專家選拔與專家?guī)旃芾淼膬?yōu)化和思考

姚穎

摘 要：在科技項目成果轉(zhuǎn)化的實踐工作中，重視項目的選拔，同時關(guān)注項目內(nèi)容的管理，這對于更好的挖掘項目，了解項目，推動項目成果轉(zhuǎn)化有突出的現(xiàn)實價值。在項目成果轉(zhuǎn)化的過程中，專家選拔和專家?guī)旃芾韺唧w的工作有突出的影響，因此在實踐中對相應(yīng)的內(nèi)容進行分析，明確具體工作開展的影響因素，同時立足于影響因素強調(diào)問題的解決措施，這樣，問題處理的現(xiàn)實效果會更加的突出?？傊恼路治鲇懻搶＜疫x拔和專家?guī)旃芾淼膬?yōu)化，旨在為實踐提供指導。

關(guān)鍵詞：專家選拔;專家?guī)旃芾?優(yōu)化

在目前的社會環(huán)境下，科技創(chuàng)新對社會、經(jīng)濟以及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是有重要作用的，所以強調(diào)科技創(chuàng)新非常必要。結(jié)合實踐進行分析，科技創(chuàng)新要真正的發(fā)揮效果，需要實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，而科技成果轉(zhuǎn)化能否實現(xiàn)，一個重要的因素是專家能否認可科技創(chuàng)新結(jié)果，并對其提出更加專業(yè)的指導?；诳萍汲晒行мD(zhuǎn)化的需要，強調(diào)專家選拔，同時關(guān)注專家?guī)旃芾淼膬?yōu)化有顯著價值，所以對相應(yīng)的內(nèi)容進行分析討論現(xiàn)實價值突出。

一、專家選拔與專家?guī)旃芾淼挠绊懸蛩?/p>

專家選拔和專家?guī)旃芾砉ぷ鞯木唧w實施會受到多方面因素的影響，因此在實踐中必須要明確具體的要素，這樣，后續(xù)的工作組織與開展才會表現(xiàn)的更好。結(jié)合目前的實踐做總結(jié)分析，專家選拔與專家?guī)旃芾淼挠绊懸蛩刂饕缦隆?/p>

第一是標準。在工作實踐中，不管是專家選拔還是專家?guī)旃芾矶夹枰P(guān)注標準工作。比如在專家選拔的過程中，專家會基于不同的項目進行客觀評分，在評分的過程中，評價的標準是什么，需要從哪些方面入手進行評價，這是需要做綜合分析的[1]。如果標準存在問題，比如標準不統(tǒng)一或者是評價指標缺失等，這會造成專家選拔工作不客觀、不公正等顯著問題，這對于實踐工作的整體效果來講有突出的影響。簡言之，關(guān)注標準，重視選拔與管理的客觀與公正意義顯著。

第二是制度。在專家選拔工作和專家?guī)旃芾韺嵺`中，制度也是非常重要的一個要素。結(jié)合工作實踐進行分析，具體工作的組織和展開會涉及比較多的內(nèi)容，制度是約束工作，維持工作穩(wěn)定的重要因素，比如工作實踐中的責任制度、監(jiān)管制度、執(zhí)行制度等，如果沒有規(guī)范、有效的制度做支持，具體工作的實施會出現(xiàn)不穩(wěn)定等顯著問題，這不僅影響工作的效率，嚴重的時候還會引發(fā)其他顯著問題。

第三是隊伍。在專家選拔和專家?guī)旃芾韺嵺`中，專家隊伍以及管理隊伍的重要性同樣不可小覷[2]。就專家選拔而言，專家隊伍的構(gòu)建是非常必要的。一方面，專家隊伍中的專家需要有專業(yè)水準，另一方面，專家隊伍當中的專家需要能夠科學、客觀、公正的看待被選拔項目。有了公正的態(tài)度和意識，同時有了專業(yè)認知的能力，專家選拔的可靠性、有效性會更加的突出。同理，在管理中，如果人員隊伍存在顯著的問題，那么最終的工作開展勢必會大受影響。

二、專家選拔與專家?guī)旃芾淼膬?yōu)化

結(jié)合上述的分析可知，在專家選拔工作和專家?guī)旃芾韺嵺`中，基于影響要素制定科學、有效的策略，這對于具體工作進步有突出價值。以下是基于實踐總結(jié)專家選拔和專家?guī)旃芾韮?yōu)化的具體措施。

第一是制定標準[3]。上文提到過，在專家選拔和專家?guī)旃芾淼倪^程中，標準是非常重要的影響因素之一，所以強調(diào)標準制定有突出的現(xiàn)實意義。結(jié)合目前的實踐，在標準制定的時候需要強調(diào)如下內(nèi)容：1）明確專家選拔和專家?guī)旃芾淼哪康?。標準的制定需要以目的實現(xiàn)為基本導向，所以對專家選拔以及專家?guī)旃芾淼木唧w目的進行明確，并在目的引導下制定標準，這樣，標準本身的科學性會更加的突出。2）明確標準的詳情。所謂明確標準的詳情具體指的是將標準涉及的各個方面做強調(diào)。比如在專家選拔的過程中，技術(shù)創(chuàng)新結(jié)果轉(zhuǎn)化的投入情況、產(chǎn)出情況、轉(zhuǎn)化難點等均會成為專家選拔的重要標準，對這些內(nèi)容進行明確，這對于專家選拔以及專家?guī)旃芾淼囊?guī)范化、專業(yè)化有重要意義。

第二是完善制度。制度對專家選拔以及專家?guī)旃芾砉ぷ饔屑s束和引導的作用，所以在工作優(yōu)化的過程中需要對制度做完善。立足于實踐進行分析，制度完善主要包括如下內(nèi)容：1）責任制度完善，比如在專家選拔工作的開展中，負責評選的專家需要承擔哪些責任，這是需要明確的[4]。再者，在專家?guī)旃芾淼倪^程中，管理人員需要界定的責任、落實的責任以及工作問題的追責等均需要以責任制度為依據(jù)。2）監(jiān)管制度完善。在工作實踐中，為了保證工作的科學、公正，需要有完善的監(jiān)督制度對工作實施進行審核與監(jiān)管，這樣，工作的具體落實會有更加顯著的結(jié)果?？偟膩碇v，完善的制度對工作的具體實施有顯著幫助。

第三是構(gòu)建專業(yè)化隊伍。就實踐來看，無論是專家選拔工作還是專家?guī)旃芾砉ぷ鞫夹枰獙I(yè)的人員，因此需要對具體工作的隊伍建設(shè)進行強調(diào)[5]。就專家選拔來看，在此次的實踐中，參與選拔工作的專家一共有5位，基于獨立評價讓5位專家人員對科技創(chuàng)新項目進行評價，然后綜合最終的評價結(jié)果，這樣可以更加全面的判斷科技創(chuàng)新結(jié)果的轉(zhuǎn)化可行性。在專家?guī)旃芾韺嵺`中，管理人員的管理意識、態(tài)度、理論水平以及管理技術(shù)、方法等均會影響實踐工作，所以強調(diào)相應(yīng)問題的解決意義顯著。

結(jié)束語：

綜上所述，專家選拔和專家?guī)旃芾硎乾F(xiàn)階段科技創(chuàng)新項目轉(zhuǎn)化實踐中非常重要的內(nèi)容，所以需要對具體的內(nèi)容進行分析與強調(diào)。從專家選拔和專家?guī)旃芾砉ぷ鞯膶嵤﹣砜?，其會因為多方面因素而出現(xiàn)不合理問題，這些問題會嚴重影響實踐工作效果，所以文章對專家選拔和專家?guī)旃芾淼囊蛩剡M行討論，同時分析優(yōu)化專家選拔和專家?guī)旃芾淼木唧w工作，旨在為實踐提供指導。

參考文獻：

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