現(xiàn)，而且在某些單位還存在黨組織負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這樣會(huì)使得某些工作者對(duì)職責(zé)的認(rèn)識(shí)不清與工作規(guī)范性不足。

2.5黨建方式簡單，缺乏靈活性

部分國企基層黨組織在黨員教育的問題上沒有明確的方向教育培訓(xùn)的思路堵塞使得在學(xué)習(xí)實(shí)踐過程中無法調(diào)到員工的積極主動(dòng)性;還有一部分黨組織在教育培訓(xùn)過程中沒能充分的利用各方面的資源并且在工作中與黨員之間的互動(dòng)和交流過少，甚至還有一些黨員自身的意識(shí)淡薄不能夠起到模范先鋒作用。

三、新時(shí)期國企黨建工作的探索與創(chuàng)新

在新時(shí)期的背景下，國有企業(yè)必須不斷探索新的黨建工作制度、機(jī)制和方法，并朝著實(shí)現(xiàn)基層黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)緊密結(jié)合的方向不斷努力，為國有經(jīng)濟(jì)但穩(wěn)步發(fā)展提供組織和制度保障。因此在新時(shí)期國企黨建工作方式轉(zhuǎn)變可以歸結(jié)為以下幾個(gè)方面：

3.1提升企業(yè)自身的思想基礎(chǔ)

各企業(yè)在學(xué)習(xí)提升思想基礎(chǔ)將習(xí)近平系列重要講話精神以及集團(tuán)公司會(huì)議文件精神作為參考內(nèi)容加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的討論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理想信念教育，提升企業(yè)整體的思想政治素養(yǎng);另外通過測(cè)試學(xué)習(xí)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)建設(shè)和安全生產(chǎn)教育，在思想層次上把控企業(yè)內(nèi)部管理黨員干部自己積極承擔(dān)自身應(yīng)盡的責(zé)任，并用黨章嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，營造出良好的工作環(huán)境。

3.2發(fā)揮黨建作用開展主題特色活動(dòng)

新時(shí)期既存在機(jī)遇又存在挑戰(zhàn)，尤其是在今年疫情市場下行的壓力下許多企業(yè)為了提高企業(yè)的管理水平和全員的自己想開展了一些安全生產(chǎn)經(jīng)營大討論等活動(dòng)，反思在這樣的壓力下如何進(jìn)行高效的工作，最終達(dá)到確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的目的;還有一些企業(yè)開展了“回頭看”、“四風(fēng)”等主題活動(dòng)進(jìn)一步鞏固群眾教育活動(dòng)成果查看在過去的工作中是否存在不良風(fēng)氣發(fā)現(xiàn)并及時(shí)制止，在面對(duì)一些重大決策時(shí)保證其透明度，通過這種方式監(jiān)督權(quán)力的實(shí)行。

3.3對(duì)工作進(jìn)行考核，精分細(xì)化工作

精分細(xì)化工作，培養(yǎng)促進(jìn)公司最大限度地發(fā)揮凝聚力。國家重視發(fā)展黨建工作，國企在預(yù)備黨員的教育上個(gè)部分的考核也劃分到精神文明建設(shè)當(dāng)中，將工作細(xì)分化可以減輕他們的工作壓力，在考核方面主要是通過老黨員來對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行工作考核。這些包括思想政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能水平以及生活等方面，幫助他們更好地為企業(yè)和國家作出貢獻(xiàn)。

在基礎(chǔ)工作中推進(jìn)黨建工作能夠更加高效的鞏固好黨建工作的成果，保證企業(yè)水平能力穩(wěn)步向上發(fā)展。集團(tuán)公司黨委嚴(yán)格遵循各項(xiàng)基本要求制定出符合本企業(yè)的規(guī)章制度，并將這些制度以表的形式放放在每一個(gè)職工手中讓其成為一種標(biāo)準(zhǔn)。這樣做可以更加明確的掌握黨群工作的開展?fàn)顩r，為后續(xù)的發(fā)展提供良好的方向，也能夠讓每個(gè)人明確自己的責(zé)任與義務(wù)，通過這樣的監(jiān)督方式來改善和提高黨組織的基礎(chǔ)工作水平。

結(jié)束語

國有企業(yè)改革的不斷深化使得企業(yè)內(nèi)外部的黨建工作環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。在實(shí)踐工作中各級(jí)黨組織要時(shí)刻注重改革、發(fā)展和穩(wěn)步之間的關(guān)系，通過對(duì)制度形式以及工作方法的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變將黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理兩手抓，能夠有效地推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

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