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    “十九大”精神融于基層黨支部的有效方法

    2021-03-08 19:34:01何曉華
    科學(xué)與財富 2021年1期
    關(guān)鍵詞:新形勢

    何曉華

    摘 要:習(xí)近平總書記所作的黨的十九大報告強調(diào),要完善各類國有資產(chǎn)管理體制,改革企業(yè)資本授權(quán)經(jīng)營體制,加快經(jīng)濟布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略性重組,促進企業(yè)資產(chǎn)保值增值,推動企業(yè)做強、做優(yōu)、做大,有效防止資產(chǎn)流失。同時應(yīng)該深化國有企業(yè)改革,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

    關(guān)鍵詞:十九大;新形勢;企業(yè)黨建

    黨的十九大豐富發(fā)展了黨的領(lǐng)導(dǎo)理論與實踐,形成了系統(tǒng)的新時代黨的領(lǐng)導(dǎo)理論體系,對黨的領(lǐng)導(dǎo)與黨的建設(shè)間的關(guān)系作出了更清晰的闡述。黨的建設(shè)從來都不是就黨建說黨建,而必須緊緊圍繞黨的政治路線進行黨的建設(shè),把黨的建設(shè)與黨所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)緊密聯(lián)系在一起。因此,黨要繼續(xù)成為新時代中國特色社會主義領(lǐng)導(dǎo)核心,自身實力必須始終過硬。

    1.我國企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問題

    隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國企改革的不斷深入,社會形勢、就業(yè)方式、利益關(guān)系日益多樣化,干部職工思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強,人們獲取信息的渠道多種多樣,國企黨建工作長期以來固守陳舊模式,缺少創(chuàng)新意識和手段,必然難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展,主要表現(xiàn)在。

    一是在組織建設(shè)上。部分企業(yè)往往會忽視黨建工作的重要性,在思想意識等方面放松了對黨建工作的重視,同時行動方面也對“兩手抓”的互補性不夠重視,以致于企業(yè)基層黨組織的建設(shè)工作效果不佳,往往會出現(xiàn)形式主義,無法真正貫徹落實。此外,有的企業(yè)還由于片面強調(diào)物質(zhì)文明建設(shè)的重要性,而忽視了精神文明建設(shè)工作,進而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過于重視資本積累,工作重心嚴(yán)重傾斜,出現(xiàn)了以經(jīng)濟效益作為企業(yè)建設(shè)評判標(biāo)準(zhǔn)的思想意識誤區(qū)。

    二是在思想認(rèn)識上。一些改制企業(yè),在新老“三會”的地位作用上認(rèn)識不到位,甚者把工會和監(jiān)事會的作用與新形勢下以人為本會混為一談;有的黨員宗旨意識不強、黨性覺悟不高、工作不思進取、時常見利忘義、是非道德失范,甚者把繳納黨費視為多付出或吃虧;有的黨員干部大局意識不強、深入基層不夠、聯(lián)系群眾不多、工作作風(fēng)不實;有的誤將“一團和氣”視為班子團結(jié),時常以怕影響團結(jié)為借口,在參與決策時放棄原則主張,以致企業(yè)決策質(zhì)量不高、運營效果不好、黨風(fēng)廉政難保。

    三是在作用發(fā)揮上。部分企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)不合理,由于企業(yè)成員的團隊意識較差,同時又缺乏民主作風(fēng),進而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙而思想政治建設(shè)工作無人問津的情況。有時還會出現(xiàn)以個別領(lǐng)導(dǎo)的意見代替廣大群眾的意見,進而對企業(yè)職工的凝聚力和向心力造成影響。此外,一些企業(yè)還會出現(xiàn)個別領(lǐng)導(dǎo)黨政工作一肩挑的情況,在開展黨建工作時往往會存在應(yīng)付的情況。有的企業(yè)在分配上將黨群部門與生產(chǎn)經(jīng)營部門區(qū)別對待,由于黨群工作的考核指標(biāo)大多無法量化,政工人員中諸如干而無效、忙而無功的埋怨思想時有出現(xiàn)。

    2.做好企業(yè)黨建管理工作的對策分析

    2.1提高對黨建管理工作的重視度

    隨著市場競爭的加劇,企業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,就需要不斷深化企業(yè)改革,提高企業(yè)對市場環(huán)境的適應(yīng)能力和應(yīng)對策略。企業(yè)的發(fā)展離不開人才的作用,而黨建管理就是針對人的工作,所以,黨建管理工作的重要性不言而喻。首先,要把黨建管理工作放到企業(yè)管理的核心位置,并且把各項要求安排到員工的日常生活和工作中;其次,各級黨委和黨支部要深入到企業(yè)的黨建管理工作中,對黨建管理工作存在的問題提出意見和建議;最后,在企業(yè)內(nèi)部加強對黨建管理工作的宣傳作用,并且要求全體員工都參與到這項工作中。只有這樣才能提高企業(yè)管理者和黨建工作者對黨建管理工作的重視度。

    2.2加強企業(yè)黨組織及干部隊伍建設(shè)

    黨建工作是企業(yè)改革的“壓艙石”、發(fā)展的“動力源”,必須時時放在心上,牢牢抓在手上。各地、各部門、各企業(yè)要抓緊傳達十九大會議精神,貫徹會議精神并落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神,將其與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,與企業(yè)黨代會精神相結(jié)合,與深化機關(guān)作風(fēng)整頓要求相結(jié)合,確保取得扎實成效。要明確工作重點,圍繞加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理相統(tǒng)一、加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)、夯實企業(yè)基層黨組織基礎(chǔ)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),全面提升企業(yè)黨建水平。要突出改革創(chuàng)新,圍繞做強、做優(yōu)、做大的企業(yè)目標(biāo),把黨建要求落細(xì)、落實,把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),以黨建工作引領(lǐng)改革。

    2.3發(fā)揮黨組織的感召力

    要想做好黨建管理工作就必須要強化黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)作用,要積極發(fā)揮黨組織的感召力,要找準(zhǔn)黨組織的準(zhǔn)確位置,這樣才有利于宣傳企業(yè)文化,增進企業(yè)內(nèi)部凝聚力。黨建管理工作的開展是企業(yè)精神文明建設(shè)的一種重要體現(xiàn),要心系員工,關(guān)心員工,要讓員工感受到企業(yè)和黨組織的溫暖。通過黨建管理工作的開展,使員工能真正的理解企業(yè)的發(fā)展前景,這樣才能夠讓員工產(chǎn)生同企業(yè)榮辱與共的情感,因此員工才會在工作中產(chǎn)生積極性和主動性,從而有效提高企業(yè)的核心競爭力。

    2.4堅持黨管干部的工作原則

    堅持黨管干部原則,確保黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部的管理權(quán)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是推動企業(yè)改革發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”。把高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員盡快培養(yǎng)起來、及時選拔出來、合理使用起來關(guān)系國有企業(yè)改革發(fā)展全局。必須把堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結(jié)合起來,努力在探索黨管干部原則與董事會依法選擇管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的有效途徑上破題,黨組織要在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關(guān),主要管標(biāo)準(zhǔn)、管程序、管考察、管人選、管監(jiān)督,保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題,探索建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的選人用人機制。要在確保外部董事更好履職盡責(zé)上破題,改革完善外部董事制度,更好發(fā)揮外部董事作用。

    2.5增強黨建管理工作的時效性

    建立合理的企業(yè)黨建工作體系是有效提高黨建管理工作時效性的重要方法??茖W(xué)的黨建管理工作包括優(yōu)化人力資源配置,調(diào)整和充實企業(yè)黨建工作流程,及時掌握廣大員工的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,并針對這些問題開展有效的思想政治教育活動。找準(zhǔn)黨建管理工作在業(yè)務(wù)發(fā)展中的位置,注重加強制度建設(shè),推進黨建管理工作的規(guī)范化,這樣才會讓更多的黨員干部和員工投入到黨建管理工作中去,最大程度激發(fā)他們對黨建管理工作參與的積極性和主動性,從而有效提高黨建管理工作的時效性。

    3.結(jié)論與認(rèn)識

    企業(yè)要想良好發(fā)展,就需要加強和改進黨對企業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要認(rèn)真貫徹落實十九大會議精神,切實增強管黨治黨意識,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),把抓好企業(yè)黨建工作作為應(yīng)盡之責(zé)、分內(nèi)之事,理順管理體制,落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,嚴(yán)格考核問責(zé),真正將黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求落到實處。

    參考文獻:

    [1]張軍.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].黨史博采(理論),2017(10):26-27.

    [2]陳玲娜.創(chuàng)新國企黨建工作助推企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展[J].中國高新區(qū),2017(07):55.

    [3]黃小華.黨的十九大報告的四大亮點及其理論貢獻[J/OL].探索,2017(06):9-14.

    [4]溫敬元.十九大報告對黨的建設(shè)的重大新突破[J/OL].中共福建省委黨校學(xué)報,2017(11):13-15.

    [5]陳甬軍.決勝與追夢:十九大后的中國經(jīng)濟三重奏[J].黨政研究,2017(06):13-16.

    (長慶油田分公司第一采油廠生產(chǎn)保障大隊)

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