如何加強(qiáng)開(kāi)發(fā)人力資源及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展性

張潔

摘要：國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力需要企業(yè)的發(fā)展來(lái)支撐，只有企業(yè)不斷創(chuàng)新，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力才能不斷提升。企業(yè)的實(shí)力是國(guó)家發(fā)展的源泉，人力資源是企業(yè)不斷高質(zhì)量向前發(fā)展的支撐，發(fā)達(dá)國(guó)家普遍重視人才教育，以便促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，注重人力資源開(kāi)發(fā)就促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，教育是人力資源開(kāi)發(fā)最主要的方式方法，所以說(shuō)搞好教育就是搞好經(jīng)濟(jì)，教育必須作為基本國(guó)家政策，否則經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是紙上談兵?；谝陨显?，本文探討人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，從而研究如何開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：開(kāi)發(fā);人力資源;經(jīng)濟(jì);發(fā)展性

分類(lèi)號(hào)：F323.6

人力資源是一種財(cái)富，是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源，或者說(shuō)金融資源的組成要素很多，但是人力資源不可或缺，因?yàn)檫@些資源已經(jīng)與發(fā)展密切相關(guān)，人力資源建設(shè)不好，將直接影響經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。人力資源包含兩個(gè)方面，一是人才的數(shù)量，二是人才的質(zhì)量，只有數(shù)量和質(zhì)量同時(shí)具有顯著優(yōu)勢(shì)，人力資源的水平才能夠得到顯著提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能夠有源源不斷的能量供應(yīng)。人力資源的開(kāi)發(fā)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家以及社會(huì)的進(jìn)步成正比例關(guān)系，國(guó)家只有制定好相關(guān)政策，企業(yè)只有建立科學(xué)合理的制度，才能夠有效的開(kāi)發(fā)人力資源，可以說(shuō)人力資源管理水平彰顯了企業(yè)的素質(zhì)水平。

一、人力資源的開(kāi)發(fā)與利用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)正向全球化方向推進(jìn)，要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獲得更多的成果，就需要重視人力資源開(kāi)發(fā)工作，對(duì)其進(jìn)行有效管理與利用，世界各國(guó)都認(rèn)識(shí)到了人力資源管理水平的高低與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的關(guān)系，提高人力資源管理水平和開(kāi)發(fā)能力，就能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，能夠推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，能夠推動(dòng)發(fā)展提速。人力資源包含了創(chuàng)新能力，包含了知識(shí)儲(chǔ)備，是智慧的載體，包括了培養(yǎng)管理等內(nèi)容，只有做好人才數(shù)量的儲(chǔ)備和提高人才的質(zhì)量，才能夠更好地開(kāi)放，才能使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠不斷擴(kuò)大影響，促進(jìn)國(guó)家進(jìn)步，可以說(shuō)國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上就是對(duì)人才的爭(zhēng)奪，是開(kāi)發(fā)人力資源能力的競(jìng)爭(zhēng)。

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源的開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題

我國(guó)人口基數(shù)非常龐大，當(dāng)然人才數(shù)量也很多，因此我國(guó)在人力資源方面有數(shù)量上的優(yōu)勢(shì)，但是質(zhì)量方面與西方國(guó)家還有一定的差距，因此影響了我國(guó)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，作為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，人力資源工作必須受到重視，必須解決我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人力資源開(kāi)發(fā)不匹配的問(wèn)題。我國(guó)的人才分配存在很多不合理的地方，人才的利用機(jī)制也需要逐步完善，只有解決這些問(wèn)題，才能夠使人力資源的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)和質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)促進(jìn)國(guó)家發(fā)展。我國(guó)的人力資源優(yōu)勢(shì)沒(méi)有被充分開(kāi)發(fā)，還有較大的使用空間，人力資源優(yōu)勢(shì)沒(méi)有充分轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)主要在于一些企業(yè)在實(shí)際管理工作中，沒(méi)有重視人力資源開(kāi)發(fā)工作，從而沒(méi)有使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才在使用中存在不合理現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的不公平，一些行業(yè)和一些公司壟斷了一些通用性人才，限制其流動(dòng)，另外人才在工作中受到論資排輩等傳統(tǒng)弊端因素的影響，沒(méi)有足夠的發(fā)展空間，降低了人才工作的積極性，人才的利益保障工作也做得不好，相關(guān)的法律法規(guī)還需要完善。

三、如何推動(dòng)現(xiàn)代人力資源充分利用與管理

要想推動(dòng)人力資源管理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該從多個(gè)方面入手，首先，要多引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能性人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，這些不同層次的人才在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有各種各樣的作用，是企業(yè)的無(wú)形財(cái)富，企業(yè)必須形成有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，從而保證人才能夠穩(wěn)定工作，不會(huì)出現(xiàn)流失的狀況，其次要完善崗位調(diào)整功能，將人才的能動(dòng)性發(fā)揮到極致，必須高度重視企業(yè)人力資源管理工作，這是企業(yè)發(fā)展的根本要求，第三，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)發(fā)本企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境，形成良好的工作氛圍，使人才能夠熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)工作，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧和能力，這就要求企業(yè)除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外，還要有精神獎(jiǎng)勵(lì)，使企業(yè)員工有榮譽(yù)感，與企業(yè)同進(jìn)步。

四、如何實(shí)施經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展

資源利用好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就提速，而人力資源利用水平的高低，決定了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量，只有充分開(kāi)發(fā)人力資源，通過(guò)引進(jìn)新技術(shù)、提高新技術(shù)的利用水平，才能夠使傳統(tǒng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展、高速發(fā)展，才能夠使經(jīng)濟(jì)發(fā)展有更大的拓展空間，人力資源在內(nèi)的資源可以使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到強(qiáng)有力的支撐。中國(guó)的人才教育機(jī)制在不斷完善，可以說(shuō)制度已經(jīng)相當(dāng)合理，已經(jīng)建立了體系齊備的教育體系，每年有大量學(xué)生進(jìn)入高等學(xué)府學(xué)習(xí)，高素質(zhì)人才不斷產(chǎn)生，但是我國(guó)頂尖技術(shù)人才和管理人才依舊數(shù)量不足，這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求是不相匹配的，我們必須充分做好思想準(zhǔn)備，認(rèn)真對(duì)待這一問(wèn)題，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)的改善。當(dāng)前我國(guó)的長(zhǎng)線專(zhuān)業(yè)人才比較多，但是在信息、金融、財(cái)務(wù)、法律、外貿(mào)、高新技術(shù)等方面的人才數(shù)量不足，而且人才分布不合理，國(guó)有企業(yè)和單位人才集中，民營(yíng)企業(yè)人才數(shù)量不足，沒(méi)有統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和區(qū)域發(fā)展，因此必須實(shí)施戰(zhàn)略重組，盤(pán)活存量，提升利用效能，使人力資源的宏觀結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃相符合。當(dāng)前中國(guó)雖然是世界上人口最多的國(guó)家大事，但我國(guó)很多行業(yè)都不是世界領(lǐng)先的地位，為了滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，為了提高人民的生活水平，要高度重視發(fā)展，要發(fā)展就要提升科技能力，要提升科技能力，就要注重人才戰(zhàn)略，一切發(fā)展戰(zhàn)略都必須圍繞人才戰(zhàn)略展開(kāi)，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

結(jié)束語(yǔ)

良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)可以聚攏人才，可以為人才的發(fā)展提供空間，只有企業(yè)愿意為人才發(fā)展提供良好的環(huán)境，提供資金支持、優(yōu)化人才發(fā)展的條件，改善人才工作的氛圍，才能夠使企業(yè)向前發(fā)展?？梢哉f(shuō)人力資源發(fā)展、人力資源開(kāi)發(fā)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一種相互依賴(lài)的關(guān)系，人力資源開(kāi)發(fā)能力高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就快，人力素質(zhì)優(yōu)秀、人力資源分配合理，經(jīng)濟(jì)效益就高，只有建立優(yōu)秀的人力資源隊(duì)伍，企業(yè)才能獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益，才能促進(jìn)國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

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