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    淺談中職班主任班級管理中面臨的壓力及消解對策

    2021-03-08 13:31:10黃馨逸
    科學(xué)與財富 2021年1期

    黃馨逸

    摘 要:在中職院校中,班主任作為班級管理者,不但對學(xué)生的成長存在著引導(dǎo)的作用,還是學(xué)生家長與學(xué)校之間溝通的紐帶。由于中職院校的學(xué)生均處于青春期,且逆反心理較為嚴重,行為規(guī)范力度也并不足,且多數(shù)學(xué)生成績并不理想,從而導(dǎo)致中職院校的班主任在日常對班級進行管理中壓力逐漸增大,即便消耗特別多的精力以及時間,收獲也甚微。基于此,本文旨在探討中職班主任班級管理中面臨的壓力以及消解對策。

    關(guān)鍵詞:中職班主任;壓力;消解對策

    班級管理不僅是學(xué)校教學(xué)管理的重要組成部分,還是學(xué)生管理的核心內(nèi)容。由于中職院校生源較為特殊,因此導(dǎo)致學(xué)生管理的難度有所增加的同時,班主任班級管理工作的壓力有所增加。為管理好中職院校學(xué)生,班主任老師則需從自身出發(fā),提高自身素質(zhì),并關(guān)愛以及尊重學(xué)生,教導(dǎo)學(xué)生積極、主動的進行學(xué)習(xí)等,并根據(jù)學(xué)生的特點為其制定具有個性化的管理方案,利于有效開展班級管理工作[1]。

    一、中職班主任班級管理中面臨的壓力

    (一)生源素質(zhì)下降

    接受義務(wù)教育并且具有一定的學(xué)習(xí)能力的學(xué)生幾乎很少會選擇到職業(yè)院校進行學(xué)習(xí),目前我國教育體系相對來說依然較為傳統(tǒng),大部分具有一定學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的學(xué)生都會選擇到普通高校進行學(xué)習(xí),極少有學(xué)生以及家長對專業(yè)的學(xué)習(xí)有所重視。通過對職業(yè)院校的生源條件進行整體分析,分析結(jié)果顯示,選擇中職院校進行學(xué)習(xí)的學(xué)生中大部分為學(xué)習(xí)能力以及學(xué)習(xí)成績較差的學(xué)生,另外還有一部分學(xué)生家庭經(jīng)濟條件較差,因此想要盡快對專業(yè)知識進行掌握以利于早日參加工作,這些學(xué)生的特點普遍為不受管理約束以及學(xué)習(xí)意識較為淡薄。因此,班主任在對班級進行管理期間,極難將學(xué)生的自我管理能力充分調(diào)動起來,并且很難找到具有針對性的方法對形形色色的學(xué)生進行管理[2]。

    (二)家長方面的壓力

    家長作為孩子的第一位老師,其教育的重要性是不可否認的。部分中職生的家庭教育較為陳舊以及狹隘,無法根據(jù)現(xiàn)代社會的變化發(fā)展以及孩子成長所需對家庭教育適當進行調(diào)整。如部分家長的教育方法極為獨斷以及粗暴,很少對孩子進行積極引導(dǎo),多為消極抱怨;另外,部分家長由于忙于生計,并沒有時間照顧子女,也無法很好的與孩子進行溝通,從而導(dǎo)致孩子沒有辦法將心中的苦惱進行排解。有調(diào)查顯示,有相當多的家長認為,將自己的孩子送到學(xué)校內(nèi)有人幫其管教,只要不出較大問題就行,對于其在學(xué)校的成績以及表現(xiàn)并不是十分關(guān)心,甚至部分家長并不配合學(xué)?;蛘甙嘀魅蔚墓芾?,從而致使學(xué)校以及班主任的教育壓力產(chǎn)生[3]。

    (三)班主任自身壓力

    部分中職院校的班主任缺乏對學(xué)生的正確認知,經(jīng)常將其與普通高校的學(xué)生進行比較,工作量相同,但社會價值以及成就感卻無法相比;其中,還有少數(shù)中職院校班主任將現(xiàn)在的學(xué)生與往屆優(yōu)秀的學(xué)生進行比較,從而導(dǎo)致其缺乏對中職生的耐心以及信心;同時,多數(shù)班主任在對學(xué)生的好壞進行評定時,依然將考試成績作為唯一的評定標準,卻將學(xué)生其他方面的優(yōu)勢有所忽略。

    二、消解中職班主任班級管理中面臨的壓力的對策

    (一)關(guān)愛以及了解學(xué)生

    在入學(xué)的第一課,班主任應(yīng)要求全部學(xué)生進行自我介紹,以便對學(xué)生的基本情況進行了解,為防止學(xué)生敷衍了事,可提供給學(xué)生較為簡單的自我介紹模板,模板中包含姓名以及出生日期和性格愛好等。另外,教師還可以讓學(xué)生書寫一份對家庭狀況的見解報告,其中包含父母電話以及家庭成員等。通過上述情況,教師可對學(xué)生的基本情況有所了解,如,獨生子女多數(shù)性格較為驕縱,且自我意識較強,以及不符管教;單親家庭的學(xué)生多數(shù)較為孤僻且自卑,并且防備心較強,對關(guān)愛極為渴望。針對學(xué)生的不同特點對其展開不同的教育,促使班主任工作可以順利展開。另外,班主任還應(yīng)該幫助學(xué)生將學(xué)習(xí)的方法找到,使自己班級的學(xué)生可以真正的成才成長,并將當前市場競爭趨勢與學(xué)生特點進行結(jié)合,幫助其制定求學(xué)以及就業(yè)的計劃。

    若想要成為一名合格的班主任,最主要的便是平等對待以及關(guān)愛每一位學(xué)生,與學(xué)生之間創(chuàng)造和諧的關(guān)系。不論在哪一所學(xué)校、哪一個班級,都會有學(xué)習(xí)成績好以及不好的學(xué)生,作為班主任,應(yīng)該一視同仁,并做好自我教育以及管理工作,將學(xué)生的心理防線打破,感受到其內(nèi)心最真實的想法,針對性的對其展開教育,方可完成好班主任的工作。

    (二)家校相結(jié)合,共同進行管理

    導(dǎo)致班主任班級管理工作無法進步的原因,不單只有學(xué)校內(nèi)的因素,還有家庭因素,特別是家長“灌輸”給學(xué)生的錯誤思想,極易導(dǎo)致學(xué)生失去信心。因此,班主任應(yīng)將學(xué)校以及家庭之間的聯(lián)系加強,如對“家校聯(lián)系群”進行建立,班主任需將每一位學(xué)生近期的在校情況向家長告知,使學(xué)生家長對自家孩子的情況有所了解,并對孩子的成長有所關(guān)注,從而使學(xué)校以及家庭可以共同對學(xué)生進行管理。除此之外,中職院校還可以多召開家長會,并在家長會上對于表現(xiàn)好的學(xué)生多表揚以及鼓勵,將孩子的近期情況向家長告知,使家長對于孩子的信心有所增強。通過這樣雙方對學(xué)生共同進行管理,可有效減少班主任在進行班級管理中所產(chǎn)生的壓力,在一定程度上,可提高教學(xué)管理工作水平,最重要的是可以使家長對自己的孩子更加了解,以促使其全面進步與發(fā)展[4]。

    (三)完善中職教師素質(zhì)

    由于社會持續(xù)不斷的改革發(fā)展,對于人才的定位不再只是在技術(shù)實力或者學(xué)習(xí)成績上,更應(yīng)該對學(xué)生的綜合素質(zhì)進行關(guān)注,以促使其在日后可以從容的面對以及解決各方面產(chǎn)生的問題。因此,作為中職院校的班主任,應(yīng)不斷將自身素養(yǎng)提升,并在日常中自然的將德育思想滲透在班級管理中,促使學(xué)生可以從德智體美勞等多方面進行發(fā)展,從而成為社會急需的素質(zhì)以及技能均優(yōu)秀的復(fù)合型人才[5]。因此,中職教師應(yīng)堅持“活到老,學(xué)到老”,多向經(jīng)驗較為豐富的班主任學(xué)習(xí),并多參加各級班主任的培訓(xùn)活動,對新思想以及新方法進行血虛,并根據(jù)自己班級的特點,使自己的教育方法得以形成。另外,還需多反思以及總結(jié),中職教師在教育工作中,要勇敢直面自身問題,并及時對自身問題進行改正,以及不斷完善教育方法,從而促使學(xué)生可以健康快樂的成長以及學(xué)習(xí)[6]。

    結(jié)束語:由于教育環(huán)境的不斷改變,中職班主任也面臨越來越多的挑戰(zhàn)以及問題,班主任只有不斷對經(jīng)驗進行總結(jié)并加強學(xué)習(xí),根據(jù)自己班級的特點結(jié)合先進的教育方法以及理論,方可從容的應(yīng)對新挑戰(zhàn)以及新問題。對于中職院校的學(xué)生,班主任需要具有較為強烈的責(zé)任心,并結(jié)合學(xué)生的個性化特點適當?shù)膶逃呗赃M行調(diào)整,使班級管理效率以及水平得以提升的同時,還可以為社會培養(yǎng)出更多技能以及素質(zhì)兼優(yōu)的人才。

    參考文獻:

    [1]劉玲.探討中職學(xué)校班主任如何根據(jù)學(xué)生職業(yè)發(fā)展特點實施有效化管理[J].中外交流,2019,26(37):120-121.

    [2]唐寶.巧借問題清單提質(zhì)中職班級管理[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2019,37(20):31-32.

    [3]曹玥.五年制高職班主任工作中的“管理”與“教育 初探[J].科技資訊,2019,17(23):99-100.

    [4]李棟山.高中班主任班級管理的德育功能及對策[J].中學(xué)課程輔導(dǎo)(教學(xué)研究),2019,13(16):105-106.

    [5]賴亭伶. "管育并重"德育模式下的中職班主任管理工作[J]. 新一代:理論版, 2020, 000(002):35-35.

    [6]程正茂. 中職班主任如何做好自我心理調(diào)節(jié)[J]. 知識經(jīng)濟, 2020, 529(09):176-176.

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