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    教師培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研、問題聚焦與實踐

    2021-03-06 08:53:56吳飛
    福建教育學(xué)院學(xué)報 2021年1期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)者經(jīng)驗培訓(xùn)

    吳飛

    (福建廣播電視大學(xué)尤溪工作站,福建尤溪 365100)

    建立健全地方教師發(fā)展機構(gòu)和專業(yè)培訓(xùn)者隊伍[1]、實施骨干培訓(xùn)者隊伍建設(shè)工程[2],分別是中央、國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》和教育部等五部委關(guān)于《教師教育振興行動計劃(2018-2022年)》提出的戰(zhàn)略要求。如何在這樣的背景下加強培訓(xùn)者隊伍建設(shè),是教師教育當(dāng)下要思考的大問題。

    一、培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研

    教師培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要由四個方面的人員組成:高校的教師(含教育專家)、教育機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)師、各級教師教育院校的教研員、基層學(xué)校的專家型教師。來自不同方面的培訓(xùn)者各自有著優(yōu)勢和短板,高校教師和專業(yè)培訓(xùn)師在教育理論和教育學(xué)術(shù)視野上具有優(yōu)勢,而在教育理論落地和教育實踐操作層面存在短板;專家型教師顧名思義還不完全是教育專家,他們中的多數(shù)至少在理論建樹和學(xué)術(shù)成就上相對于其他身份的培訓(xùn)者是有劣勢的,其優(yōu)勢在于對教育實踐的熟悉與駕馭;教研員(教研員已經(jīng)是教育專家的除外)是介于高校教師、專家與專家型教師之間,他們有一定的理論修養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究能力,也有教育教學(xué)實踐的駕馭能力,但是理論與學(xué)術(shù)功底總體不如高校教師和教育專家,實踐水平又可能無法與專家型教師相提并論。

    教師培訓(xùn)的根本問題是教師培訓(xùn)者的素質(zhì)問題,培訓(xùn)者作為施教方主導(dǎo)著培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)手段,組織培訓(xùn)過程以實現(xiàn)培訓(xùn)的目標(biāo),最終影響著教師培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。[3]因而,補齊上述不同身份培訓(xùn)者,特別是教研員和專家型教師的短板,是做好教師教育工作的重中之重。

    (一)培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研的樣本、方式

    1.需求調(diào)研時長與樣本。培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研時長:2018年3月至2019年8月,為期一年半;樣本涵蓋四個方面的培訓(xùn)者身份,樣本數(shù)為123人。其中大學(xué)教師8人、教育機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)師8人、教研員102人,專家型教師5人。

    2.需求調(diào)研方式。主要按以下三個表格(表1、表2、表3)內(nèi)容,以隨機和群體相結(jié)合的方式展開。

    3.問卷表和訪談內(nèi)容。

    表1 培訓(xùn)者人口學(xué)特征和工作特質(zhì)問卷調(diào)查表

    表2 培訓(xùn)者核心素養(yǎng)問卷調(diào)查表

    (續(xù)上表)

    表3 培訓(xùn)者培訓(xùn)訪談問卷調(diào)查表

    (二)培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研的初步數(shù)據(jù)

    1.培訓(xùn)者調(diào)查的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

    (1)年齡與教齡數(shù)據(jù)。N1:35歲以下2人,占1.62%;N2:35-50歲57人,占46.3%;N3:50歲以上64人,占52%。J1:10年以下2人,占1.62%;J2:10-25年53人,占43%;J3:25年以上68人,占55.3%。由此可見,沒有一定的年齡和教齡(經(jīng)驗因素)進不了培訓(xùn)者隊伍;培訓(xùn)者隊伍年齡偏大(流動性偏低)。

    (2)學(xué)歷與職稱數(shù)據(jù)。X1:中專8人,占6.5%;X2:??疲?2人,9.75%;X3:本科82人,占66.7%;X4:本科以上21人,占17%。Z1:中級22人,占17.9%;Z2:高級83人,占67.5%;Z3:正高級18人,占14.6%。

    培訓(xùn)者隊伍仍有專科以下低學(xué)歷(占16.3%)和非高級職稱(占17.9%)的教師,說明加強各個學(xué)科培訓(xùn)者培訓(xùn)的力度意義重大;但是,低學(xué)歷者的年齡大多在55歲以上,因而,培訓(xùn)難度可見一斑。

    (3)榮譽與公開教學(xué)數(shù)據(jù)。R1:縣級學(xué)科帶頭75人,占61%;R2:市級帶頭人46人,37.4%;R3:省級15人,占12.2%。G1:有市級公開課或講座經(jīng)歷的71人,占57.7%;G2:有省級公開課或講座經(jīng)歷的68人,占55.3%。

    這兩組數(shù)據(jù)說明,培訓(xùn)者隊伍是一支很有進取心的隊伍;并且,這支隊伍的理論素養(yǎng)和實踐能力有較高水準(zhǔn)。

    2.培訓(xùn)者素養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)

    (1)專業(yè)精神調(diào)查數(shù)據(jù)。專業(yè)意識的四個調(diào)查指標(biāo):選擇“有服務(wù)意識”“有職責(zé)意識”的占100%;選擇“有職業(yè)規(guī)劃”的109人,占88.7%;選擇“有學(xué)習(xí)意識”的113人,占91.9%。專業(yè)情懷的四個調(diào)查指標(biāo):選擇“會熱愛學(xué)科”的103人,占83.7%;選擇“能自主研修”的108人,占87.8%;選擇“善于反思”的102人,占82.9%;選擇“樂于分享”的95人,占77.2%。

    由此說明,培訓(xùn)者在專業(yè)精神方面是有較高的建樹,他們中的多數(shù)人忠于自己的學(xué)科專業(yè),有專業(yè)情懷,是一支向上的培訓(xùn)者隊伍。

    (2)專業(yè)知識調(diào)查數(shù)據(jù)。學(xué)科知識調(diào)查:選擇“學(xué)科知識系統(tǒng)”的78人,占63.4%;選擇能“把握學(xué)科本質(zhì)”的76人,占61.7%。教研知識調(diào)查:選擇“有問題意識”的89人,占72.4%;選擇“會典型提煉”的72人,占58.5%。培訓(xùn)知識調(diào)查:選擇“能把握需求”的46人,占37.3%;選擇“會組織實施”的123人,占100%。課程知識調(diào)查:選擇“會解讀課標(biāo)”的89人,占72.4%;選擇“會解讀教材的”的90人,占73.2%。

    以上數(shù)據(jù)說明,培訓(xùn)者在學(xué)科知識系統(tǒng)化、學(xué)科思想本質(zhì)認識領(lǐng)域需要加強;在經(jīng)驗總結(jié)和案例典型提煉能力上要加大培訓(xùn)力度;在培訓(xùn)需求獲得方式和手段上要強化培訓(xùn)。

    (3)專業(yè)能力調(diào)查數(shù)據(jù)。培訓(xùn)管理能力調(diào)查:選擇“會主題設(shè)計與實踐”的75人,占61%;選擇“會過程管理與評價”的79人,占64.2%。教科研管理能力調(diào)查:選擇“會教學(xué)診斷與調(diào)研”的114人,占92.7%;選擇“會問題聚焦與解決”的69人,占56.1%;選擇“會案例提煉與拓展”的70人,占56.9%。課程組織管理調(diào)查:選擇“會課程設(shè)計與組織”的65人,占52.8%;選擇“會課程開發(fā)與實施”的61人,占49.6%;選擇“會課程評價與反饋”的87人,占70.7%。

    以上數(shù)據(jù)說明,培訓(xùn)者在課程資源開發(fā)、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計上存在短板,需要專題培訓(xùn);在問題聚焦與提出相應(yīng)的解決途徑方面要加強能力建設(shè)。

    3.培訓(xùn)者對自身培訓(xùn)的需求調(diào)查數(shù)據(jù)

    (1)培訓(xùn)形式的需求調(diào)查數(shù)據(jù)。本批次的調(diào)查設(shè)計了四個培訓(xùn)形式分別進行相關(guān)內(nèi)容喜歡程度的選擇。

    “專家講座式培訓(xùn)”設(shè)計了四項內(nèi)容供選擇。選擇喜歡“理論解構(gòu)”的117人,占95.1%,這說明多數(shù)培訓(xùn)者還是希望了解理論如何落地來指導(dǎo)實踐;選擇喜歡“經(jīng)驗重構(gòu)”的106人,占86.2%,這說明將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為理論認識也是多數(shù)培訓(xùn)者所追求的;選擇“實踐盾構(gòu)”的121人,占98.4%,這說明:絕大多數(shù)培訓(xùn)者希望自己有在實踐中解決問題并構(gòu)建出相應(yīng)問題化解的基本路徑;選擇“視點分享”的119人,占96.7%,這說明培訓(xùn)者對專家經(jīng)驗和學(xué)識的認可。

    “跟崗實踐式培訓(xùn)”設(shè)計了三項內(nèi)容供選擇。選擇“名校跟崗”的81人,占65.9%;選擇“名師跟崗”的83人,占67.5%;選擇“專題跟崗”的95人,占77.2%。這些數(shù)據(jù)說明培訓(xùn)者不是十分迷信名校和名師的跟崗培訓(xùn),而更加注重以某一主題內(nèi)容的專題跟崗培訓(xùn),這種結(jié)果可能是培訓(xùn)者本身就經(jīng)常與名校和名師打交道有關(guān)。

    “現(xiàn)場互動式培訓(xùn)”設(shè)計了三個選項。所有被問卷者均對“問題互動”“案例解剖”“經(jīng)驗分享”做了百分百的選擇,這充分說明現(xiàn)場互動式培訓(xùn)是培訓(xùn)者最為推崇的培訓(xùn)方式之一。

    “網(wǎng)絡(luò)遠程式培訓(xùn)”設(shè)計了三個選項。選擇“視頻聽講”“文案學(xué)習(xí)”“網(wǎng)絡(luò)互動交流學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)者人數(shù)普遍偏低,分別為26人,占21%;28人,占22.8%;34人,占27.6%。這說明網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)對于培訓(xùn)者而言沒有太大的吸引力,這可能與培訓(xùn)者自身擁有比較多的培訓(xùn)資源有關(guān)。

    (2)質(zhì)性問題的調(diào)查數(shù)據(jù)。關(guān)于“培訓(xùn)的管理問題”,選擇加強“課程管理”的113人占91.9%,說明課程在培訓(xùn)者的心目中具有重要位置;選擇加強“過程管理”和“訓(xùn)后管理”的都是117人,占95.1%,說明培訓(xùn)者都很重視培訓(xùn)管理的銜接問題。而“關(guān)于培訓(xùn)者培訓(xùn)你有什么需要表達的”的問題只有38人做了回答,且主要集中在“課程設(shè)計要合理”“培訓(xùn)專家要接地氣”“培訓(xùn)經(jīng)費要充足”“培訓(xùn)要與工作績效掛鉤”四個方面,這說明了培訓(xùn)者對培訓(xùn)工作是有思考的、比較關(guān)注的。

    (三)培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研的基本結(jié)論

    1.對以上問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行梳理可以發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)者培訓(xùn)需要把握好以下幾個方面的問題:一是培訓(xùn)者年齡偏大與培訓(xùn)者流動性低的因素不可忽視。高齡者(55歲以上)相對低學(xué)歷是高齡培訓(xùn)者進取心有所減弱的表現(xiàn)。因此,對培訓(xùn)者隊伍進行交流管理是保持培訓(xùn)者進取心的必要措施。二是培訓(xùn)者的學(xué)科身份不可小覷。選擇“學(xué)科知識系統(tǒng)”的只有78人,占63.4%,選擇能“把握學(xué)科本質(zhì)”的只有76人,占61.7%,從這兩項數(shù)據(jù)偏低看,進行分學(xué)科的培訓(xùn)者培訓(xùn)仍需加強。三是培訓(xùn)者經(jīng)驗因素的利用問題。從培訓(xùn)者不是十分重視“名校跟崗”與“名師跟崗”和對遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的普遍輕視看,重視培訓(xùn)者已有的經(jīng)驗作用和防止經(jīng)驗主義的副作用要一并給予關(guān)注。四是問題解決的實踐能力、案例提煉、問題聚焦的能力以及培訓(xùn)資源開發(fā)能力仍然是培訓(xùn)者的短板,要在培訓(xùn)中適當(dāng)?shù)丶右詢A斜。

    2.對以上問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行梳理可以發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)者對自身的培訓(xùn)需求有以下幾個特點:一是對理論學(xué)習(xí)、知識建構(gòu)、視點分享有著很高的熱情。這從培訓(xùn)者不僅不像普通教師對“專家講座式培訓(xùn)”有所排斥,反而較多數(shù)人選擇“專家講座式培訓(xùn)”的四項內(nèi)容得到印證。二是以問題解決、案例剖析、經(jīng)驗分享為互動載體的培訓(xùn)形式為培訓(xùn)者所推崇,這可以從所有被問卷者全部選擇“現(xiàn)場互動式培訓(xùn)”的三項內(nèi)容得到印證。三是對實踐能力的提升情有獨鐘,表現(xiàn)在對“理論解構(gòu)”“經(jīng)驗重構(gòu)”和“實踐盾構(gòu)”的普遍重視,分別占95.1%、86.2%和98.4%。

    二、培訓(xùn)者培訓(xùn)問題聚焦與實踐

    基于上述調(diào)研結(jié)論,筆者以為,培訓(xùn)者培訓(xùn)要圍繞以下幾個問題進行聚焦并實施培訓(xùn)者培訓(xùn)。

    (一)培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)需求相統(tǒng)一仍然是培訓(xùn)者培訓(xùn)的首要問題

    培訓(xùn)者不同于一般教師,他們的學(xué)習(xí)具有強烈的目的性。因此,培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計最緊要的問題是要與培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)需求相呼應(yīng)。

    (二)以理論學(xué)習(xí)與知識建構(gòu)來完善培訓(xùn)者的理論素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)

    前沿理論、學(xué)術(shù)成果、最新學(xué)科視點以及學(xué)科知識結(jié)構(gòu)體系的學(xué)習(xí)與建構(gòu),仍然是培訓(xùn)者培訓(xùn)要重點解決的問題,它不僅呼應(yīng)了培訓(xùn)者的需求,也是培訓(xùn)者完善理論和專業(yè)素養(yǎng)的重要任務(wù)。

    (三)以問題提出和問題解決為互動基礎(chǔ)的培訓(xùn)者培訓(xùn)要加強

    基于教育問題解決的教師培訓(xùn)是指從教育問題出發(fā)到問題解決的一個過程[4],這一過程是行動學(xué)習(xí)的過程,是將理論學(xué)習(xí)和實踐工作進行完全融合的、基于團隊合作的、聚焦實踐真實問題解決的一套科學(xué)的方法論和流程。[5]在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者對共同問題的聚焦,而聚焦問題過程本身就是兩者間的、最重要的互動過程;然后是問題解決的互動過程,它給學(xué)習(xí)者以展示機會的同時,創(chuàng)設(shè)了用已有知識和經(jīng)驗來解決問題的平臺。不僅如此,它還在問題提出和問題解決的過程中使得學(xué)習(xí)者獲得了新的思維方式和構(gòu)建了新的知識。因此,這樣的培訓(xùn)理所當(dāng)然地得到培訓(xùn)者的肯定。

    (四)以經(jīng)驗和生活為支撐來保障培訓(xùn)者培訓(xùn)實效

    成人學(xué)習(xí)者是在具體經(jīng)驗、反思與觀察、抽象概念化和積極實踐四個階段往復(fù)循環(huán),從而產(chǎn)生不斷上升的復(fù)雜體的學(xué)習(xí)螺旋。[6]這種建立在具體經(jīng)驗和積極實踐上的學(xué)習(xí)螺旋,具體體現(xiàn)在兩個方面:一是成人學(xué)習(xí)的動力表現(xiàn)體現(xiàn)在經(jīng)驗和興趣的滿足程度上,滿足度高則學(xué)習(xí)動力足,反之則學(xué)習(xí)動力不足;二是成人對學(xué)習(xí)的關(guān)注是以自己的生活為基礎(chǔ),與自己的生活和工作有聯(lián)系是成人對某一學(xué)習(xí)過程高度關(guān)注的前提。因此,在生活與工作上自我實現(xiàn)是成人學(xué)習(xí)動力得以保持的最高境界。所以,經(jīng)驗是成人學(xué)習(xí)的重要資源,要充分調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)驗在成人學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)性作用;要充分重視成人學(xué)習(xí)的生活性特點,確保學(xué)習(xí)活動設(shè)計與生活和工作的緊密聯(lián)系,這是成人學(xué)習(xí)熱情的基礎(chǔ)保障,也是提升培訓(xùn)者培訓(xùn)實效的基礎(chǔ)保障。

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