• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從管理層的角度試論辦公室效率的提高

    2021-03-16 12:53:47穆娜
    錦繡·中旬刊 2021年11期
    關(guān)鍵詞:管理層辦公室效率

    摘要:本文從辦公室管理層的視角探討了辦公室效率的提高的相關(guān)問(wèn)題,并給出了建議。在業(yè)務(wù)能力建設(shè)方面,促進(jìn)參謀能力的提升;在制度建設(shè)方面,建立高規(guī)范、高標(biāo)準(zhǔn)的制度;在人文建設(shè)方面,加強(qiáng)員工的心理建設(shè);在思想建設(shè)方面,提高創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力;在考核建設(shè)方面,提高員工的工作積極性與主動(dòng)性。

    關(guān)鍵詞:辦公室;效率;管理層

    辦公室是企事業(yè)單位進(jìn)行日常工作的軸心,它在整個(gè)工作流程和系統(tǒng)中擔(dān)負(fù)著基礎(chǔ)性的作用。辦公室起著承上啟下、協(xié)調(diào)員工與上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、聯(lián)系各部門(mén)、上層發(fā)號(hào)施令等作用,是整個(gè)企事業(yè)單位聯(lián)系的紐帶[1]。財(cái)政部于2012年11月頒布了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,目的就是為了進(jìn)一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平,規(guī)范內(nèi)部控制。要求自2014年1月1日起施行,并要求各類(lèi)行政事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際工作情況,梳理工作流程,建立內(nèi)部控制制度[2]。因此,研究辦公室效率的提高,促進(jìn)辦公室的高效管理具有十分重大的意義。本文主要從辦公室管理層的視角來(lái)看辦公室效率的提高這一問(wèn)題,而不以辦公室員工的視角來(lái)探討。重點(diǎn)從人員、管理的角度入手,而不以辦公環(huán)境的美化的角度談,因?yàn)檗k公環(huán)境的要求已經(jīng)基本固定化、模式化了。

    一、在業(yè)務(wù)能力建設(shè)方面,促進(jìn)參謀能力的提升

    做辦公室的工作,第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)現(xiàn)工作重點(diǎn),抓工作中心[3]。樹(shù)立正確的工作意識(shí),明確工作職責(zé)。以做好本部門(mén)的本職工作為核心。在保證自己的本職工作不動(dòng)搖的基礎(chǔ)上,再去做其他的工作。因?yàn)檗k公室的事務(wù)繁雜,因此一定要抓住重點(diǎn),切不可跑偏了。工作要有計(jì)劃性,分清主次。一定要事前做好工作計(jì)劃[4]。這樣才會(huì)有事半功倍的效果。

    辦公室的事務(wù)有輔助決策、組織會(huì)議、公文起草、信息管理、協(xié)調(diào)關(guān)系等,然而參謀決策是辦公室的核心職能。參謀決策,首先要正確理解領(lǐng)導(dǎo)的想法與意圖[5],這樣才能提高工作的有效性。辦公室人員要始終把當(dāng)好參謀助手的任務(wù)放在第一位置,做好辦公室工作的補(bǔ)充性的一面,為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。這樣才能切實(shí)提升辦公室的成就和效率。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦公室要以黨為中心,抓好信息。要圍繞并且抓住黨的路線、方針、政策以及本單位的中心工作,切實(shí)反映本單位的工作思路、突出成果、先進(jìn)個(gè)人等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。塑造良好的形象,增強(qiáng)宣傳效果,為領(lǐng)導(dǎo)的工作助力。另外,黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦公室要抓好調(diào)研。要牢牢抓住當(dāng)前工作的重點(diǎn)。積極認(rèn)真搞好基層調(diào)查研究,積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供突破口和數(shù)據(jù)信息。不斷地總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高辦公室的參謀決策的水平。企業(yè)辦公室也是一樣,要想提高輔助決策的能力,就必須做好調(diào)查和實(shí)地調(diào)研。持續(xù)提高能力,提升素養(yǎng)。注重員工發(fā)展,提升個(gè)人工作能力。因辦公室的從屬性、管理性的工作性質(zhì),辦公室員工既要精學(xué),還要博學(xué)。因此,領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)積極鼓勵(lì)員工多學(xué)習(xí),更要從任務(wù)上明確、量化員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容。比如,定期舉辦培訓(xùn)、講座、員工上交學(xué)習(xí)心得和工作總結(jié)等[6]。

    二、在制度建設(shè)方面,建立高規(guī)范、高標(biāo)準(zhǔn)的制度

    辦公室的工作往往千頭萬(wàn)緒、很繁瑣。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,辦公室管理工作的制度有了一定的完善。但是有時(shí),制度仿佛“一紙空文”,很多員工有“規(guī)定是規(guī)定,實(shí)行起來(lái)是另一回事兒”的心理。還有工作過(guò)程沒(méi)有很高的規(guī)范性[7]。很多員工往往為縮減自己的工作量,耍小聰明,不規(guī)范操作,殊不知這樣會(huì)釀成惡果。辦公室的日常工作任務(wù)細(xì)小、繁冗,但是對(duì)規(guī)范性有極高的要求[8]。員工做事要向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,會(huì)議準(zhǔn)備的材料都要讓領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目審閱,要加蓋辦公室的印章也要經(jīng)過(guò)辦公室主任的同意。領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)間約見(jiàn)什么人、日程等都要提前提醒,不能遺漏。辦公室有許多保密信息,不能在外面談?wù)摗?可以見(jiàn)得,辦公室工作一定要依照程序規(guī)定走,辦公室主任必須對(duì)員工高度的規(guī)范要求。尤其是對(duì)新員工,一定要促使他們養(yǎng)成規(guī)范的態(tài)度和行為方式。辦公室工作和其他的工作有很大的不同,辦公室工作的過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化尤為重要。辦公室工作強(qiáng)調(diào)細(xì)心和嚴(yán)謹(jǐn)。辦公室地位特殊,為了防止“千里之堤潰于蟻穴”的悲劇,必須規(guī)范作業(yè)。

    制定制度,形成良性的運(yùn)作機(jī)制。員工要遵守辦公室的規(guī)章制度,按制度行事。一是形成完整的工作程序。面對(duì)繁多的日常工作,如果沒(méi)有科學(xué)合理的工作流程,就很容易出現(xiàn)事倍功半、效率低下的情況,所以對(duì)接待來(lái)賓、接打電話、使用印章、安排會(huì)議、文件管理、檔案管理、請(qǐng)假程序等都要明確其操作程序以及流程,以做到忙而不亂、有條不紊。二是要重視對(duì)現(xiàn)行政策的研究。辦公室領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、接待管理規(guī)定等制度,加強(qiáng)制度化建設(shè),使員工有章可循,有章可依。特別是完善日常工作制度,明確權(quán)責(zé)分配。三是規(guī)范使用績(jī)效考核,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性???jī)效考核的內(nèi)容要有激勵(lì)作用,做到賞罰分明、“不宜偏私”,在工作中通過(guò)物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)員工的的工作積極性。辦公室領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)常傾聽(tīng)各方面的意見(jiàn),善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),調(diào)動(dòng)下屬工作積極性[9]。四是管理層要提高監(jiān)督與自我監(jiān)督的意識(shí),靈活地運(yùn)用督察方式。良好的規(guī)章制度必須通過(guò)有效的監(jiān)督將其執(zhí)行到位,否則就是一紙空文,所以辦公室負(fù)責(zé)人要把制定規(guī)章制度落實(shí)到位,用制度來(lái)約束人。

    三、在人文建設(shè)方面,加強(qiáng)員工的心理建設(shè)

    近些年來(lái),社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)高速發(fā)展,但人的心理問(wèn)題也不容忽視。在辦公室工作中也要注意這一點(diǎn)。員工心理有負(fù)擔(dān)或者情緒壓抑,這已成為辦公室效率的一大殺手。一要注重員工的心理素質(zhì)的培養(yǎng)。包括抗壓能力、韌性、樂(lè)觀的生活工作態(tài)度、寬容、堅(jiān)持。要積極緩解員工的壓力過(guò)大的體驗(yàn)、焦慮感。在工作過(guò)程中,面對(duì)不懂的問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)教,切忌不懂裝懂。在遭受誤會(huì)的時(shí)候,心理能夠承受,并且能夠繼續(xù)以飽滿的熱情投入到秘書(shū)工作中。不會(huì)因?yàn)橐欢↑c(diǎn)小事,而與他人產(chǎn)生摩擦[10]。另外,列寧有這樣一句話,“不會(huì)休息的人就不會(huì)工作”。因此,辦公室工作不要過(guò)多壓榨大家的休息時(shí)間,單位最好能提供一個(gè)環(huán)境優(yōu)雅的休息場(chǎng)所。辦公室領(lǐng)導(dǎo)層要以身作則,不要帶給員工“低氣壓”的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)在每周例會(huì)上要注意對(duì)員工的心理疏導(dǎo)。二要促進(jìn)辦公室和諧人際關(guān)系的建立?,F(xiàn)代人很多心理問(wèn)題都是因人際關(guān)系而起的。網(wǎng)上有很多“同事關(guān)系比紙薄”的言論。因此,辦公室領(lǐng)導(dǎo)要多組織一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)員工之間的相互信任。三是提高效率的同時(shí)要注意員工心理體驗(yàn)的改善。如果效率的確改善了,但是增加了員工的工作量,很多員工就會(huì)產(chǎn)生不滿情緒。因此,要引導(dǎo)員工適應(yīng)新的工作流程。并且要采取必要的措施來(lái)緩解員工的心理不滿,比如適當(dāng)?shù)卦黾蛹倨跁r(shí)間、增加薪酬、提高福利待遇、部門(mén)聚餐請(qǐng)客、節(jié)假日禮物、各種獎(jiǎng)金、禮品券、代金券之類(lèi)的。

    四、在思想建設(shè)方面,提高創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力

    有不少辦公室員工所做的工作全部依賴(lài)上級(jí)的指令,只是每天忙忙碌碌地完成任務(wù),工作十分被動(dòng)。在這樣機(jī)械的勞動(dòng)中,很難提高效率。他們?nèi)狈Σ粩喔倪M(jìn)、自我提升的意識(shí)。因此,人員的持續(xù)改進(jìn)的精神對(duì)辦公室效率的提升有很大的關(guān)系。辦公室工作必須與時(shí)俱進(jìn)、注重創(chuàng)新,要緊跟時(shí)代潮流,要有創(chuàng)新意識(shí)。不能一味照搬、運(yùn)用過(guò)去的工作流程、方式,如果總是憑老思想老方法想點(diǎn)子、做工作,往往就會(huì)成為“馬后炮”。一定要緊跟時(shí)代潮流,提高創(chuàng)新意識(shí)與能力,在工作的各個(gè)方面和流程都要滲透創(chuàng)新的意識(shí)。創(chuàng)新是提高辦公室效率的必要手段[11]。

    辦公室信息化建設(shè)是目前辦公室改革的重要方向,已取得了一定的成效,但是往往缺乏專(zhuān)業(yè)的信息化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。在辦公室工作中,常常有這樣的現(xiàn)象。年長(zhǎng)的人員在待人接物、協(xié)調(diào)溝通、辦事各方面比較強(qiáng),但是信息化系統(tǒng)操作方面有一定的困難。而年輕人很擅長(zhǎng)信息化系統(tǒng)操作,也愿意學(xué)這方面,并且吸收快,但是在辦公室事務(wù)方面則不夠老到。綜合以上,提高辦公室信息化建設(shè)有很大的意義。比如以辦公自動(dòng)化(OA)來(lái)提高辦公室效率。辦公自動(dòng)化(OA)主要指利用信息技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)事務(wù)處理、信息管理和決策支持的綜合自動(dòng)化,是一種面向組織、針對(duì)全體干部職工日常管理的高頻率應(yīng)用體系。通過(guò)構(gòu)建完善的管理機(jī)制,對(duì)辦公室工作進(jìn)程實(shí)現(xiàn)監(jiān)管,同時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)設(shè)定管理標(biāo)準(zhǔn),對(duì)整體辦公室工作質(zhì)量實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一監(jiān)管,在確保工作穩(wěn)定性的同時(shí),還能提升各個(gè)部門(mén)的滿意度[12]。

    五、在考核建設(shè)方面,提高員工的工作積極性與主動(dòng)性

    通常在事業(yè)單位辦公室中,除領(lǐng)導(dǎo)外,其余人員并沒(méi)有明確的崗位職責(zé)劃分,這就導(dǎo)致了工作中的推諉、拖拉、“磨洋工”的現(xiàn)象。并且,很多工作的交接不明確,出現(xiàn)了很多問(wèn)題??梢?jiàn),崗位職責(zé)分工不明是影響辦公室效率提升的一大因素。定崗定人,分工明確[13]。依據(jù)羅賓斯的《管理學(xué)原理》,分工作業(yè)能明顯地提高工作效率,這樣可以發(fā)揮員工的特長(zhǎng),促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)化水平的提高。并且要重視團(tuán)隊(duì)合作。在當(dāng)今時(shí)代不能單打獨(dú)斗,我們誰(shuí)都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作。在工作中,要做到定崗定人,“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,各人做好各人的事。同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)合作,互幫互助。因此,領(lǐng)導(dǎo)人要重視團(tuán)隊(duì)作業(yè)的方法。辦公室員工不能只是滿足于完成上級(jí)布置的任務(wù),而要主動(dòng)提出問(wèn)題、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。辦公室員工要有“搶”的思想,積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究解決問(wèn)題,積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通,有問(wèn)題有發(fā)現(xiàn)積極上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。

    考核的目的在于彰顯公平,調(diào)動(dòng)員工的積極性,增強(qiáng)企業(yè)或事業(yè)單位的活力。因此,領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必改掉對(duì)員工積極貢獻(xiàn)的“閉目養(yǎng)神”式的傳統(tǒng)考核方式,應(yīng)重視員工積極主動(dòng)的“額外”貢獻(xiàn),把獎(jiǎng)金、升職等優(yōu)待政策與員工的積極性掛起鉤來(lái)。辦公室領(lǐng)導(dǎo)要充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,積極促進(jìn)員工由“被動(dòng)型處理向主動(dòng)型參與轉(zhuǎn)變”,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和指示精神自覺(jué)主動(dòng)地開(kāi)展工作[14]。

    綜上所述,辦公室管理在現(xiàn)代企事業(yè)管理中是非常重要的一部分。而辦公室效率的提升對(duì)于企事業(yè)單位都有極為重大的意義。本文分析了目前辦公室工作的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了其中影響辦公室工作效率的因素,并提出了能夠有效提高辦公室效率的措施和建議,從硬件到軟件,從制度到人情,從生理到心理,不一而足。提高辦公室工作效率,為企事業(yè)的發(fā)展提供良好的后勤和保障,為其創(chuàng)造巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效率助力,為中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)增磚添瓦!

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張琳琳. 試析辦公室行政管理工作的“角色”與效率提高[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2017,(09):19-20.

    [2] 范旭,高侃. 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)探索[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2017,16(24):239-240.

    [3] 蔣娜芬. 辦公室行政管理工作的“角色”與效率提高[J]. 中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2017,(10):15-16.

    [4] 許文兵. 辦公室日常工作效率的提高策略[J]. 科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2016,(29):233-234.

    [5] 張喜發(fā). 如何提高辦公室工作效率[J]. 郵電企業(yè)管理,1994,(12):32.

    [6] 王敏. 辦公室文秘工作效率提高策略分析[J]. 辦公室業(yè)務(wù),2017,(02):93.

    [7] 高紅琴. 提高高校辦公室工作效率的若干對(duì)策[J]. 安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2003,(04):145-146.

    [8] 孫川三,夏侯雪嬌. 提高高校辦公室管理效益的思考[J].中國(guó)成人教育,2007,(09):41-42.

    [9] 萬(wàn)子平.淺議如何提高辦公室人員工作效率[J]. 人才資源開(kāi)發(fā),2014,(22):12-13.

    [10] 王濤. 提升企業(yè)辦公室秘書(shū)綜合素質(zhì),助力企業(yè)發(fā)展[J].山東社會(huì)科學(xué),2015,(S2):191-192.

    [11] 楊超南.試論如何提高綜合辦公室的工作效率[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者,2017,(08):133.

    [12] 李長(zhǎng)樹(shù).辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法與實(shí)施策略[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究,2000,(07):47-50.

    [13] 趙靚雯.關(guān)于提高事業(yè)單位辦公室工作質(zhì)量和效率的探究[J].人才資源開(kāi)發(fā),2017,(16):31-32.

    [14] 曹麗.新時(shí)期高校辦公室參謀輔助職能再探[J].寧夏大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2009,31(04):194-196.

    作者簡(jiǎn)介:穆娜(1997-),女,漢族,陜西寶雞人,在讀文學(xué)碩士,單位:陜西師范大學(xué)文學(xué)院中國(guó)古代文學(xué)專(zhuān)業(yè),研究方向:先秦兩漢魏晉南北朝。

    (陜西師范大學(xué)文學(xué)院?陜西?西安?710119)

    猜你喜歡
    管理層辦公室效率
    辦公室減肥日常
    意林(2021年8期)2021-05-06 03:23:58
    辦公室迷惑日常
    意林(2020年22期)2020-12-04 08:14:52
    提升朗讀教學(xué)效率的幾點(diǎn)思考
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:42
    辦公室搞笑日常
    意林(2020年11期)2020-07-03 02:48:37
    核安全文化對(duì)管理層的要求
    高級(jí)管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
    上市公司管理層持股對(duì)公司債務(wù)杠桿的影響
    湖湘論壇(2015年4期)2015-12-01 09:30:02
    跟蹤導(dǎo)練(一)2
    “錢(qián)”、“事”脫節(jié)效率低
    提高講解示范效率的幾點(diǎn)感受
    體育師友(2011年2期)2011-03-20 15:29:29
    成人特级黄色片久久久久久久| 观看美女的网站| 午夜影院日韩av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇的逼好多水| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲国产精品合色在线| 国产精品影院久久| 久久久久久国产a免费观看| 最近最新免费中文字幕在线| 直男gayav资源| 亚洲无线观看免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美zozozo另类| 桃色一区二区三区在线观看| 一本综合久久免费| 色在线成人网| 观看美女的网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲午夜理论影院| 神马国产精品三级电影在线观看| 九九热线精品视视频播放| 一本一本综合久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 免费在线观看影片大全网站| 日韩欧美三级三区| 久久久色成人| 成人一区二区视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久久久国产a免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 村上凉子中文字幕在线| 色综合站精品国产| 成年免费大片在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 美女大奶头视频| 色综合站精品国产| 欧美色欧美亚洲另类二区| 丁香六月欧美| 成人国产综合亚洲| av在线蜜桃| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国内精品美女久久久久久| 欧美日韩黄片免| 12—13女人毛片做爰片一| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩黄片免| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 五月伊人婷婷丁香| 精品国产三级普通话版| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美激情在线99| 久久精品91蜜桃| 又黄又爽又免费观看的视频| 黄色丝袜av网址大全| 九色国产91popny在线| 亚洲人成网站在线播| www.熟女人妻精品国产| 久久久精品大字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品电影一区二区三区| 成人欧美大片| 欧美乱色亚洲激情| 免费av不卡在线播放| 色哟哟哟哟哟哟| 精品人妻1区二区| 久久99热这里只有精品18| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| а√天堂www在线а√下载| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜激情欧美在线| 亚洲不卡免费看| 成人国产综合亚洲| 高清日韩中文字幕在线| 精品人妻熟女av久视频| 欧美乱色亚洲激情| 色综合亚洲欧美另类图片| 色精品久久人妻99蜜桃| 国内精品久久久久精免费| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品,欧美在线| 最后的刺客免费高清国语| 老女人水多毛片| 久久香蕉精品热| 色吧在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 色5月婷婷丁香| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美一区二区亚洲| 亚洲人成网站在线播| 精品久久久久久久久亚洲 | 性色av乱码一区二区三区2| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩国内少妇激情av| 久久香蕉精品热| 中文字幕av成人在线电影| 午夜福利欧美成人| 欧美性猛交黑人性爽| av视频在线观看入口| 高清毛片免费观看视频网站| 99久国产av精品| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜视频国产福利| 色5月婷婷丁香| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美日韩综合久久久久久 | 18+在线观看网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 九九在线视频观看精品| 久久人人精品亚洲av| 久久这里只有精品中国| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美zozozo另类| 好男人在线观看高清免费视频| 最新在线观看一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费av观看视频| 好男人电影高清在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 久久久国产成人精品二区| 成人国产综合亚洲| 久久精品影院6| 热99re8久久精品国产| 9191精品国产免费久久| 欧美bdsm另类| 免费观看的影片在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人毛片a级毛片在线播放| 99在线人妻在线中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 有码 亚洲区| 国产亚洲欧美98| 欧美不卡视频在线免费观看| 有码 亚洲区| 成年免费大片在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 极品教师在线免费播放| 老司机福利观看| 日本成人三级电影网站| 成人特级av手机在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| av天堂中文字幕网| 色综合站精品国产| 99久久成人亚洲精品观看| 国产极品精品免费视频能看的| 有码 亚洲区| 欧美日韩福利视频一区二区| 99久国产av精品| 国产一区二区在线av高清观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产美女午夜福利| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜激情福利司机影院| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产探花在线观看一区二区| 日韩中字成人| 亚洲成av人片免费观看| 9191精品国产免费久久| 亚洲,欧美精品.| 一进一出抽搐动态| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色综合站精品国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 级片在线观看| 最好的美女福利视频网| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成人久久爱视频| 日韩国内少妇激情av| 国产精品,欧美在线| 成人av在线播放网站| 国产熟女xx| 黄色女人牲交| 能在线免费观看的黄片| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久久久午夜电影| 在线播放国产精品三级| 午夜影院日韩av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色5月婷婷丁香| 久久久久久久久大av| 国产成人aa在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲成人久久爱视频| 757午夜福利合集在线观看| 深夜精品福利| 亚洲欧美激情综合另类| 看十八女毛片水多多多| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品久久久久久久久免 | 69av精品久久久久久| x7x7x7水蜜桃| 99久久99久久久精品蜜桃| 三级国产精品欧美在线观看| www.色视频.com| 日日干狠狠操夜夜爽| 桃色一区二区三区在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 色综合站精品国产| 日本黄色片子视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产av在哪里看| 久久久久久国产a免费观看| 一本一本综合久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人国产一区最新在线观看| 宅男免费午夜| 简卡轻食公司| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 毛片女人毛片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 日本成人三级电影网站| 69av精品久久久久久| 成人精品一区二区免费| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲成av人片免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av专区在线播放| 久久亚洲精品不卡| 欧美+日韩+精品| 美女黄网站色视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 美女大奶头视频| 一进一出抽搐动态| 成人av一区二区三区在线看| 夜夜爽天天搞| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 听说在线观看完整版免费高清| 国产大屁股一区二区在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 真人一进一出gif抽搐免费| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日韩欧美国产在线观看| 欧美在线黄色| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 成人av一区二区三区在线看| 在现免费观看毛片| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日韩乱码在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 床上黄色一级片| 久久久久精品国产欧美久久久| 无遮挡黄片免费观看| 简卡轻食公司| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 免费在线观看影片大全网站| 久久九九热精品免费| 网址你懂的国产日韩在线| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲成av人片在线播放无| 88av欧美| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 可以在线观看毛片的网站| 久久这里只有精品中国| 亚洲avbb在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 极品教师在线视频| 日本与韩国留学比较| 国产淫片久久久久久久久 | 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 色综合婷婷激情| 亚州av有码| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲自拍偷在线| 午夜激情欧美在线| 嫩草影视91久久| 最近在线观看免费完整版| 欧美日韩综合久久久久久 | 久9热在线精品视频| av天堂中文字幕网| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产探花极品一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一个人看视频在线观看www免费| 少妇丰满av| a在线观看视频网站| 国产探花在线观看一区二区| 精品人妻1区二区| 日韩av在线大香蕉| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产成人aa在线观看| 内射极品少妇av片p| 久久久成人免费电影| 午夜精品在线福利| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一区二区三区免费毛片| 窝窝影院91人妻| 2021天堂中文幕一二区在线观| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 日本免费a在线| 国产av一区在线观看免费| 嫩草影视91久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 校园春色视频在线观看| 日本黄大片高清| 一夜夜www| 看免费av毛片| 97超视频在线观看视频| 久久久精品大字幕| 久久精品影院6| 国内精品久久久久精免费| 亚洲av美国av| 九色国产91popny在线| 欧美午夜高清在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | xxxwww97欧美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 18+在线观看网站| 亚洲精品成人久久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品在线美女| av女优亚洲男人天堂| 熟女电影av网| 亚洲av一区综合| 观看免费一级毛片| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人aa在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| aaaaa片日本免费| 嫩草影视91久久| 午夜激情福利司机影院| 久久人人精品亚洲av| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 色综合婷婷激情| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜日韩欧美国产| 露出奶头的视频| 看片在线看免费视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费av观看视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 91狼人影院| av在线天堂中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 在线观看一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 少妇的逼水好多| 色综合亚洲欧美另类图片| 99热6这里只有精品| 在线观看免费视频日本深夜| or卡值多少钱| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品影院久久| 十八禁人妻一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 88av欧美| 婷婷丁香在线五月| 日韩免费av在线播放| 毛片一级片免费看久久久久 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久精品人妻少妇| 成人无遮挡网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 色吧在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲av成人精品一区久久| 一区福利在线观看| 级片在线观看| 变态另类丝袜制服| 国产亚洲精品av在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜激情欧美在线| 日本五十路高清| 一级av片app| 一a级毛片在线观看| 日本在线视频免费播放| 高清日韩中文字幕在线| 日韩欧美在线二视频| 丁香欧美五月| 精品无人区乱码1区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 一边摸一边抽搐一进一小说| 麻豆久久精品国产亚洲av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 波多野结衣高清无吗| 欧美3d第一页| 婷婷六月久久综合丁香| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲无线在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产高清有码在线观看视频| 日本成人三级电影网站| 成人av在线播放网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 中文在线观看免费www的网站| 黄片小视频在线播放| 国产综合懂色| 久久久久久久午夜电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男女视频在线观看网站免费| 欧美日韩黄片免| 午夜激情欧美在线| eeuss影院久久| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕久久专区| 嫩草影院精品99| 黄色配什么色好看| 久久久久九九精品影院| 好男人电影高清在线观看| 国产成人欧美在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产av不卡久久| 欧美bdsm另类| 亚洲国产色片| 全区人妻精品视频| 久久亚洲真实| 日本熟妇午夜| 黄色视频,在线免费观看| 免费人成在线观看视频色| 88av欧美| 一本精品99久久精品77| 国产主播在线观看一区二区| 一级av片app| 久久人人精品亚洲av| 热99re8久久精品国产| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国模一区二区三区四区视频| 伦理电影大哥的女人| 国产黄色小视频在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲国产欧美人成| 欧美+日韩+精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 12—13女人毛片做爰片一| 美女高潮的动态| 黄色女人牲交| a级一级毛片免费在线观看| 一夜夜www| 亚洲中文字幕日韩| 国产日本99.免费观看| 亚洲片人在线观看| 窝窝影院91人妻| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产黄片美女视频| 能在线免费观看的黄片| 日韩中字成人| 国产色婷婷99| 最近中文字幕高清免费大全6 | 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 天堂动漫精品| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久精品国产亚洲av天美| 香蕉av资源在线| 直男gayav资源| 丰满的人妻完整版| 高清在线国产一区| 国产高清激情床上av| 校园春色视频在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美日韩黄片免| 久久九九热精品免费| 全区人妻精品视频| 99riav亚洲国产免费| 午夜两性在线视频| 俺也久久电影网| 亚洲电影在线观看av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 色播亚洲综合网| 波野结衣二区三区在线| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99热这里只有是精品50| 在线免费观看的www视频| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久久久久久黄片| 亚洲在线观看片| 欧美精品国产亚洲| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 哪里可以看免费的av片| 国产精品野战在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| a级毛片免费高清观看在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 我要看日韩黄色一级片| 色5月婷婷丁香| 日本免费a在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 色播亚洲综合网| 99视频精品全部免费 在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美成狂野欧美在线观看| av在线蜜桃| 无人区码免费观看不卡| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美黄色淫秽网站| 婷婷色综合大香蕉| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久亚洲精品不卡| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av免费在线观看| 免费人成在线观看视频色| 久久精品综合一区二区三区| 91狼人影院| 久久6这里有精品| 国产精品1区2区在线观看.| 久久午夜福利片| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲人成电影免费在线| av在线观看视频网站免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 黄色女人牲交| 日本一本二区三区精品| 少妇的逼好多水| 国产亚洲精品av在线| 51午夜福利影视在线观看| 少妇高潮的动态图| 十八禁人妻一区二区| 国产极品精品免费视频能看的| 国产淫片久久久久久久久 | 免费观看人在逋| 欧美不卡视频在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产一区二区三区视频了| 99热6这里只有精品| 国产一区二区在线观看日韩| 国产在视频线在精品| 免费高清视频大片| netflix在线观看网站| 亚洲av熟女| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产v大片淫在线免费观看| 久久中文看片网| 欧美高清成人免费视频www| 一个人免费在线观看的高清视频| 色5月婷婷丁香| 丝袜美腿在线中文| 欧美三级亚洲精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 老女人水多毛片| 日韩欧美国产在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 美女黄网站色视频| 国产精品人妻久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| .国产精品久久| 久99久视频精品免费| 成人国产一区最新在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品色激情综合| 亚洲人成网站高清观看| 九九热线精品视视频播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国内精品久久久久精免费| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 中亚洲国语对白在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 人妻久久中文字幕网| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲,欧美,日韩|