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    日韓企業(yè)干部的“內(nèi)卷”大逃亡

    2021-03-12 03:34:34譚保羅
    南風窗 2021年2期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)卷中國臺灣大陸

    譚保羅

    關(guān)于“內(nèi)卷”二字,普通人可以感受到的具體場景很多:

    比如,資產(chǎn)價格上升,這等于持有資產(chǎn)的人對沒有持有資產(chǎn)卻準備購入的人進行“征稅”,這是一種“代際剝削”。上車越晚的人,買單越多。

    再比如,因為通脹和名義工資增長的停滯,工薪族的實際工資不斷下降,不但無法承擔奢侈消費,甚至對優(yōu)質(zhì)蛋白食物的價格也越發(fā)敏感。而與此同時,作為資方的企業(yè)主同樣感到成本走高,利潤下跌。

    還比如,很多行業(yè)已經(jīng)停止了擴張,企業(yè)規(guī)模開始收縮,僧多粥少,后入者越來越難以升職。而中層和高層管理者也擔心隨時失去職務(wù),因為行業(yè)集體下行,自己跳槽也沒有去處。

    顯而易見,對于任何經(jīng)濟體來說,以上這些內(nèi)卷場景都有一個共同原因,即經(jīng)濟增長速度放緩,每個人開始承擔后果。如果經(jīng)濟體在一段時間之內(nèi)無法尋找新的增長點,那么所有人都將愈發(fā)內(nèi)向?qū)で罄娴脑俜峙?,從而進入內(nèi)部博弈。這是一種全社會財富螺旋式衰減的前兆。

    東亞的很多經(jīng)濟體都曾經(jīng)歷過人類歷史上最蔚為壯觀的經(jīng)濟增長,同時也承受過長期的經(jīng)濟放緩乃至停滯。但很多人卻通過各種各樣的方式,有效地減緩了內(nèi)卷對社會的傷害。其成功經(jīng)驗,值得今天的人去參考。

    外派干部

    2008年,中國實施“兩稅合并”的改革,內(nèi)資和外資企業(yè)的稅率統(tǒng)一為25%。至此,外資企業(yè)在稅收領(lǐng)域的“超國民待遇”被取消。在之后的日子,外資企業(yè)的光芒也因為各種因素而逐漸褪去。但在此之前,“外企白領(lǐng)”一直都是被工薪族視為上乘的職業(yè)選擇。

    不過,在外企最為紅火的年代,中國的外企白領(lǐng)也很容易發(fā)現(xiàn)一個問題。在外資企業(yè)尤其是日韓企業(yè)中,中國本土職員的職業(yè)晉升往往有著很低的天花板。比如,在蘇州、東莞和深圳的很多日韓制造業(yè)企業(yè),即使是基層工廠管理層,也基本上是日本人和韓國人擔任。中國人即便管理能力出色,也難有機會擔當大任。

    中國臺灣的臺資企業(yè)同樣有這個問題,相比于日韓企業(yè),在大陸職員的“天花板限制”問題上可以說是有過之而無不及。在一些臺資制造業(yè)巨頭,最基層的車間負責人可能都要由臺灣同胞來擔任。

    截然不同于日韓企業(yè)和中國臺灣企業(yè),歐美企業(yè)一般會更加開放,其中國區(qū)管理層往往有著更多的大陸人身影。

    只有向外,才能避免在本地勞動力市場陷入惡劣的“逐底競爭”。在這種情況下,日韓和中國臺灣企業(yè)自然會把更多的管理崗位留給“自己人”,于是形成了一種東亞獨有的“外派企業(yè)干部”文化。

    那么,為何有這種東西差異?至少可以找出兩個原因:

    首先,歐美企業(yè)相對于日韓和中國臺灣企業(yè),與中國大陸的同行業(yè)企業(yè)之間有著更大的技術(shù)代差,它們處在產(chǎn)業(yè)鏈最頂端。因此,歐美企業(yè)不擔心中國人在技術(shù)和管理上的追趕,戒心不重,愿意給優(yōu)秀的本土管理者機會。而日韓和中國臺灣企業(yè)則處在產(chǎn)業(yè)鏈的較低環(huán)節(jié),更擔心未來與大陸企業(yè)正面競爭,因此戒心重,不愿意給本土管理者機會,從而防止技術(shù)和管理外溢給未來的競爭對手。

    另外一個角度是,歐美企業(yè)很多是金融和IT企業(yè)。金融企業(yè)需要拿到金融牌照,并且要時刻與位于北京的監(jiān)管部門溝通或博弈。而IT企業(yè)的大客戶很多是國企,要知道在1990年代,只有國企才買得起IBM的服務(wù)器。于是,金融和IT的外資企業(yè)非常需要“懂政府”“懂國企”的人來具體操盤中國區(qū)的運營。所以,這些領(lǐng)域的外資企業(yè)更傾向于招聘有著“深厚背景”的本土中國人擔任要職。實際上,很多有著北方大院背景的中國人的確抓住了機會,成為了第一代500強跨國公司的本土高管。

    但日韓和中國臺灣企業(yè)則多是制造業(yè)企業(yè)。它們的產(chǎn)品在中國大陸制造或組裝,然后銷往海外,既不需要金融牌照,也不直接與國企大客戶打交道,并不特別看重政府關(guān)系。所以,沒有必要聘請大陸本土高管,久而久之,在企業(yè)內(nèi)部越來越形成了一種排斥大陸本土管理者的傳統(tǒng)。

    顯然,以上兩大原因是客觀存在的,它們也反映了全球產(chǎn)業(yè)鏈的地區(qū)分工特征和不同地區(qū)企業(yè)文化的差異。然而,另一個原因也不能忽視。在大舉投資于中國大陸之前,日韓和中國臺灣都曾經(jīng)歷了經(jīng)濟增長的放緩,整個社會有著陷入內(nèi)卷的巨大風險,比如失業(yè)率開始抬頭,大量受過高等教育的人只能在本地找到低薪工作。

    換句話說,日韓和中國臺灣的年輕人必須走出來,才能避免內(nèi)卷。只有向外,才能避免在本地勞動力市場陷入惡劣的“逐底競爭”。在這種情況下,日韓和中國臺灣企業(yè)自然會把更多的管理崗位留給“自己人”,于是形成了一種東亞獨有的“外派企業(yè)干部”文化。

    資本與人

    1992年,中國改革開放進入新階段。這一時期,正是日韓和中國臺灣企業(yè)大舉投資大陸的爆發(fā)年代。此時,各個經(jīng)濟體內(nèi)部其實遇到了麻煩。

    在很多人看來,1985年的“廣場協(xié)議”迫使日元升值是日本經(jīng)濟停滯的開始,其實不然。從1985年到1994年之間,日本國內(nèi)經(jīng)濟依然處于可觀的增長通道之中。但1990年代中期之后,日本經(jīng)濟增速迅速下滑,進入了“失去的二十年”。在社會內(nèi)部,工資增長緩慢,高薪崗位縮減,階層固化,不少年輕人對組建家庭和生育失去興趣,所謂的“御宅族”“平成廢物”正是興盛于這一時期。

    韓國的變化也發(fā)生在1990年代中期。1995年,韓國人均收入超過1萬美元。1996年,韓國加入發(fā)達國家俱樂部OECD(經(jīng)濟合作與發(fā)展組織),這標志著韓國對全世界宣布自己正式進入發(fā)達國家序列。但到了1997年,韓國便爆發(fā)了金融危機,由于外匯儲備消耗殆盡,韓國政府只能向IMF申請緊急貸款援助。韓國40年經(jīng)濟增長的神話從此被打破。

    中國臺灣在1990年代的日子也不好過。1990年代初是臺灣經(jīng)濟的巔峰,其經(jīng)濟總量相當于當時大陸的40%,但之后,大陸不斷發(fā)展,而臺灣經(jīng)濟則不斷面臨成本走高和資本外流的壓力,島內(nèi)經(jīng)濟增長停滯。臺灣南部的一些年輕人求職無門,只能去菲律賓做餐廳服務(wù)生,臺灣媒體對此一度大肆報道,抨擊當局發(fā)展經(jīng)濟不力。

    但這個時候,中國大陸卻邁入了經(jīng)濟增長的高速通道。從1990年代中期開始,到2015年,GDP增長從未低于7%。從1994年分稅制改革到2015年這10多年時間,超過一半的年份GDP增長率都在9%以上,2007年的增長率更是達到14.23%的巔峰。

    資本,它是對全球不同地區(qū)的經(jīng)濟增長嗅覺最靈敏的物種。日韓與中國臺灣的資本準確地預見到了兩件事:一是隨著內(nèi)部成本走高和貨幣升值,經(jīng)濟增長將放緩,本地實體經(jīng)濟的投資收益必然下降;二是中國大陸的經(jīng)濟崛起將是不可逆的趨勢。于是,資本洶涌進入中國大陸。

    與資本相伴而來的,還有管理人員。某種意義上講,大量日韓和中國臺灣的年輕“企業(yè)干部”正是來到中國大陸,找到發(fā)展機會,才避免了整整一代人的內(nèi)卷化。經(jīng)濟地理版圖的巨變會耗費二十年、三十年的時間,這只是全球經(jīng)濟史的一瞬間,但對個人來說,這是一輩子。抓住一瞬間的機會,不但避免了內(nèi)卷,還逆轉(zhuǎn)了人生。

    向外突破,是一條被證明過的大道。但并非所有人都有這樣的好運氣,因為它有很多條件。

    直到今天,在北京、上海、廣州和青島、大連、蘇州這樣的一線城市或核心城市,城市中心最核心的物業(yè),很多都是這群曾經(jīng)外來的歷史幸運兒持有。他們在中國大陸經(jīng)濟剛起步時候拿到了最高的薪水,在樓市尚未抬頭的時間不斷購入物業(yè),不經(jīng)意間就實現(xiàn)了財務(wù)自由。由于人民幣的堅挺,他們即使將物業(yè)置換為美元,放在全球也應(yīng)該屬于財富金字塔上層的人群。

    顯然,20年前這些日韓干部倘若留在國內(nèi),或者說臺灣的年輕理工畢業(yè)生留在島內(nèi),他們便根本不可能實現(xiàn)這種財務(wù)自由。換句話說,東亞制造業(yè)企業(yè)干部們的人生歷程充分說明了這樣一個道理:對個體來說,對抗產(chǎn)業(yè)變革和經(jīng)濟地理位移的大趨勢,無疑于螳臂當車,最終只會大概率陷入內(nèi)卷化的掙扎。相反,最應(yīng)該做的是順應(yīng)大勢,不給自己設(shè)限,向外突破。

    向外突破,是一條被證明過的大道。但并非所有人都有這樣的好運氣,因為它有很多條件。

    一些啟示

    20多年前,東亞經(jīng)濟體的企業(yè)干部群體通過向外突破,尤其是進入中國大陸發(fā)展,避免了在本地的內(nèi)卷。但不能忽略關(guān)鍵的一點是,人的流動和資本的流動是同步的。換句話說,如果沒有這些地區(qū)的資本大規(guī)模進入中國大陸,那么也斷然沒有這些企業(yè)干部的發(fā)展機會。資本的流動,是人員流動以突破內(nèi)卷的先決條件。

    在1985年的廣場協(xié)議之后,日元升值,日本企業(yè)開始大規(guī)模投資海外資產(chǎn)。之后的時間,日本政府并沒有進行過嚴格的資本管制。彼時,日本的財經(jīng)治理者曾對這樣一對矛盾進行權(quán)衡。

    一方面,如果放開資本管制,由于日元升值的趨勢,那么資本肯定會外流,趁著日元高估,收購海外資產(chǎn),對企業(yè)和投資機構(gòu)來說都是非常合算的事情。但另一方面,放開資本管制的代價是,一旦資本外流,房地產(chǎn)泡沫必然破滅,直接威脅銀行的資產(chǎn)負債表。

    最終,日本在1980年代中期果斷選擇放松了資本管制。房地產(chǎn)泡沫當然破滅,但也為企業(yè)帶來了長期的競爭力,而且日本企業(yè)和國民得到了持有全球最優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的機會。日本資本流向了兩個地方。一是以英美體系,以及瑞士、德國等為代表的發(fā)達國家。它們收購企業(yè)股權(quán),購買政府債券,獲得了持續(xù)的收益。當然,也有激進者高溢價收購美國的地產(chǎn)和上市公司,最后損失慘重。但前者更普遍。

    二是投向治理出色,經(jīng)濟增長潛力巨大的中國大陸。這些投資主要是汽車、電子等制造業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)資本,伴隨產(chǎn)業(yè)資本而來的正是大量的日資企業(yè)干部。

    同樣,韓國人走的路也和日本人大同小異,而且后勁十足。一份數(shù)據(jù)顯示,2019年韓國對外直接投資同比增長21%,為618.5億美元,創(chuàng)下1980年開始這一數(shù)據(jù)以來的最高值。從投資區(qū)域來看,對亞洲、北美和歐洲排前三位。按國別來看,對美國投資最多,占23.9%,開曼群島(13.1%)、中國大陸(9.4%),第四和第五分別為越南(7.2%)和新加坡(4.9%)。

    可以看出,日韓資本在海外投資上非常堅決,政府的資本流動管制較少。其財經(jīng)官員非常清楚:隨著內(nèi)部人口結(jié)構(gòu)的變化,以及其他成本的走高,本國的實體經(jīng)濟投資回報率必然下降,那么投資海外更能讓企業(yè)和國民受益。把資本留在國內(nèi),固然有利于國家在某些方面的財金治理操作,但更會帶來較高的機會成本,無法讓企業(yè)和國民分享全球經(jīng)濟在新的地區(qū)爆發(fā)的資本收益。

    一項數(shù)據(jù)顯示,截至2017年,日本成為全球海外凈資產(chǎn)規(guī)模最高的國家,約為2.91萬億美元。同時,日本也成為全球最大的債權(quán)國。

    把資本留在國內(nèi),固然有利于國家在某些方面的財金治理操作,但更會帶來較高的機會成本,無法讓企業(yè)和國民分享全球經(jīng)濟在新的地區(qū)爆發(fā)的資本收益。

    從日韓的經(jīng)歷可以發(fā)現(xiàn):所謂內(nèi)卷主要來自經(jīng)濟增長的放緩,而經(jīng)濟增長放緩來自某些不可逆的條件變化。按照著名的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù),一個經(jīng)濟體的增長取決于三個變量:一是勞動力的投入,二是資本的投入,三是技術(shù)的進步(全要素生產(chǎn)率的提升)。

    對任何經(jīng)濟體來說,這三個條件都有其極限。比如,老齡化必然導致勞動力投入力度的衰減。尤其是當資產(chǎn)價格走高,年輕勞動力的“供給”更會后繼乏力,因為在高房價、高成本之下,人們會主動“計劃生育”;二是資本投入的邊際產(chǎn)出會不斷降低,過剩的基礎(chǔ)設(shè)施所能創(chuàng)造的增量財富會越來越少,而且它們自己也會很快折舊;三是技術(shù)進步既有偶然性,也有必然性。它需要一個好的創(chuàng)新機制,否則,所謂創(chuàng)新很可能淪為“圈錢專用”的假創(chuàng)新,于經(jīng)濟的真實增長無益。

    日本韓國以及中國臺灣的故事說明,在全球化的時代,當內(nèi)部增長放緩的時候,資本和人的流動會加速。流動會帶來不確定,但可以確定的是,那些來自當?shù)仄胀A層,并無顯赫家世的東亞企業(yè)干部們,的確在中國大陸實現(xiàn)過大規(guī)模的逆襲。

    他人的故事,今年讀來,并非毫無價值。

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