發(fā)明者網(wǎng)絡(luò)社群系統(tǒng)識別、結(jié)構(gòu)動態(tài)及對創(chuàng)新績效的影響
——網(wǎng)絡(luò)位置的雙重調(diào)節(jié)作用

劉 娜，嵇金星，毛薦其，魏延輝，王霄飛

(1．山東工商學(xué)院 工商管理學(xué)院；2.山東工商學(xué)院 煤炭經(jīng)濟研究院，山東 煙臺 264005)

0 引言

創(chuàng)新主體通過嵌入在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中匯集外部資源，網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同創(chuàng)新是當前技術(shù)創(chuàng)新活動的重要形式。已有研究主要從兩個視角探討創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)功能機制：一是基于自我網(wǎng)絡(luò)視角，認為創(chuàng)新與自我密度、直接連接等緊密相關(guān)[1]；二是基于整體網(wǎng)絡(luò)視角，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)整體屬性如聚集系數(shù)及平均路徑長度等的作用[2]?，F(xiàn)實中，創(chuàng)新主體研發(fā)實踐呈抱團現(xiàn)象，導(dǎo)致一類特殊的子網(wǎng)絡(luò)——網(wǎng)絡(luò)社群的涌現(xiàn)。作為合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)擴張的典型結(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)社群由網(wǎng)絡(luò)中聯(lián)系密集的網(wǎng)絡(luò)成員聚集而成，是區(qū)別于宏觀(整體)網(wǎng)絡(luò)和微觀(自我)網(wǎng)絡(luò)的中觀層面(群體)網(wǎng)絡(luò)，具有社群內(nèi)部成員間連接密集、社群間連接稀疏的特征[3]。創(chuàng)新主體嵌入中觀層面網(wǎng)絡(luò)社群允許或限制其獲取廣泛、多樣化的知識輸入，進而影響其創(chuàng)新行為。對創(chuàng)新主體嵌入網(wǎng)絡(luò)社群進行研究，一方面有助于揭示創(chuàng)新主體的抱團合作行為，激發(fā)創(chuàng)新動力；另一方面也有助于指導(dǎo)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)治理和網(wǎng)絡(luò)權(quán)利配置。

創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)在動態(tài)演化過程中，不可避免地引起網(wǎng)絡(luò)社群間知識斷層、群內(nèi)知識同質(zhì)化。創(chuàng)新主體對創(chuàng)新的追求驅(qū)使他們不斷尋求多樣化、非冗余性異質(zhì)性知識資源，因而，社群成員不斷跨越社群邊界，導(dǎo)致社群結(jié)構(gòu)動態(tài)變化即社群連接模式或結(jié)構(gòu)變化[4]。近年來，學(xué)者開始關(guān)注社群整體動態(tài)如社群成員流動及社群成員跨社群移動的作用。隨著創(chuàng)新主體創(chuàng)新目標及需求的變換，不斷有成員進入或退出網(wǎng)絡(luò)社群，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)社群成員更替；當社群成員從原有社群退出并加入新社群時，表現(xiàn)出跨社群移動性特征。Sytch等[3]最早關(guān)注網(wǎng)絡(luò)社群動態(tài)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)社群成員的適度更替、企業(yè)跨社群的適度移動有利于提高生產(chǎn)力；談毅等[5]研究發(fā)現(xiàn)，投資機構(gòu)跨投資網(wǎng)絡(luò)社群移動有助于促進投資績效提升，而社群移動次數(shù)則會抑制投資績效；施國平等[6]發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)社群成員變動對風險投資績效呈倒U型影響；Wang等[7]研究了社群成員更替及跨社群移動對探索性創(chuàng)新的影響。

然而，當前學(xué)者對網(wǎng)絡(luò)社群經(jīng)紀人的關(guān)注較少。網(wǎng)絡(luò)社群經(jīng)紀人處于社群外圍位置，橋架起不同的網(wǎng)絡(luò)社群，建立了不同社群間成員溝通渠道，為社群成員提供訪問不同知識庫的途徑，進而影響社群內(nèi)部成員創(chuàng)新[8]。本文構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)動態(tài)圖，如圖1所示。在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化過程中，社群經(jīng)紀人也是動態(tài)的。如果某社群的絕大多數(shù)經(jīng)紀人在網(wǎng)絡(luò)演化過程中維持不變，則呈現(xiàn)出社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性特征。那么，社群經(jīng)紀人是穩(wěn)定狀態(tài)還是動態(tài)狀態(tài)才能更有力地促進創(chuàng)新主體創(chuàng)新？

綜上所述，本文基于中觀網(wǎng)絡(luò)社群層面，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)動態(tài)及其作用(社群整體動態(tài)性以社群成員流動性反映)以及關(guān)注橋架不同社群的社群經(jīng)紀人的動態(tài)(用社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性反映)。現(xiàn)實中，社群成員整體動態(tài)和社群經(jīng)紀人動態(tài)演變步調(diào)并非完全一致，而是呈現(xiàn)出不同的網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)動態(tài)配置，即穩(wěn)定社群-動態(tài)社群經(jīng)紀人、穩(wěn)定社群-穩(wěn)定社群經(jīng)紀人、動態(tài)社群-動態(tài)社群經(jīng)紀人、動態(tài)社群-穩(wěn)定社群經(jīng)紀人[8]。當網(wǎng)絡(luò)社群成員整體動態(tài)及社群經(jīng)紀人穩(wěn)定時，社群內(nèi)創(chuàng)新主體既可以避免過度嵌入導(dǎo)致的同質(zhì)性等問題又能穩(wěn)定持續(xù)獲取社群外部異質(zhì)性知識資源。發(fā)明者是技術(shù)創(chuàng)新過程中的實施主體，是創(chuàng)新的根基和核心要素，培養(yǎng)、激勵、促進及管理發(fā)明者對推動技術(shù)創(chuàng)新實踐至關(guān)重要[9]。本文以可再生能源領(lǐng)域的發(fā)明者為研究對象，從美國專利數(shù)據(jù)庫(USPTO)收集可再生能源專利數(shù)據(jù)，根據(jù)發(fā)明者間的共專利關(guān)系構(gòu)建發(fā)明者合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，利用基于模塊度Q值的Girvan Newman算法識別發(fā)明者在合作創(chuàng)新過程中是否形成了明顯的網(wǎng)絡(luò)聚集社群？不同社群間是否存在社群經(jīng)紀人？進而，根據(jù)相鄰期網(wǎng)絡(luò)社群動態(tài)匹配進行社群結(jié)構(gòu)動態(tài)追蹤，并探索發(fā)明者所處網(wǎng)絡(luò)社群動態(tài)性對發(fā)明者創(chuàng)新的影響。

在合作創(chuàng)新實踐中，同一社群或團隊發(fā)明者創(chuàng)新績效有高低之分。除發(fā)明者個體特征因素外，可能還受到發(fā)明者個體網(wǎng)絡(luò)位置的影響。一些發(fā)明者可能占據(jù)優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)位置，從而享有獲取知識資源的特權(quán)。Guan等[10]認為，網(wǎng)絡(luò)核心位置知識流動更加密集、傳遞效率更高，網(wǎng)絡(luò)外圍位置知識流動更加稀疏。根據(jù)Burt[11]的結(jié)構(gòu)洞理論，處于網(wǎng)絡(luò)中介位置的發(fā)明者對網(wǎng)絡(luò)資源具有分配權(quán)和控制權(quán)。因此，本研究引入發(fā)明者個體網(wǎng)絡(luò)位置調(diào)節(jié)變量，包括核心/外圍位置和中介位置，考察其對網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)動態(tài)與創(chuàng)新績效作用關(guān)系的一次調(diào)節(jié)效應(yīng)和雙重調(diào)節(jié)效應(yīng)，并運用負二項模型進行假設(shè)檢驗，為促進發(fā)明者創(chuàng)新績效提供指導(dǎo)。

1 理論與假設(shè)

1.1 網(wǎng)絡(luò)社群動態(tài)與創(chuàng)新績效

1.1.1 網(wǎng)絡(luò)社群成員流動與創(chuàng)新績效

在整體網(wǎng)絡(luò)中，存在多個密集、不重疊的網(wǎng)絡(luò)群體，這些群體彼此間連接稀疏，通常被視作小世界系統(tǒng)，小世界網(wǎng)絡(luò)的高聚集效應(yīng)和短測地距離突出了網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)的存在[1]。本文將網(wǎng)絡(luò)社群定義為整體合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中聯(lián)系密集、不重疊的發(fā)明者群體，群體內(nèi)部發(fā)明者間連接關(guān)系密集，不同群體間發(fā)明者連接關(guān)系稀疏[2]。在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化過程中，社群成員呈現(xiàn)進入、退出和維持狀態(tài)，社群成員流動性表示社群成員的整體動態(tài)性，以社群內(nèi)部成員更替程度反映(見圖1)。

圖1 網(wǎng)絡(luò)社群動態(tài)變化

社群成員變更可以避免社群內(nèi)部發(fā)明者知識同質(zhì)化現(xiàn)象，激發(fā)發(fā)明者創(chuàng)造力[12-13]。一方面，網(wǎng)絡(luò)社群新進入者為社群內(nèi)發(fā)明者帶來異質(zhì)性知識、多樣化資源，破除社群內(nèi)部僵化的思維模式，有利于社群內(nèi)發(fā)明者通過多元化合作實現(xiàn)突破性創(chuàng)新[4]；另一方面，當網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定時，可能會產(chǎn)生知識冗余、過度嵌入等問題，而網(wǎng)絡(luò)社群成員的適度退出能夠緩解知識冗余問題、避免發(fā)明者過度嵌入[3,12]。此外，舊成員退出意味著網(wǎng)絡(luò)社群成員空缺，能夠在一定程度上降低新進入壁壘。因此，具有一定成員流動性的網(wǎng)絡(luò)社群表征著社群內(nèi)部成員的適度更替，發(fā)明者能夠接觸大量異質(zhì)性知識，彼此間還具有一定的信任和默契度，能夠提高嵌入在社群內(nèi)發(fā)明者的創(chuàng)新生產(chǎn)力。

然而，隨著社群成員流動性的增加，社群內(nèi)部發(fā)明者創(chuàng)新績效可能會出現(xiàn)收益遞減。首先，網(wǎng)絡(luò)社群新進入者增加帶來大量異質(zhì)性知識涌入，社群內(nèi)部發(fā)明者難以識別出對自身有用的知識，增加了知識管理成本和使用風險[3,4]；其次，大量網(wǎng)絡(luò)社群成員退出導(dǎo)致社群內(nèi)特殊知識及核心技術(shù)流失，損害該網(wǎng)絡(luò)社群在整體網(wǎng)絡(luò)中的核心競爭力。因此，社群成員流動性過高，表征著社群內(nèi)部成員頻繁過度更替，社群內(nèi)部面臨知識溢出、合作路徑重建等問題，新舊成員信任及默契度不高、協(xié)作經(jīng)驗不足將抑制社群內(nèi)部發(fā)明者的發(fā)明創(chuàng)造。綜上所述，本文提出以下假設(shè)：

H1a: 網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性對社群內(nèi)部發(fā)明者創(chuàng)新績效具有倒U型影響。

1.1.2 社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性與創(chuàng)新績效

在合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，存在少數(shù)發(fā)明者既屬于某一社群，又同其他社群成員保持著合作關(guān)系，這些發(fā)明者充當網(wǎng)絡(luò)社群經(jīng)紀人角色。相對于網(wǎng)絡(luò)社群大部分內(nèi)部成員，少數(shù)起著橋架作用的社群經(jīng)紀人處于社群外圍邊緣位置。網(wǎng)絡(luò)社群經(jīng)紀人通過在不同社群間建立聯(lián)系，使得網(wǎng)絡(luò)社群不再是一個封閉的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，對不同社群間異質(zhì)知識資源傳遞具有重大影響[14]。

本文用社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性反映某社群在相鄰兩期網(wǎng)絡(luò)中維持的社群經(jīng)紀人比例。對網(wǎng)絡(luò)社群而言，相對穩(wěn)定的外部關(guān)系可以促進隱性、異質(zhì)知識傳遞及交流，從而有利于知識創(chuàng)造[15]。高穩(wěn)定的社群經(jīng)紀人意味著高質(zhì)量的跨群關(guān)系，有利于不同社群間異質(zhì)性知識高效傳遞；其次，考慮到社群內(nèi)部知識比社群間知識更加同質(zhì)化，社群經(jīng)紀人橋接社群關(guān)系對異質(zhì)性知識傳遞至關(guān)重要[14,16]。因此，穩(wěn)定的社群經(jīng)紀人意味著異質(zhì)性知識的穩(wěn)定輸入，社群經(jīng)紀人憑借豐富的知識存量及合作經(jīng)驗，在一定程度上可削弱發(fā)明者網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)過度嵌入、知識同質(zhì)化的負面效應(yīng)。綜上所述，本文提出以下假設(shè)：

H1b：網(wǎng)絡(luò)社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性有助于促進社群內(nèi)發(fā)明者創(chuàng)新績效提升。

1.1.3 網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)動態(tài)配置

網(wǎng)絡(luò)社群和社群經(jīng)紀人作為整體網(wǎng)絡(luò)的重要構(gòu)成，其動態(tài)演變步調(diào)并非一致，而是呈現(xiàn)出不同的網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)動態(tài)配置[8]。本文認為，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性影響社群成員流動性與發(fā)明者創(chuàng)新績效間關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)社群成員流動通過新舊成員更替以及更新、擴大本地知識庫，打破社群內(nèi)部固有合作模式，促進社群內(nèi)發(fā)明者創(chuàng)新績效[6]。社群經(jīng)紀人穩(wěn)定意味著不同社群間建立起穩(wěn)定的橋架關(guān)系，社群經(jīng)紀人憑借穩(wěn)定、可信的群間關(guān)系以及豐富的群間協(xié)作經(jīng)驗，促使社群內(nèi)部發(fā)明者吸收與整合群外異質(zhì)知識，因為社群間穩(wěn)定性關(guān)系緩解了不同社群間的對立與規(guī)范制約[4,8]。本文認為，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性能夠強化低水平網(wǎng)絡(luò)社群成員流動對發(fā)明者創(chuàng)新績效的影響。

然而，當網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性較高時，新進入者的大量涌入使得社群內(nèi)部發(fā)明者難以結(jié)交可信的新合作伙伴，同時還增加了知識管理成本。隨著網(wǎng)絡(luò)社群成員流失增加，網(wǎng)絡(luò)社群核心技術(shù)丟失，社群內(nèi)發(fā)明者現(xiàn)有的認知結(jié)構(gòu)和合作路徑受損。社群成員流動性高時，雖然能夠接觸大量群外異質(zhì)性知識，但新舊成員間信任及默契度不高、協(xié)作經(jīng)驗不足，對外部異質(zhì)知識吸收能力較弱。然而，穩(wěn)定的社群經(jīng)紀人能夠利用自身豐富的協(xié)作經(jīng)驗和良好的知識吸收能力，改善和緩解由于社群成員高度流動性導(dǎo)致的新舊成員摩擦，并促進社群成員吸收外部異質(zhì)性知識[4]。因此，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性能夠弱化高水平網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性對發(fā)明者創(chuàng)新績效的抑制作用。綜上所述，本文提出如下假設(shè)：

H1c：社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性正向調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性與創(chuàng)新績效間的倒U型關(guān)系，即動態(tài)社群-穩(wěn)定社群經(jīng)紀人的社群動態(tài)配置有利于激發(fā)發(fā)明者創(chuàng)新。

1.2 網(wǎng)絡(luò)位置的調(diào)節(jié)作用

前述假設(shè)認為，給定社群的所有發(fā)明者都可以從適度的社群成員流動性和高社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性中獲取相同利益，但在合作過程中，即使是處于同一社群的發(fā)明者，其自身網(wǎng)絡(luò)位置也有優(yōu)劣之分。劉娜等[4]研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)明者個體層面結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)節(jié)其所處社群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)動態(tài)對知識搜索的影響；Sytch & Tatarynowicz[3]揭示企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)核心/外圍位置調(diào)節(jié)社群網(wǎng)絡(luò)動態(tài)對企業(yè)專利生產(chǎn)率的影響。因為創(chuàng)新者既嵌入在自我網(wǎng)絡(luò)中，又嵌入在由自我網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成的社群網(wǎng)絡(luò)中，社群網(wǎng)絡(luò)層面結(jié)構(gòu)動態(tài)對創(chuàng)新行為的影響受個體層面結(jié)構(gòu)特征的調(diào)節(jié)作用，發(fā)明者個體網(wǎng)絡(luò)位置表征發(fā)明者獲取知識資源的機會及約束[3,4]。本文重點探討發(fā)明者網(wǎng)絡(luò)位置差異在網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性、社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性及社群動態(tài)配置對發(fā)明者創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)Borgatti[11]提出的核心/外圍結(jié)構(gòu)和Burt[11]的結(jié)構(gòu)洞理論，本文將網(wǎng)絡(luò)位置劃分為網(wǎng)絡(luò)核心/外圍位置和中介位置，并分別使用K核和結(jié)構(gòu)洞進行測度。

1.2.1 網(wǎng)絡(luò)核心/外圍位置的調(diào)節(jié)作用

網(wǎng)絡(luò)核心/外圍結(jié)構(gòu)表明在整體網(wǎng)絡(luò)中存在密集、有凝聚力核心和稀疏的外圍[17]。網(wǎng)絡(luò)核心由網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵成員組成，包括與他人建立聯(lián)系并充當網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)者的參與者，外圍發(fā)明者網(wǎng)絡(luò)嵌入程度較低，與其他網(wǎng)絡(luò)成員聯(lián)系較少，與更多核心位置的發(fā)明者聯(lián)系也明顯偏少[18]。

當社群成員流動性處于低水平時，發(fā)明者所處網(wǎng)絡(luò)核心位置能夠增強社群成員流動性對發(fā)明者創(chuàng)新績效的正向影響，因為核心位置發(fā)明者更容易吸收整合社群流動性帶來的異質(zhì)性知識。一方面，核心發(fā)明者具有更廣泛的知識搜索范圍，比外圍發(fā)明者更容易獲得網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的知識和資源[17]；另一方面，核心發(fā)明者具有較強的網(wǎng)絡(luò)凝聚力及更高的知識傳遞效率。然而，當網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性過高時，隨著網(wǎng)絡(luò)成員頻繁進入、退出，由于處在核心位置的發(fā)明者具有較強的魯棒性和知識吸收能力，能夠適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境波動，緩和社群流動性過度造成的新舊合作摩擦與制約[19]，進而削弱高水平社群成員流動性對創(chuàng)新績效的抑制作用。因此，本文認為，相對于外圍發(fā)明者，核心發(fā)明者能夠從適度水平的網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性中獲取更大的效益。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H2a: 發(fā)明者所處網(wǎng)絡(luò)核心位置正向調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性與創(chuàng)新績效間的倒U型關(guān)系。

處于網(wǎng)絡(luò)核心位置的發(fā)明者，能夠憑借自身廣泛而親密的連接關(guān)系及權(quán)威化的中心網(wǎng)絡(luò)地位，促進其所聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)資源流動，獲得最大網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通中大量的異質(zhì)性知識，使得群體網(wǎng)絡(luò)層面社群經(jīng)紀人傳遞的社群間知識差異性程度降低[19]。此外，處于網(wǎng)絡(luò)核心位置的發(fā)明者通常具有很高的權(quán)威中心性，即核心發(fā)明者與其他核心發(fā)明者聯(lián)系緊密，核心發(fā)明者較高的網(wǎng)絡(luò)地位在一定程度上會弱化社群經(jīng)紀人獲取異質(zhì)性資源的能力[1]。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H2b: 發(fā)明者所處網(wǎng)絡(luò)核心位置負向調(diào)節(jié)社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性與創(chuàng)新績效間的正向關(guān)系。

根據(jù)假設(shè)H1c和H2a，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定和發(fā)明者核心位置均正向調(diào)節(jié)社群成員流動性與創(chuàng)新績效間的倒U型關(guān)系。然而，根據(jù)假設(shè)H2b，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性和發(fā)明者核心位置對發(fā)明者創(chuàng)新所需異質(zhì)性知識傳遞存在替代作用。這意味著，居于網(wǎng)絡(luò)核心位置的發(fā)明者能夠利用自身網(wǎng)絡(luò)權(quán)威位置及連接優(yōu)勢獲取創(chuàng)新所需知識資源，他們能夠輕易訪問網(wǎng)絡(luò)中的知識資源，弱化社群經(jīng)紀人間接傳遞異質(zhì)性知識對這些核心位置發(fā)明者創(chuàng)新的作用[1,3]。當社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性較高時，外圍發(fā)明者雖然沒有廣泛而親密的合作關(guān)系，但也能通過穩(wěn)定的社群經(jīng)紀人獲取其它社群的異質(zhì)性知識。此外，當社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性較高時，發(fā)明者處于網(wǎng)絡(luò)核心位置會強化高網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性對創(chuàng)新績效的負面影響，因為創(chuàng)建和維護穩(wěn)定、親密的合作關(guān)系需要大量投資。核心發(fā)明者既要維護當前的網(wǎng)絡(luò)核心地位，還要加強同社群經(jīng)紀人間的聯(lián)系，而由于網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性高、合作伙伴不穩(wěn)定，導(dǎo)致關(guān)系維護成本增加。因此，網(wǎng)絡(luò)核心位置能夠弱化社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性的作用。綜上所述，本文提出如下假設(shè)：

H2c: 發(fā)明者所處網(wǎng)絡(luò)核心位置負向影響社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性對網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性與創(chuàng)新績效間倒U型關(guān)系的正向調(diào)節(jié)作用。

1.2.2 結(jié)構(gòu)洞的調(diào)節(jié)作用

根據(jù)Burt[11]的結(jié)構(gòu)洞理論，占據(jù)結(jié)構(gòu)洞的發(fā)明者通過橋架兩個獨立且不存在連結(jié)關(guān)系的發(fā)明者而獲得關(guān)系及渠道優(yōu)勢，在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的自我網(wǎng)絡(luò)層面發(fā)揮中介作用。本文考察自我網(wǎng)絡(luò)層面結(jié)構(gòu)洞位置對群體網(wǎng)絡(luò)層面社群結(jié)構(gòu)動態(tài)作用于發(fā)明者創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用。

當網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性處于低水平時，社群成員流動通過新舊成員更替更新本地知識庫，促進發(fā)明者創(chuàng)新績效提升。占據(jù)結(jié)構(gòu)洞的發(fā)明者憑借其獨特的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢成為社群新進入者優(yōu)先連接的重點對象，是促進網(wǎng)絡(luò)新舊成員合作的中間人[20]；另外，由于橋接非冗余連接，處于開放性網(wǎng)絡(luò)中，結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者與其他發(fā)明者的一致性規(guī)范低，具有較高的柔性，能夠避免網(wǎng)絡(luò)成員退出對發(fā)明者原有合作慣例、技術(shù)軌跡的破壞。當網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性處于較高水平時，隨著社群成員的頻繁進入、退出，相較于普通發(fā)明者，結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者具有豐富的協(xié)作經(jīng)驗和良好的知識吸收能力，能夠協(xié)調(diào)好頻繁連接關(guān)系；同時，結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者對網(wǎng)絡(luò)資源具有控制和分配權(quán)力，約束網(wǎng)絡(luò)其他成員知識獲取，避免網(wǎng)絡(luò)成員大量進入退出所引發(fā)的知識溢出、核心技術(shù)丟失及轉(zhuǎn)換風險[15]。因此，占據(jù)較多結(jié)構(gòu)洞的發(fā)明者能夠在適度水平的網(wǎng)絡(luò)社群成員流動中獲取最大利益。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H3a: 發(fā)明者結(jié)構(gòu)洞正向調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性與創(chuàng)新績效間的倒U型關(guān)系。

結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者處在知識流通樞紐位置，能夠迅速獲取行業(yè)內(nèi)最新資源。由于合作伙伴多元化，結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者能夠利用自身結(jié)構(gòu)優(yōu)勢獲取異質(zhì)性知識資源。對社群層面社群經(jīng)紀人傳遞的知識，結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者面臨著信息超載、信息過濾困難等挑戰(zhàn)[21]，由此增加了結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者知識集成成本。考慮到信息成本及真實性，相對于社群經(jīng)紀人傳遞的知識，結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者更傾向于利用自身結(jié)構(gòu)優(yōu)勢[1]。因此，結(jié)構(gòu)洞位置削弱了社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性對發(fā)明者創(chuàng)新績效的積極作用。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H3b: 發(fā)明者結(jié)構(gòu)洞負向調(diào)節(jié)社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性對創(chuàng)新績效的促進作用。

根據(jù)假設(shè)H1c和H3a，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)洞均正向調(diào)節(jié)社群成員流動性與創(chuàng)新績效間的倒U型關(guān)系。然而，根據(jù)假設(shè)H3b，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性和結(jié)構(gòu)洞對異質(zhì)性知識的傳遞存在替代作用。這意味著，考慮到知識成本及真實性，占據(jù)結(jié)構(gòu)洞位置的發(fā)明者更傾向于利用自身個體網(wǎng)絡(luò)層面的中介結(jié)構(gòu)優(yōu)勢獲取創(chuàng)新所需異質(zhì)性知識。當社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性較高時，社群內(nèi)不占據(jù)結(jié)構(gòu)洞的發(fā)明者傾向于利用社群經(jīng)紀人豐富的群間協(xié)作經(jīng)驗，一方面有利于緩解社群新舊成員間的合作摩擦，另一方面有利于傳遞群間異質(zhì)性知識[4]。此外，當社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性較高時，社群內(nèi)占據(jù)結(jié)構(gòu)位置的發(fā)明者相比于群體網(wǎng)絡(luò)層面社群經(jīng)紀人傳遞知識，考慮知識過濾、集成及成本問題，結(jié)構(gòu)洞發(fā)明者更傾向于利用自身結(jié)構(gòu)優(yōu)勢[1,4]。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H3c: 發(fā)明者結(jié)構(gòu)洞負向影響社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性對網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性與創(chuàng)新績效間倒U型關(guān)系的正向調(diào)節(jié)作用。

綜上所述，本文構(gòu)建理論模型，如圖2如示。

圖2 理論模型

2 研究方法

2.1 數(shù)據(jù)選取

清潔、高效的能源技術(shù)創(chuàng)新性進步是改變能源技術(shù)現(xiàn)狀和環(huán)境問題的強大潛在動力源，可再生能源成為全球能源轉(zhuǎn)型升級的焦點[22]。在此背景下，研究可再生能源領(lǐng)域發(fā)明者抱團研發(fā)問題，有助于推動可再生能源技術(shù)創(chuàng)新實踐。此外，可再生能源領(lǐng)域是技術(shù)密集型領(lǐng)域，存在大量研發(fā)合作行為，符合本文研究需要。為此，以可再生能源領(lǐng)域為研究對象，從美國專利數(shù)據(jù)庫(USPTO)中獲取2000-2018年授權(quán)的可再生能源領(lǐng)域世界范圍專利數(shù)據(jù)39 546項。為測量網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性和社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性，采用5年移動時間窗(2000-2004年，2001-2005年，……2014-2018年)，以可再生能源領(lǐng)域?qū)＠献餮邪l(fā)為基礎(chǔ)，利用Sci2Tool構(gòu)建發(fā)明者合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，最終提取典型網(wǎng)絡(luò)社群1 675個，社群內(nèi)發(fā)明人6 481位，整理得到面板數(shù)據(jù)觀察樣本11 526個。

2.2 網(wǎng)絡(luò)社群識別及結(jié)構(gòu)動態(tài)追蹤

GN算法過程：①計算各邊相對于所有可能的源節(jié)點的邊介數(shù)；②刪除相對于所有節(jié)點的邊介數(shù)最大的邊，每當分裂出新社群時，需計算一次模塊度Q；③重新計算網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點的邊介數(shù)，重復(fù)上述過程，直到網(wǎng)絡(luò)中沒有邊為止，選出Q值最高點對應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)劃分結(jié)構(gòu)。圖3給出了對2007-2011年發(fā)明者合作網(wǎng)絡(luò)4個連通圖的社群劃分結(jié)果，可見發(fā)明者合作創(chuàng)新具有明顯的凝聚性特征，呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)社群結(jié)構(gòu)。

圖3 發(fā)明者合作網(wǎng)絡(luò)連通圖社群結(jié)構(gòu)劃分(2007-2011年)

2.3 變量

(1)因變量為發(fā)明者創(chuàng)新績效，使用專利數(shù)量測度。本文分別采用滯后二期、三期、五期的結(jié)構(gòu)測量因變量，以滯后兩期為例，如果在2001-2005年測量自變量，那么因變量為2006-2007年發(fā)明者被授予的專利數(shù)量。

(3)調(diào)節(jié)變量為網(wǎng)絡(luò)核心位置和結(jié)構(gòu)洞中介位置。根據(jù) Csermely[18]提出的K核計算方法，使用Pajek計算發(fā)明者K核(最大連通圖中所有節(jié)點都至少與其它K個節(jié)點相連)，并根據(jù)均值，將K核分為高低兩組，使用0～1變量表示發(fā)明者所處網(wǎng)絡(luò)核心/外圍位置，即K核高于均值的一組為網(wǎng)絡(luò)核心位置，低于均值的一組為網(wǎng)絡(luò)外圍位置。根據(jù)Burt[11]的結(jié)構(gòu)洞理論，計算結(jié)構(gòu)洞，即用2減掉總約束，公式為：Si=2-∑j(Pij+∑q,q≠i,q≠jPiqPqj)2。

(4)本文控制可能影響發(fā)明者創(chuàng)新績效的其它因素，包括發(fā)明者知識存量、發(fā)明者任期和其它網(wǎng)絡(luò)特征。 使用專利的前四位IPC號表征發(fā)明者知識元素，用發(fā)明者在過去5年發(fā)明專利所包含IPC分類號的數(shù)量測度發(fā)明者知識存量。關(guān)于發(fā)明者任期，采用發(fā)明者首次申請專利年份至當前績效年的時間間隔計算。自我網(wǎng)絡(luò)作為發(fā)明者獲取外部知識資源的直接渠道，直接影響發(fā)明者知識搜索能力[4]，將自我網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性作為控制變量。此外，控制變量還包括網(wǎng)絡(luò)社群規(guī)模、發(fā)明者網(wǎng)絡(luò)度中心性和關(guān)系強度。

2.4 模型設(shè)定

因變量創(chuàng)新績效為離散型非負計數(shù)變量，使用普通線性回歸模型可能產(chǎn)生有偏差無效估計，因此選擇計數(shù)模型。鑒于本研究面板數(shù)據(jù)的分散性，選擇負二項模型分別進行Vuong檢驗和Hausman檢驗，并根據(jù)檢驗結(jié)果(Vuong值|V|<1.96；Hausman P<0.01)，確定使用面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)標準負二項模型，實證過程在Stata 15.0中進行。

3 研究結(jié)果

3.1 描述性統(tǒng)計分析結(jié)果

表1給出變量描述性統(tǒng)計及相關(guān)系數(shù)矩陣。方差膨脹因子(VIF)最大值為2.59，說明變量間不存在嚴重的多重共線性問題。此外，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性、社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性與創(chuàng)新績效間均呈正向顯著關(guān)系，這與研究假設(shè)一致。

3.2 負二項回歸結(jié)果

表2為因變量滯后2期的負二項回歸結(jié)果。模型2結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性和社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性系數(shù)顯著為正(β=1.592，p<0.01；β=1.182，p<0.01)，社群成員流動性平方項系數(shù)顯著為負(β=-1.406，p<0.01)，因此假設(shè)H1a、H1b成立。模型3結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性二次項和社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性交互項系數(shù)顯著為正(β=3.402，p<0.01)，因此假設(shè)H1c成立。

表1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)系數(shù)矩陣結(jié)果

模型4及模型5結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性的平方項與核心位置的交互項顯著為正(β=0.274，p<0.05)，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性和核心位置的交互項系數(shù)顯著為負(β=-1.955，p<0.01)，因此假設(shè)H2a、H2b成立。模型6結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性的平方項、社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性及核心位置的三重交互項系數(shù)顯著為負(β=-4.452，p<0.1)，假設(shè)H2c成立。

模型7及模型8結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性的平方項與結(jié)構(gòu)洞的交互項系數(shù)顯著為正(β=3.559，p<0.1)，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性和結(jié)構(gòu)洞的交互項系數(shù)顯著為負(β=-1.152，p<0.01)，假設(shè)H3a、H3b成立。模型9顯示，網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性的平方項、社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性及結(jié)構(gòu)洞的三重交互項系數(shù)顯著為負(β=-10.245，p<0.01)，假設(shè)H3c成立。

為檢驗研究結(jié)果的穩(wěn)健性，對因變量取滯后三期、滯后五期樣本分別進行負二項回歸，回歸結(jié)果同樣支持研究假設(shè)。

3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)

使用網(wǎng)址http://www.jeremydawson.com/slopes.htm上的模板繪制調(diào)節(jié)效應(yīng)圖。依據(jù)常見做法，以高于和低于調(diào)節(jié)變量一個標準差分別表示調(diào)節(jié)變量高值和低值水平[25]，如圖4和圖5所示。

表2 面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)標準負二項回歸結(jié)果(11 526)

如圖4.1～4.3及圖5所示，網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性對發(fā)明者創(chuàng)新績效的作用呈倒U型關(guān)系，支持假設(shè)H1a。圖4.4及4.5顯示，網(wǎng)絡(luò)社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性對發(fā)明者創(chuàng)新績效存在正向促進作用，支持假設(shè)H1b。圖4.1顯示，相對于低水平的社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性，當發(fā)明者具有高水平的社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性時，社群成員流動性對發(fā)明者創(chuàng)新績效的正向促進作用較強、負向抑制作用較弱，即高水平社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性使發(fā)明者在適度水平的社群流動性中獲益最大，支持假設(shè)H1c。

圖4.2顯示，相對于網(wǎng)絡(luò)外圍位置，當發(fā)明者處于網(wǎng)絡(luò)核心位置時，網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性對發(fā)明者創(chuàng)新績效的正向促進作用較強、負向抑制作用較弱，即網(wǎng)絡(luò)核心位置使發(fā)明者在適度的網(wǎng)絡(luò)社群成員流動性中獲益最大，支持假設(shè)H2a。據(jù)圖4.4所示，相對于網(wǎng)絡(luò)外圍位置，處于網(wǎng)絡(luò)核心位置的發(fā)明者，其社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性對發(fā)明者創(chuàng)新績效的正向促進作用較弱，支持假設(shè)H2b。據(jù)圖4.3所示，當發(fā)明者占據(jù)較多結(jié)構(gòu)洞時，社群成員流動性對創(chuàng)新績效的促進作用較強、抑制作用較弱，即發(fā)明者具有較多結(jié)構(gòu)洞時能夠從適度水平的社群成員流動性中獲益最大，支持假設(shè)H3a。據(jù)圖4.5所示，當發(fā)明者具有較多結(jié)構(gòu)洞時，社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性對創(chuàng)新績效的促進作用較弱，支持假設(shè)H3b。

圖4 一次調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖5 雙重調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖5.1顯示，當社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性較高時，相對于網(wǎng)絡(luò)核心位置，發(fā)明者處在網(wǎng)絡(luò)外圍位置時，社群成員流動性對創(chuàng)新績效的促進作用更強、抑制作用更弱；當社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性較低時，相對于網(wǎng)絡(luò)外圍位置，發(fā)明者處在網(wǎng)絡(luò)核心位置時，社群成員流動對創(chuàng)新績效的促進作用較強、抑制作用較弱。綜上所述，支持假設(shè)H2c。

圖5.2顯示，當社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性較高時，相對于較高結(jié)構(gòu)洞，發(fā)明者占據(jù)較低結(jié)構(gòu)洞時，社群成員流動對創(chuàng)新績效的促進作用更強、抑制作用更弱；當社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性較低時，相對于較低結(jié)構(gòu)洞，發(fā)明者占據(jù)較多結(jié)構(gòu)洞時，社群成員流動對創(chuàng)新績效的促進作用較強、抑制作用較弱。綜上所述，支持假設(shè)H3c。

4 研究結(jié)論

本文從發(fā)明者抱團現(xiàn)象出發(fā)，超越當前創(chuàng)新研究對合作研發(fā)自我網(wǎng)絡(luò)視角和整體網(wǎng)絡(luò)視角主導(dǎo)的關(guān)注，探討中觀層面網(wǎng)絡(luò)社群及其結(jié)構(gòu)動態(tài)對社群內(nèi)發(fā)明者創(chuàng)新績效的影響?；谀K度Q值的GN算法識別發(fā)明者網(wǎng)絡(luò)社群并對社群結(jié)構(gòu)動態(tài)進行追蹤，證實可再生能源領(lǐng)域發(fā)明者間合作創(chuàng)新聚集現(xiàn)象及網(wǎng)絡(luò)社群的動態(tài)演變；基于負二項模型回歸結(jié)果，檢驗群體網(wǎng)絡(luò)層面社群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)動態(tài)包括社群流動性和社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性對發(fā)明者創(chuàng)新績效的影響，揭示發(fā)明者個體層面網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征包括核心/外圍位置及結(jié)構(gòu)洞位置的調(diào)節(jié)作用。

本文貢獻在于：①在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中觀層面以發(fā)明者網(wǎng)絡(luò)社群為研究對象，既強調(diào)社群內(nèi)部發(fā)明者間知識同質(zhì)化趨向，又關(guān)注不同社群間知識的異質(zhì)性，社群動態(tài)演變不斷更新社群本地知識庫，拓展了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究視角；②社群經(jīng)紀人橋架不同社群，是不同社群間異質(zhì)性知識的傳遞者，本研究在探討社群整體動態(tài)性的同時，還關(guān)注社群經(jīng)紀人這類特殊的網(wǎng)絡(luò)社群成員動態(tài)性對發(fā)明者創(chuàng)新的作用機制，豐富了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)功能機制研究；③社群整體動態(tài)性和社群經(jīng)紀人動態(tài)性步調(diào)并非一致，在研究過程中，通過引入社群流動性與社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性的交互項，架構(gòu)起系統(tǒng)性模型，考察社群結(jié)構(gòu)動態(tài)配置的作用，豐富和完善了網(wǎng)絡(luò)社群功能機制探索。

通過上述研究，本文得到如下管理啟示：①管理者及創(chuàng)新主體應(yīng)認識到群體層面網(wǎng)絡(luò)社群重要性并善于利用社群內(nèi)部緊密的合作連接關(guān)系及多樣化資源；②管理者及創(chuàng)新主體應(yīng)認識到社群結(jié)構(gòu)的動態(tài)變化，努力維持或加入社群成員適度變動的網(wǎng)絡(luò)社群，不斷優(yōu)化合作伙伴資源配置；③管理者及創(chuàng)新主體應(yīng)充分利用社群經(jīng)紀人即社群外圍邊界穩(wěn)定、稀疏的橋架連接，打破社群邊界限制的路徑依賴和資源鎖定效應(yīng)，注入外部社群的新鮮血液，特別是那些自我特征處于非核心和非結(jié)構(gòu)洞位置的創(chuàng)新主體，既要補充自身資源不足，又要避免社群經(jīng)紀人傳遞過載。

本研究仍存在以下不足：①通過引入社群流動性和社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性的交互項，證實動態(tài)社群-穩(wěn)定社群經(jīng)紀人有利于社群發(fā)明者創(chuàng)新，未來可考慮將社群流動性及社群經(jīng)紀人穩(wěn)定性分別設(shè)為二分類變量，通過回歸對比分析4類社群動態(tài)配置，即動態(tài)社群-穩(wěn)定社群經(jīng)紀人、動態(tài)社群-動態(tài)社群經(jīng)紀人、穩(wěn)定社群-穩(wěn)定社群經(jīng)紀人、穩(wěn)定社群-動態(tài)社群經(jīng)紀人，探討哪種更有利于社群發(fā)明者創(chuàng)新，進一步豐富社群動態(tài)配置研究；②本研究僅對可再生能源領(lǐng)域這一單一的技術(shù)領(lǐng)域進行實證探索，為使研究結(jié)論更具普適性，未來可考慮不同技術(shù)領(lǐng)域間實證結(jié)果對比分析。