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    基于互聯(lián)網(wǎng)的高職院校檔案館信息服務(wù)策略研究

    2021-03-07 14:52:57
    文化學(xué)刊 2021年6期
    關(guān)鍵詞:電子化檔案館檔案管理

    趙 瑩

    高職院校檔案館建設(shè)伴隨著高職教育的發(fā)展,在高職院校得到大力推進(jìn)。檔案館信息服務(wù)作為檔案館的重要職能,日益受到師生和社會(huì)關(guān)注。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用到社會(huì)生活的大背景下,高職院校檔案館信息服務(wù)也需要與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)結(jié)合在一起,通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)豐富館藏資源,提高管理質(zhì)量,提升信息服務(wù)的準(zhǔn)確性、便捷性、時(shí)效性。

    一、高職院校檔案館信息服務(wù)現(xiàn)狀

    近年來,高職院校檔案館建設(shè)得到長足發(fā)展,面向師生的信息服務(wù)能力逐步增強(qiáng),面向社會(huì)的服務(wù)功能不斷擴(kuò)展,呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。一是信息內(nèi)容日益多樣化。高職院校在檔案館建設(shè)上不斷加大投入,收藏范圍擴(kuò)大,館藏資源增多,除了紙質(zhì)材料外,錄音、錄像、電子等材料也逐步增加,通過互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用,檔案館可以為廣大師生提供多種類型的信息服務(wù)。二是服務(wù)對(duì)象日益多元化。隨著高職院校檔案館信息技術(shù)不斷加強(qiáng),其服務(wù)功能也在不斷完善,高職院校檔案館的影響力也在不斷提升,在滿足校內(nèi)師生查閱借閱服務(wù)的同時(shí),也利用豐富的館藏資源、獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)為校外單位和個(gè)人研究提供各種服務(wù)[1]。三是服務(wù)手段日益現(xiàn)代化。隨著硬件條件的改善,高職院校檔案館加大了軟件的投入,現(xiàn)代化高效的管理手段取代了傳統(tǒng)低效的手工管理,紙質(zhì)檔案電子化和檔案管理系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)等信息化手段的應(yīng)用,使查詢者既可以在現(xiàn)場(chǎng)使用多種關(guān)鍵字進(jìn)行查詢,也可以用互聯(lián)網(wǎng)查詢工具進(jìn)行查詢,查詢結(jié)果既可以使用紙質(zhì)材料,也可以使用電子檔案,初步實(shí)現(xiàn)了高效管理便捷服務(wù)。

    然而,由于一些高職院校檔案館建設(shè)起步晚,資金投入相對(duì)不足,高職院校檔案館信息服務(wù)特別是在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用上存在諸多問題,主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:

    一是硬件設(shè)施較為落后。一些高職學(xué)校在建設(shè)檔案館并進(jìn)行信息化改造時(shí)購置了新電腦,使高水平信息化成為可能。還有一些學(xué)校為了節(jié)省開支,直接使用其他部門或處室的二手電腦甚至是學(xué)生機(jī)房淘汰的電腦,這些電腦配置較低,購置時(shí)間較早,無法滿足檔案館信息化工作,更不能有效開展檔案館信息服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。

    二是軟件針對(duì)性不強(qiáng)。高職院校檔案館采用的信息管理系統(tǒng)大多是購買的商業(yè)通用軟件,自行開發(fā)的軟件很少,在應(yīng)用上出現(xiàn)種種功能不能有效滿足使用的情況。有些檔案館與軟件公司溝通,進(jìn)行具有針對(duì)性的二次改造,但由于往往是打補(bǔ)丁式的更新升級(jí),改造后的效果并不理想。

    三是主要面向校內(nèi)網(wǎng)用戶?;诰W(wǎng)絡(luò)安全考慮和服務(wù)能力限制,針對(duì)外網(wǎng)用戶查詢有種種限制或者不對(duì)外網(wǎng)開放,降低了信息服務(wù)水平,縮小了服務(wù)面向群體,降低了檔案館的社會(huì)影響力。

    四是管理人員素質(zhì)參差不齊。目前,高職院校檔案館的管理人員主體為即將退休的教職工,年齡偏大,學(xué)習(xí)新技術(shù)新事物的熱情普遍不高;對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)缺乏足夠的認(rèn)識(shí),認(rèn)為使用互聯(lián)網(wǎng)提供服務(wù)雖然方便,但查閱的師生增多,無疑增加了工作量,本著多一事不如少一事的想法,不想不愿不主動(dòng)應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)。

    二、高職院校檔案館信息服務(wù)存在問題的主要原因

    (一)對(duì)檔案館信息化建設(shè)重視程度不夠

    檔案館在高職院校屬于教學(xué)輔助單位,不是核心業(yè)務(wù)部門,對(duì)檔案館信息化建設(shè)存在“說起來重要、做起來次要”的情況,沒有真正重視,在業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)上沒有建立起有效的工作機(jī)制,在人力財(cái)力物資投入上沒有形成長效機(jī)制。正因如此,高職院校的領(lǐng)導(dǎo)并不重視檔案管理工作,對(duì)于檔案信息化建設(shè)的重視程度嚴(yán)重滯后,甚至認(rèn)為檔案管理工作可以采用現(xiàn)有的管理模式,信息化的建設(shè)對(duì)檔案管理工作不會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,致使高職院校檔案信息化建設(shè)始終得不到應(yīng)有的重視,這是檔案館信息化滯后的根本原因[2]。

    (二)對(duì)檔案館信息化的資金投入不足

    一些高職院校檔案館重視場(chǎng)地、庫房建設(shè)和環(huán)境改造,在這些方面的投入是顯形投入,見效快,容易出形象。但檔案館信息化屬于提升服務(wù)質(zhì)量的建設(shè),是隱形投入,投入時(shí)期長,還不容易顯現(xiàn)效果。一些學(xué)校就是投入資金了,也是重視硬件設(shè)備的投入,不重視軟件的投入。另外,信息技術(shù)一直在發(fā)生日新月異的變化,一次投入并不能一勞永逸地解決問題,需要持續(xù)地投入。有些學(xué)校往往一次性投入后,后期不再給予支持或支持力度很小,也造成信息化建設(shè)得不到持續(xù)發(fā)展,信息服務(wù)質(zhì)量難以保證。

    (三)檔案電子化推進(jìn)緩慢

    檔案館信息化服務(wù)的基礎(chǔ)是紙質(zhì)檔案電子化,沒有紙質(zhì)檔案電子化,檔案館信息化及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用都是無本之木、無源之水,無從談起。當(dāng)前,還有許多高職院校檔案館的館藏資源以紙質(zhì)為主,有的雖然在進(jìn)行紙質(zhì)檔案電子化工作,但由于檔案數(shù)量多,工作推進(jìn)緩慢,僅僅是完成了近幾年檔案的電子化改造,還有很多檔案資料無法有效利用,各種檔案信息沒有被深入挖掘,電子化進(jìn)程緩慢,嚴(yán)重制約了檔案館信息化和利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行高水平服務(wù)的進(jìn)程。除此之外,當(dāng)前的電子化工程也不具有可持續(xù)性,電子化工程的后續(xù)維護(hù)工作相對(duì)煩瑣,而高職院校缺乏專業(yè)的檔案電子維護(hù)工作人員,同時(shí)也缺乏必要的資金支持,這些都會(huì)制約高職院校檔案電子化的建設(shè)進(jìn)程。

    (四)缺乏專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)

    目前對(duì)檔案館特別是檔案館信息化的程度不夠重視,導(dǎo)致高職院校檔案館管理團(tuán)隊(duì)老齡化、非專業(yè)化的特征明顯。對(duì)于如何開展紙質(zhì)檔案電子化工作,對(duì)于如何使用互聯(lián)網(wǎng)提高檔案信息服務(wù)水平都是不相適應(yīng)的[3]。與此同時(shí),由于缺乏專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì),高職院校檔案館并沒有構(gòu)建專業(yè)化的管理體系,缺乏專業(yè)化的管理體系會(huì)影響到檔案管理質(zhì)量,會(huì)增加檔案管理團(tuán)隊(duì)的工作壓力,同時(shí)也會(huì)增加檔案管理人員的工作時(shí)間,最終會(huì)影響檔案管理工作的實(shí)效。

    三、高職院校檔案館信息服務(wù)的對(duì)策

    (一)加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè),提供良好保障

    高職院校應(yīng)從學(xué)校層面建立健全由主管校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),檔案、網(wǎng)絡(luò)信息、財(cái)務(wù)和主要業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人參與的檔案信息化工作領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制,明確分工,明確責(zé)任人,明確工作進(jìn)度,把檔案館信息化工作列入學(xué)校年度工作要點(diǎn),把各部門配合檔案館信息服務(wù)工作納入年終工作考核,提高全校各單位對(duì)檔案館信息服務(wù)工作的重視。要強(qiáng)化檔案信息化資金投入,持續(xù)單列專項(xiàng)資金作為學(xué)校年度預(yù)算投入到檔案館建設(shè),使檔案信息化有充足的資金保障。

    (二)加強(qiáng)信息化專用硬件軟件建設(shè),夯實(shí)工作基礎(chǔ)

    專用硬件和專用軟件是檔案館信息服務(wù)的兩個(gè)重要基礎(chǔ)。高職院校應(yīng)根據(jù)學(xué)校自身?xiàng)l件和工作實(shí)際,盡可能購置性能優(yōu)越的檔案館信息服務(wù)專用服務(wù)器,滿足安全要求、保密要求,提升檔案館信息服務(wù)的響應(yīng)能力??紤]到大多數(shù)高職院校沒有開發(fā)檔案館信息服務(wù)專門軟件的能力,在采購商用軟件時(shí),應(yīng)讓學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息部門參與采購論證,以確保安全、功能實(shí)用、操作快捷、便于升級(jí)為目標(biāo)制定好軟件功能需求和服務(wù)要求,使所采購的軟件符合高職院校檔案館信息服務(wù)特點(diǎn)。需要特別注意的是,在當(dāng)前各學(xué)校建設(shè)智慧校園的背景下,檔案館信息服務(wù)軟件技術(shù)指標(biāo)要與校園網(wǎng)一致,能滿足一網(wǎng)通辦的要求,不能另起爐灶,建成信息孤島。

    (三)加快推進(jìn)檔案電子化進(jìn)程,解決制約瓶頸

    沒有紙質(zhì)檔案的電子化,就沒有檔案服務(wù)信息化,更談不上通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行高效服務(wù)。高職院校檔案館要真正重視紙質(zhì)檔案電子化工作,應(yīng)細(xì)化工作進(jìn)度安排,用較短的時(shí)間把歷年檔案電子化。鑒于高職院校人員設(shè)備條件有限,專業(yè)化程度不夠,學(xué)校自己實(shí)施檔案電子化工作進(jìn)程會(huì)比較慢,可以采用購買專業(yè)公司服務(wù)的方式,用專業(yè)團(tuán)隊(duì)做專業(yè)化的工作,加快推進(jìn)電子化進(jìn)程。要注意電子化技術(shù)指標(biāo)與互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)應(yīng)用技術(shù)指標(biāo)的對(duì)接,防止電子化后文檔格式規(guī)范等指標(biāo)與互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用不匹配,導(dǎo)致進(jìn)行二次開發(fā)的問題。

    (四)提升面向社會(huì)服務(wù)能力,擴(kuò)大工作影響

    社會(huì)服務(wù)是高職院校的重要職能,當(dāng)然也應(yīng)包括檔案館信息服務(wù)。因此,檔案館信息服務(wù)不能僅僅滿足校園內(nèi)部師生需求,更要充分挖掘豐富的資源,面向社會(huì)提供服務(wù),以畢業(yè)校友為服務(wù)起點(diǎn),逐步擴(kuò)大社會(huì)服務(wù)范圍。在保證網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全的情況下對(duì)校外的服務(wù)主要側(cè)重利用檔案電子化和互聯(lián)網(wǎng)的便利條件提供查詢借閱服務(wù)。要主動(dòng)策劃相關(guān)專題,利用各種媒介主動(dòng)宣傳學(xué)校檔案工作,提升檔案館工作在學(xué)校工作的存在度,提升高職院校檔案館工作在社會(huì)的影響力。

    (五)建設(shè)專業(yè)化檔案管理團(tuán)隊(duì),提供有力支撐

    檔案管理是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,需要專業(yè)技術(shù)人員來管理。因此,必須從思想上摒棄那種檔案管理沒有什么技術(shù)含量,不管什么專業(yè)的人都能干的思想。一是重視從事檔案管理教職工的成長培養(yǎng),要讓檔案管理專業(yè)技術(shù)人員與學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)人員在職稱晉升評(píng)定上、績效工資分配上享有同等機(jī)會(huì)同等待遇,提升檔案管理崗位的吸引力;二是實(shí)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化,引進(jìn)檔案專業(yè)和計(jì)算機(jī)專業(yè)人員來充實(shí)管理團(tuán)隊(duì),逐漸淘汰將近退休的教職工,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)[4];三是加強(qiáng)服務(wù)能力培訓(xùn),既要強(qiáng)化檔案館信息服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力的培訓(xùn),更要注重職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。應(yīng)建立檔案館信息服務(wù)考評(píng)工作機(jī)制,把服務(wù)師生、社會(huì)的工作量和滿意度作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、績效工資發(fā)放的重要指標(biāo),用制度激勵(lì)工作人員的主動(dòng)性、積極性。

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