企業(yè)基層黨政工作的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策初探

晏莉筠

摘 要：基于目前的經(jīng)濟(jì)階段，國(guó)內(nèi)企業(yè)單位發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，在當(dāng)前企業(yè)基層中，貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)思想、最大程度上凝聚群眾力量是目前黨政工作的關(guān)鍵所在。因此，本文將著重分析企業(yè)基層黨政工作的現(xiàn)實(shí)狀況，并提出相關(guān)有效措施，以供后期參考。

關(guān)鍵詞：黨政工作;企業(yè)基層;問(wèn)題及對(duì)策

前言

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也跟隨時(shí)代潮流進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及改革，同時(shí)也要求企業(yè)基層黨政工作跟上時(shí)代步伐，不斷改進(jìn)完善工作內(nèi)容以及工作結(jié)構(gòu)，積極創(chuàng)新工作模式，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。

1加強(qiáng)企業(yè)基層黨政工作的必要性

企業(yè)基層黨政工作順利開(kāi)展是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的前提條件，其重要性具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1樹(shù)立良好企業(yè)文化形象

一個(gè)公司的企業(yè)文化形象標(biāo)志著這個(gè)企業(yè)的精神所在，通過(guò)開(kāi)展一系列的黨政工作，能夠幫助員工更好地樹(shù)立工作目標(biāo)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。企業(yè)尊重員工的自我需求及個(gè)性思想，為其提供足夠的自我發(fā)展空間[1]。在員工實(shí)現(xiàn)自我的同時(shí)也積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)維護(hù)當(dāng)中，優(yōu)秀黨員發(fā)揮其先鋒模范作用，為其他員工做好榜樣，共同促進(jìn)黨政工作的有效落實(shí);幫助更多員工更好地理解企業(yè)核心價(jià)值觀，引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立自強(qiáng)不息、愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗的新時(shí)代民族精神，共同構(gòu)建企業(yè)文化體系，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)共同進(jìn)步與發(fā)展。

1.2利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

就企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)，需要做好基層組織建設(shè)工作，保證前期工作的順利實(shí)施，才能起到預(yù)期的模范引領(lǐng)作用。通過(guò)在日常工作中不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、創(chuàng)新，不斷接受新知識(shí)、新思想的洗禮，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性與工作激情，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

2企業(yè)基層黨政工作現(xiàn)狀分析

2.1基層黨組織功能欠缺，工作認(rèn)識(shí)不足

在目前的現(xiàn)代企業(yè)中，部分單位僅僅重視企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、生產(chǎn)效益等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長(zhǎng)，而忽視內(nèi)在管理機(jī)制的黨政建設(shè)工作[2]。公司內(nèi)部從事基層黨政工作的員工往往身兼數(shù)職，在負(fù)責(zé)本職工作的前提下，還要兼任行政文員、人事助理等相關(guān)職務(wù)，導(dǎo)致其無(wú)法將全部精力投放到本職工作當(dāng)中;除此之外，相當(dāng)一部分工作人員黨政理論知識(shí)嚴(yán)重欠缺，實(shí)際從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少，政治素養(yǎng)亟待提高。因此，企業(yè)相應(yīng)黨政部門職能未能履行，并沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際的政治教育作用，導(dǎo)致相關(guān)管理工作無(wú)法順利開(kāi)展。

2.2工作方式單一，收效甚微

就目前狀況來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部的黨組織依舊采用常規(guī)的管理模式、工作方法開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)，普遍缺乏自我創(chuàng)新意識(shí);思想僵化，不愿意去接受先進(jìn)的管理理念，無(wú)法為舊的管理體制注入新的活力[3]。此外管理層主觀意識(shí)較強(qiáng)，并未過(guò)多考慮員工提供的改進(jìn)意見(jiàn)，針對(duì)現(xiàn)狀問(wèn)題只會(huì)生搬硬套固定模式，并未根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)改進(jìn)解決方案，導(dǎo)致部分問(wèn)題處理效果不盡人意，實(shí)際工作效率低下。

2.3管理邊界模糊，工作機(jī)制不明確

由于企業(yè)當(dāng)中各個(gè)部門并未正確認(rèn)識(shí)基層黨政部門工作職責(zé)所在，普遍看低其工作本質(zhì)，對(duì)其工作內(nèi)容誤解較深，認(rèn)為黨政部門僅從事企業(yè)黨政思想工作，跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作并無(wú)內(nèi)在聯(lián)系，因此各部門在日常開(kāi)展工作時(shí)，缺乏與基層黨政部門的溝通與交流，沒(méi)有考慮到同一事項(xiàng)的相關(guān)性與滯后性，導(dǎo)致黨政部門無(wú)法完成對(duì)各部門的監(jiān)督指導(dǎo)工作，難以形成科學(xué)有效地管理機(jī)制，實(shí)際工作質(zhì)量有待提高。

3新形勢(shì)下針對(duì)企業(yè)基層黨政工作的措施

3.1轉(zhuǎn)變舊思想，提升專業(yè)人才培養(yǎng)

為了有效提高企業(yè)基層黨政工作質(zhì)量，需要從根本上轉(zhuǎn)變企業(yè)”重經(jīng)濟(jì)、輕管理”的老舊思想，具體措施如下：（1）召開(kāi)職工大會(huì)，明確黨政部門的管理職責(zé)與經(jīng)濟(jì)職能，指導(dǎo)各部門嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度積極配合其相關(guān)工作。（2）將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨政管理相結(jié)合，嚴(yán)格把控事業(yè)方針，做好資金管理以及員工獎(jiǎng)懲制度工作，發(fā)揮其思想指導(dǎo)作用。（3）重視部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。加強(qiáng)員工的科學(xué)文化素養(yǎng)以及政治思想建設(shè)，通過(guò)定期舉辦員工培訓(xùn)、技能比賽等方式，加強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，倡導(dǎo)同事之間互相幫助學(xué)習(xí)、老員工帶領(lǐng)新員工熟悉業(yè)務(wù)技能，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)共同進(jìn)步。（4）實(shí)施責(zé)任到崗制度。專人負(fù)責(zé)專事，明確個(gè)人崗位職責(zé)，避免各部門之間因職責(zé)劃分不清而引發(fā)責(zé)任推諉現(xiàn)象，導(dǎo)致各部門工作效率降低，影響正常工作的開(kāi)展[4]。

3.2創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)黨政工作建設(shè)

企業(yè)基層黨政工作應(yīng)根據(jù)外界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化而作出相應(yīng)的變動(dòng)，緊跟國(guó)內(nèi)外發(fā)展潮流，實(shí)行可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，不斷提高自我創(chuàng)新能力以應(yīng)對(duì)當(dāng)前越來(lái)越激烈的市場(chǎng)局面[5]。在基層黨政工作建設(shè)當(dāng)中，首先，剖析以往工作中存在的不足，積極尋找新的出發(fā)點(diǎn)、創(chuàng)新思維，來(lái)解決實(shí)際當(dāng)中遇到的新問(wèn)題;其次，考慮問(wèn)題應(yīng)當(dāng)重視全局，應(yīng)當(dāng)在解決個(gè)體的問(wèn)題上發(fā)散思維，找出其中共性規(guī)律，才能舉一反三，在解決問(wèn)題的同時(shí)積累經(jīng)驗(yàn)，肯定工作中優(yōu)秀員工的榜樣力量，激勵(lì)其進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用。

3.3完善科學(xué)高效工作體制，保障工作進(jìn)展

建立完善的工作機(jī)制能夠保證企業(yè)黨政管理部門工作高效開(kāi)展，黨政工作人員的首要工作目標(biāo)是提升員工工作積極性[6]。建立規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)制度，并保證企業(yè)各部門遵守實(shí)施。因此，在日常工作開(kāi)展中需要完善以下幾點(diǎn)內(nèi)容。（1）加強(qiáng)黨政部門理論建設(shè)。貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)思想，緊跟時(shí)代步伐，從發(fā)展的角度看問(wèn)題，吸收現(xiàn)階段各基層群眾的優(yōu)秀思想理論，并接收優(yōu)秀人才參與到黨政工作的理論實(shí)踐當(dāng)中。（2）嚴(yán)格的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)。以往工作當(dāng)中無(wú)法將監(jiān)督責(zé)任落實(shí)，導(dǎo)致各部門在執(zhí)行過(guò)程中容易出現(xiàn)懈怠心理，無(wú)法按時(shí)完成工作目標(biāo)。因此，嚴(yán)格遵照企業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，定期召開(kāi)黨組織會(huì)議，報(bào)告黨內(nèi)事務(wù)、黨風(fēng)建設(shè)以及企務(wù)公開(kāi)等工作事宜，督促各部門高效完成工作項(xiàng)目。（3）完善工作體制。促進(jìn)基層黨政工作朝著科學(xué)化、規(guī)范化以及系統(tǒng)化發(fā)展，形成健全、系統(tǒng)的工作體制，為基層黨政工作的順利開(kāi)展提供制度保障。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為了提高企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊跟經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)老舊觀念，重視基層黨政工作對(duì)企業(yè)目標(biāo)的引導(dǎo);審視前期工作不足，推陳出新，從創(chuàng)新發(fā)展的角度看待問(wèn)題;加強(qiáng)基層黨政工作隊(duì)伍人才建設(shè)，重視人員科學(xué)文化素質(zhì)的培養(yǎng);與此同時(shí)，創(chuàng)新黨政工作體系，形成健全系統(tǒng)的工作體制，為后續(xù)工作順利實(shí)施提供保障;逐步提高員工思想覺(jué)悟水平，激發(fā)企業(yè)員工工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)自身活力，共同推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

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