國企黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)問題研究

嚴(yán)麗瓊

摘要：現(xiàn)如今，對于國有企業(yè)發(fā)展而言，在進(jìn)行內(nèi)部制度改革的過程中所開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度存在著一定程度的問題，這些問題的存在會對整個(gè)國有企業(yè)的發(fā)展以及社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步起到一定程度的阻礙作用，正因如此，本文針對當(dāng)前國企在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度落實(shí)過程中所存在的問題提出相應(yīng)的處理措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨風(fēng)廉政建設(shè);責(zé)任制度

中圖分類號：D262.6

一、國企黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)所存在的問題

1.認(rèn)識不到位

（1）在進(jìn)行國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，相關(guān)人員往往需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，并將其作為工作重心進(jìn)行發(fā)展，以至于對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的關(guān)注度相對較低，很多國有企業(yè)之所以開展這種建設(shè)工作就是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)所提出的要求，整個(gè)工作過于表面化，其內(nèi)部毫無任何實(shí)用內(nèi)容。

（2）就目前來看，責(zé)任不清是國有企業(yè)在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中所面臨的一大難題，而且由于該工作本身所涉及的內(nèi)容相對復(fù)雜，因而在進(jìn)行開展的過程中發(fā)生問題，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部所要承受的壓力與責(zé)任追究是無法想象的，正因如此，為了避免自己的前提受到影響，即便是發(fā)生了問題相關(guān)人員也會對問題壓下去，不會向外界進(jìn)行信息的播報(bào)。

（3）員工本身對于黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏足夠的認(rèn)知，單純的以為這是企業(yè)之中紀(jì)檢部門所要執(zhí)行的工作，和自己一點(diǎn)關(guān)系都沒有，不僅會影響自己的工作總量，還會導(dǎo)致自己的工作壓力變大，而懷著這種心理，員工在進(jìn)行廉政建設(shè)工作的過程中便會以一種消極的心理去進(jìn)行執(zhí)行，以至于整個(gè)責(zé)任制的落實(shí)工作無論是在標(biāo)準(zhǔn)上還是效果上都無法滿足相關(guān)社會發(fā)展需求，從而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的不利影響[1]。

2.領(lǐng)導(dǎo)體制不夠完善

部分國有企業(yè)在日常運(yùn)營的過程中，并沒有對整個(gè)責(zé)任制進(jìn)行全方位的完善，只將其在基層員工群體中進(jìn)行推廣，而在一些行政人員以及黨務(wù)工作者的日常行程之中卻沒有這方面的陣容，加上缺乏足夠的重視程度，以至于國有企業(yè)內(nèi)部也沒有能夠?qū)ζ溥M(jìn)行引導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)小組，以至于所有的工作壓力都來到了紀(jì)檢部門之中，這種領(lǐng)導(dǎo)體制本身就處于一種難以健全的缺失狀態(tài)，很難對其進(jìn)行較為有效的應(yīng)用，而為了避免這一情況發(fā)生，相關(guān)人員在進(jìn)行體制優(yōu)化的過程中則需要加強(qiáng)對反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制的設(shè)立，從而來確保后續(xù)工作能夠得到順利開展。

3.責(zé)任內(nèi)容不完善

就目前來看，我國國有企業(yè)在進(jìn)行責(zé)任制的落實(shí)過程中仍然還存在著一定程度的問題，其中最為明顯的便是相關(guān)企業(yè)在開展責(zé)任制度的過程中并沒有根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，所有的內(nèi)容都是從上級文件中生搬硬套下來的，上級領(lǐng)導(dǎo)說什么我便做什么，不會犯錯，也不會有明顯提升，在很多方面上都無法滿足我國社會發(fā)展需要。而國有企業(yè)的管理人員在進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展的過程中為了降低自身所要承擔(dān)的壓力，刻意降低了整個(gè)工作運(yùn)行的內(nèi)容，將整個(gè)工作進(jìn)行表面化發(fā)展，以至于整個(gè)責(zé)任制度失去了自身本該具備的規(guī)范性與明確性，這樣不僅會導(dǎo)致整個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度無法得到較為有效的落實(shí)，從而也會導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景受到不利影響[2]。

4.責(zé)任追究界限不夠明確

（1）就目前來看，無法進(jìn)行責(zé)任方面的有效追究，在責(zé)任追究過程中，相關(guān)人員由于缺乏完善的責(zé)任追究制度，只能夠根據(jù)相關(guān)責(zé)任制度的要求進(jìn)行處理嗎，這樣會導(dǎo)致整個(gè)責(zé)任追究過程缺乏足夠的公平性，以至于相關(guān)人員的工作態(tài)度因此受到了較為嚴(yán)重的影響。

（2）很多時(shí)候，國有企業(yè)之中會存在裙帶關(guān)系的情況，對于需要進(jìn)行責(zé)任追究的案件有意進(jìn)行遮擋，這樣會導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)之中的風(fēng)氣出現(xiàn)嚴(yán)重偏移，并不會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任處理，從而導(dǎo)致整個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度起到了反作用，進(jìn)而對國有企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的阻礙作用。

二、國企黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)問題的處理措施

1.提升認(rèn)知

黨風(fēng)建設(shè)對于我國社會發(fā)展有著極為重要的促進(jìn)作用，而在進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任制度應(yīng)用過程中相關(guān)企業(yè)首先要做的便是對整個(gè)政權(quán)建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化，通過這一措施不僅能夠極大程度上確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度本身的全局性能夠得到有效提升，同時(shí)還能夠確保后續(xù)工作能夠得到較為有效的開展與應(yīng)用，以此來確保后續(xù)工作效率能夠因此得到較為有效的提升與應(yīng)用[3]。在這一過程中，國有企業(yè)需要對員工進(jìn)行培養(yǎng)，以此來提升員工對于執(zhí)行責(zé)任制的認(rèn)知程度，并對相關(guān)的政治意識進(jìn)行強(qiáng)化，確保員工自身的綜合素質(zhì)與能力能夠滿足當(dāng)前社會發(fā)展需要，從而來提升整個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體效率。

2.完善相關(guān)制度

在進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的建設(shè)過程中，相關(guān)人員需要嚴(yán)格遵守層層落實(shí)的情況，既要確保整個(gè)組織機(jī)構(gòu)較為完善，同時(shí)還要確保整個(gè)責(zé)任制度的落實(shí)程度能夠滿足當(dāng)前我國社會需求。在這一過程中，相關(guān)人員需要建立相應(yīng)的辦事機(jī)構(gòu)，并且對所涉及的一系列內(nèi)容進(jìn)行制度上的完善，以此來確保員工能夠?qū)β氊?zé)范圍有所了解，并以此來進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督管理工作開展，從而確保企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益能夠因此得到較為有效的保障與提升。

3.細(xì)化責(zé)任內(nèi)容

企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況 制定一套便于操作的實(shí)施辦法 具體條款應(yīng)做到把責(zé)任分解細(xì)化和具體化。對班子成員責(zé)任范圍的劃分 應(yīng)以其職責(zé)范圍、管轄范圍為責(zé)任范圍 使其對自己職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)切實(shí)負(fù)責(zé)。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建工作是確保我國社會能夠長久發(fā)展的重要保障，國有企業(yè)想要確保自身的經(jīng)濟(jì)效益與整體素質(zhì)能夠得到較為有效的提升，則需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，并開展相應(yīng)的細(xì)化內(nèi)容、完善制度、提升員工認(rèn)知等措施，以此來確保整個(gè)黨建工作質(zhì)量能夠因此得到較為有效的提升與保障。

參考文獻(xiàn)

[1] 王文靜. 淺析國有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的存在問題及建議[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018， No.134（08）：263-264.

[2] 戴麗君. 論國企黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)中存在的主要問題及對策[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018， 144（18）：225.

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