試論知識經(jīng)濟條件下的人力資源會計問題分析

摘要：知識經(jīng)濟時代的到來不僅催生了各種現(xiàn)代化的生產(chǎn)技術，同時也讓社會思維實現(xiàn)了重構，在這其中，較為突出的發(fā)展便是人力資源會計。對此，本文將以知識經(jīng)濟條件為切入點，分析人力資源會計實施的必要性，并列舉出人力資源會計發(fā)展的核心目標。

關鍵詞：知識經(jīng)濟;人力資源會計;發(fā)展目標

引言：

知識經(jīng)濟給現(xiàn)代社會帶來的突出價值，變集中在人力素質(zhì)的增長上，這給社會經(jīng)濟的發(fā)展提供了無窮無盡的可能性，所以，對人力資源會計進行研究和分析，也符合時代的要求和召喚。并且，企業(yè)的轉(zhuǎn)型與技術的應用，都愈發(fā)凸顯出了人力資源會計發(fā)展的重要性。

一、分析知識經(jīng)濟條件上人力資源會計發(fā)展的必要性

首先，從傳統(tǒng)的會計理論中可以看出，企業(yè)的核心關注點集中在物質(zhì)資本的積累上，這一理念在很大程度上忽略了會計本身的重要性，也忽略了自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理對人才的依賴性。在知識經(jīng)濟條件的引導下，企業(yè)更加明確人力資源和會計之間存在的密切聯(lián)系，并且也提高了對人力資源會計的關注和重視，這一領域已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必不可缺的重要組成部分。而且，傳統(tǒng)會計人員已經(jīng)無法適應現(xiàn)代化社會發(fā)展的主流趨勢，所以人力資源會計的發(fā)展也亟需得到更加廣泛的認可。

其次，人力資源會計在很大程度上代表了企業(yè)的核心價值和核心競爭力，企業(yè)需要從人力資源會計中獲得發(fā)展的基本信息和數(shù)據(jù)，而且也需要依靠會計，去改變自己人力資源管理的方法，以此來指導自身經(jīng)濟的活動和方向。同時，人力資源會計的發(fā)展也能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟利潤，幫助企業(yè)積累更多的資本。

最后，從會計核算的基本原則來看，傳統(tǒng)的企業(yè)會計在工作中存在一些不足和問題，只是把人力資源的投資局限在費用和賬目處理上，這就表現(xiàn)出了權責矛盾的弊端。在知識經(jīng)濟條件的引導下，企業(yè)就更需要依靠人力資源會計，去完善對會計信息的處理和分析。

二、分析知識經(jīng)濟背景下人力資源會計發(fā)展的核心目標

首先，我國市場經(jīng)濟體制的改革已經(jīng)取得了較為明顯的成效和進展，經(jīng)濟特征也逐漸成為人力資源管理的主要特征，而這也就意味著，人力資源的價值和成本也影響企業(yè)自身的利潤。對此，企業(yè)就需要強化對人力資源效率的開發(fā)，要收集基本的數(shù)據(jù)，完成人力資源應用報告，分析當下自身管理的發(fā)展現(xiàn)狀，并運用必要的手段去調(diào)整供求關系，以此來明確人力資源開發(fā)的方向。也就是說，人力資源會計的發(fā)展必須立足于國家的宏觀調(diào)控，要為國家提供更加全面的信息和數(shù)據(jù)。

其次，高素質(zhì)人才在行業(yè)的競爭中所發(fā)揮的作用是無可替代的，并且也能夠讓企業(yè)掌握競爭的優(yōu)勢和和主動權，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，離不開人力資源的投資，而且也需要企業(yè)對現(xiàn)有的工作環(huán)境進行調(diào)整和優(yōu)化，提高對人才的福利待遇和薪資待遇，同時也要對人才進行培訓。另外，企業(yè)的管理者也應當重點關注投資所取得的效益，核算人力資源的成本，然后對比收益的基本情況，分析收益中存在的一些問題。另外值得注意的是，在新市場環(huán)境的影響下，人力資源的核算也面臨著新的挑戰(zhàn)和風險，所以企業(yè)就應當立足于自身實際發(fā)展水平，處理好管理過程中的質(zhì)變和量變，以此來提高自身的經(jīng)濟效益，凸顯出人力資源會計崗位的優(yōu)越性和特點。

另外，人力資源會計應當為企業(yè)提供更加準確的投資者信息和債權人信息。從傳統(tǒng)會計工作模式中可以看出，人力資源信息僅僅集中在企業(yè)的物資和財務上，并沒有涵蓋債權人和投資人的相關內(nèi)容，所以也只能計算出當期損益，至于人力資源投入的具體情況，也沒有被資產(chǎn)管理項目所采納，這就必然會讓企業(yè)管理者難以掌握財務變動的狀況，也無法全面分析資產(chǎn)損益的情況。但在知識經(jīng)濟條件的影響，企業(yè)在人員管理的過程中會更加強調(diào)員工自身的素質(zhì)和能力，人力資源的信息也涉及到更多方面的內(nèi)容，最為突出的人就是知識和技術。在這種情況下，企業(yè)就需要把握好物質(zhì)投入和人力資源投入的比例[1]。

最后，企業(yè)必須要激發(fā)員工的積極性和自覺性，人力資源會計的建立不僅僅意味著企業(yè)對人力資源開發(fā)力度的加大，同時也意味著企業(yè)開始著眼于氛圍的營造上，所以就需要培養(yǎng)員工的工作積極性，以此來提高自身的核心競爭力。

三、分析人力資源會計的確認、計量與核算問題

首先，就人力資源的確認來講，人力資源的發(fā)展大致包括兩個類型，一個是生產(chǎn)型的人力資源，一個是管理型的人力資源。生產(chǎn)型的人力資源在能力發(fā)展上較為普通，但管理型人力資源卻能夠影響企業(yè)自身的核心競爭力，并且也是稀缺型的人力資源，這就會影響企業(yè)內(nèi)部管理的方向和目標。所以，針對自身人力資源的計算，企業(yè)也需要對人力資源會計進行確認，采取更加多樣化的制度去激勵員工。

其次，就人力資源的計量來講，企業(yè)就需要先著眼于人力資源的支出量，以此來計算出人力資產(chǎn)價值的計量。在通常實踐的過程中，企業(yè)往往會盡可能選擇更加合理的方法，例如重置成本法，歷史成本法和機會，成本法這三種。但人力資源價值會計更加注重對員工主觀能動性的激發(fā)，更加強調(diào)潛力與效益之間的關系。所以企業(yè)可以選擇，工資報酬折現(xiàn)法和競標法這些計量方法。

最后，就人力資源的核算來講，主要包括賬戶設置，賬務處理這兩個方面。賬戶設置是為了實現(xiàn)對補償費用的及時支付，賬務處理是為了評估企業(yè)的市場收益，處理好應付工資和人力資本開發(fā)之間的關系[2]。

四、結束語

綜上所述，人力資源會計的發(fā)展重點在于人力資源成本的確認上，并且也與市場的發(fā)展緊密結合，能夠為企業(yè)的創(chuàng)新注入更多的生機與活力。在未來實踐的過程中，人力資源會計也必然會收集更加全面的數(shù)據(jù)，對現(xiàn)有的企業(yè)人才利用作出系統(tǒng)的統(tǒng)計和計量，分析企業(yè)的資源組織結構，幫助企業(yè)做出更加正確與合理的決策。相信人力資源會計在后續(xù)實踐的過程中，也必然會獲得更加廣泛的空間和平臺，在企業(yè)中的地位也會更加無可替代。

參考文獻：

[1]馮紹紅. 論述知識經(jīng)濟時代下的人力資源經(jīng)濟發(fā)展[J]. 精品， 2020， 000（002）：P.1-1.

[2]阿依吐拉買提肉孜. 知識經(jīng)濟下的人力資源管理[J]. 商業(yè)文化， 2020（19）.

萊陽市社會保險服務中心徐彩娜