鍛造具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍

曹玲

黨的十九屆五中全會全面謀劃了中國未來發(fā)展的宏偉藍圖，吹響了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的號角。深入貫徹黨的十九屆五中全會精神，把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，將愿景化為實景，關(guān)鍵在干部、關(guān)鍵在落實。豐都縣委組織部將始終堅持以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向，在闊步邁向全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，建設(shè)“山水豐茂、物產(chǎn)豐盛、人文豐厚”美麗豐都的生動實踐中，著力鍛造一支政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。

樹立鮮明導(dǎo)向，科學(xué)選賢任能。習(xí)近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。我們要全面落實新時期好干部標準，堅持德配其位、人盡其才，強化重視基層、重視實踐、重視實績的導(dǎo)向，在“賽馬場”上選“千里馬”、在實踐實戰(zhàn)中選“實干家”，努力把有專業(yè)素養(yǎng)、有實踐經(jīng)驗、對群眾有感情的干部選出來，把最能扛事、最能打硬仗的人用上去，把工作不力、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藞詻Q換下來。要堅持事業(yè)為上、人事相宜，把干部選任放到全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局中來把握，著眼“一城一樞紐四基地”目標定位，選優(yōu)配強縣管領(lǐng)導(dǎo)班子。要廣開進賢之路，暢通黨政機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的干部交流渠道，建立健全干部良性互動機制，統(tǒng)籌選配年輕干部和黨外干部，努力使班子的整體素養(yǎng)滿足發(fā)展需要、適宜單位基本職能。

聚焦政治標準，精準知事識人。習(xí)近平總書記強調(diào)，對干部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。我們要把時間放長、空間放大，既看“顯績”，又看“潛力”，把德才兼?zhèn)涞母刹烤珳首R別出來。要嚴把政治標準，用好用活政治素質(zhì)考察辦法，通過正向評價、反向調(diào)查、延伸了解、一線觀察、雙鑒運用、專項考試、多方查核等方式逐一過篩子，把對黨忠誠、政治過硬的干部選出來，把表里不一、陽奉陰違的“兩面人”篩出去。要強化組織把關(guān)，壓緊壓實各級黨組織及其“一把手”主體責(zé)任，落實好推薦縣管領(lǐng)導(dǎo)干部人選辦法，明確黨委（黨組）推薦縣管干部人選的標準、程序、紀律，嚴格審核擬推薦人選的基本條件、任職資格，嚴把初始提名“第一關(guān)口”。要注重日常甄別，通過班子回訪、專題調(diào)研、巡察督查等方式，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，扎實開展談心談話，對班子成員逐一“畫像”，對班子運行情況、存在問題、優(yōu)化方向深入分析研判，做到平時情況清楚、用時心中有數(shù)。

強化教育培養(yǎng)，錘煉過硬本領(lǐng)。我們要著眼干部隊伍高素質(zhì)專業(yè)化的要求，統(tǒng)籌推進思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力。要緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念，緊扣成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)等重大決策部署，聚焦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)境治理、防范化解風(fēng)險、推進鄉(xiāng)村振興等中心工作和重點任務(wù)，高質(zhì)量開展各類培訓(xùn)，推動干部教育培訓(xùn)更好地與發(fā)展對接、為事業(yè)助力。年輕干部是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅力量，要積極為年輕干部“搭臺子”、“鋪路子”、“壓擔(dān)子”，借東西部扶貧協(xié)作契機，選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、交流學(xué)習(xí)，抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、重點項目、信訪維穩(wěn)等基層一線磨礪意志、增長才干，促使他們推動建設(shè)有“法子”，破解難題有“方子”。

堅持嚴管厚愛，激勵擔(dān)當(dāng)作為。好干部是選出來的，更是管出來的。要實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，必須更加突出對干部的嚴管厚愛、激勵約束，努力凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大正能量。要強化日常監(jiān)督，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，常態(tài)化開展“以案四說”警示教育，用好提醒、函詢、誡勉等措施，喚醒渾渾噩噩的“睡夢中人”。要認真貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，把選好人、用對人作為最有效、最直接的激勵，注重選拔想干事、能干事、干成事的干部，切實讓有為者有位。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，樹立可見、可學(xué)、可比的標桿;充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，努力讓有擔(dān)當(dāng)、有業(yè)績的干部有榮譽、有位次;持續(xù)開展干部三級“家訪”活動，幫助解決實際困難，讓干部心勁十足地開展工作;進一步完善容錯糾錯、澄清保護機制，為潛心干事者遮風(fēng)擋雨、為勇于創(chuàng)新者撐腰鼓勁。

（作者系中共重慶市豐都縣委常委、組織部部長）