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    企業(yè)基層黨政工作的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策初探

    2021-03-08 08:17:24晏莉筠
    科學(xué)與財(cái)富 2021年31期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)題及對(duì)策

    晏莉筠

    摘 要:基于目前的經(jīng)濟(jì)階段,國(guó)內(nèi)企業(yè)單位發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,在當(dāng)前企業(yè)基層中,貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)思想、最大程度上凝聚群眾力量是目前黨政工作的關(guān)鍵所在。因此,本文將著重分析企業(yè)基層黨政工作的現(xiàn)實(shí)狀況,并提出相關(guān)有效措施,以供后期參考。

    關(guān)鍵詞:黨政工作;企業(yè)基層;問(wèn)題及對(duì)策

    前言

    隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)也跟隨時(shí)代潮流進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及改革,同時(shí)也要求企業(yè)基層黨政工作跟上時(shí)代步伐,不斷改進(jìn)完善工作內(nèi)容以及工作結(jié)構(gòu),積極創(chuàng)新工作模式,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,以應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。

    1加強(qiáng)企業(yè)基層黨政工作的必要性

    企業(yè)基層黨政工作順利開(kāi)展是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的前提條件,其重要性具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1.1樹(shù)立良好企業(yè)文化形象

    一個(gè)公司的企業(yè)文化形象標(biāo)志著這個(gè)企業(yè)的精神所在,通過(guò)開(kāi)展一系列的黨政工作,能夠幫助員工更好地樹(shù)立工作目標(biāo),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。企業(yè)尊重員工的自我需求及個(gè)性思想,為其提供足夠的自我發(fā)展空間[1]。在員工實(shí)現(xiàn)自我的同時(shí)也積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)維護(hù)當(dāng)中,優(yōu)秀黨員發(fā)揮其先鋒模范作用,為其他員工做好榜樣,共同促進(jìn)黨政工作的有效落實(shí);幫助更多員工更好地理解企業(yè)核心價(jià)值觀,引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立自強(qiáng)不息、愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗的新時(shí)代民族精神,共同構(gòu)建企業(yè)文化體系,促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)共同進(jìn)步與發(fā)展。

    1.2利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

    就企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō),需要做好基層組織建設(shè)工作,保證前期工作的順利實(shí)施,才能起到預(yù)期的模范引領(lǐng)作用。通過(guò)在日常工作中不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、創(chuàng)新,不斷接受新知識(shí)、新思想的洗禮,調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性與工作激情,有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

    2企業(yè)基層黨政工作現(xiàn)狀分析

    2.1基層黨組織功能欠缺,工作認(rèn)識(shí)不足

    在目前的現(xiàn)代企業(yè)中,部分單位僅僅重視企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、生產(chǎn)效益等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長(zhǎng),而忽視內(nèi)在管理機(jī)制的黨政建設(shè)工作[2]。公司內(nèi)部從事基層黨政工作的員工往往身兼數(shù)職,在負(fù)責(zé)本職工作的前提下,還要兼任行政文員、人事助理等相關(guān)職務(wù),導(dǎo)致其無(wú)法將全部精力投放到本職工作當(dāng)中;除此之外,相當(dāng)一部分工作人員黨政理論知識(shí)嚴(yán)重欠缺,實(shí)際從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少,政治素養(yǎng)亟待提高。因此,企業(yè)相應(yīng)黨政部門職能未能履行,并沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際的政治教育作用,導(dǎo)致相關(guān)管理工作無(wú)法順利開(kāi)展。

    2.2工作方式單一,收效甚微

    就目前狀況來(lái)說(shuō),企業(yè)內(nèi)部的黨組織依舊采用常規(guī)的管理模式、工作方法開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù),普遍缺乏自我創(chuàng)新意識(shí);思想僵化,不愿意去接受先進(jìn)的管理理念,無(wú)法為舊的管理體制注入新的活力[3]。此外管理層主觀意識(shí)較強(qiáng),并未過(guò)多考慮員工提供的改進(jìn)意見(jiàn),針對(duì)現(xiàn)狀問(wèn)題只會(huì)生搬硬套固定模式,并未根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)改進(jìn)解決方案,導(dǎo)致部分問(wèn)題處理效果不盡人意,實(shí)際工作效率低下。

    2.3管理邊界模糊,工作機(jī)制不明確

    由于企業(yè)當(dāng)中各個(gè)部門并未正確認(rèn)識(shí)基層黨政部門工作職責(zé)所在,普遍看低其工作本質(zhì),對(duì)其工作內(nèi)容誤解較深,認(rèn)為黨政部門僅從事企業(yè)黨政思想工作,跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作并無(wú)內(nèi)在聯(lián)系,因此各部門在日常開(kāi)展工作時(shí),缺乏與基層黨政部門的溝通與交流,沒(méi)有考慮到同一事項(xiàng)的相關(guān)性與滯后性,導(dǎo)致黨政部門無(wú)法完成對(duì)各部門的監(jiān)督指導(dǎo)工作,難以形成科學(xué)有效地管理機(jī)制,實(shí)際工作質(zhì)量有待提高。

    3新形勢(shì)下針對(duì)企業(yè)基層黨政工作的措施

    3.1轉(zhuǎn)變舊思想,提升專業(yè)人才培養(yǎng)

    為了有效提高企業(yè)基層黨政工作質(zhì)量,需要從根本上轉(zhuǎn)變企業(yè)”重經(jīng)濟(jì)、輕管理”的老舊思想,具體措施如下:(1)召開(kāi)職工大會(huì),明確黨政部門的管理職責(zé)與經(jīng)濟(jì)職能,指導(dǎo)各部門嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度積極配合其相關(guān)工作。(2)將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨政管理相結(jié)合,嚴(yán)格把控事業(yè)方針,做好資金管理以及員工獎(jiǎng)懲制度工作,發(fā)揮其思想指導(dǎo)作用。(3)重視部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。加強(qiáng)員工的科學(xué)文化素養(yǎng)以及政治思想建設(shè),通過(guò)定期舉辦員工培訓(xùn)、技能比賽等方式,加強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,倡導(dǎo)同事之間互相幫助學(xué)習(xí)、老員工帶領(lǐng)新員工熟悉業(yè)務(wù)技能,營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)共同進(jìn)步。(4)實(shí)施責(zé)任到崗制度。專人負(fù)責(zé)專事,明確個(gè)人崗位職責(zé),避免各部門之間因職責(zé)劃分不清而引發(fā)責(zé)任推諉現(xiàn)象,導(dǎo)致各部門工作效率降低,影響正常工作的開(kāi)展[4]。

    3.2創(chuàng)新工作方式,加強(qiáng)黨政工作建設(shè)

    企業(yè)基層黨政工作應(yīng)根據(jù)外界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化而作出相應(yīng)的變動(dòng),緊跟國(guó)內(nèi)外發(fā)展潮流,實(shí)行可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略,不斷提高自我創(chuàng)新能力以應(yīng)對(duì)當(dāng)前越來(lái)越激烈的市場(chǎng)局面[5]。在基層黨政工作建設(shè)當(dāng)中,首先,剖析以往工作中存在的不足,積極尋找新的出發(fā)點(diǎn)、創(chuàng)新思維,來(lái)解決實(shí)際當(dāng)中遇到的新問(wèn)題;其次,考慮問(wèn)題應(yīng)當(dāng)重視全局,應(yīng)當(dāng)在解決個(gè)體的問(wèn)題上發(fā)散思維,找出其中共性規(guī)律,才能舉一反三,在解決問(wèn)題的同時(shí)積累經(jīng)驗(yàn),肯定工作中優(yōu)秀員工的榜樣力量,激勵(lì)其進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用。

    3.3完善科學(xué)高效工作體制,保障工作進(jìn)展

    建立完善的工作機(jī)制能夠保證企業(yè)黨政管理部門工作高效開(kāi)展,黨政工作人員的首要工作目標(biāo)是提升員工工作積極性[6]。建立規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)制度,并保證企業(yè)各部門遵守實(shí)施。因此,在日常工作開(kāi)展中需要完善以下幾點(diǎn)內(nèi)容。(1)加強(qiáng)黨政部門理論建設(shè)。貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)思想,緊跟時(shí)代步伐,從發(fā)展的角度看問(wèn)題,吸收現(xiàn)階段各基層群眾的優(yōu)秀思想理論,并接收優(yōu)秀人才參與到黨政工作的理論實(shí)踐當(dāng)中。(2)嚴(yán)格的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)。以往工作當(dāng)中無(wú)法將監(jiān)督責(zé)任落實(shí),導(dǎo)致各部門在執(zhí)行過(guò)程中容易出現(xiàn)懈怠心理,無(wú)法按時(shí)完成工作目標(biāo)。因此,嚴(yán)格遵照企業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn),定期召開(kāi)黨組織會(huì)議,報(bào)告黨內(nèi)事務(wù)、黨風(fēng)建設(shè)以及企務(wù)公開(kāi)等工作事宜,督促各部門高效完成工作項(xiàng)目。(3)完善工作體制。促進(jìn)基層黨政工作朝著科學(xué)化、規(guī)范化以及系統(tǒng)化發(fā)展,形成健全、系統(tǒng)的工作體制,為基層黨政工作的順利開(kāi)展提供制度保障。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,為了提高企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),緊跟經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)老舊觀念,重視基層黨政工作對(duì)企業(yè)目標(biāo)的引導(dǎo);審視前期工作不足,推陳出新,從創(chuàng)新發(fā)展的角度看待問(wèn)題;加強(qiáng)基層黨政工作隊(duì)伍人才建設(shè),重視人員科學(xué)文化素質(zhì)的培養(yǎng);與此同時(shí),創(chuàng)新黨政工作體系,形成健全系統(tǒng)的工作體制,為后續(xù)工作順利實(shí)施提供保障;逐步提高員工思想覺(jué)悟水平,激發(fā)企業(yè)員工工作熱情,增強(qiáng)企業(yè)自身活力,共同推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫新星. 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的思考[J]. 教育研究(2630-4686), 2020, 003(001):P.81-82.

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    [4]黃一方. 企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探究[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué), 2019, 002(006):P.97-98.

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    [7]鄯愛(ài)紅. 以黨建引領(lǐng)基層治理體制機(jī)制創(chuàng)新[J]. 中國(guó)黨政干部論壇, 2018, 361(12):79-80.

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