“非必要不加班”是時(shí)代的進(jìn)步

狄宣亞

2020年底，電商巨頭員工凌晨下班猝死于寒冬街頭，引發(fā)廣泛爭(zhēng)議，“996”的話題也重被提起，像一次強(qiáng)烈的震后余波。但一個(gè)頗為諷刺的現(xiàn)實(shí)是，互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，雖久受詬病，卻依然如故。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高歌猛進(jìn)的同時(shí)，這種極端事件激起了輿論狂潮。

現(xiàn)實(shí)中其實(shí)一直并行著兩種理念。一種理念認(rèn)為，加班是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，是資本對(duì)人的壓榨，這種理念在工作猝死之類(lèi)事件發(fā)生時(shí)，往往呈鼎沸之勢(shì)。另一種理念則“以加班為榮”，加班某種層面上表征的是努力拼搏與更充分的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。在極端事件發(fā)生時(shí)，輿論通常會(huì)一邊倒地譴責(zé)企業(yè)對(duì)員工的苛刻與緊逼，批評(píng)成為主流聲音。而當(dāng)聲浪平息，回歸日常，加班又被暗許、鼓勵(lì)，甚至成為個(gè)體主動(dòng)爭(zhēng)做的行為。這種聲音與行動(dòng)的分裂與矛盾，一直都潛藏于現(xiàn)實(shí)中，而這背后有深層的社會(huì)原因。

對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，加班是一種“日?！?。智聯(lián)招聘《2019年白領(lǐng)996工作制專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告》顯示，國(guó)內(nèi)有8成白領(lǐng)在加班，超7成白領(lǐng)無(wú)償加班，996工作制有蔓延趨勢(shì)。不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工們，有很多群體都在“日常性加班”。醫(yī)生、警察、部分公務(wù)員以及流水線上的廠工們都是加班的“?？汀?。

在互聯(lián)網(wǎng)的“996”模式成為社會(huì)焦點(diǎn)之前，類(lèi)似富士康這類(lèi)勞動(dòng)密集型的流水線工廠，也是被時(shí)常非議的對(duì)象。因?yàn)榧影鄦?wèn)題嚴(yán)重，工作緊張壓抑，以致出現(xiàn)了跳樓之類(lèi)的極端事件，“血汗工廠”的名號(hào)也由之而來(lái)。過(guò)去是流水線工廠，如今是互聯(lián)網(wǎng)大廠，這種社會(huì)焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移的背后，反映的則是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的飛速擴(kuò)張和從業(yè)人群的急劇增加，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)以及社會(huì)與經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變。

當(dāng)一個(gè)行業(yè)、一個(gè)產(chǎn)業(yè)生機(jī)勃勃卻又發(fā)展不充分、不成熟時(shí)，對(duì)于員工權(quán)益的保障也很難完善。中國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)十年的發(fā)展，其實(shí)都在追趕歐美、日韓等國(guó)家的步伐，中國(guó)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對(duì)滯后時(shí)，加班是追趕西方這一歷史使命的“代價(jià)”，從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的加班盛行，也都是具體表現(xiàn)。而在此過(guò)程中，我們也相應(yīng)地完成了勞動(dòng)者保護(hù)法的建立與完善，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的意識(shí)也不斷覺(jué)醒。

追趕與發(fā)展需要效率，勞動(dòng)者的權(quán)益也需要維護(hù)，二者其實(shí)可以并行不悖，但對(duì)當(dāng)下的中國(guó)而言，這還需要時(shí)間。20世紀(jì)30年代美國(guó)通過(guò)的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》除了規(guī)定每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為40小時(shí)外，還對(duì)加班時(shí)間企業(yè)支付補(bǔ)貼做了要求。從那時(shí)至今，在歐美國(guó)家支付加班費(fèi)的理念，已經(jīng)根植了數(shù)十年，相關(guān)的法律與社會(huì)組織建構(gòu)也在不斷完善。

實(shí)際上，一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟，本身會(huì)減少加班，因?yàn)榱夹愿?jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，最終會(huì)考量人的境遇。一個(gè)明顯的例子是，2019年4月22日，微軟日本公開(kāi)宣布，從8月份開(kāi)始試行“上四天休三天”的新工作制度，即所有周五都為休息日。結(jié)果顯示，當(dāng)月“勞動(dòng)生產(chǎn)率”（即月銷(xiāo)售額除以雇員人數(shù)）與2018年8月相比提高了39.9%。這種試行固然有其特殊性，不過(guò)也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟與管理自信的表現(xiàn)。

中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前發(fā)展還不夠成熟和充分，不過(guò)這只是時(shí)間問(wèn)題。國(guó)家有國(guó)家的宏大敘事，產(chǎn)業(yè)有產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律，個(gè)體的權(quán)益維護(hù)也不該被忽視。其實(shí)，社會(huì)的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)的成熟，也自然會(huì)催生出更強(qiáng)的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。如果普通人都有了“非必要不加班”的意識(shí)，那無(wú)疑是社會(huì)的進(jìn)步。根本上，社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目的還是人的發(fā)展，在未來(lái)，讓更多人更大限度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，一個(gè)必要的前提，就是不再無(wú)節(jié)制地要求加班。