探究信息化背景下非公企業(yè)黨建的高質(zhì)量發(fā)展路徑

摘 ? ?要：現(xiàn)如今，在信息化背景之下，非公企業(yè)黨建工作顯現(xiàn)出了自身的意義，以此為背景，本文針對(duì)信息化背景下非公企業(yè)黨建的高質(zhì)量發(fā)展路徑進(jìn)行了深入探究。

關(guān)鍵詞：信息化背景;非公企業(yè)黨建;路徑

立足于信息化背景之下，信息化技術(shù)對(duì)人們的日常生產(chǎn)工作和生活均造成了不同程度的影響。而單就企業(yè)的黨建工作而言，也展現(xiàn)出了與以往有所不同的特點(diǎn)。當(dāng)前，出于增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的考量，應(yīng)當(dāng)做好非公企業(yè)黨建工作，同時(shí)，這也是得以顯著提高企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作水平的切入點(diǎn)。當(dāng)前，我們已然迎來建設(shè)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的重要發(fā)展機(jī)遇，怎樣有效提升非公企業(yè)的黨建工作質(zhì)量，從而使得該項(xiàng)工作可以充分發(fā)揮出自身的應(yīng)有效用，成為了黨的建設(shè)工作中需要包含的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、做好非公企業(yè)黨建工作的意義

出于進(jìn)一步完善我國現(xiàn)有的基本經(jīng)濟(jì)制度、引領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)邁向健康發(fā)展的道路、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)水平的提高的考量，我們應(yīng)當(dāng)做好非公企業(yè)的黨建工作。同時(shí)，該項(xiàng)工作不僅是改善現(xiàn)有社會(huì)管理、打造良好的勞動(dòng)關(guān)系、維持社會(huì)和諧的必要手段，還是在改革創(chuàng)新精神的引領(lǐng)下，有效提升黨的基層組織建設(shè)水平、推動(dòng)黨的建設(shè)邁向新的發(fā)展階段的必然需要。

誠然，非公經(jīng)濟(jì)在面臨發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也需要積極應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的挑戰(zhàn)，從而需以推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展為前提，將黨所擁有的在政治、組織方面的優(yōu)勢積極轉(zhuǎn)化成為發(fā)展優(yōu)勢。做好非公企業(yè)的黨建工作，全面發(fā)揮出企業(yè)和社會(huì)的力量，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的思想政治工作實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新，同時(shí)，此舉還有助于調(diào)動(dòng)起市場主體的活力，令市場經(jīng)濟(jì)變得愈加活躍。

二、信息化環(huán)境下非公企業(yè)黨建工作的主要特點(diǎn)

（一）更具開放性與網(wǎng)絡(luò)化

立足于信息化環(huán)境之下，非公企業(yè)黨建工作若能進(jìn)一步提高自身的開放性，就可以促使社會(huì)公眾及有關(guān)人員無論是從廣度或是深度層面上，都可以更為廣泛和深入的參加到黨建工作之中，以此令自身發(fā)揮出監(jiān)督管理的效用。與此同時(shí)，此舉還可以使公眾借助信息化優(yōu)勢，以互聯(lián)網(wǎng)為載體，同企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)人員在企業(yè)官網(wǎng)上建立良好的互動(dòng)關(guān)系。如此看來，企業(yè)黨建工作也要充分利用網(wǎng)站、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，就黨建工作的有關(guān)信息進(jìn)行及時(shí)發(fā)布和更新，借以在企業(yè)和公眾之間搭建一條有效的溝通平臺(tái)。

（二）良好的互動(dòng)性和反饋性

在信息化背景之下，有關(guān)于黨建工作的動(dòng)態(tài)信息可以實(shí)現(xiàn)即時(shí)發(fā)布和更新，同時(shí)，相關(guān)人員出于確保自身同公眾得以建立起良好的溝通和交流關(guān)系的考量，可以進(jìn)一步提升黨建工作的互動(dòng)性和反饋性。正如前文所述，公眾可以實(shí)時(shí)掌握企業(yè)黨建工作的最新動(dòng)態(tài)，并對(duì)此給出相應(yīng)的反饋，即提供一些建議或是意見，意在幫助非公企業(yè)黨建工作走向更好的發(fā)展道路。與此同時(shí)，此舉也能促使公眾深度了解非公企業(yè)的黨建工作，不斷改進(jìn)其中出現(xiàn)的問題，以期有效提高黨建工作的質(zhì)量。

（三）建立長效表達(dá)機(jī)制

信息化環(huán)境之下，企業(yè)在推行黨建工作時(shí)，應(yīng)明確將該項(xiàng)工作交由相應(yīng)的建設(shè)部門予以負(fù)責(zé)，從而便于推行信息化管理，打造信息化平臺(tái)，以上述內(nèi)容為基礎(chǔ)，借助信息化手段，提升企業(yè)與公眾的聯(lián)系解密度，構(gòu)建有效的宣傳溝通渠道，唯有如此，才能使黨建工作成為一條有助于連接公眾與企業(yè)之間的紐帶，促使二者間形成穩(wěn)定和諧的關(guān)系。與此同時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)積極優(yōu)化現(xiàn)有的黨建工作程序，以此體現(xiàn)出長效化特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)黨建工作得到進(jìn)一步完善。

三、非公企業(yè)黨建工作存有的不足

（一）思想觀念

通常情況下，企業(yè)的管理者往往會(huì)將企業(yè)的主要任務(wù)視為完成生產(chǎn)任務(wù)，而此舉的主要意義在于提高企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)效益，以此推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。同時(shí)，管理者也會(huì)認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部建立服務(wù)型黨組織的舉措并無任何價(jià)值，并且，該舉措從某種程度上來看，還會(huì)對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營情況造成相應(yīng)的影響。與此情況相反，雖然部分企業(yè)管理者認(rèn)同建設(shè)黨組織的做法，但自身卻不會(huì)給予任何實(shí)質(zhì)性幫助。除此之外，很多非公企業(yè)的黨群組織管理者在尚未正式開展黨群活動(dòng)之前，都會(huì)抱有畏懼心理，一味的只知道對(duì)外界強(qiáng)調(diào)客觀層面上的多重困難，無法順利推進(jìn)活動(dòng)的舉行。個(gè)別企業(yè)職工在心內(nèi)懷揣著“自己只是受雇于企業(yè)，并不會(huì)在這家企業(yè)長期工作“的想法，以此致使自身在日常工作中，更傾向以賺錢或是學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技術(shù)為主，欠缺良好的組織觀念，也不會(huì)積極參加黨組織的活動(dòng)。

（二）工作機(jī)制有失合理

首先，非公企業(yè)內(nèi)部未建立起完善的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。當(dāng)前，就許多地區(qū)而言，均已形成了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，然而，這種機(jī)制尚不健全，其中的權(quán)責(zé)未能予以明確劃分，致使機(jī)制也無法發(fā)揮出應(yīng)有的效用。其次，不完善的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。目前，各個(gè)基層黨委未在黨建工作方面確立具體的責(zé)任目標(biāo)，缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制，致使自身在工作中不免做出盲目性或者隨意性的舉動(dòng)。最后，欠缺完善的企業(yè)黨群組織活動(dòng)機(jī)制。部分非公企業(yè)內(nèi)的黨群組織在開展黨群活動(dòng)時(shí)，無法參照企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特征，致使活動(dòng)機(jī)制有失完整性，整體活動(dòng)流于形式化。

（三）受到客觀因素影響

首先，企業(yè)欠缺穩(wěn)定性。伴隨著經(jīng)濟(jì)市場的變動(dòng)，企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的變革，以此表現(xiàn)出了較大的不穩(wěn)定性，致使黨群組織所舉辦的活動(dòng)往往會(huì)與企業(yè)的正常生產(chǎn)情況產(chǎn)生矛盾。其次，企業(yè)具有較強(qiáng)的人員流動(dòng)性。非公企業(yè)在用人制度方面表現(xiàn)出了明顯的靈活性，以此致使人員組成的情況不甚穩(wěn)定，多會(huì)發(fā)生變化，而其中的黨員人員亦會(huì)時(shí)常更換，從而為黨組織確立自身的結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范化運(yùn)作造成了較大的難題。最后，黨組織人員的整體素質(zhì)較差。通常情況下，某些非公企業(yè)內(nèi)的黨務(wù)干部均由企業(yè)的中層管理者予以兼職擔(dān)任，但是，這些人員往往不熟悉黨建工作的具體內(nèi)容，且由于本職工作的影響，不僅致使黨務(wù)工作量堆積的較多，還導(dǎo)致員工效益未能與黨務(wù)工作建立起直接的聯(lián)系，此舉從某種層面上來說，有礙黨務(wù)工作者進(jìn)一步發(fā)揮出自身的工作積極性和主動(dòng)創(chuàng)造性。

四、推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的路徑

（一）完善黨建工作機(jī)制

1.健全現(xiàn)有的黨建工作運(yùn)行機(jī)制。針對(duì)企業(yè)黨組織以及上級(jí)單位黨組織之間的運(yùn)行機(jī)制加以完善，并不斷探尋包含區(qū)縣一級(jí)的非公企業(yè)黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)黨委以及非公企業(yè)黨支部在內(nèi)的三級(jí)黨建聯(lián)席會(huì)議機(jī)制的構(gòu)建方法，確保三者之間得以實(shí)現(xiàn)定期聯(lián)系，且可以使非公企業(yè)獲得來自其他兩者的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，從而推動(dòng)非公企業(yè)的黨建工作逐步顯現(xiàn)出制度化與規(guī)范化的特征。2.擴(kuò)大現(xiàn)有的覆蓋范圍。提高非公企業(yè)黨組織的建設(shè)力度，相關(guān)人員需對(duì)達(dá)到新增規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)以上的非公企業(yè)以及滿足黨組織組建要求的規(guī)模的企業(yè)予以監(jiān)督，敦促這些企業(yè)盡早在內(nèi)部建立起黨組織。相關(guān)工作人員需與企業(yè)間良好的溝通關(guān)系，確保達(dá)到有關(guān)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)之上的非公企業(yè)黨組織可以擁有“雙選聘”黨務(wù)工作者，并盡力幫助規(guī)模以下的企業(yè)達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)。

（二）完善培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制

1.建立人才推薦機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)在內(nèi)部形成包含人才的培養(yǎng)、使用等方面的長效激勵(lì)機(jī)制，促使企業(yè)對(duì)人才的態(tài)度有所改觀，對(duì)其要做到“重培養(yǎng)、能留住、可使用”，以此有效提高企業(yè)的競爭能力。將建設(shè)企業(yè)人才隊(duì)伍與實(shí)施再就業(yè)工程相結(jié)合，從而進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)有的人才市場、中介公司等，使其將自身所擁有的管理人才和技術(shù)人才資源優(yōu)先推薦給非公企業(yè)。同時(shí)，企業(yè)還要著重優(yōu)化現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)，實(shí)施“雙向培養(yǎng)”， 致力于把生產(chǎn)一線的骨干員工、中層管理者等人發(fā)展成為黨員，并積極培養(yǎng)這些黨員成為企業(yè)的管理者。2.健全現(xiàn)有的教育培訓(xùn)制度。非公企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部建立流動(dòng)黨校，其中需包含由兼職教師隊(duì)伍組成的信息庫以及資料教材庫，進(jìn)而便于企業(yè)可以開展集中性、針對(duì)性的教育培訓(xùn)工作。非公企業(yè)的黨建經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)規(guī)劃到地方財(cái)政預(yù)算的基礎(chǔ)之上，并不斷提升經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高黨員活動(dòng)室、黨建資料等費(fèi)用的支持力度，進(jìn)一步做好企業(yè)黨員的教育培訓(xùn)工作，促使黨組織邁上規(guī)范化建設(shè)道路。

（三） 主動(dòng)發(fā)揮出服務(wù)引領(lǐng)功能

1.推動(dòng)企業(yè)邁上科學(xué)發(fā)展的道路。當(dāng)前，黨建工作的出發(fā)點(diǎn)與最終目的都是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，為此，非公企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)落實(shí)黨員人才工程計(jì)劃，不斷開拓現(xiàn)有的黨員建言獻(xiàn)策、完善服務(wù)能力的途徑。以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)管理、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為核心內(nèi)容，組織黨員召開民主討論會(huì)議，以期黨建工作可以與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展。嚴(yán)格踐行“責(zé)任到人”制，不斷完善非公企業(yè)黨建工作分級(jí)負(fù)責(zé)制度，對(duì)現(xiàn)有的用于考核非公企業(yè)黨建工作的制度加以完善，深化黨員心中的責(zé)任意識(shí)。2.推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)工作。以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為基礎(chǔ)，緊密觀察諸如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一類的新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的黨建工作動(dòng)態(tài)，促使黨建工作的步伐緊跟上述新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的發(fā)展趨勢，積極發(fā)揮黨組織的作用。做好企業(yè)文化的建設(shè)工作，在企業(yè)內(nèi)形成如同“家”一般的工作氛圍，從而提升員工的歸屬感，確保員工的合法權(quán)益不受到侵害，積極化解企業(yè)間存在的各種問題，提倡企業(yè)踐行自身應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)打造出和諧、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

綜上所述，考慮到信息化背景下的非公企業(yè)黨建工作有著自身獨(dú)特的意義，因此，我們應(yīng)當(dāng)積極采取相關(guān)措施，借以改善其中存在的不足，推動(dòng)非公企業(yè)的黨建工作達(dá)到較高水平。

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作者簡介：于淑芹（1967.10-）女，漢族，山東濟(jì)南人，本科，中共濟(jì)南市委黨校黨史黨建教研部教師，職稱：副教授，研究方向：黨建.

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