高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力發(fā)展現(xiàn)狀及提升對(duì)策探討

錢芳芳

（蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇蘇州 215000）

目前在高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力發(fā)展期間，還存在缺少職業(yè)觀念、缺乏系統(tǒng)規(guī)劃等問(wèn)題，不能確保教師的職業(yè)能力的提升，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作受到一定的影響。所以在高職院校發(fā)展過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力的培養(yǎng)，完善有關(guān)的機(jī)制和模式，優(yōu)化職業(yè)能力培養(yǎng)體系，培育出綜合素質(zhì)較高、專業(yè)能力較好的教師隊(duì)伍。

1 職業(yè)能力分析

對(duì)于職業(yè)能力來(lái)講，主要就是人們?cè)趰徫还ぷ髦惺炀氝\(yùn)用自身所學(xué)專業(yè)知識(shí)、工作技能，在職業(yè)活動(dòng)中類化遷移豐富的經(jīng)驗(yàn)，重新組合成為可以有效執(zhí)行工作、完成職業(yè)任務(wù)的能力。從高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師層面而言，職業(yè)能力指的就是在課堂教育領(lǐng)域中將自身的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐操作能力等融入教學(xué)工作，高效化完成相關(guān)的藝術(shù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的研究，確保教學(xué)工作的高質(zhì)量執(zhí)行?？梢娫诟呗毸囆g(shù)設(shè)計(jì)類教師的職業(yè)能力發(fā)展方面，具有動(dòng)態(tài)化的特點(diǎn)，和教師本身的職業(yè)生涯之間相互貫穿，在時(shí)間推移的過(guò)程中不斷地發(fā)展。教師在課堂教學(xué)中主要開展平面設(shè)計(jì)、數(shù)字媒體設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的人才培養(yǎng)工作，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)崗位工作知識(shí)和操作技能，使得學(xué)生成為技能型、應(yīng)用型的藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)人才。

2 高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力分析

從我國(guó)高職院校的藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師的職業(yè)能力發(fā)展層面來(lái)講，需要具備的職業(yè)能力主要有以下幾點(diǎn)。

2.1 專業(yè)技能

教師在自身的崗位工作中應(yīng)具備一定的職業(yè)教育觀念，有著一定的課程設(shè)計(jì)能力、課程開發(fā)能力與課程研究能力，具有課堂教學(xué)準(zhǔn)備方面、組織管理方面、教育指導(dǎo)方面、專業(yè)評(píng)價(jià)方面、總結(jié)反思方面的能力，技能水平較為良好，和人才培養(yǎng)工作之間相互適應(yīng)，可以為教育工作的高質(zhì)量開展提供保障[1]。

2.2 實(shí)踐操作教育能力

教師在培養(yǎng)藝術(shù)設(shè)計(jì)類人才的過(guò)程中，需要具有實(shí)踐操作教育能力，培養(yǎng)學(xué)生理論知識(shí)和實(shí)踐技能，模擬真實(shí)性的崗位工作情景，豐富學(xué)生實(shí)踐操作學(xué)習(xí)項(xiàng)目與活動(dòng)，為學(xué)生設(shè)置和崗位工作有關(guān)的問(wèn)題，這樣在培養(yǎng)其實(shí)踐能力、問(wèn)題分析與研究能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力的同時(shí)，提升人才培養(yǎng)工作的有效性。

2.3 學(xué)術(shù)研究能力

高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師的日常教學(xué)期間應(yīng)該具有較高的學(xué)術(shù)研究能力，可以針對(duì)教育工作、人才培養(yǎng)工作全面研究和分析，參與到教育創(chuàng)新方面的學(xué)術(shù)研究活動(dòng)中，探索出更多人才隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)的手段，適應(yīng)到新時(shí)期的教育創(chuàng)新、教學(xué)研究的領(lǐng)域中。與此同時(shí)，教師還應(yīng)具有一定的溝通協(xié)調(diào)、人際交往等能力，能夠與學(xué)生、合作企業(yè)之間相互溝通，致力于完善人才培養(yǎng)的機(jī)制，打造良好的教育模式，為提升人才培養(yǎng)水平夯實(shí)基礎(chǔ)。

3 高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力發(fā)展現(xiàn)狀分析

3.1 教師的職業(yè)能力缺乏完整性

當(dāng)前受到傳統(tǒng)教育質(zhì)量評(píng)估方式、職稱評(píng)定方式的影響，在對(duì)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的過(guò)程中只重視理論方面與教學(xué)業(yè)績(jī)方面的內(nèi)容，忽略教師職業(yè)特征的評(píng)定，這樣會(huì)導(dǎo)致教師在自身能力發(fā)展的過(guò)程中過(guò)于重視教育教學(xué)活動(dòng)，忽略學(xué)術(shù)研究、科研工作的參與，不重視自身綜合素養(yǎng)的發(fā)展，不能確保職業(yè)能力的完整性，有著單一性問(wèn)題與不平衡性問(wèn)題，不利于有效開展相關(guān)的人才培養(yǎng)工作。尤其是在現(xiàn)代化的教育領(lǐng)域中，對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)類人才提出了很高的要求，教師要想按照社會(huì)與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)人才，就必須要保證職業(yè)能力的完整性，否則將會(huì)導(dǎo)致教育質(zhì)量降低，教育工作的有效性難以提升[2]。

3.2 缺乏完善的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制

完善的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制是促使教師職業(yè)能力發(fā)展的基礎(chǔ)保證，但是目前一些高職院校尚未合理設(shè)置藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師評(píng)價(jià)方面較為完善、客觀的標(biāo)準(zhǔn)，不能確保評(píng)價(jià)措施的有效性，甚至沒有按照藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師本身的教育工作特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在具體的招聘環(huán)節(jié)中，多數(shù)高職院校都重視教師的學(xué)歷，忽略學(xué)科研究、學(xué)術(shù)研究等能力，不能準(zhǔn)確處理考核評(píng)價(jià)中科研方面與教學(xué)方面的關(guān)系。雖然目前已經(jīng)開始設(shè)置多種考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目，但是還是過(guò)于重視教學(xué)效果的考評(píng)，學(xué)生的考試成績(jī)等作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，這樣會(huì)導(dǎo)致專業(yè)實(shí)踐操作能力較高的教師不能獲取到較好的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，教學(xué)學(xué)術(shù)研究能力較差但是有一定教學(xué)、教育能力的教師考核結(jié)果良好，再加上缺少良好的激勵(lì)機(jī)制與制度，不能有效開展激勵(lì)工作，很容易導(dǎo)致教師在教學(xué)期間過(guò)于重視教學(xué)工作，忽略自身的科學(xué)研究、學(xué)術(shù)研究，不能為提升實(shí)踐教育水平、培養(yǎng)優(yōu)秀人才做出努力，也不利于職業(yè)能力的良好發(fā)展[3]。

3.3 缺乏完善的教育培訓(xùn)體系

近年來(lái)在高職院校的藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師培訓(xùn)方面，尚未結(jié)合職業(yè)能力發(fā)展特點(diǎn)和需求完善有關(guān)的教育培訓(xùn)體系，再加上教師本身沒有制定自身職業(yè)能力發(fā)展方面的規(guī)劃，只重視職稱晉升，缺少參與職業(yè)能力培訓(xùn)的積極性，未能形成自主性學(xué)習(xí)的觀念，對(duì)其職業(yè)能力的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很多不利的影響。由于高職院校目前所設(shè)置的關(guān)于教師職業(yè)能力發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目很少，在日常的教育培訓(xùn)中難以按照教師的職業(yè)能力發(fā)展需求合理設(shè)置相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致教師的職業(yè)能力發(fā)展水平降低，不能適應(yīng)當(dāng)前的素質(zhì)教育工作，不利于藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力的良好進(jìn)步與發(fā)展[4]。

3.4 教師缺乏正確的職業(yè)能力發(fā)展觀念

對(duì)于高職院校中的藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師來(lái)講，職業(yè)能力的發(fā)展具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性的特點(diǎn)，在時(shí)間推移、教學(xué)深入改革的過(guò)程中不斷豐富職業(yè)能力內(nèi)涵，只有教師自身形成正確認(rèn)知和觀念，才能促使職業(yè)能力的良好發(fā)展。但是，當(dāng)前部分藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師在自身的職業(yè)工作中尚未形成準(zhǔn)確的職業(yè)能力認(rèn)知與觀念，沒有全面深入理解相關(guān)的職業(yè)能力發(fā)展內(nèi)涵，缺少較為清晰的認(rèn)知，這樣不僅難以確保教師職業(yè)能力的良好發(fā)展進(jìn)步，還可能會(huì)引發(fā)教育工作的問(wèn)題和不足。部分教師在錯(cuò)誤理解職業(yè)能力的情況下，會(huì)一味重視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視自身設(shè)計(jì)實(shí)踐能力、教學(xué)實(shí)踐能力的發(fā)展，會(huì)對(duì)教學(xué)工作的高質(zhì)量實(shí)施產(chǎn)生不利的影響。

4 高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力發(fā)展的措施

上述研究了目前高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師的職業(yè)能力發(fā)展問(wèn)題，為能夠應(yīng)對(duì)此類問(wèn)題，促使教師職業(yè)能力的良好進(jìn)步，應(yīng)探索出有效的措施應(yīng)對(duì)和解決問(wèn)題。主要的措施如下。

4.1 提升教師職業(yè)能力的完整性

為確保高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師的職業(yè)能力良好發(fā)展，在新時(shí)期的素質(zhì)教育環(huán)境中，應(yīng)重點(diǎn)提升教師職業(yè)能力的完整性，不再只重視科研能力的發(fā)展，還需重點(diǎn)關(guān)注其教學(xué)能力、實(shí)踐操作能力的進(jìn)步，為企業(yè)培養(yǎng)更多崗位需要的人才。首先，高職院校應(yīng)該和相關(guān)藝術(shù)設(shè)計(jì)類企業(yè)之間相互合作，為教師提供參與實(shí)踐操作活動(dòng)、技能學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，按照藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師本身的職業(yè)工作特點(diǎn)、具體狀況等，組織教師參與到企業(yè)的藝術(shù)設(shè)計(jì)崗位工作中進(jìn)行鍛煉學(xué)習(xí)，將教育工作的理論知識(shí)與實(shí)踐操作技能相互整合，使得教師的職業(yè)能力能夠向著均衡性的方向進(jìn)展。其次，在教師職業(yè)能力發(fā)展期間，還應(yīng)鼓勵(lì)每位教師從崗位實(shí)踐的過(guò)程中積累豐富的藝術(shù)設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備一定的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)能力，豐富自身的職業(yè)知識(shí)面。與此同時(shí)，還可以和企業(yè)之間的設(shè)計(jì)師相互合作，共同研究崗位工作的人才需求、共同制訂人才培養(yǎng)的計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)和研究行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展前景趨勢(shì)等，這樣在教師學(xué)習(xí)的過(guò)程中能夠提升其專業(yè)技能和素養(yǎng)，為社會(huì)培養(yǎng)出符合行業(yè)發(fā)展要求和崗位需求的優(yōu)秀人才。最后，教師參與企業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)活動(dòng)，和設(shè)計(jì)師之間深入地溝通，還能學(xué)習(xí)到更多職業(yè)領(lǐng)域中最新的藝術(shù)設(shè)計(jì)材料與工藝技術(shù)，在互相探究合作的過(guò)程中參與到科研活動(dòng)、設(shè)計(jì)開發(fā)活動(dòng)、教學(xué)研究活動(dòng)中，促使教師職業(yè)能力的平衡性發(fā)展[5]。

4.2 完善評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制

通常情況下較為完善的評(píng)價(jià)體系屬于教師提升職業(yè)能力、促使職業(yè)能力發(fā)展的導(dǎo)向，是調(diào)動(dòng)教師提升自身職業(yè)能力主動(dòng)性的載體，所以高職院校在培養(yǎng)藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力期間應(yīng)完善有關(guān)的評(píng)價(jià)體系，按照教師職業(yè)能力發(fā)展的規(guī)律，除了要體現(xiàn)出職業(yè)特點(diǎn)，還需確保評(píng)價(jià)工作的可行性，兼顧著學(xué)歷評(píng)價(jià)指標(biāo)、職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)、學(xué)科評(píng)價(jià)指標(biāo)、年齡評(píng)價(jià)指標(biāo)、教學(xué)實(shí)踐操作能力評(píng)價(jià)指標(biāo)、人才培養(yǎng)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)等，為教師提供自身在職業(yè)能力方面發(fā)展的指向，使得每位教師都設(shè)定發(fā)展目標(biāo)，完善規(guī)劃方案，積極學(xué)習(xí)教學(xué)知識(shí)、實(shí)踐操作知識(shí)與人才培養(yǎng)知識(shí)，進(jìn)一步促使自身職業(yè)能力的發(fā)展。與此同時(shí)，還需完善激勵(lì)機(jī)制，借助激勵(lì)的方式使得教師形成發(fā)展職業(yè)能力的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，例如：采用人才培養(yǎng)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制、教學(xué)實(shí)踐能力發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制、教育工作與行業(yè)相互對(duì)接的激勵(lì)機(jī)制等，在教師完成有關(guān)任務(wù)的情況下進(jìn)行激勵(lì)，推動(dòng)職業(yè)能力的發(fā)展進(jìn)步。

4.3 完善教育培訓(xùn)模式

要想促使藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師的職業(yè)能力發(fā)展，就應(yīng)該完善有關(guān)的教育培訓(xùn)模式，通過(guò)教育培訓(xùn)的方式提升教師的職業(yè)能力，促使其教育工作水平的提升。首先，應(yīng)結(jié)合職業(yè)能力的發(fā)展特點(diǎn)與需求創(chuàng)建較為良好的培訓(xùn)平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)打造自主學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)，組建教師學(xué)習(xí)共同體，在相關(guān)平臺(tái)中教師可以相互溝通交流，在真實(shí)的情景中完成任務(wù)，深入探索人才培養(yǎng)、教學(xué)創(chuàng)新的手段與方式，在教師職業(yè)能力共同發(fā)展的過(guò)程中改善知識(shí)架構(gòu)、提升專業(yè)化素質(zhì)、豐富設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探索出最佳的人才培養(yǎng)措施和教學(xué)創(chuàng)新措施[6]。其次，高職院校應(yīng)和企業(yè)之間相互合作，為教師設(shè)置企業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)崗位實(shí)習(xí)的項(xiàng)目，要求教師在崗位實(shí)習(xí)的過(guò)程中深入研究企業(yè)的人才需求、崗位工作特點(diǎn)、崗位技能元素等，在全面掌握企業(yè)崗位對(duì)人才需求的情況下，改革完善自身的教育工作模式，在提升藝術(shù)設(shè)計(jì)實(shí)踐操作能力的基礎(chǔ)上，不斷完善和優(yōu)化教育模式，增強(qiáng)自身在教學(xué)方面的職業(yè)能力。最后，高職院校在教師的培訓(xùn)工作中還需構(gòu)建完善的培訓(xùn)機(jī)制，按照每位教師的職業(yè)能力缺失情況設(shè)置針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，盡可能培養(yǎng)教師綜合性的職業(yè)能力，從而增強(qiáng)教育指導(dǎo)的有效性，使得教師職業(yè)能力能夠向著較為專業(yè)化、良好的方向進(jìn)展[7]。

4.4 糾正教師錯(cuò)誤的觀念

高職院校在培養(yǎng)藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師職業(yè)能力期間應(yīng)重點(diǎn)糾正每位教師的錯(cuò)誤觀念，使其對(duì)職業(yè)能力發(fā)展有著清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)知，在自身職業(yè)能力發(fā)展方面形成一定的自覺性與自主性。一方面，目前多數(shù)教師都沒有認(rèn)識(shí)到職業(yè)能力的發(fā)展、科學(xué)研究能力、學(xué)術(shù)研究能力發(fā)展的重要性，所以應(yīng)強(qiáng)化對(duì)職業(yè)能力發(fā)展內(nèi)涵方面的宣傳教育，引導(dǎo)教師形成職業(yè)能力的自我需求觀念，完善規(guī)劃內(nèi)容，積極進(jìn)入到教育改革活動(dòng)、教育創(chuàng)新活動(dòng)中，不斷優(yōu)化創(chuàng)新自身的教學(xué)方式和措施，促使教育實(shí)踐操作能力的發(fā)展，增強(qiáng)科學(xué)、學(xué)術(shù)研究能力。另一方面，完善相關(guān)的政策，營(yíng)造良好的教師職業(yè)能力發(fā)展外部環(huán)境，引導(dǎo)教師結(jié)合目前的職業(yè)能力現(xiàn)狀與未來(lái)的發(fā)展需求，編制個(gè)人的職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃，形成一定的動(dòng)力，在滿足自身職業(yè)能力方面發(fā)展需求的同時(shí)可以形成系統(tǒng)化的職業(yè)能力發(fā)展形勢(shì)[8]。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師的職業(yè)能力對(duì)教育水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量都會(huì)產(chǎn)生直接的影響，只有確保職業(yè)能力才能提升人才培養(yǎng)效果。但是當(dāng)前部分藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師缺乏自身職業(yè)能力發(fā)展的觀念，高職院校也沒有編制完善教育方案、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，教師的職業(yè)能力不全面，對(duì)教育工作的有效開展產(chǎn)生不良影響。所以在高職院校的工作領(lǐng)域中，應(yīng)按照藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師的職業(yè)能力特點(diǎn)，完善教育機(jī)制、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，提升教師的自覺性。