企業(yè)發(fā)展中提高政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性探析

李艷霞

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性不斷凸顯，其承擔(dān)著社會的重要職責(zé)，要認(rèn)清自身重要任務(wù)，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，來提升全體職工思想認(rèn)知水平。在具體的建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢，解放思想，創(chuàng)新思維，拓寬今后發(fā)展方向，打造合格黨建思政工作人員隊(duì)伍，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)共同進(jìn)行，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;政工隊(duì)伍素質(zhì);提高措施

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，也是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式發(fā)展的精神支撐和動力源泉。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，對于進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感，營造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

1企業(yè)政工隊(duì)伍工作及其意義

企業(yè)政工工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也客觀需要高質(zhì)量高水平的管理。企業(yè)自身追求經(jīng)濟(jì)效益的本能必然要求提高管理效率，而企業(yè)政工工作則是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要渠道之一。企業(yè)政工工作是提升企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的一個(gè)重要途徑，主要工作內(nèi)容就是宣傳教育員工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，解決思想上的問題，進(jìn)而提升工作積極性。在開展政工工作中，必不可少的環(huán)節(jié)是組織員工學(xué)習(xí)，但要保證學(xué)習(xí)效果離不開領(lǐng)導(dǎo)者較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，同時(shí)具備淵博的政工工作知識。除了學(xué)習(xí)教育，政工工作還要兼?zhèn)涠喾N職能，如協(xié)調(diào)、決策等，但政工工作隊(duì)伍構(gòu)成會比較復(fù)雜多樣，除了常規(guī)教育之外還要時(shí)刻加強(qiáng)同員工的溝通，確保能夠了解到員工所想所思所盼，同時(shí)對困難員工在精神上和物質(zhì)上予以關(guān)懷和照顧，這也能很大程度上提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。然而新時(shí)代的企業(yè)員工，思想意識方面也呈現(xiàn)多元化特征，這都給做好政工工作增添了難度，在此背景下，更加有效建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍則更為迫切，更關(guān)系到企業(yè)的繁榮發(fā)展。

2企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

2.1重視程度不夠

一直以來，思想政治工作在很多企業(yè)中的重視程度不夠，企業(yè)管理人員往往將更多精力放在業(yè)務(wù)隊(duì)伍與項(xiàng)目隊(duì)伍建設(shè)上，對于政工隊(duì)伍建設(shè)工作的關(guān)注較少，如：一些企業(yè)沒有專門設(shè)置政工部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業(yè)知識，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性也不高。

2.2隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)中政工隊(duì)伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)不高、梯隊(duì)建設(shè)缺失等問題，造成這些問題的主要原因有：一是企業(yè)缺少政工專家、學(xué)者或思想政治專業(yè)年輕干部，提高整體工作水平;二是受就業(yè)觀念影響，很多年輕人不愿從事思想政治工作，造成企業(yè)政工隊(duì)伍人才梯隊(duì)斷檔;三是企業(yè)對于政工人員的培養(yǎng)力度不夠，隊(duì)伍素質(zhì)很難提高。

2.3評價(jià)機(jī)制不健全

對大多企業(yè)來說，衡量一家企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)主要是看項(xiàng)目所取得的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)創(chuàng)新等硬指標(biāo)，而思想政治工作在企業(yè)的考核評價(jià)中所占比重一直不高。因此，也就間接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作人員晉升渠道狹窄、工作積極性不高、工作作風(fēng)漂浮等問題。

3企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)提升策略

3.1改進(jìn)工作理念

在企業(yè)建設(shè)過程中，思想政治工作是相關(guān)工作開展的重要條件，集于此，企業(yè)在具體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，必須高度重視思想政治教育。企業(yè)可以通過確保政工干部之間進(jìn)行更為有效的交流進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)建設(shè)。在此過程中企業(yè)需要對其原有思想政治工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理完善，在原有的工作體系內(nèi)合理融入最新政治理論，確保企業(yè)員工和政工干能夠更好地服務(wù)社會。確保政工干部隊(duì)伍具有更高的公正性，高效性和廉潔性。在進(jìn)行思想政治工作過程中，通過積極探索工作規(guī)律，確保職工隊(duì)伍行動和思想能夠?qū)崿F(xiàn)高度統(tǒng)一，從而對企業(yè)建設(shè)過程中存在的各項(xiàng)問題進(jìn)行合理改正，通過確保政工隊(duì)伍具有更高的穩(wěn)定性，能夠進(jìn)一步保障企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

3.2完善管理制度

在企業(yè)建設(shè)過程中，構(gòu)建政工干部隊(duì)伍時(shí)，管理制度是相關(guān)工作開展的重要條件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要基于相關(guān)部門具體工作內(nèi)科學(xué)制定管理職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)最大程度改進(jìn)政工管理制度，同時(shí)，還需要根據(jù)具體情況，科學(xué)構(gòu)建監(jiān)管機(jī)制，確保能夠進(jìn)一步保障相關(guān)政工人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在此過程中，還需要對其管理制度進(jìn)行有效創(chuàng)新，要求政工干部及時(shí)總結(jié)和歸納日常工作過程中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，進(jìn)一步分析現(xiàn)代社會發(fā)展情況，對這些問題進(jìn)行深入研究，確保能夠保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，從而有效推進(jìn)企業(yè)建設(shè)。除此之外，還需要進(jìn)行績效考核制度的合理完善，建立道德和業(yè)務(wù)能力相關(guān)的政工隊(duì)伍評價(jià)機(jī)制，明確職位劃分和道德標(biāo)準(zhǔn)，對品德和業(yè)務(wù)兩方面建立系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制，對崗位績效考核和評價(jià)機(jī)制制定不同的層級制度，讓政工干部在改革中不斷地創(chuàng)新優(yōu)化，加強(qiáng)自身的責(zé)任意識，從而保證政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和先進(jìn)性。并基于具體工作狀況進(jìn)行獎勵制度的有效創(chuàng)新，確保政工干部在日常工作過程中能夠進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革，技術(shù)進(jìn)步，市場開拓和生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)而保證在企業(yè)管理過程中能夠更高程度實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性，保障企業(yè)發(fā)展。

3.3引進(jìn)先進(jìn)人才

企業(yè)在進(jìn)行政工人員招聘時(shí)，需要合理提高應(yīng)聘條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審核。相對于其他崗位工作而言，思想政治工作人員不僅需要確保具有靈敏的政治嗅覺，同時(shí)，還需要一定的物質(zhì)保障條件。在此過程中，企業(yè)管理人員需要為政工干部創(chuàng)造更為科學(xué)的工作環(huán)境，使政工工作人員在日常工作過程中能夠獲得較為理想的薪資待遇。與此同時(shí)，還需要對其相關(guān)工作人員進(jìn)行科學(xué)有效專業(yè)培訓(xùn)，使其能夠進(jìn)一步認(rèn)識政治工作的重要價(jià)值，同時(shí)，還需要對其政工干部責(zé)任意識進(jìn)行不斷提升，使其在日常工作過程中能夠科學(xué)應(yīng)用相關(guān)理論。

結(jié)束語

企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的中心資源，是支撐著企業(yè)深化發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如何培養(yǎng)員工的忠誠度，如何進(jìn)一步提高員工工作效率，如何加深員工對企業(yè)文化和企業(yè)精神的理解，這些都需要高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍的深刻思考和努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王啟民.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2020（24）：200-201.

[2]董杰.探究新形勢下國有企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（23）：36-37.

[3]劉彥超，于海英.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研[J].江南論壇，2020（11）：48-49.

3891500589275