淺談新時期推動女工工作的幾點思考

徐秀麗

滄海橫流，方顯英雄本色;敢立潮頭，巾幗不讓須眉。女職工是工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)不可缺少的主力軍。我們必須認(rèn)真分析新形勢下工會女職工工作在新時期的重要性，面臨的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握廣大女職工的需求，積極構(gòu)建工作新思路，大膽創(chuàng)新組織形式、工作載體，不斷增強工會女職工工作的針對性和實效性。為促進(jìn)企事業(yè)單位的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。

一、新時期企業(yè)女工工作存在問題

近年來，我國大力提倡保護(hù)婦女權(quán)益，在提高女性社會活動中的地位上，獲得了長足的進(jìn)步。但是受文化范圍內(nèi)的因素制約使得女職工的工作中依然存在著一些問題和缺陷。

第一，對女職工工作重視程度不足，社會觀念存在缺陷。在提倡“男女平等”的新社會，根深蒂固地傳統(tǒng)觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來，女性的職業(yè)地位在很多領(lǐng)域都被無形地壓制，在聘用、提升、保障等還存在尷尬局面。尤其是在男性主導(dǎo)地位突出的國有企事業(yè)單位里，此類現(xiàn)象尤為突出。

第二，女職工自身素質(zhì)限制個人發(fā)展。由于女職工有較重的家庭負(fù)擔(dān)，在平時忙于本職工作之余，不愿意接受過多的加班任務(wù)及加強對自身的學(xué)習(xí)，部分女職工即使參與再教育，也是抱著混學(xué)歷、拿文憑的目的，而非真正要加強自己的一枝之長，這導(dǎo)致女職工對自我的期望和評價過低，把自己沉溺與構(gòu)建個人的小家庭中，久而久之將自己在視野圈定在狹隘的范圍內(nèi)，束縛了女職工素質(zhì)的全面提升。

第三，女職工組織建設(shè)和運行保障機制有待進(jìn)一步完善。雖然從行業(yè)的調(diào)查研究數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，國有企事業(yè)女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的基本情況良好，但女職工組織發(fā)揮作用受到社會化大環(huán)境限制的現(xiàn)象依然存在，各種制約因素影響了女職工組織作用價值，導(dǎo)致女職工組織對女職工的吸引力和參與度及其認(rèn)可度下降。

第四，女職工合法權(quán)益得不到有益保障。盡管隨著勞動法的不斷完善，女職工在婚假、產(chǎn)假及各種社會保險方面有法律條款明文規(guī)定，但是仍存在歧視女職工現(xiàn)象，落實女職工特殊的合法待遇，工作的晉升上受到較大阻礙。

二、新時期推動女職工工作的重要性

1.利于各行業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。隨著人口老齡化的來臨，我國勞動人口的數(shù)量在不斷減少，而作為“半邊天”的女職工的力量在各行業(yè)中則顯得愈來愈重要。而越來越多的女職工呈現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的氣勢。隨著各行業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的加深，行業(yè)要健康發(fā)展，要與時俱進(jìn)，則必然要引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，新材料、新工藝、新設(shè)備，這些高新技術(shù)和產(chǎn)品亟需高素質(zhì)的人才去駕馭、使用和創(chuàng)新，各行業(yè)單靠男性職工來維持工作健康穩(wěn)定發(fā)展顯然不切實際，因此，鼓勵女職工發(fā)揮智力優(yōu)勢，刺激女職工工作潛能，激勵女職工專研科學(xué)文化知識，掌握先進(jìn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，才能使各行業(yè)在激烈的市場竟?fàn)幹姓痉€(wěn)腳跟，穩(wěn)步的發(fā)展下去。

2.利于下一代的健康成長。女職工除了擔(dān)負(fù)各行業(yè)建設(shè)的任務(wù)外，還擔(dān)負(fù)著家庭建設(shè)和教育的重任。女性職工的知識文化、眼界和思想直接決定著下一代的成長情況，孩子通常容易受到母親思想和行為的潛移默化的影響，加強女工工作的建設(shè)，利于女工清晰的認(rèn)識到自己的奮斗目標(biāo)和幸福依托，不再將生活重心和視野局限在自己的一畝三分地”中，懂得用自己的夢想和實力打拼自己的幸福，在充分的實力和自信下拓展自己的胸懷，提高自身情商和處事能力，游刃有余的處理家庭和事業(yè)之間的平衡點，以這些優(yōu)秀的美德和高情商的處事能力教育祖國未來的花朵。

3.利于社會男女平等。新中國改革開放以來，國家一直在倡導(dǎo)男女平等，但受到幾干年來封建思想的影響，社會上仍沒有實現(xiàn)真正意義上的男女平等。從就業(yè)方面來講，現(xiàn)在有眾多女性即使大學(xué)畢業(yè)，有了碩士、博士文憑，卻因為是女性而找工作困難;而在女性參政方面，政治局的男女比例是9：0，全為男性;從世界五百強企業(yè)來看，女性職工仍還是占少數(shù)，而高層管理者中女性數(shù)量更是鳳毛麟角。從整體上說，女職工仍是弱勢群體，要實現(xiàn)社會男女平等，需要相關(guān)部門重視女工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，加強對女職工綜合素質(zhì)的教育，使女職工在各行業(yè)的地位、社會的地位有所提升，實現(xiàn)真正意義上的男女平等。

三、新時期推動女職工工作實現(xiàn)新發(fā)展

1.進(jìn)一步加強女職工組織自身建設(shè)。按照《工會女職工工作條例》的規(guī)定儆好女職工組織的組建工作，采取靈活多樣的組建方式在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來。落實工會女職工委員會主任等的待遇，通過各級女職工組織維護(hù)女職工利益和合法權(quán)益，使女職工工作開展更具有新意和活力。

2.做好女職工維權(quán)工作。以制度作保障，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。一是建立平等協(xié)商集體合同制度，簽定集體合同，把維護(hù)女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對女職工利益的深層次維護(hù)。二是重點維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四期的保護(hù)，尤其對孕期和哺乳期女職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼疹櫍才泡^為輕便的工作，在產(chǎn)假期間視為出勤。三是要增加女職工體檢次數(shù)、項目，建立女職工健康檔案，提高女工自我保健意識和疾病預(yù)防能力。

3.通過各種渠道提升女工素質(zhì)和能力。要抓住女職工特殊生理和心理特點，因地制宜的舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女職工業(yè)余文化生活，陶冶女職工情操。在”三八”婦女節(jié)等節(jié)日召開座談會，開展豐富多彩的文娛活動，努力營造良好氛圍，使女職工身體得到鋨煉的同時搭建起女職工相互溝通、相互交流的平臺增強她們的凝聚力和向心力。

4.深入女職工內(nèi)心。建立和暢通女職工傾訴合理訴求的有效渠道。接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的監(jiān)督舉報，及時調(diào)查解決女職工反映的問題。關(guān)心女職工家庭生活，及時掌握女職工內(nèi)心動態(tài)，傾聽她們的呼聲，真正做女職工的貼心人。

總之，女職工在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，已經(jīng)成為行業(yè)工作崗位中不可或缺的一員，尤其是工會女職工，更是做為推動企事業(yè)單位、社會生產(chǎn)力發(fā)展的生力軍。在開展各項女職工工作中，面臨著諸多現(xiàn)實問題，需要進(jìn)行解決，基于以上情況，就如何切實有效的推動企業(yè)單位女職工工作，充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用進(jìn)行了初步分析，旨在做好企事業(yè)單位女工工作，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。

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