新時(shí)期提高企業(yè)黨建思想政治工作舉措

胡鳳杰

摘 ?要：企業(yè)作為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量，加強(qiáng)黨建及思想政治工作是十分必要的。本文明確了黨建及思政工作的重要意義，基于當(dāng)前企業(yè)黨建及思政工作現(xiàn)狀，提出可通過(guò)落實(shí)黨建及思政工作、提升員工黨建思政意識(shí)等措施來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建思政工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;思想政治

引言：

在新時(shí)期，國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系愈發(fā)完善，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，已越來(lái)越突出思想政治工作的重要意義。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)黨建及思政工作，不僅使企業(yè)凝聚力得以提升，也為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了機(jī)遇。因此，必須深入研究企業(yè)黨建及思政工作的革新策略。

1.黨建思想政治工作的重要意義

1.1加強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，它對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義，對(duì)成功的企業(yè)而言，它的企業(yè)文化一定是積極向上的，所以，那些僅有優(yōu)秀的人才及先進(jìn)的技術(shù)作為支撐的企業(yè)并不能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)需要與新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義的前進(jìn)方向保持統(tǒng)一。在企業(yè)黨建思想政治工作中，勢(shì)必要確保企業(yè)文化絕不違背此價(jià)值觀(guān)。力求讓企業(yè)的所有員工都能實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治教育的學(xué)習(xí)，所有人的思想都朝著一個(gè)共同目標(biāo)而努力，不論企業(yè)將來(lái)會(huì)面臨什么樣的困難處境，都能不懼困難、勇往直前，與企業(yè)一同渡過(guò)難關(guān)，伴隨著企業(yè)一同成長(zhǎng)，此種思想教育使企業(yè)的凝聚力變得更強(qiáng)[1]。

1.2促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化，一方面是為了建設(shè)國(guó)家，另一方面是促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。在工作開(kāi)展的過(guò)程中，既要確保企業(yè)同黨中央保持統(tǒng)一之外，也應(yīng)保證企業(yè)的大力發(fā)展，應(yīng)以企業(yè)的真實(shí)情況為基礎(chǔ)予以正確指導(dǎo)。協(xié)助企業(yè)規(guī)范其管理制度、提高經(jīng)營(yíng)效益，在企業(yè)建立現(xiàn)代化生產(chǎn)管理模式的過(guò)程中予以支持，指導(dǎo)企業(yè)達(dá)成可持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀

2.1不夠重視黨建思想政治工作

一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)效益是每一個(gè)企業(yè)都追求的首要目標(biāo)，積極完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷增加。所以，當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)較為繁重之時(shí)，往往容易忽視黨建思想政治工作。在這個(gè)過(guò)程中，也并未采取一些措施去加大對(duì)黨政思想政治工作的教育及宣傳，而且在多數(shù)情況下，仍然在使用較為傳統(tǒng)的方法，創(chuàng)新程度明顯不足，由此很難推動(dòng)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)落地見(jiàn)效。

2.2個(gè)別黨務(wù)工作者的素質(zhì)不高

如今，在我國(guó)企業(yè)中，部分黨務(wù)人員的黨建理論知識(shí)水平比較欠缺，當(dāng)這些人遇到問(wèn)題進(jìn)行處理時(shí)，由于并不了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并且自身工作水平相對(duì)較低，難以滿(mǎn)足企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作需要，致使黨建思想政治工作達(dá)到的效果與預(yù)期效果不符。除此之外，個(gè)別黨務(wù)人員難以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，仍將傳統(tǒng)理論知識(shí)沿用至今，在很大程度上忽視了對(duì)黨建思想政治工作的創(chuàng)新。

2.3黨建思想政治工作方式落后

在新時(shí)期新征程中，若要讓企業(yè)不斷發(fā)展及進(jìn)步，就不能在黨建思想政治工作中繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的工作模式，必須不斷革新，進(jìn)而保證企業(yè)發(fā)展與我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相適應(yīng)。目前，就現(xiàn)有情況而言，個(gè)別企業(yè)的黨建思想政治工作未與新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)特征和發(fā)展趨勢(shì)相契合，若未能及時(shí)加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治理論知識(shí)，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的黨建思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。

2.4黨建思想政治工作宣傳不到位

企業(yè)黨建思想政治工作在政府部門(mén)的監(jiān)督及運(yùn)行下開(kāi)展工作。政府相關(guān)部門(mén)按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，把相關(guān)文件、做法以及要求等事項(xiàng)具體通知到企業(yè)的黨支部主要負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在各部門(mén)展開(kāi)宣傳并開(kāi)展活動(dòng)，在實(shí)際工作時(shí)，由于部門(mén)間并未及時(shí)有效的溝通，致使相關(guān)文件做法、要求很難得到貫徹落實(shí)[2]。

3.加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的措施

3.1堅(jiān)決落實(shí)黨建思想政治工作

在新時(shí)期的背景下，企業(yè)應(yīng)基于自身的發(fā)展情況及特點(diǎn)，對(duì)黨建與思政工作制度進(jìn)行補(bǔ)充完善，把黨建工作融入到企業(yè)中心工作之中，以“廣泛凝聚共識(shí)，畫(huà)出最大同心圓”作為中心環(huán)節(jié)，提高黨建價(jià)值創(chuàng)造能力以及專(zhuān)業(yè)管理能力，切實(shí)保障企業(yè)進(jìn)入新時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。通常情況下，企業(yè)在進(jìn)行黨建及思政工作時(shí)，會(huì)相應(yīng)的制定管理制度，以較為健全的獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工的行為進(jìn)行約束。此種辦法雖然比較有效地落實(shí)黨建及思政工作，但方法太過(guò)粗暴，總是治標(biāo)不治本。對(duì)企業(yè)的黨建及思政工作而言，必須要制定合理的管理制度，但是，企業(yè)并不能將這一對(duì)策作為“上策”來(lái)落實(shí)，而是將其作為“下策”去遵守。那么，什么是“上策”呢？“上策”應(yīng)是以人為本，切實(shí)走進(jìn)員工的工作及生活之中，并對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)及教育。企業(yè)不能簡(jiǎn)單以各項(xiàng)制度進(jìn)行制約及規(guī)范，應(yīng)從員工的思想層面予以引導(dǎo)，切實(shí)保證員工實(shí)現(xiàn)由內(nèi)而外的轉(zhuǎn)變。因此，企業(yè)必須融入到員工的日常生活及工作中，傾聽(tīng)員工的心聲與真實(shí)想法，以此種交流方式做到準(zhǔn)確了解員工所面臨的難題，同時(shí)，也讓員工更加了解企業(yè)。在交流的前提下進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，做到“動(dòng)之以情，曉之以理”，讓員工自覺(jué)做出改變。貫徹落實(shí)黨建及思政工作必須堅(jiān)持以人為本的基本原則，以“上策”作為執(zhí)行基礎(chǔ)，“下策”作為保障支持，實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)融合，讓企業(yè)員工主動(dòng)做出改變。

3.2全面提升企業(yè)員工黨建思想政治意識(shí)

企業(yè)黨建及思政工作的順利開(kāi)展，不能與企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)全覆蓋相脫離。假若在黨建及思政工作的開(kāi)展過(guò)程中，僅有少數(shù)乃至極個(gè)別員工受到影響，進(jìn)而提高了思想政治水平，無(wú)論這些員工多么優(yōu)秀，對(duì)于企業(yè)黨建及思政工作而言都是非常失敗的。極個(gè)別員工忽視黨建及思政工作，這些員工認(rèn)為自己做好分內(nèi)之事就已足夠，企業(yè)黨建及思政工作距離自己還很遙遠(yuǎn)，并且黨建及思政工作也不會(huì)增加自己的收益。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，每個(gè)員工皆是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的重要組成部分，若任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，都會(huì)對(duì)企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)效率造成影響。應(yīng)要求每一個(gè)員工都對(duì)黨建及思政工作有著正確的認(rèn)知，黨建及思政工作必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)全覆蓋，每個(gè)員工都不能被落下。企業(yè)應(yīng)在黨建及思政工作上加大力度，用正能量的方式積極引導(dǎo)員工，使其了解黨建及思政工作對(duì)于自身及企業(yè)發(fā)展的重要意義。企業(yè)有很多種宣傳方式，例如，通過(guò)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行引導(dǎo)宣傳，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與黨員的帶頭作用，以員工實(shí)際情況為基礎(chǔ)進(jìn)行定期培訓(xùn)及考核，要注意考核難度不能太大，避免給員工造成過(guò)多壓力。轉(zhuǎn)變思想是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，企業(yè)對(duì)此應(yīng)給予足夠耐心，并且采用適當(dāng)?shù)姆椒?，只要員工的傳統(tǒng)思想得以轉(zhuǎn)變，重視黨建及思政工作，企業(yè)也將獲得長(zhǎng)久發(fā)展[3]。

3.3豐富黨建思想政治工作方式

在傳統(tǒng)的企業(yè)黨建及思政工作中，黨務(wù)工作者的任務(wù)為發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，并讓其落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，主要的工作方式為下發(fā)文件或進(jìn)行公開(kāi)性教育，員工處于被動(dòng)的接受思政精神。在新時(shí)期，企業(yè)要一直豐富黨建及思政工作模式，具體注意以下兩點(diǎn)：第一，構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)黨建及思政工作的重心為工作人員，若要提高其思想水平和工作覺(jué)悟，黨務(wù)工作者必須深入到基層中，及時(shí)了解并分析員工的思想動(dòng)態(tài)，給予員工關(guān)懷和思想引導(dǎo)，對(duì)員工思想上的問(wèn)題予以幫助，從而加強(qiáng)企業(yè)黨建及思政工作水平;第二，革新黨建及思政工作方式。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)教育，根據(jù)部門(mén)劃分為多個(gè)競(jìng)賽小組，在工作中充分落實(shí)黨建及思政工作內(nèi)容，且用競(jìng)賽的方式考核思政工作效果。

3.4落實(shí)黨建思想政治宣傳

落實(shí)企業(yè)黨建及思政宣傳應(yīng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：第一，創(chuàng)新企業(yè)宣傳方式。企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合黨建特點(diǎn)及自身發(fā)展，以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，使用微視頻、小程序以及微信公眾號(hào)等現(xiàn)代化信息手段組織員工開(kāi)展學(xué)習(xí)，與此同時(shí)，利用微平臺(tái)進(jìn)行討論及交流，應(yīng)多采用員工聽(tīng)得懂、聽(tīng)得進(jìn)的語(yǔ)言，使員工了解習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，并確保其形成正確的政治方向;第二，注重情境體驗(yàn)。因黨建具有較強(qiáng)的思想性及理論性，導(dǎo)致企業(yè)大多數(shù)員工很難理解。因此，企業(yè)應(yīng)組織員工觀(guān)看一些愛(ài)國(guó)影片，如《長(zhǎng)津湖》，讓員工了解在長(zhǎng)津湖戰(zhàn)役中，志愿軍戰(zhàn)士硝煙浴血、勇往直前，用他們的血肉之軀保家衛(wèi)國(guó)，憑借鋼鐵般的意志擊退美軍的史實(shí)，使員工學(xué)習(xí)革命先烈不屈不撓的精神及艱苦奮斗的作風(fēng)，從而錘煉黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。

結(jié)論：綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨建思政工作起到了十分重要的作用，基于此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)黨建思政工作給予高度重視，堅(jiān)決落實(shí)黨建思政工作，全面提高員工黨建思政意識(shí)，并創(chuàng)新黨建思政工作方式，采用先進(jìn)的信息技術(shù)，以促進(jìn)企業(yè)黨建及思政工作水平的不斷提高。

參考文獻(xiàn)：

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