加強新聞宣傳在煤炭企業(yè)思想政治工作中的作用

在煤炭企業(yè)的日常生產(chǎn)中，思想政治工作對于指導(dǎo)安全生產(chǎn)，及時掌握國家政策，調(diào)整思想政治工作模式與方法。其中，在發(fā)揮思想政治作用的過程中，新聞宣傳可以起到事半功倍的作用。基于此，文中以煤炭企業(yè)為對象，分析思想政治工作中新聞宣傳作用的基礎(chǔ)上，探討如何發(fā)揮新聞宣傳的價值。

一、煤炭企業(yè)發(fā)展新聞宣傳的價值分析

（一）強化員工管理工作

企業(yè)的新聞宣傳能夠直接推動企業(yè)員工管理工作的進行，做到熟悉我黨的政策方針路線并且積極地進行宣傳工作是企業(yè)員工管理工作的一項重點內(nèi)容。與此同時，在進行企業(yè)文化內(nèi)涵的大力宣傳時，可以產(chǎn)生對于員工的潛移默化的影響，加深員工對于企業(yè)的認知與認同。

（二）提高企業(yè)社會聲譽

在現(xiàn)今的大環(huán)境中，煤炭企業(yè)會遇到各種荊棘險阻，也會面臨著觸手可及的機遇，因此，輿論導(dǎo)向作用的良好發(fā)揮在此尤為重要，企業(yè)通過提升新聞宣傳工作的力度和水平，為企業(yè)在大環(huán)境下爭取良好的輿論環(huán)境，是企業(yè)提高聲譽的重要途徑。

（三）推動企業(yè)健康發(fā)展

在進行新聞宣傳工作時應(yīng)該注意腳踏實地進行企業(yè)新聞宣傳，對企業(yè)自身進行精確定位。與此同時，企業(yè)的文化建設(shè)、人文關(guān)懷及大方向上的發(fā)展目標(biāo)是宣傳工作的重點，在進行宣傳工作時，需要針對企業(yè)自身的定位進行相應(yīng)的側(cè)重，切實發(fā)揮新聞宣傳的作用。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作開展時發(fā)揮新聞宣傳作用的措施

（一）提供新的工作載體，增強思想政治工作的實效性

隨著互聯(lián)網(wǎng)媒體的發(fā)展，新聞的傳播方式越來越多，傳統(tǒng)的紙媒時代已經(jīng)過去，自媒體時代，使用網(wǎng)絡(luò)和智能終端，能夠為人們及時獲取咨詢提供更多的便利條件。基于此，新聞宣傳已經(jīng)成為企業(yè)開展思想政治工作的重要方式。借助新媒體，可以充分利用其靈活性，對于宣傳的內(nèi)容進行指向性宣傳，從而大大提升宣傳工作的有效性。從而對宣傳的內(nèi)容進行包裝，對于廣大員工而言，還能通過互動的方式了解思政教育的開展情況，從而進一步提升思政教育的有效性。新聞宣傳工作中，我們應(yīng)該站在用戶的角度思考信息服務(wù)提供的內(nèi)容和方式，以受眾為中心，鼓勵用戶與內(nèi)容進行互動，助推全媒體平臺融合。其中，微信公眾號、新浪微博、門戶等渠道可以成為一種新的信息傳播方式，實現(xiàn)傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合，構(gòu)建國有企業(yè)新聞宣傳工作的立體媒體形態(tài)，推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新傳統(tǒng)工作形式，強化思政工作的激勵效果

企業(yè)的思想政治工作要不斷提升員工的政治素養(yǎng)，調(diào)動員工的工作積極性。在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)過程中，提升工作質(zhì)量，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)也是企業(yè)的重要責(zé)任。但長期以來，企業(yè)在開展思政工作時，對于員工起到的作用并不明顯，思政工作起到的激勵效果相對于物質(zhì)獎勵手段并不明顯，因此煤炭企業(yè)需要及時更新觀念，改善工作方法。另一方面，借助新聞宣傳的作用可以及時向外宣傳煤炭企業(yè)優(yōu)秀員工的事跡和成就，從而在企業(yè)內(nèi)部形成正能量，滿足優(yōu)秀職工被尊重和被認可的精神需求。通過這種方式可以充分調(diào)動員工的內(nèi)驅(qū)力，增強企業(yè)的文化建設(shè)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍。

為了更好地保證新聞宣傳的效率，必須保證新聞傳播者具備非常專業(yè)的知識和技能，同時結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要和特點，選擇多樣化的宣傳方式。除此之外，還要注重對新聞內(nèi)容進行創(chuàng)新，選擇深層次、多元化的新聞內(nèi)容，最好可以引發(fā)用戶的閱讀同感。我們應(yīng)該從大局出發(fā)，貼近員工的生活，采取多樣化的宣傳手段來部署和開展新聞的宣傳工作。另外，在重點新聞宣傳中，要以政治理論為基礎(chǔ)，把握大局，保證企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)的發(fā)展，牢牢把握企業(yè)的主題活動，組織新聞宣傳工作，傳播正能量。為了實現(xiàn)融媒體背景下企業(yè)新聞宣傳的進一步發(fā)展，我們必須要加強對企業(yè)新聞內(nèi)容的合理、科學(xué)的規(guī)劃。新聞策劃的過程中，員工應(yīng)該找到新聞內(nèi)容的切入點，采取有針對性的編輯和應(yīng)用方法，真正站在用戶的角度來思考新聞內(nèi)容，注意評價的客觀性和真實性，使新聞內(nèi)容可以很好地打動每一個用戶，感染每一個用戶。其次，在企業(yè)新聞文化傳播的過程中，還需要把握新聞事件的焦點和受眾的注意力，以充分發(fā)揮新聞價值的作用，避免新聞對人的負面影響。

（三）搭建思想溝通渠道，提高企業(yè)思政工作效果

傳統(tǒng)的說教式的思政工作最大的弊端在于缺乏及時有效的溝通，因此煤炭企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中對員工的思想狀態(tài)缺乏有效的認識。

在現(xiàn)代新聞媒體的作用下，交互式的平臺能夠為雙方提供更多發(fā)言的機會。借助網(wǎng)絡(luò)的便捷性和虛擬性，員工能夠更好地表達自身的問題和訴求，這對于企業(yè)及時了解員工的思想具有重要意義。隨著網(wǎng)絡(luò)的全面覆蓋，對于新聞宣傳的內(nèi)容能夠及時作出評價，從而幫助員工更好地表達自身的觀點。很多新聞媒體也會根據(jù)向公眾展開的調(diào)查和意見的征集情況，設(shè)計相應(yīng)的話題供人們討論研究，這對于解決社會問題具有非常重要的現(xiàn)實意義。通過這種交互方式能夠進一步提升企業(yè)與職工之間的溝通效率。

煤炭企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)自身的信息溝通渠道，從而及時關(guān)注工作的開展情況，提升對員工評價的重視程度，對于員工關(guān)心的問題及時進行回復(fù)處理，可以保證員工與企業(yè)交流的順暢性。另一方面，借助多媒體的交互渠道，能夠讓更多的員工通過投票和發(fā)表意見的方式參與到企業(yè)發(fā)展的決策中去，這對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有非常重要的意義。

（四）搭建公平競爭機制，選擇合適激勵方式

為確保員工需求得到滿足，企業(yè)政工部門要強化自身作用，塑造一個良性競爭環(huán)境，根據(jù)實際工作調(diào)整具體內(nèi)容，及時解決員工存在的心理問題，將員工沖突發(fā)生概率降到最低。此外，考慮到公司文化與氛圍的影響，員工明確認識自身價值，對自己工作能力進行正確定位，正視自身工作需求，不斷推進自身素質(zhì)和工作能力提升。引起沖突的另一個主要原因就是員工與組織間信息溝通不及時，建立完善順暢的溝通渠道有助于避免與解決沖突。企業(yè)內(nèi)部要建立一個員工與管理者、員工與員工之間聯(lián)系的渠道，提高信息傳遞的通暢性，弱化等級觀念，實現(xiàn)彼此間的平等交流。政工部門與人員根據(jù)實際情況構(gòu)建完善的員工沖突處理與反饋，將員工反饋出的問題及時解決，結(jié)合具體企業(yè)給出徹底的解決措施。施工企業(yè)開展治安員工思想政治教育工作時，要在整個過程中落實以人為本理念。實際工作開展時要尊重與理解被教育對象，利用積極正面的言語激勵員工，并主動融入人本理念，仔細傾聽他們的意見，對其反應(yīng)的問題采取處理措施。發(fā)揮企業(yè)人文關(guān)懷的作用，結(jié)合企業(yè)情況適當(dāng)提高員工薪資待遇，強調(diào)維護集體利益，同時也要對個人利益進行維護，選擇和諧方式取代傳統(tǒng)生硬粗暴的工作方式，提高思想政治教育工作的質(zhì)量與效率，使得安保人員感受到企業(yè)溫暖。新時期施工企業(yè)員工思想政治工作與自身發(fā)展之間存在密切聯(lián)系，開展思想政治工作時要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，堅持“以生產(chǎn)為中心，嚴(yán)抓工作作風(fēng)”的基本原則。同時，政工部門要總結(jié)與歸納治安員工思想政治工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，保留精華內(nèi)容，結(jié)合新技術(shù)與方法進行創(chuàng)新，打破桎梏。思想政治工作人員要剖析市場環(huán)境、市場需求，主動學(xué)習(xí)其他企業(yè)的工作經(jīng)驗，主動創(chuàng)新工作理念，保證思想政治工作的活力。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)需要客觀認識新聞宣傳的作用，及時了解員工的思想動態(tài)，并采取相應(yīng)的措施完善制度，規(guī)范管理，持續(xù)做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，讓新聞宣傳以及互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)發(fā)揮出應(yīng)有作用。，改變企業(yè)的口碑形象與社會影響，提高企業(yè)的社會地位，增強思想政治工作的實效性。