煤炭企業(yè)經營中職工政治思想工作難點和方法

李加文

摘要：煤炭是社會生產的動力能源，也是國家發(fā)展建設的重要資源，國家非常關注煤炭企業(yè)發(fā)展。在新時代背景下，人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量，煤炭企業(yè)也不例外，所以在煤炭企業(yè)經營中，以政治思想工作為核心，正確引導和教育職工思想，打造獨具魅力的企業(yè)文化，對企業(yè)發(fā)展來講非常有利。在此基礎上，本文將分析職工政治思想工作的難點，探討煤炭企業(yè)經營的新方法，為煤炭企業(yè)發(fā)展提供參考。

關鍵詞：煤炭企業(yè);職工教育;政治思想;難點和方法

分類號：F426.21;F272.92;D64? ? ? 文獻標識碼：A

一、煤炭企業(yè)職工政治思想工作難點分析

1、思想工作邊緣化，實際價值不明顯

目前，在煤炭企業(yè)建設中，仍然以生產經營為核心，對企業(yè)文化建設、職工教育重視度不足，政治思想工作長期處于邊緣化狀態(tài)，難以施展和推進，思想工作價值也受到不利影響。在這樣的環(huán)境下，一些職工認為只要做好本職工作，完成崗位分配的任務就行，而思想政治學習耗時耗力，又與自身利益沒有直接關系，從而對政治思想工作產生了怠慢心理。同時，當前煤炭企業(yè)，經營理念落后，忽視了政治思想工作的作用，對職工思想教育工作認知也不全面，導致職工思想工作形同虛設，根本無法發(fā)揮實際價值。

2、思想教育單一化，實踐效果不理想

在新時代背景下，思想文化多元化發(fā)展，職工思想需求也發(fā)生了變化，但是煤炭企業(yè)尚未意識到這一點，在開展職工思想工作時，不僅沒有實時更新政治思想工作內容，仍然采用傳統(tǒng)手段和模式，導致政治思想工作枯燥乏味，職工參與主動性和積極性較低，而且還忽視了職工個體差異，政治思想工作缺乏針對性，根本無法滿足職工培養(yǎng)需求。尤其是在工作壓力大時，職工容易產生消極情緒和抵觸心理，如果不及時調整或引導，會導致不良情緒思想蔓延，影響企業(yè)職工工作，也不利于企業(yè)健康發(fā)展。

3、思想考核片面化，評估標準不合理

從目前現(xiàn)狀來看，煤炭企業(yè)的思想工作體制尚未健全，缺乏監(jiān)督機制、考核機制，即便設置了考核機制，但考核內容單一，工作形式化、片面化問題突出，難以達到最佳效果。例如，當前政治思想考核中，企業(yè)規(guī)章、文化等內容占據(jù)主導，與職工個人發(fā)展相關的內容較少，所以一些職工為了應付考試，記憶背誦考核內容，根本沒有理解其內涵。同時，針對思想考核結果，缺乏科學的評估標準，相關獎懲制度也不健全，難以激發(fā)職工的參與熱情，嚴重影響了政治思想工作質量。

二、煤炭企業(yè)經營中職工政治思想工作的方法

1、緊跟時代步伐，創(chuàng)新思想工作理念

在深化改革新時期，煤炭企業(yè)必須結合時代需求，創(chuàng)新思想工作理念，以國家政治理論、企業(yè)經營理念、企業(yè)核心文化為中心，開展職工政治思想工作，讓職工充分認識嚴峻的國際市場，了解作為煤炭職工的責任，培養(yǎng)職工不懼風雨、迎難而上的工作精神，才能為煤炭企業(yè)發(fā)展助力。因此，根據(jù)煤炭企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展“共性+個性”的思想工作，以黨的方針政策為核心，傳播黨的先進理論、優(yōu)秀思想，提高職工的政治覺悟，以職工個人發(fā)展為基礎，宣傳正確的價值觀念，肯定每位職工的價值，培養(yǎng)職工工作自信心，幫助職工認識自我、了解自我，提升職工的綜合能力。同時，企業(yè)發(fā)展的過程也是職工成長的過程，所以將職工與企業(yè)緊密結合在一起，滲透“以人為本”思想，給予職工關懷和幫助，關注職工心理健康狀況，打消職工的思想顧慮，樹立互利共贏的目標，讓職工成為企業(yè)的“主人”，主動為煤炭企業(yè)發(fā)展助力。

2、結合企業(yè)需求，優(yōu)化思想工作手段

對于煤炭企業(yè)而言，政治思想工作不是一朝一夕可以完成的，而是需要長期堅持、不斷創(chuàng)新，從豐富思想工作內容、創(chuàng)新思想工作方法，到拓展思想工作渠道，全方位、立體化的開展政治思想工作，營造良好的企業(yè)氛圍，潛移默化的職工思想，有效提升思想工作質量。例如，在網絡時代背景下，信息傳輸、溝通便利，“微信”已經成為人們生活工作的重要工具，所以煤炭企業(yè)可以建立微信公眾號，發(fā)布日常公告通知，推送與企業(yè)相關的新聞報告，設置政治思想學習專欄，要求職工定期打卡學習。同時，針對思想工作內容，要做到與時俱進，結合企業(yè)各階段需求，創(chuàng)新思想工作內容，有針對性的開展工作。例如，根據(jù)煤炭企業(yè)經營實況，設置多項思想工作內容，如：政治思想學習、職工心理教育、職工思想引導等，通過開展教育課堂、組織心理咨詢活動，這樣既可以優(yōu)化職工思想素養(yǎng)，又能保障職工身心健康，讓職工保障積極樂觀的心態(tài)，從而提高工作效率和質量。

3、基于企業(yè)規(guī)劃，健全思想工作機制

在煤炭企業(yè)發(fā)展中，政治思想工作至關重要，只有做好職工思想，才能保障煤炭生產有序進行，才能助力企業(yè)和諧發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)想要長遠發(fā)展，必須建立健全政治思想工作機制，如：考核評價機制、獎懲機制，才能確保思想工作落實到位，發(fā)揮思想工作價值。例如，在安排政治理論學習時，應該設置考核任務，明確考核內容與標準，讓職工主動投入學習，提高學習自主性和積極性。同時，將職工日常表現(xiàn)納入考核內容，如：工作態(tài)度、行為規(guī)范等，如果有見義勇為行為，可作為考核的加分項，保障考核評估的綜合性和科學性。此外，建立健全獎懲機制，根據(jù)考核評價結果，給予職工相應的懲罰和獎勵，嚴厲懲罰態(tài)度消極、思想不正的職工，獎勵樂于奉獻、工作積極的職工，營造健康的企業(yè)環(huán)境，進一步思想工作效果。

結束語

總而言之，在煤炭企業(yè)發(fā)展中，優(yōu)化職工政治思想工作，加強職工團隊精神建設，不斷提高職工的思想素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎。通過創(chuàng)新理念、優(yōu)化工作手段和健全機制，將政治思想工作落實到位，正確引導職工、指引企業(yè)，有助于煤炭企業(yè)更好更快發(fā)展。

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