新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

齊小生

摘要：新形勢(shì)下我國(guó)不斷進(jìn)行事業(yè)單位體制改革，科學(xué)開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作對(duì)改革具有重要作用，不斷拓展員工思想政治領(lǐng)域的工作，并且不斷適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，將思想政治工作不斷進(jìn)行優(yōu)化和改善，從而有效發(fā)揮職工的管理作用，不斷提高政治工作的質(zhì)量，不斷推進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) ; 事業(yè)單位 ; 思想政治等

引言：

良好有效的思想政治工作能夠有力提高事業(yè)單位的生命力和凝聚力，在如今這樣一個(gè)政治多遠(yuǎn)化和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，引導(dǎo)事業(yè)單位思想政治工作良好有序的開(kāi)展顯得尤為重要。因此，在新形勢(shì)下，要將推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作作為重中之重，并且適時(shí)將思想政治工作安全與本單位的自身屬性以及工作狀況相結(jié)合，推動(dòng)事業(yè)單位遵循良好的秩序高效發(fā)展。

一、事業(yè)單位加強(qiáng)思想政治工作的意義

1、思想政治工作是單位規(guī)范化、制度化的有力支撐

事業(yè)單位要以自身實(shí)際工作情況為基礎(chǔ)，遵循上級(jí)制定和出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定與政策，制定科學(xué)合理的具體規(guī)章制度。讓員工自覺(jué)認(rèn)同規(guī)定，首先就是讓員工認(rèn)識(shí)到自身利益與單位整體利益是密切相關(guān)的，并且要讓員工感受到“歸屬感”和溫暖，這樣才能使員工有效克服消極情緒，從心里真正接納事業(yè)單位所做的思想政治工作。。

2、思想政治工作是事業(yè)單位穩(wěn)定向好的保障

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)的信息化發(fā)展越來(lái)越快，員工的人生觀和價(jià)值觀受到不同程度的沖擊，并且在這個(gè)多元化的時(shí)代背景下，他們的思想觀念和意識(shí)都趨向復(fù)雜化思想。雖然這些觀念意識(shí)大多數(shù)都是積極向上的，但是仍然存在少部分消極，這樣一來(lái)，自然就對(duì)員工整體上造成一些心理上的壓力，產(chǎn)生思想矛盾。

二、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作不足之處

1、重視程度不足，丟失思想政治教育陣地

近些年來(lái)，部分事業(yè)單位為了追求純粹的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，便將單位內(nèi)部以前供員工休閑及培訓(xùn)的場(chǎng)所改建成了單位用地，擴(kuò)大辦公面積，方便日后辦公，還有些事業(yè)單位借口稱公司資金不足，便隨意取消了員工的思想政治工作教育經(jīng)費(fèi)或是文化娛樂(lè)活動(dòng)。由此一來(lái)，不僅會(huì)影響員工的工作積極性，而且還會(huì)導(dǎo)致員工的思想政治教育少之又少，致使開(kāi)展事業(yè)單位的思想政治教育的工作難如登天。

2、缺乏有效的工作機(jī)制

新時(shí)期事業(yè)單位的工作機(jī)制不健全，是阻礙事業(yè)單位取得進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵因素。這主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，事業(yè)單位對(duì)思想政治教育工作的不重視，沒(méi)有建立有效的責(zé)任機(jī)制，導(dǎo)致員工在工作過(guò)程中經(jīng)常找不到自己的工作目標(biāo)，工作效率低下。由于責(zé)任沒(méi)有落實(shí)到人，在問(wèn)題發(fā)生后，還會(huì)出現(xiàn)大家互相推諉的現(xiàn)象。第二，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。許多員工在工作中都秉承著錯(cuò)誤觀念，員工在工作中就會(huì)缺乏一定的積極主動(dòng)性以及必要的工作熱情，而且員工的潛力也很難被激發(fā)出來(lái)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

3、工作內(nèi)容與實(shí)際需求不匹配

思想政治教育工作的開(kāi)展目的就是為了激發(fā)人的潛能，但是在當(dāng)前的思想政治教育工作中，大都存在著工作內(nèi)容與員工的實(shí)際需求不匹配的現(xiàn)象。思想政治教育工作大多都流于形式，單純的關(guān)注政治理論的傳播，忽視了員工的實(shí)際需求。另外隨著近年來(lái)事業(yè)單位的發(fā)展，也吸引了越來(lái)越多的年輕的優(yōu)秀人才的加入，這些年輕人才的思想觀念比較先進(jìn)，而如果還像過(guò)去一樣把工作流于形式，必然無(wú)法滿足他們的內(nèi)心需求，甚至還會(huì)在他們心中產(chǎn)生一定的抵觸情緒，嚴(yán)重阻礙工作的進(jìn)一步進(jìn)行。

三、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作改進(jìn)的策略

1、改進(jìn)創(chuàng)新新時(shí)期的思想政治工作的方法

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)在新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作方法落后的局面，需要積極的優(yōu)化改進(jìn)工作模式和方法。在日常工作過(guò)程中進(jìn)行思想政治工作指導(dǎo)，形成指導(dǎo)型思想教育的工作方法。這樣也有利于轉(zhuǎn)變以往的下達(dá)任務(wù)指令之后督促型的完成任務(wù)的思想政治工作模式，局部形成日常工作中的一種服務(wù)型的思想政治教育方式，通過(guò)工作人員平時(shí)在實(shí)際生活中的相互接觸，能夠了解到員工真正的需求，有利于解決到實(shí)際問(wèn)題，能夠較好的發(fā)揮出思想政治工作的效果，真正將事業(yè)單位人文關(guān)懷展現(xiàn)在每一位員工身上。

2、加強(qiáng)引導(dǎo)，提升員工參與積極性

做好事業(yè)單位的思想政治工作關(guān)鍵在于做好人的工作，開(kāi)展工作之間，要做好細(xì)致的調(diào)查研究工作，悉心聽(tīng)取員工的心聲，研究分析思想政治工作中可能會(huì)出現(xiàn)的難點(diǎn)，做好有針對(duì)性的開(kāi)展工作。利用好各種形式的教育引導(dǎo)方式，在員工心中完整的樹(shù)立起企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，與企業(yè)同命運(yùn)，開(kāi)展任務(wù)教育，敬業(yè)精神教育，從根本上帶動(dòng)員工參與企業(yè)活動(dòng)的積極性。與此同時(shí)，做好事業(yè)單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念轉(zhuǎn)變工作，從組織效能上發(fā)揮出積極響應(yīng)思想政治工作的效應(yīng)。重視單位員工的思想政治工作，開(kāi)展積級(jí)有效的與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的思想政治活動(dòng)，在活動(dòng)中潛移默化的提升新時(shí)期的思想政治觀念。

3、開(kāi)展新時(shí)期思想政治工作的教育新載體

思想政治工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，面對(duì)當(dāng)前現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，思想政治教育工作也應(yīng)該積極地謀求信息時(shí)代發(fā)展的紅利。比如通過(guò)建立主題工作網(wǎng)站，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，進(jìn)行有針對(duì)性的思想教育的網(wǎng)絡(luò)宣傳。與此同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)上開(kāi)展各種形式活潑的網(wǎng)絡(luò)文娛活動(dòng)，吸引本單位員工積極參與其中。通過(guò)趣味較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，增加思想政治教育的感染力，寓教于樂(lè)，使得本單位員工在健康活潑的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中接受思想政治教育，感受啟迪，保證思想政治工作的順利開(kāi)展。

四、總結(jié)

總而言之，在事業(yè)單位當(dāng)中，思政工作具有重要作用。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及思政工作人員及時(shí)更新工作思路，提高對(duì)思政工作重要性的意識(shí)，結(jié)合工作重點(diǎn)以及外部環(huán)境發(fā)生的變化，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思政工作新思路，培養(yǎng)出優(yōu)秀的思政工作人才，做好單位思政工作，保障事業(yè)單位各項(xiàng)建設(shè)工作順利進(jìn)行。

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