基于logistic模型的大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿及其影響因素分析研究

張亞琦

摘 要：我國經(jīng)濟(jì)增長模式正處于向高質(zhì)量發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的階段，而中小企業(yè)已逐步成為我國提高國家競爭力的重要隊(duì)伍。本文的研究重點(diǎn)是探究影響高校畢業(yè)生在河南省內(nèi)企業(yè)就業(yè)的影響因素，首先，本文對國內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵和培養(yǎng)的文獻(xiàn)研究做了認(rèn)真地梳理，從一定程度上總結(jié)了應(yīng)屆生就業(yè)城市選擇的影響因素。其次，通過調(diào)查問卷的方式，運(yùn)用Minitab軟件進(jìn)行二元Logistic回歸分析，發(fā)現(xiàn)影響高校學(xué)生就業(yè)城市選擇的因素主要集中在生活層面和職業(yè)層面這兩大層面。最后，分別從職業(yè)層面和生活層面，有針對性地提出了促進(jìn)河南省地級市企業(yè)招聘培養(yǎng)人才的對策建議。

關(guān)鍵詞：高校學(xué)生;就業(yè)城市;影響因素;Logistic回歸分析

1 引言

伴隨社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)增長模式從高速增長模式逐漸轉(zhuǎn)型到高質(zhì)量發(fā)展模式。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新時(shí)代的背景下，河南省企業(yè)面對高質(zhì)量發(fā)展模式的新要求，必然需要抓住人才這一決定性因素。但是對于大部分處于地級市的企業(yè)，特別是位于二三線地級市的企業(yè)而言，吸引和留住人才成為這些企業(yè)發(fā)展中的難題。

張紅雷（2016）指出，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要素，是企業(yè)參與國際競爭的核心所在，企業(yè)競爭力的提高就是人才素質(zhì)的提高， ，所有競爭力都離不開人的創(chuàng)新和實(shí)踐[1]。江可申（2011）研究指出，大量高素質(zhì)優(yōu)秀人才流入，能夠普遍提升國家或地區(qū)的綜合競爭力[2]。吸引人才不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展存亡，更關(guān)系著整個(gè)地區(qū)的競爭力打造與可持續(xù)發(fā)展?；诖?，研究了影響高校應(yīng)屆生在就業(yè)城市選擇的因素。何仲禹（2015）利用多項(xiàng)Logit模型，研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)生傾向以自身生源地為界限對勞動市場的地域進(jìn)行二元劃分， 在選擇就業(yè)城市時(shí)，職業(yè)發(fā)展機(jī)遇和家庭因素是最為重要的兩個(gè)因素[3]。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1調(diào)查對象及數(shù)據(jù)收集

根據(jù)研究目的及現(xiàn)實(shí)情況的局限性，本文通過問卷星發(fā)放線上調(diào)查問卷來獲取研究數(shù)據(jù)。選取某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對象，采取隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行調(diào)查，共回收問卷552份，篩選得到有效問卷共499份，問卷有效率90.4%。

2.2 問卷設(shè)計(jì)

問卷設(shè)計(jì)包含兩方面內(nèi)容。第一部分是對樣本基本信息的了解。第二部分是對樣本就業(yè)去向以及選擇就業(yè)城市時(shí)考慮的相關(guān)因素調(diào)查。在就業(yè)去向這方面，將就業(yè)去向限定在河南省內(nèi)，在就業(yè)城市選擇考慮的因素方面，結(jié)合文獻(xiàn)分析，從生活層面、職業(yè)層面和城市層面三個(gè)角度出發(fā)，共設(shè)計(jì)了居住條件、離家距離、社交因素、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展前景、工作壓力大小、人才政策的支持、就業(yè)機(jī)會8項(xiàng)因素供樣本選擇。

2.3 變量設(shè)置及計(jì)量模型

根據(jù)研究目的和研究內(nèi)容，將上述8項(xiàng)因素作為自變量，將就業(yè)城市作為因變量，利用MINITAB軟件對應(yīng)屆生就業(yè)城市選擇的影響因素進(jìn)行分析。

作為因變量的就業(yè)城市只有“鄭州”和“河南省內(nèi)其他地級市”兩個(gè)選擇，是一個(gè)典型的二分類變量。如果采用一般的回歸計(jì)量方法，容易造成殘差項(xiàng)出現(xiàn)異方差的問題，從而導(dǎo)致回歸結(jié)果不準(zhǔn)確[8]。因此不能直接使用一般的回歸模型來進(jìn)行回歸擬合。對于這一類問題，在數(shù)據(jù)分析時(shí)更多關(guān)注自變量的變動對因變量取值概率的影響，需要采用離散選擇模型，因此本文選擇二項(xiàng)Logit回歸模型對應(yīng)屆生就業(yè)城市選擇的影響因素進(jìn)行分析，模型形式如下所示[4]。

3 實(shí)證結(jié)果與分析

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)

對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，總的來說，314位調(diào)查對象選擇在鄭州就業(yè)，占總體有效樣本的68.34%，158位調(diào)查對象選擇在河南省除鄭州外的其他地級市就業(yè)，占總體有效樣本的31.66%，大多數(shù)調(diào)查對象意向的就業(yè)城市是鄭州。另外，調(diào)查在影響高校學(xué)生就業(yè)傾向城市的八個(gè)因素中，各影響因素大小由大到小依次是薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展前景、居住條件、離家距離、社交因素、工作壓力大小、人才政策的支持和就業(yè)機(jī)會。

3.2 Logistic 回歸分析

進(jìn)一步，運(yùn)用Minitab軟件進(jìn)行二元Logistic回歸分析，以“就業(yè)城市”為因變量（以“河南省內(nèi)其他地級市”為響應(yīng)事件），8個(gè)影響因素為自變量建立回歸模型一。

3.3 結(jié)果比較分析

綜合模型分析結(jié)果可得，影響高校學(xué)生就業(yè)城市選擇的因素主要集中在生活層面和職業(yè)層面這兩大層面。

首先在生活層面，離家距離和工作壓力大小這兩個(gè)因素的回歸系數(shù)分別是0.587和0.485。離家距離對高校學(xué)生選擇河南省內(nèi)除鄭州外地級市的影響呈正相關(guān)，說明高校畢業(yè)生選擇在河南省內(nèi)其他地級市作為就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，離家距離已成為首要因素之一，這反映出高校學(xué)生在做選擇時(shí)，會將家庭因素納入考慮范圍內(nèi)。

4 促進(jìn)河南省地級市企業(yè)招聘培養(yǎng)人才的對策建議

針對河南省內(nèi)地級市企業(yè)在人才招聘的問題，為實(shí)現(xiàn)更好的促進(jìn)河南企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的目標(biāo)，本文上述三個(gè)顯著問題分為職業(yè)和生活兩個(gè)層面并分別提出相關(guān)的對策，給出具體的建議，來實(shí)現(xiàn)地級市企業(yè)人才招聘和培養(yǎng)的目標(biāo)。

4.1 職業(yè)層面的建議

在職業(yè)層面上，工資價(jià)格、福利水平、工作壓力對于高校學(xué)生就業(yè)城市的選擇有顯著影響。因此，我們建議企業(yè)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。

1.提高福利水平

企業(yè)按現(xiàn)行政策規(guī)定給予獎勵和生活補(bǔ)助。法律規(guī)范的健全對保障中高級人才就業(yè)良性發(fā)展有決定性的作用，國家相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)內(nèi)容，制定促進(jìn)人才就業(yè)的相關(guān)法律、規(guī)范，其中應(yīng)涉及的內(nèi)容主要包括制度標(biāo)準(zhǔn)、公平保障、培訓(xùn)教育、援助策略、責(zé)任認(rèn)定等方面。

2.設(shè)置合理薪資待遇

文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，一線城市對大學(xué)生最具吸引力的特征依次為職業(yè)發(fā)展機(jī)遇、社會資源與公共服務(wù)水平和收入水平，最不具吸引力的特征則為工作與生活壓力、生活的豐富性與便利性。而本次調(diào)查表明，目前去地級市企業(yè)的應(yīng)聘者不是為了追求高薪，與傳統(tǒng)的理解呈現(xiàn)相反的結(jié)果。

4.2 生活層面的建議

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，離家距離太遠(yuǎn)已然成為應(yīng)聘者就業(yè)首要考慮的因素之一，目前應(yīng)聘者多為獨(dú)生子女，對于與家人共同生活、居住的考慮較多。

一線城市在提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇方面具有最大的優(yōu)勢，而生活的便利性與豐富性則是最大的短板。而對于二線城市、三線城市等地級市，適宜的工作與生活壓力以及較高的與家人共同生活的可能性是其最有利的因素?；谏鲜龇治觯覀?yōu)槠髽I(yè)提出以下建議。

提供合理住房條件，滿足就業(yè)者家庭需求。對企業(yè)來說，一方面，建議跟政府進(jìn)行對接，進(jìn)一步放寬這些城市的戶籍政策，這將是吸引高素質(zhì)人才的有效途徑;另一方面，企業(yè)可以提供住房福利。例如，提供合理的住房補(bǔ)貼，進(jìn)而滿足就業(yè)者的居住條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]張紅雷，陳永民.論企業(yè)競爭力視野下高校人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展[J].中國成人教育，2016（17）：63-65.

[2]盧山，江可申.科技創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與吸納環(huán)境實(shí)證分析[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2011，32（09）：166-171.

[3]何仲禹，翟國方.我國大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿及其影響因素分析[J].人文地理，2015，30（02）：37-42+102.

[4]張清芳.影響大學(xué)生就業(yè)因素的Logit模型分析[J].湖南科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2014，17（03）：175-180.

[5]Thoka， M. and H. S. Geyer （2019）. Migration and labour force participation： an analysis of internal economic migrants in Gauteng， South Africa， 2011[J]. South African Geographical Journal：1-19.