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    基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的高?!督?jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新研究

    2021-03-07 11:53:06董浩洋
    文化創(chuàng)新比較研究 2021年33期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)法多媒體教學(xué)應(yīng)用型

    董浩洋

    (南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院,江蘇南京 211100)

    基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)視角,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,學(xué)生不僅要掌握專業(yè)的法律知識(shí),還要學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用這些法律知識(shí),讓課本上的知識(shí)可以服務(wù)于社會(huì),真正實(shí)現(xiàn)價(jià)值。在實(shí)際情況中,部分高校教師關(guān)于《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式的創(chuàng)新方面,有想法,有熱情,但缺乏執(zhí)行力,缺乏創(chuàng)新精神。探究高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)中《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新策略,就是為了從“策略”上,給廣大高校教師一些合理化建議,進(jìn)一步突顯《經(jīng)濟(jì)法》課程的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值,提升該專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力,讓《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)可以與社會(huì)發(fā)展協(xié)同進(jìn)步。

    1 高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)中《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新的意義

    1.1 提高教學(xué)成效

    在高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作中,《經(jīng)濟(jì)法》 教學(xué)模式創(chuàng)新,可以很好的提高教學(xué)成效。具體來說,一方面,在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中,通過《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新,學(xué)生可以接觸更多樣化的教學(xué)形式,重新激發(fā)學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)的興趣和熱情。以興趣為引導(dǎo),學(xué)生的主動(dòng)性會(huì)更強(qiáng),有利于建立法律思維,幫助學(xué)生進(jìn)步。學(xué)生的進(jìn)步,就是對(duì)教師教學(xué)的認(rèn)可,體現(xiàn)了教師教學(xué)的有效性;另一方面,在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中,通過《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新,教師可以呈現(xiàn)“數(shù)量多、質(zhì)量高”的教學(xué)內(nèi)容。從文字到視頻,從理論到生活,學(xué)生的感受更直觀,體驗(yàn)更真實(shí),有利于增進(jìn)學(xué)生理解,提高教師教學(xué)成效[1]。

    1.2 保持教學(xué)先進(jìn)性

    《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新,可以更好地保持教學(xué)先進(jìn)性[2]。第一,在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中,通過《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新,教師有了更強(qiáng)大的動(dòng)力,會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí),補(bǔ)充新內(nèi)容,改進(jìn)原有的教學(xué)方法。這是教師不斷學(xué)習(xí)的過程,也是教學(xué)不斷進(jìn)步的過程;第二,在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中,通過《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新,教師需要掌握先進(jìn)的教學(xué)工具。比如說,多媒體教學(xué)、直播教學(xué)、微課教學(xué)等,無論教師是否熟悉新興教學(xué)工具,都要通過“自主學(xué)習(xí)”“培訓(xùn)學(xué)習(xí)”等,不斷提升信息化教學(xué)能力,讓教學(xué)與科技相結(jié)合,體現(xiàn)教學(xué)先進(jìn)性。

    1.3 實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)

    創(chuàng)新《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式,有利于實(shí)現(xiàn)高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)[3]。具體來說,一方面,在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中,通過《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新,教師更加關(guān)注學(xué)生的“主動(dòng)性”,致力于通過合理化引導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生“主動(dòng)學(xué)習(xí)”“主動(dòng)探究”的習(xí)慣,讓學(xué)生在實(shí)踐應(yīng)用中有更好的表現(xiàn);另一方面,在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中,通過《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新,教師除了以“成績(jī)”為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估學(xué)生,還會(huì)重視學(xué)生其他方面的表現(xiàn)。比如說,在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)時(shí),會(huì)注意到學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感,學(xué)生的集體主義意識(shí),學(xué)生的創(chuàng)新貢獻(xiàn)等,這些都可以作為評(píng)估學(xué)生的依據(jù)。這樣的評(píng)估體系,可以很好地激勵(lì)學(xué)生,督促學(xué)生全方面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的方向和目標(biāo)。

    2 高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)中《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式介紹

    2.1 講授式教學(xué)

    在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,“講授式教學(xué)”是大部分教師都會(huì)采用的一種教學(xué)方法。這種教學(xué)方法存在的問題主要有兩方面:一方面,在講授式教學(xué)中,有些教師個(gè)人的積極性很高,但學(xué)生的積極性比較差?!督?jīng)濟(jì)法》教學(xué)涉及諸多理論知識(shí),如果學(xué)生融入不進(jìn)去,就只能從表面意思上去理解,無法從實(shí)踐應(yīng)用層面去消化。這樣的教學(xué)模式,沒有凸顯實(shí)踐應(yīng)用能力的重要性[4];另一方面,在講授式教學(xué)中,有些教師把精力主要放在“自我講解”上,很少觀察學(xué)生的反映,也很少傾聽學(xué)生的建議。學(xué)生是《經(jīng)濟(jì)法》課堂的主體,他們思維活躍、視角敏銳,如果教師忽略學(xué)生反饋,就不利于改進(jìn)教學(xué)方式,不利于學(xué)生學(xué)習(xí)成果的提升。

    2.2 任務(wù)式教學(xué)

    “任務(wù)式教學(xué)”也是大部分教師會(huì)采用的一種教學(xué)方法。這種教學(xué)方法的不足主要表現(xiàn)在:第一,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,有些教師布置學(xué)習(xí)任務(wù)后,給予學(xué)生過多的自主權(quán),導(dǎo)致學(xué)生失去學(xué)習(xí)的方向感。比如說,關(guān)于“經(jīng)濟(jì)法案例分析”,憑借學(xué)生一個(gè)人的力量,可能很難完成。有些教師沒有從“小組學(xué)習(xí)”“討論學(xué)習(xí)”等角度,幫助學(xué)生打開學(xué)習(xí)思路,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)效率低,越學(xué)越?jīng)]自信;第二,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,有些教師布置學(xué)習(xí)任務(wù)后,認(rèn)為所有的環(huán)節(jié)都應(yīng)該由學(xué)生自主完成,沒有提供必要的幫助。比如說,在企業(yè)實(shí)習(xí)中,教師會(huì)布置一些實(shí)習(xí)任務(wù)。在完成任務(wù)的過程中,學(xué)生雖然可以接觸企業(yè)資源、企業(yè)人脈,但學(xué)生缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),很難通過一己之力快速融入職場(chǎng)氛圍。這個(gè)時(shí)候,教師的引導(dǎo),就顯得非常重要[5]。

    2.3 多媒體教學(xué)

    當(dāng)前,“多媒體教學(xué)” 是一種非常流行的教學(xué)方法,深受高校教師追捧。多媒體教學(xué)容易出現(xiàn)的問題有:一方面,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,有些教師過于依賴多媒體教學(xué)。然而,并不是所有的教學(xué)環(huán)節(jié)都適合多媒體,如果教師只進(jìn)行線上的多媒體教學(xué),而不注意線下的教學(xué)補(bǔ)充,學(xué)生可能會(huì)“一學(xué)就忘”,沒有留下足夠深刻的記憶點(diǎn)。如何將“線上多媒體”與“線下課堂”結(jié)合起來,是新時(shí)期高校教師需要深思的問題[6];另一方面,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,有些教師開展多媒體教學(xué)之后,沉迷于學(xué)生的熱情之中,沒有關(guān)注學(xué)生的實(shí)際接受情況。比如說,學(xué)生理解了多少內(nèi)容? 學(xué)生喜歡這樣的教學(xué)模式嗎? 學(xué)生產(chǎn)生了怎樣的創(chuàng)新想法……這些都是多媒體教學(xué)之后,教師需要跟進(jìn),卻又很容易忽略的方面。

    3 高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)中《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新策略

    筆者作為南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院國際商學(xué)院必修課經(jīng)濟(jì)法課程的任課教師,現(xiàn)針對(duì)教學(xué)模式中遇到的問題,提出相應(yīng)解決策略如下。

    3.1 在講述式教學(xué)中突出學(xué)生主體作用

    一方面,在講授式教學(xué)中,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為指導(dǎo),教師不僅要調(diào)動(dòng)自己的教學(xué)熱情,還要善于調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,突出學(xué)生主體作用。比如說,在講解《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)時(shí),教師可以提問“談?wù)勀闵磉叺膭趧?dòng)糾紛有哪些”,讓學(xué)生立足自己的生活經(jīng)歷,討論教師提出的問題。在這個(gè)過程中,學(xué)生分享的內(nèi)容可以很好地契合教學(xué)內(nèi)容,便于教師循循善誘地進(jìn)入主題。這樣的教學(xué)模式,從生活切入,從學(xué)生視角切入,突出了學(xué)生主體作用[7];另一方面,在講授式教學(xué)中,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為指導(dǎo),教師要觀察學(xué)生反映,傾聽學(xué)生建議。比如說,學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)后,教師可以開通“經(jīng)濟(jì)法課程評(píng)分小程序”,邀請(qǐng)學(xué)生打分、留言,從中獲取有效信息,進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)細(xì)節(jié)。

    3.2 在任務(wù)型教學(xué)中加強(qiáng)討論氛圍

    第一,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,結(jié)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)內(nèi)涵,教師布置學(xué)習(xí)任務(wù)后,既要鼓勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí),也要引導(dǎo)學(xué)生朝著正確的方向去學(xué)習(xí)。比如說,關(guān)于“經(jīng)濟(jì)法案例分析”,不同學(xué)生會(huì)有不同看法,教師可以建立“案例分析微信群A”“案例分析微信群B”“案例分析微信群C”……以此類推,讓學(xué)生在不同的微信群進(jìn)行小組討論,通過發(fā)揮集體的智慧,共同完成學(xué)習(xí)任務(wù)。在討論式學(xué)習(xí)的過程中,學(xué)生可以不斷受到啟發(fā),還可以充分表達(dá)自己,有利于建立學(xué)生的自信心;第二,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中[8],結(jié)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)內(nèi)涵,教師布置學(xué)習(xí)任務(wù)之后,要提供必要的幫助,為學(xué)生積極搭建實(shí)踐應(yīng)用平臺(tái)。比如說,進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)法案例分析”時(shí),教師可以通過“校企合作機(jī)制”,將教學(xué)放在企業(yè)內(nèi)部,讓學(xué)生對(duì)企業(yè)真實(shí)案例進(jìn)行分析。在這個(gè)過程中,教師可以組織“校企交流會(huì)”“校企精英培訓(xùn)”,加強(qiáng)學(xué)生與企業(yè)員工之間的交流,幫助學(xué)生快速融入職場(chǎng)氛圍。

    3.3 在多媒體教學(xué)中融入混合式理念

    一方面,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,教師之所以過度依賴多媒體教學(xué),就是因?yàn)槟繕?biāo)感不強(qiáng),陷入形式主義誤區(qū)。立足應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),教師要合理設(shè)計(jì)教學(xué)模式,積極構(gòu)建“線上多媒體”與“線下課堂”相結(jié)合的混合式教學(xué)。比如說,講解《證券法》相關(guān)知識(shí)時(shí),涉及諸多理論層面的知識(shí)點(diǎn),教師在進(jìn)行線上多媒體教學(xué)后,還可以通過線下課堂進(jìn)行補(bǔ)充,從“你知道哪些證券企業(yè)”“你如何看待證券企業(yè)運(yùn)作模式”“你想從事證券行業(yè)嗎” 這些視角,啟發(fā)學(xué)生思考,讓學(xué)生從“理論知識(shí)”過渡到“實(shí)踐應(yīng)用”,加強(qiáng)學(xué)生對(duì)知識(shí)的記憶;另一方面,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,立足應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),教師開展多媒體教學(xué)之后,要以目標(biāo)為導(dǎo)向,關(guān)注學(xué)生的實(shí)際接受情況。比如說,學(xué)習(xí)《證券法》相關(guān)知識(shí)后,教師可以布置“證券法思維導(dǎo)圖繪制”任務(wù),從“理解程度”“興趣等級(jí)”“創(chuàng)新等級(jí)”“優(yōu)化建議”等角度,讓學(xué)生在思維導(dǎo)圖中表達(dá)自己的見解。

    4 高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)中《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新的要素

    4.1 抓住學(xué)生興趣

    創(chuàng)新《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式,教師要善于抓住學(xué)生興趣。具體來說,一方面,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為指導(dǎo),無論教師設(shè)計(jì)怎樣的教學(xué)模式,都要符合學(xué)生興趣。如果學(xué)生不感興趣,就難以進(jìn)行深入學(xué)習(xí);另一方面,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,關(guān)于教學(xué)模式創(chuàng)新,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為指導(dǎo),教師需要學(xué)生的積極配合與支持。如果教師不善于激發(fā)學(xué)生興趣,任何教學(xué)模式都是教師“自導(dǎo)自演”,學(xué)生的參與感不強(qiáng),難以實(shí)現(xiàn)高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    4.2 強(qiáng)化實(shí)踐能力

    在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新過程中,教師要不斷強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)。第一,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為指導(dǎo),教師要重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力,這是教學(xué)模式創(chuàng)新的關(guān)鍵。如果通過教學(xué)模式創(chuàng)新,學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力沒有得到提升,這樣的創(chuàng)新就會(huì)失去意義;第二,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為指導(dǎo),教師要關(guān)注教學(xué)模式創(chuàng)新的最終結(jié)果。比如說,教師可以通過“企業(yè)實(shí)習(xí)”“社會(huì)實(shí)踐”等形式,檢驗(yàn)學(xué)生實(shí)踐能力。學(xué)生在實(shí)踐能力方面的進(jìn)步,體現(xiàn)了教學(xué)的有效性,為教師提供了教學(xué)模式創(chuàng)新的正確方向。

    4.3 培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)

    高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)中《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新,并非教師一方要?jiǎng)?chuàng)新,學(xué)生也要?jiǎng)?chuàng)新。具體來說,一方面,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為指導(dǎo),教師要善于通過教學(xué)模式創(chuàng)新,帶動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)新熱情,讓學(xué)生主動(dòng)構(gòu)建高效課堂,取得知識(shí)、能力等各方面進(jìn)步。只有學(xué)生被帶動(dòng)起來,教學(xué)模式創(chuàng)新才有意義;另一方面,在《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)中,以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為指導(dǎo),教師要有計(jì)劃地引導(dǎo)學(xué)生,讓學(xué)生在豐富多彩的實(shí)踐應(yīng)用中,充分發(fā)散法律思維,用創(chuàng)新性方法解決法律問題。當(dāng)學(xué)生有這樣的創(chuàng)新意識(shí)后,即使步入社會(huì)工作,也能靈活處理復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)法問題。這是應(yīng)用型人才需要具備的基本職業(yè)素養(yǎng)之一。

    5 結(jié)語

    在應(yīng)用型人才培養(yǎng)視角下,《經(jīng)濟(jì)法》 教學(xué)模式的創(chuàng)新,并非只是形式上的變革,教師要高度重視教學(xué)模式創(chuàng)新的意義和目標(biāo)。一方面,《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新的意義,不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,教師要關(guān)注學(xué)生需求、市場(chǎng)需求,讓學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力得到更好的鍛煉,培養(yǎng)市場(chǎng)需要的人才;另一方面,《經(jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新的目標(biāo),不是為了追求趣味性、新穎性,而是為了幫助學(xué)生進(jìn)步、提升。無論從“意義”上去分析,還是從“目標(biāo)”上去理解,高?!督?jīng)濟(jì)法》教學(xué)模式創(chuàng)新的核心都是“學(xué)生”,教師要始終秉持“一切為了學(xué)生”的育人理念,不斷更新教育觀念,改進(jìn)教學(xué)模式,強(qiáng)化育人效果。

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