試論企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量管理

潘曉璐

摘 要：全球經(jīng)濟(jì)一體化為企業(yè)發(fā)展引入活動(dòng)靈活性，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)作特點(diǎn)和管理模式出現(xiàn)變動(dòng)，快速帶動(dòng)企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量管理，有效達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求，并將提升審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量管理成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展最受關(guān)注的問(wèn)題。與此同時(shí)，企業(yè)可以增強(qiáng)內(nèi)部控制，制定針對(duì)性管理制度，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目投入關(guān)注力，加強(qiáng)分析企業(yè)質(zhì)量管理，確定完整審計(jì)管理環(huán)節(jié)，合理選擇管理方法將各個(gè)環(huán)節(jié)引入到后期工作中，嚴(yán)格遵守質(zhì)量管理和規(guī)劃內(nèi)容中進(jìn)行質(zhì)量管控，防止管理期間出現(xiàn)問(wèn)題，有效提升審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量管理水平和效率。本文重點(diǎn)闡述企業(yè)質(zhì)量管理的實(shí)際意義，深層研討企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理的成因，及時(shí)提出針對(duì)性解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)：審計(jì)項(xiàng)目：質(zhì)量管理

一、企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目管理質(zhì)量的重要性

（一）完善企業(yè)出現(xiàn)的審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理問(wèn)題

我國(guó)很多企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，都會(huì)為了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、提升企業(yè)發(fā)展情況提供有效幫助，從而出現(xiàn)很多明顯質(zhì)量管理問(wèn)題。尤其是當(dāng)相關(guān)人員關(guān)注審計(jì)項(xiàng)目過(guò)程中，沒(méi)有對(duì)審計(jì)項(xiàng)目注重準(zhǔn)備工作，促使審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中極易出現(xiàn)問(wèn)題，不能從根本處理審計(jì)工作問(wèn)題。與此同時(shí)，少數(shù)企業(yè)在設(shè)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，其內(nèi)容不具有有效性，無(wú)法展現(xiàn)出可行性特點(diǎn)，甚至還會(huì)出現(xiàn)項(xiàng)目質(zhì)量不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象。另外，一些企業(yè)在實(shí)行審計(jì)過(guò)程中，展開(kāi)內(nèi)容不完善，不能保證審計(jì)項(xiàng)目規(guī)劃目標(biāo)具有準(zhǔn)確性。審計(jì)部門(mén)項(xiàng)目審計(jì)質(zhì)量不具備針對(duì)性考核標(biāo)準(zhǔn)，促使審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制不能發(fā)揮作用。對(duì)于以上審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量問(wèn)題，企業(yè)管理人員必須選擇針對(duì)性處理措施，防止為后期增加壓力和難度，從而意識(shí)到企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量管理重要性[1]。

（二）促進(jìn)企業(yè)審計(jì)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)在審計(jì)工作的正常展開(kāi)必須有效保障企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量可靠，質(zhì)量的穩(wěn)定會(huì)和審計(jì)工作正常實(shí)施有著直接影響。要想企業(yè)審計(jì)工作調(diào)整當(dāng)前發(fā)展情況、增加經(jīng)濟(jì)利益，就要加大實(shí)施審計(jì)工作質(zhì)量管理。企業(yè)為了保證審計(jì)工作質(zhì)量管理穩(wěn)定，主要體現(xiàn)在以下幾方面：首先，企業(yè)在管理人員必須將審計(jì)工作投入關(guān)注力。經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)發(fā)展情況得知，企業(yè)審計(jì)工作沒(méi)能在實(shí)際中發(fā)揮作用，導(dǎo)致一些工作人員未能對(duì)審計(jì)工作具備良好認(rèn)知理念，不利于企業(yè)審計(jì)工作能夠正常實(shí)施。所以，企業(yè)要想提升審計(jì)工作必須提升審計(jì)部門(mén)影響力和地位，為審計(jì)部門(mén)提供很多相關(guān)內(nèi)容和資料，并在以后實(shí)施過(guò)程中具有重要意義。另外，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可以豐富審計(jì)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)素質(zhì)。如果企業(yè)審計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)差、技能不強(qiáng)等問(wèn)題，也會(huì)對(duì)企業(yè)審計(jì)工作帶來(lái)很多影響，甚至還會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)度。所以，企業(yè)必須提升審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)、知識(shí)能力，適當(dāng)利用教育活動(dòng)或者是講課方式，增強(qiáng)工作人員技能，不僅提升審計(jì)項(xiàng)目工作效率，還能推動(dòng)企業(yè)審計(jì)工作能夠沿著可規(guī)劃方向進(jìn)步。

（三）防止項(xiàng)目審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生

企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目過(guò)程中，很難控制風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)沒(méi)有科學(xué)制定合適措施，就會(huì)給企業(yè)增加很多審計(jì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來(lái)很多經(jīng)濟(jì)壓力和損失。為了保障企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量穩(wěn)定，加大防止風(fēng)險(xiǎn)概率的發(fā)生，必須提升審計(jì)工作質(zhì)量，加大減少風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜發(fā)生概率。在此情況下，企業(yè)需要將審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制全面落實(shí)到審計(jì)項(xiàng)目中，有效保障審計(jì)工作質(zhì)量穩(wěn)定[2]。

（四）為企業(yè)審計(jì)質(zhì)量管理規(guī)范工作提供依據(jù)

企業(yè)在實(shí)行項(xiàng)目審計(jì)質(zhì)量管理工作時(shí)，可以適當(dāng)引入先進(jìn)管理理念，不斷分析自身問(wèn)題，及時(shí)采取針對(duì)性處理措施，有利于企業(yè)能夠深層掌握自身發(fā)展情況，為企業(yè)審計(jì)質(zhì)量管理制度的規(guī)范工作提供有效依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制工作能夠正常實(shí)施，增加企業(yè)效益最大化。

二、現(xiàn)階段企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量管理流程

企業(yè)在實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，要想保障其質(zhì)量管理具有合理性和有效性，必須嚴(yán)格按照規(guī)律性循環(huán)方式展開(kāi)工作。將審計(jì)項(xiàng)目每個(gè)工序和相應(yīng)關(guān)鍵點(diǎn)應(yīng)用到內(nèi)部質(zhì)量管理制度內(nèi)，有助于其內(nèi)部每個(gè)環(huán)節(jié)都能做到有序?qū)嵤┖鸵?。?dāng)審計(jì)項(xiàng)目在進(jìn)行準(zhǔn)備工作時(shí)，工作人員必須重點(diǎn)掌握審計(jì)項(xiàng)目重點(diǎn)內(nèi)容和執(zhí)行進(jìn)度，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目條件和規(guī)范制定相應(yīng)工作制度，有助于工作制度能夠融入到當(dāng)前工作當(dāng)中。

當(dāng)審計(jì)工作正式實(shí)行時(shí)，必須重點(diǎn)體現(xiàn)出審計(jì)檢查的主要內(nèi)容，有效制定出針對(duì)性、綜合性審計(jì)工作模式，利用有關(guān)制度引導(dǎo)審計(jì)項(xiàng)目展開(kāi)，還能為審計(jì)企業(yè)提供有效依據(jù)。當(dāng)審計(jì)項(xiàng)目在管理工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，科學(xué)選擇合適收集工作，有效獲取相關(guān)依據(jù)，積極整理好完整的審計(jì)信息，可以在內(nèi)容上體現(xiàn)出合理效果。與此同時(shí)，審計(jì)部門(mén)需要和其他部門(mén)制定針對(duì)性協(xié)助體制，有助于數(shù)據(jù)能夠完成傳送出去。但是最值得注意的是，當(dāng)企業(yè)展開(kāi)審計(jì)工作過(guò)程中，選擇合適審計(jì)方式盡快完成審計(jì)指定任務(wù)，有效提升審計(jì)工作效率，嚴(yán)格遵守審計(jì)制度執(zhí)行相關(guān)工作，避免因不良因素對(duì)審計(jì)項(xiàng)目帶來(lái)?yè)p失[3]。

審計(jì)報(bào)告是在現(xiàn)場(chǎng)正式完成審計(jì)工作時(shí)才能完成相關(guān)工作。

審計(jì)工作的負(fù)責(zé)人必須完成規(guī)定工作，將自己工作任務(wù)和職責(zé)履行到位，認(rèn)真分析和審查審計(jì)報(bào)告材料，制定合理審計(jì)報(bào)告文件，協(xié)助有關(guān)人員處理有關(guān)資料，嚴(yán)格管理審計(jì)相關(guān)每個(gè)環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)各種問(wèn)題。

當(dāng)審計(jì)正式完成報(bào)告、編制工作時(shí)，但是不能保證審計(jì)工作也能完成，需要經(jīng)過(guò)有關(guān)人員認(rèn)可和協(xié)助才能完成工作。同時(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)管理措施，加強(qiáng)關(guān)注管理人員，避免不必要麻煩出現(xiàn)。

三、企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理存在的問(wèn)題和影響因素

（一）審計(jì)質(zhì)量控制機(jī)制不全面

近年來(lái)，國(guó)際審計(jì)協(xié)會(huì)和中國(guó)審計(jì)協(xié)會(huì)已經(jīng)先后出臺(tái)很多審計(jì)工作。企業(yè)會(huì)根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理依靠相關(guān)行業(yè)有關(guān)規(guī)范，通過(guò)國(guó)內(nèi)外企業(yè)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)等單位，合理制定相應(yīng)審計(jì)規(guī)范、審計(jì)項(xiàng)目管理方法等。但是在實(shí)際過(guò)程中沒(méi)有科學(xué)制定完整審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理體系，導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理體系建立、實(shí)施都無(wú)法滿(mǎn)足工作條件，不利于企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目正常展開(kāi)。另外，企業(yè)在不具備完整質(zhì)量管理體系背景下，行業(yè)發(fā)展也會(huì)不統(tǒng)一，對(duì)審計(jì)環(huán)境、審計(jì)人員技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等帶來(lái)很大影響，促使審計(jì)項(xiàng)目展開(kāi)過(guò)于隨便，再加上審計(jì)項(xiàng)目管理人員對(duì)審計(jì)各方面制度或者是規(guī)范理解和掌握程度不統(tǒng)一，無(wú)法將質(zhì)量管控體系全面貫徹到審計(jì)項(xiàng)目中，導(dǎo)致審計(jì)出現(xiàn)錯(cuò)誤報(bào)表，并且審計(jì)審核管控大多數(shù)在后期執(zhí)行，一旦在審計(jì)項(xiàng)目評(píng)估中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，很多審計(jì)人員不會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)多逗留，不能從根本處理問(wèn)題，嚴(yán)重降低審計(jì)項(xiàng)目工作效率，甚至還會(huì)出現(xiàn)很多風(fēng)險(xiǎn)隱患[4]。

1.審計(jì)項(xiàng)目沒(méi)有遵守實(shí)施規(guī)范或?qū)徲?jì)方案執(zhí)行工作

可以根據(jù)以下例子了解問(wèn)題：某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)審計(jì)項(xiàng)目中，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人員仔細(xì)檢查發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目中的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、技術(shù)要求和企業(yè)相對(duì)投資進(jìn)度等三部分，只是單純制定審計(jì)工作方案，但是方案管控要點(diǎn)和項(xiàng)目實(shí)施規(guī)范不相同，以至于項(xiàng)目效果和規(guī)劃方案內(nèi)容出現(xiàn)很大區(qū)別;建筑工程監(jiān)管審計(jì)項(xiàng)目具備審計(jì)方案和審計(jì)流程，正確按照審計(jì)流程執(zhí)行，展開(kāi)外包管理工作，但是在編制審計(jì)草稿過(guò)程中內(nèi)容不合理，導(dǎo)致草稿審計(jì)記錄、審計(jì)結(jié)論、審計(jì)檔案過(guò)于表面，促使審計(jì)規(guī)劃也沒(méi)有呈現(xiàn)出審計(jì)效果、進(jìn)度，盡管抽樣記錄都比較齊全，但是在驗(yàn)證上不具有準(zhǔn)確性，不利于外包審計(jì)質(zhì)量發(fā)揮作用。

2.審計(jì)人員工作底稿記錄不真實(shí)

企業(yè)沒(méi)有結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況制定完整審計(jì)底稿，不具有充足審計(jì)依據(jù)，導(dǎo)致審計(jì)項(xiàng)目不能正常執(zhí)行。與此同時(shí)，編寫(xiě)報(bào)告內(nèi)容不真實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)極具增多，不能完全保證質(zhì)量穩(wěn)定。另外，某企業(yè)在編制審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，只經(jīng)過(guò)審計(jì)負(fù)責(zé)人審查，未能?chē)?yán)格遵守當(dāng)前管理制度執(zhí)行工作;某業(yè)務(wù)協(xié)助活動(dòng)在實(shí)行審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，底稿內(nèi)容不包含抽樣標(biāo)準(zhǔn)、抽樣方式等內(nèi)容，不能完全保證底稿質(zhì)量檢測(cè)在評(píng)估上具有有效性。

3.少數(shù)審計(jì)項(xiàng)目程序不完善

在檢查審計(jì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容時(shí)，企業(yè)審計(jì)方案將財(cái)務(wù)管理作為主內(nèi)容，相關(guān)審計(jì)結(jié)構(gòu)也包含財(cái)務(wù)預(yù)算、核算和審計(jì)一系列內(nèi)容，但是在查閱審計(jì)底稿內(nèi)容中，在其環(huán)節(jié)上會(huì)出現(xiàn)很多疏忽，未能展現(xiàn)出審計(jì)報(bào)告價(jià)值。與此同時(shí)，某個(gè)電力企業(yè)在審計(jì)方案上沒(méi)有涉及能源節(jié)能內(nèi)容，盡管在審計(jì)規(guī)劃上編制相關(guān)節(jié)能管理內(nèi)容，但是在實(shí)施過(guò)程中沒(méi)有全面體現(xiàn)出來(lái)[5]。

（二）審計(jì)質(zhì)量控制體系不一致

現(xiàn)如今，國(guó)內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)規(guī)范對(duì)審計(jì)質(zhì)量管理體系只處于系統(tǒng)化狀態(tài)，在展開(kāi)工作上不具有針對(duì)性，甚至在實(shí)施過(guò)程中也未能涵蓋細(xì)致化，無(wú)法將審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理全面貫徹到位。主要問(wèn)題在于我國(guó)很多企業(yè)沒(méi)有真實(shí)依靠國(guó)內(nèi)外審計(jì)制度，也未能通過(guò)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展情況制定針對(duì)性質(zhì)量控制體系。當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)審計(jì)質(zhì)量控制體系不完整，以至于質(zhì)量控制不能及時(shí)加入到各個(gè)環(huán)節(jié)。與此同時(shí)，一些項(xiàng)目在進(jìn)行質(zhì)量管理中會(huì)出現(xiàn)缺失，極易產(chǎn)生多方面風(fēng)險(xiǎn)，甚至對(duì)審計(jì)單位影響力帶來(lái)很大影響，不能保證企業(yè)審計(jì)工作能夠正常進(jìn)行。除此之外，在對(duì)企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生技能、知識(shí)、溝通等影響因素，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量控制不全面，很容易對(duì)準(zhǔn)則和規(guī)范引導(dǎo)工作增加難度。

四、優(yōu)化企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理的策略

（一）構(gòu)建完整審計(jì)項(xiàng)目管理體系

完整的企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目管理體系是企業(yè)日常實(shí)施審計(jì)工作的主要內(nèi)容，主要從以下內(nèi)容分析：第一，豐富審計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，制定完整項(xiàng)目制度，加強(qiáng)注重審計(jì)方案、會(huì)議、結(jié)果、時(shí)間等，都能體現(xiàn)出完整性和有效性，合理營(yíng)造審計(jì)工作氛圍，為企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施提供有效幫助;第二，重點(diǎn)實(shí)行復(fù)核和審查制度，將審查制度和審計(jì)決策全面貫徹到位，及時(shí)改善審計(jì)出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷提升審計(jì)質(zhì)量和效率;最后，制定合適責(zé)任制，仔細(xì)觀察審計(jì)結(jié)果和報(bào)告，將責(zé)任制落實(shí)到位，積極增強(qiáng)審計(jì)人員責(zé)任心和法律知識(shí)，確保審計(jì)質(zhì)量可靠。

（二）創(chuàng)新審計(jì)方法和技術(shù)

1.創(chuàng)新審計(jì)方法

創(chuàng)新審計(jì)方法是為了保障企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理的主要手段，當(dāng)企業(yè)正式轉(zhuǎn)型期間對(duì)企業(yè)工作環(huán)節(jié)、經(jīng)營(yíng)形式、資產(chǎn)管理等進(jìn)行深層審計(jì)，科學(xué)選擇先進(jìn)審計(jì)方法，有效協(xié)助審計(jì)項(xiàng)目展開(kāi)相關(guān)工作;與此同時(shí)，在原有審計(jì)技術(shù)基礎(chǔ)上升級(jí)、創(chuàng)新，借助信息化技術(shù)，有助于企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)審計(jì)更加通暢;另外，不斷學(xué)習(xí)內(nèi)部管控模式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)審計(jì)抽樣、內(nèi)部測(cè)評(píng)、復(fù)核分析等方式，加大降低違反亂紀(jì)現(xiàn)象概率，有效提升審計(jì)效率和質(zhì)量[6]。

2.創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)

首先，組建計(jì)算機(jī)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)，將電子數(shù)據(jù)審計(jì)作為突破口，借助數(shù)據(jù)挖掘、自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理、智能識(shí)別和管控等新型技術(shù)，利用智能信息平臺(tái)，有效處理審計(jì)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一收集電子網(wǎng)絡(luò)信息。通過(guò)環(huán)境數(shù)據(jù)探析技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)等先進(jìn)審計(jì)技術(shù)，快速查找企業(yè)審計(jì)內(nèi)容。其次，不斷學(xué)習(xí)內(nèi)控測(cè)評(píng)、綜合審計(jì)等當(dāng)前審計(jì)方式，在短時(shí)間內(nèi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)審查在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，利用一般審計(jì)方式很難分現(xiàn)問(wèn)題，大多數(shù)依靠審計(jì)建設(shè)和防范功能發(fā)揮作用，優(yōu)化審計(jì)能力和水平。

3.利用審計(jì)技術(shù)優(yōu)化審計(jì)方法

審計(jì)技術(shù)的完善可以有效帶動(dòng)審計(jì)資源節(jié)省、提高審計(jì)工作效率、促進(jìn)審計(jì)工作等發(fā)揮作用。企業(yè)審計(jì)工作在實(shí)施過(guò)程中必須保障審計(jì)技術(shù)優(yōu)化具有廣泛性，有助于審計(jì)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，科學(xué)借助計(jì)算機(jī)自動(dòng)選擇、歸納、分析、運(yùn)算等功能，在原有分析技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，保證審計(jì)思路更加明確，并將主體要點(diǎn)全面顯現(xiàn)出來(lái)，為優(yōu)化審計(jì)方法奠定良好基礎(chǔ)。

（三）制定全面審計(jì)業(yè)務(wù)考核制度

1.構(gòu)建針對(duì)性考核指標(biāo)體系

審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制內(nèi)容包含方案、審計(jì)底稿、取證材料、審計(jì)過(guò)程、審計(jì)報(bào)告等內(nèi)容。對(duì)于這些內(nèi)容，需要按照審計(jì)規(guī)范，按照規(guī)范性、合理性、可行性條件作為主體原則，結(jié)合考核指標(biāo)，制定完整審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量考核體系。首先，審計(jì)項(xiàng)目會(huì)有很大影響，重點(diǎn)觀察和分析審計(jì)內(nèi)容，依靠規(guī)范性原則，量化為考核指標(biāo);其次，在進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量管理中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，嚴(yán)格遵守合理性原則，有效設(shè)定考核指標(biāo);最后，審計(jì)規(guī)范內(nèi)容會(huì)涉及職業(yè)道德、道德風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容，從可行性分析，不再單一設(shè)定考核指標(biāo)。因此，考核指標(biāo)體系的科學(xué)構(gòu)建涵蓋審計(jì)準(zhǔn)則，有效規(guī)范審計(jì)人員行為。

2.做好考核評(píng)價(jià)工作

依靠審計(jì)質(zhì)量考核結(jié)果，對(duì)加入企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)人員工作是否達(dá)到審計(jì)準(zhǔn)則和質(zhì)量控制要求，對(duì)其進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尤其是對(duì)于審計(jì)細(xì)化環(huán)節(jié)，快速找出管理和內(nèi)控出現(xiàn)的缺失，科學(xué)選擇相應(yīng)處理措施，強(qiáng)化遵守規(guī)定規(guī)范，有效完善當(dāng)前制度和業(yè)務(wù)活動(dòng)，帶動(dòng)審計(jì)工作能夠按照規(guī)范性實(shí)施，強(qiáng)化提升審計(jì)質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管工作

審計(jì)監(jiān)管工作是企業(yè)項(xiàng)目審計(jì)的關(guān)鍵要求，具體涵蓋兩方面內(nèi)容：一方面，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目特點(diǎn)制定完整考核體系，審計(jì)質(zhì)量監(jiān)管范圍會(huì)包含底稿、設(shè)計(jì)方案、環(huán)節(jié)、材料五部分，有效將監(jiān)管工作全面貫徹到以上內(nèi)容，全面提升審計(jì)監(jiān)管合理性;另一方面，科學(xué)選擇合適考核制度，加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格管控，對(duì)于審計(jì)項(xiàng)目的一系列環(huán)節(jié)進(jìn)行全面監(jiān)管和審查，利用審計(jì)業(yè)務(wù)增強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量，有助于審計(jì)監(jiān)管體制能夠全面落實(shí)到位[7]。

（五）組織保障

企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中必須具有合理性和標(biāo)準(zhǔn)性，有效展現(xiàn)出實(shí)際作用和價(jià)值。為了組織保障明確區(qū)分崗位和責(zé)任，必須防止一人多職現(xiàn)象，禁止職責(zé)相互之間產(chǎn)生聯(lián)系，同時(shí)結(jié)合我國(guó)法律有關(guān)規(guī)范，保證每個(gè)審計(jì)人員都能具有對(duì)等職責(zé)和義務(wù)，并且按照規(guī)范條件執(zhí)行，仔細(xì)區(qū)分各個(gè)職責(zé)和義務(wù)，將權(quán)利合理分配給每個(gè)審計(jì)人員身上。

總結(jié)：

由于我國(guó)審計(jì)工作應(yīng)用期限較短，和其他發(fā)達(dá)國(guó)家管理能力存在很大差異，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速提升，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)已經(jīng)充分辨別經(jīng)濟(jì)分析，大幅度提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)速度，完善企業(yè)審計(jì)部門(mén)，加強(qiáng)優(yōu)化審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理水平，帶動(dòng)審計(jì)工作未來(lái)發(fā)展更加穩(wěn)定。與此同時(shí)，因?yàn)閷徲?jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理工作的展開(kāi)，提高審計(jì)工作質(zhì)量成為企業(yè)最受關(guān)注的內(nèi)容，再加上由于高質(zhì)量審計(jì)工作的出現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)審計(jì)起到推動(dòng)作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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