新形勢下住房公積金財(cái)務(wù)核算現(xiàn)狀及改善措施探討

邵長峰

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對住房的需求也逐漸的趨向豐富多元化。在我國的住房保障體系中，住房公積金制度是一個(gè)非常重要的內(nèi)容，并發(fā)揮著不可或缺的作用。住房公積金制度的執(zhí)行運(yùn)作情況關(guān)系著每一個(gè)公民的“安家夢”。本文將簡要討論一下隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，該如何進(jìn)一步完善住房公積金制度，特別是財(cái)務(wù)核算制度。

關(guān)鍵詞：住房公積金;財(cái)務(wù)管理;社保體系;策略研究

進(jìn)入21世紀(jì)我國公民的生活水平開始逐漸提高，對于各方面的要求也有了更高的追求，特別針對生活方面，人們對生活環(huán)境，居住環(huán)境，生活質(zhì)量有了更高的要求，而住房公積金作為一個(gè)事業(yè)單位，能夠?yàn)槁毠だU納一定的住房儲蓄金，這樣不僅保證了員工能夠在較好的生活環(huán)境中生活。所謂公積金，就一定會與銀行有一定的聯(lián)系，因此，有效的實(shí)行公積金保障系統(tǒng)，能夠有效的協(xié)調(diào)政府銀行之間的關(guān)系，以及職工之間的關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前公積金財(cái)務(wù)管理工作在不斷的發(fā)展中面臨著許多的問題，而這些問題在一定程度上阻礙了住房公積金的發(fā)展，因此解決這項(xiàng)問題迫在眉睫。

1.住房公積金的內(nèi)涵

住房公積金為想要買房子的員工提供安全保障以及堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，住房公積金也是作為企業(yè)為職工，公司員工繳納住房儲存金。這也彰顯了我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力在不斷的發(fā)展，越來越注重人民的生活保障。一些經(jīng)濟(jì)困難的員工可以通過住房公積金為自己的生活提供保障，提高自己和家人的生活居住水平。這些住房公積金使員工不再為住房而發(fā)愁，這是公司給員工帶來的福利，住房公積金包括個(gè)人存繳和單位存繳兩部分，具有長期的穩(wěn)定性，住房公積金的長期穩(wěn)定性給公司職工帶來了生活上的保證，免除了生活上的后顧之憂，也為員工減輕了購房的負(fù)擔(dān)。住房公積金是公司的一種財(cái)務(wù)管理方式，對于公司和員工來說都可以發(fā)揮最大的作用。

2. 住房公積金財(cái)務(wù)管理的問題

2.1管理制度問題

住房公積金雖然極大程度的緩解了公司員工買房難的問題，但是在公司對于住房公積金的管理上還存在一些問題，要想解決公司對于公積金的管理問題，就要有一套行之有效的管理制度。目前我國對于住房公積金的管理還未完善，許多地區(qū)對于公積金不夠重視，導(dǎo)致許多地區(qū)上的公司無法實(shí)際的幫助公司員工解決住房問題。某些財(cái)務(wù)部門對于公積金的使用以及存儲情況不夠了解，導(dǎo)致許多政策與措施無法實(shí)行，資金無法留給大眾居民的手中，針對一些公司還存在嚴(yán)重的貪污現(xiàn)象，導(dǎo)致住房公積金處于虧損中。

2.2人員素質(zhì)偏低

負(fù)責(zé)公司住房公積金問題的管理人員素質(zhì)參差不齊，能力不同，而管理人員的管理能力又直接與公積金的落實(shí)有著直接的關(guān)聯(lián)。目前我國負(fù)責(zé)住房公積金的人員普遍能力不突出，素質(zhì)偏低，對于公司和個(gè)人有著眼紅的名譽(yù)以及經(jīng)濟(jì)損失。并且使公司員工對于住房公積金持懷疑態(tài)度。

2.3財(cái)務(wù)管理模式不統(tǒng)一

針對住房公積金的管理工作，相關(guān)的工作人員一定要嚴(yán)格按照要求執(zhí)行工作，而領(lǐng)導(dǎo)人也要在工作中制定合理的管理方案與管理制度，制約每一位工作人員的人身行動。首先要明白財(cái)務(wù)管理工作并不是在短時(shí)間內(nèi)就能夠迅速完成的，需要長時(shí)間的積累以及努力。財(cái)務(wù)管理總體來說是非常復(fù)雜的，它涉及到方方面面，例如會連接到銀行與住房人員也會聯(lián)系到相關(guān)的政府部門。目前我國的許多地區(qū)都沒有實(shí)現(xiàn)住房公積金的統(tǒng)一管理模式，從而為將來的發(fā)展帶來了一定的阻礙。例如，如果一旦出現(xiàn)在管理方面的住房公積金出現(xiàn)缺失的現(xiàn)狀，那么就會更整個(gè)資金鏈帶來巨大的問題，導(dǎo)致資金大量結(jié)余等等各種現(xiàn)象。因此，對于財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新與改革也是目前發(fā)展的方向，是在新時(shí)代下所衍生出的一種產(chǎn)物。

3改變住房公積金財(cái)務(wù)管理的途徑

3.1建立完善的財(cái)務(wù)管理制度

首先在管理過程中，如果沒有存在完善的管理體系，那么就會給財(cái)務(wù)管理工作帶來一定的難度。如果能夠在最大程度上健全住房公積金的財(cái)務(wù)管理制度，就會為整個(gè)管理工作帶來一定的，便利會減輕工作人員的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，還能夠?yàn)楦嗟娜藥砀嗟睦媾c更好的待遇，讓每一個(gè)人都能夠通過相關(guān)的扶持過上更好的日子。對于財(cái)務(wù)狀況與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行優(yōu)化，讓每一個(gè)工作人員都有自己所承擔(dān)的工作范圍，矯正工作人員的工作態(tài)度，例如政府部門可以在工作范圍內(nèi)健全相關(guān)的內(nèi)控體系，對于每一個(gè)人的工作能力進(jìn)行及時(shí)的指出和改正，有效的提高財(cái)務(wù)管理的紀(jì)律性和透明化。而相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)部門也需要將工作責(zé)任化，一旦出現(xiàn)問題可以直接找到工作的負(fù)責(zé)人，從而更好地安排工作人員解決該項(xiàng)問題，這些高效率的工作都離不開不有完善的管理體系與有序的工作制度。

3.2提高人員素質(zhì)

住房公積金在我國的發(fā)展過程中占有十分重要的地位，甚至在未來我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中充當(dāng)重要的角色，因此財(cái)務(wù)管理人員需要具有一定的專業(yè)素質(zhì)和工作素養(yǎng)，才能夠更有利于財(cái)務(wù)管理工作的開展。此外，財(cái)務(wù)管理人員還要有一定的道德素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能夠最大程度上發(fā)揮自己的能力，為社會奉獻(xiàn)一份力量，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出一份力，做一件事。只有相關(guān)的人員擁有較高的素質(zhì)，才能夠有效的提高我國整體的住房公積金，才有管理工作的素養(yǎng)，也能夠在一定程度上保證財(cái)務(wù)管理工作的順利開展與進(jìn)行。

4結(jié)束語

住房公積金是未來社會發(fā)展的重要組成部分，而相關(guān)的工作人員也在不斷的努力奮斗中，為我國的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。此外，由于我國公積金制度的實(shí)施時(shí)間比較長，因此，在一定程度上會存在一定的漏洞，而且人們對于住房公積金，財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理工作也越來越重視，在將來也會有更多的人將目光投入在住房公積金等方面。目前只有不斷地優(yōu)化相關(guān)的管理配置，才能夠更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而我們也可以通過有效的手段來解決目前面臨的許多問題，從各個(gè)方面保證財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

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