油田企業(yè)基層思想政治工作存在的問題及對策探討

摘 要：隨著油田企業(yè)不斷進(jìn)行改革、改制及優(yōu)化升級(jí)，面對逐漸趨于多元化、個(gè)體化的發(fā)展形勢，企業(yè)基層思想政治工作也受到了許多挑戰(zhàn)。筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)，就加強(qiáng)油田企業(yè)思想政治工作的重要意義、油田企業(yè)基層思想政治工作當(dāng)前存在的問題及應(yīng)對之策，進(jìn)行了比較詳細(xì)的闡述。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);基層;思想政治工作;問題;對策

思想政治工作貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程。就油田企業(yè)而言，思想政治工作的好與壞直接影響著企業(yè)員工的工作熱情、綜合素質(zhì)、工作效率等多方面。現(xiàn)階段，受一些外部條件的影響，思想政治工作的開展出現(xiàn)多種問題。所以需要綜合分析油田企業(yè)基層思想政治工作問題，制定應(yīng)對策略，進(jìn)而創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

1? ?加強(qiáng)油田企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.1 推動(dòng)油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

為保證油田企業(yè)職工思想政治教育工作質(zhì)量，需保證職工正確認(rèn)識(shí)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，并通過不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)素質(zhì)及專業(yè)能力。與發(fā)達(dá)國家相比，我國油田行業(yè)仍屬于初級(jí)發(fā)展階段，隨著經(jīng)濟(jì)全球化水平的不斷提升，各企業(yè)、員工之間的競爭也在不斷加劇，企業(yè)員工思想必然會(huì)受到一定的影響。因而，油田企業(yè)必須加強(qiáng)職工的思想政治教育，才可保證職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高其工作效率及質(zhì)量，推動(dòng)油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 營造良好的改革氛圍

在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革過程中，油田企業(yè)也必須進(jìn)行改革才可保證其與社會(huì)發(fā)展需求相符。油田企業(yè)在改革過程中，必然會(huì)面臨一些問題，這些問題將對企業(yè)員工思想造成一定影響，部分員工可能會(huì)質(zhì)疑企業(yè)改革措施的正確性，致使其不能積極參與企業(yè)改革工作。因此，為保證油田企業(yè)改革工作順利進(jìn)行，必須加強(qiáng)職工的思想政治教育工作，幫助職工正確樹立改革理念、正確面對企業(yè)改革措施及可能出現(xiàn)的各種問題。

1.3 經(jīng)濟(jì)體制改革的要求

研究表明，只有堅(jiān)持市場經(jīng)濟(jì)體制才可推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。改革過程中企業(yè)將面臨多種問題，通過加強(qiáng)職工的思想政治教育，才可確保職工信任和支持企業(yè)進(jìn)行改革，從而保證職工工作效率、質(zhì)量不受改革的影響，這對企業(yè)發(fā)展十分重要。因此，油田企業(yè)在改革過程中，必須加強(qiáng)職工的思想政治教育，提高其對企業(yè)改革意義的認(rèn)識(shí)，以保證其對企業(yè)改革信任、支持，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

2? 油田企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

2.1思想觀念多樣化

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)員工注重新鮮元素的注入，繼而涌現(xiàn)出一大批80、90年輕員工、這些員工喜歡追求時(shí)尚、追求個(gè)性發(fā)展、追求自由，對于傳統(tǒng)思想觀念認(rèn)識(shí)存在誤解;工作缺少積極性，缺少大局意識(shí)，注重自我發(fā)展，這使得企業(yè)基層員工思想政治工作難以有效開展。

2.2理論知識(shí)學(xué)習(xí)不深

每周安排有學(xué)習(xí)例會(huì)，一般局限于宣讀文件和書籍、觀看視聽資料、撰寫觀后感等，流于一種形式，作為一項(xiàng)硬性任務(wù)來完成。但學(xué)習(xí)的時(shí)間和內(nèi)容往往大打折扣，至于學(xué)習(xí)的效果怎樣并不關(guān)心，也無法檢驗(yàn)。由于政治思想工作還沒有一個(gè)比較科學(xué)的工作規(guī)范，油田企業(yè)各級(jí)對政治思想工作考核標(biāo)準(zhǔn)不一，考核機(jī)制的有效性、科學(xué)性不強(qiáng)，上級(jí)對下級(jí)思想政治工作的考核形式基本停留在對上報(bào)文字材料的審查，以致僅僅做做臺(tái)賬應(yīng)付了事。

2.3工作機(jī)制不夠健全

新形勢下油田企業(yè)內(nèi)部在不斷的進(jìn)行體制改革，但是改革以后思想政治工作和黨組織地位呈現(xiàn)出弱化的趨勢。油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和思想理論水平以及領(lǐng)導(dǎo)管理水平還不夠高，一些油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治信念不夠堅(jiān)定，政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，存在著放松和忽視思想政治黨建設(shè)的傾向，其綜合素質(zhì)水平仍待進(jìn)一步提高。有一部分油田企業(yè)思想政治工作人員對于企業(yè)思想政治工作信心不足，在認(rèn)識(shí)上面徘徊、觀望，對企業(yè)思想政治工作不積極、不主動(dòng)，進(jìn)而導(dǎo)致油田企業(yè)思想政治工作效果不佳。

3 提高油田企業(yè)基層思想政治工作對策

3.1健全工作制度

受市場經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)在管理上存在一定的不足。所以，政工組織需要主動(dòng)調(diào)整員工工作形式。第一，政工組織需要為員工設(shè)計(jì)工作日程。參照企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營狀態(tài)實(shí)行精細(xì)化分配。第二，將管理制度落實(shí)到實(shí)際工作中，實(shí)行計(jì)劃性工作模式，政工組織也可以參照工作具體情況，將終極目標(biāo)劃分為小目標(biāo)形式;第三，健全考核制度，構(gòu)建和諧和工作氛圍，進(jìn)行目標(biāo)化管理。激發(fā)員工的工作熱情，提升工作實(shí)效性。

3.2提高對思想政治工作的認(rèn)識(shí)水平

部分油田企業(yè)管理者不重視對職工的思想政治教育，認(rèn)為企業(yè)不需要思想政治工作，這種觀念是錯(cuò)誤的，是影響油田企業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要因素。油田企業(yè)要重視職工思想政治教育工作，在日常工作中融入企業(yè)文化，開展多項(xiàng)娛樂活動(dòng)，寓教于樂，這對保證職工思想穩(wěn)定性具有重要意義。另外，油田企業(yè)要尊重職工，并鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)管理工作，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，油田企業(yè)開展多項(xiàng)豐富活動(dòng)，可提升職工對企業(yè)的認(rèn)識(shí)，確保企業(yè)改革進(jìn)展順利。油田企業(yè)在發(fā)展過程中，還要建立健全決策、選舉體系，這對激發(fā)員工工作積極性、選育人才、留住人才十分重要。

3.3進(jìn)一步以“人”為本，創(chuàng)新形式

要正確處理好從嚴(yán)管理企業(yè)與以情善待職工的關(guān)系，依托企業(yè)文化建設(shè)努力開創(chuàng)更加具有針對性和實(shí)效性的思想政治工作新路子，激活干部職工的內(nèi)在需求，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。做好灌輸教育與自我教育結(jié)合、身教與言教結(jié)合、表揚(yáng)與批評(píng)結(jié)合、堅(jiān)持原則與靈活機(jī)動(dòng)結(jié)合、學(xué)習(xí)理論與寓教于樂結(jié)合，不斷改進(jìn)思想政治工作形式，把心理咨詢、答難解疑、座談?dòng)懻?、網(wǎng)上交流、典型示范、文體活動(dòng)作為思想政治工作載體，將思想政治工作滲透到基層職工日常生活中去，滲透到業(yè)務(wù)工作中去。另外，還要注重情感待遇，以情待人，以此讓職工獲得相應(yīng)的被尊重或被重視，通過情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，達(dá)到有效的管理。

3.4不斷優(yōu)化油田企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制

油田企業(yè)作為大型企業(yè)，思想政治工作內(nèi)容比較多，必須有健全的工作運(yùn)行機(jī)制，為此，油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷優(yōu)化思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容結(jié)構(gòu)，把管理重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人，要真正做到以人為本，把人放在企業(yè)管理的主體地位，重視企業(yè)的倫理道德建設(shè)，注重創(chuàng)造企業(yè)和諧統(tǒng)一，積極發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在創(chuàng)造適合企業(yè)個(gè)性發(fā)展的同時(shí)，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供源源動(dòng)力。要以員工工作為落腳點(diǎn)，提高工作作風(fēng)，提倡務(wù)實(shí)、服務(wù)于大眾的工作理念。在新時(shí)代，員工政工工作可以轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕顒?dòng)，與政工工作相互結(jié)合，使員工在潛移默化中形成正確的思想意識(shí)，同時(shí)提高員工的工作熱情。另一方面，企業(yè)要對員工給予足夠的關(guān)心，當(dāng)有員工需要幫助時(shí)，要竭盡全力幫助解決，從思想上感化，使員工能夠全身心的投入工作中。

4 結(jié)語

總而言之，油田企業(yè)思想政治工作的開展需要注重抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，注重員工思想意識(shí)的引導(dǎo)，主動(dòng)深入到群眾職工中，為員工著想。要從油田企業(yè)基層思想政治工作存在問題分析出發(fā)，加強(qiáng)提高油田企業(yè)基層思想政治工作對策研究及措施的持續(xù)實(shí)施，不斷提高油田企業(yè)基層思政治工作的針對性和實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李娟，王力年. 淺談新時(shí)期基層思想政治工作的重要作用[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）， 2011 （12）.

作者簡介：

楊宗博（1981年8月出生），男，經(jīng)濟(jì)師，從事組織人事工作.