• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教師培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研、問題聚焦與實踐

    2021-03-06 08:53:56吳飛
    福建教育學(xué)院學(xué)報 2021年1期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)者經(jīng)驗培訓(xùn)

    吳飛

    (福建廣播電視大學(xué)尤溪工作站,福建尤溪 365100)

    建立健全地方教師發(fā)展機構(gòu)和專業(yè)培訓(xùn)者隊伍[1]、實施骨干培訓(xùn)者隊伍建設(shè)工程[2],分別是中央、國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》和教育部等五部委關(guān)于《教師教育振興行動計劃(2018-2022年)》提出的戰(zhàn)略要求。如何在這樣的背景下加強培訓(xùn)者隊伍建設(shè),是教師教育當(dāng)下要思考的大問題。

    一、培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研

    教師培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要由四個方面的人員組成:高校的教師(含教育專家)、教育機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)師、各級教師教育院校的教研員、基層學(xué)校的專家型教師。來自不同方面的培訓(xùn)者各自有著優(yōu)勢和短板,高校教師和專業(yè)培訓(xùn)師在教育理論和教育學(xué)術(shù)視野上具有優(yōu)勢,而在教育理論落地和教育實踐操作層面存在短板;專家型教師顧名思義還不完全是教育專家,他們中的多數(shù)至少在理論建樹和學(xué)術(shù)成就上相對于其他身份的培訓(xùn)者是有劣勢的,其優(yōu)勢在于對教育實踐的熟悉與駕馭;教研員(教研員已經(jīng)是教育專家的除外)是介于高校教師、專家與專家型教師之間,他們有一定的理論修養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究能力,也有教育教學(xué)實踐的駕馭能力,但是理論與學(xué)術(shù)功底總體不如高校教師和教育專家,實踐水平又可能無法與專家型教師相提并論。

    教師培訓(xùn)的根本問題是教師培訓(xùn)者的素質(zhì)問題,培訓(xùn)者作為施教方主導(dǎo)著培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)手段,組織培訓(xùn)過程以實現(xiàn)培訓(xùn)的目標(biāo),最終影響著教師培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。[3]因而,補齊上述不同身份培訓(xùn)者,特別是教研員和專家型教師的短板,是做好教師教育工作的重中之重。

    (一)培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研的樣本、方式

    1.需求調(diào)研時長與樣本。培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研時長:2018年3月至2019年8月,為期一年半;樣本涵蓋四個方面的培訓(xùn)者身份,樣本數(shù)為123人。其中大學(xué)教師8人、教育機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)師8人、教研員102人,專家型教師5人。

    2.需求調(diào)研方式。主要按以下三個表格(表1、表2、表3)內(nèi)容,以隨機和群體相結(jié)合的方式展開。

    3.問卷表和訪談內(nèi)容。

    表1 培訓(xùn)者人口學(xué)特征和工作特質(zhì)問卷調(diào)查表

    表2 培訓(xùn)者核心素養(yǎng)問卷調(diào)查表

    (續(xù)上表)

    表3 培訓(xùn)者培訓(xùn)訪談問卷調(diào)查表

    (二)培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研的初步數(shù)據(jù)

    1.培訓(xùn)者調(diào)查的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

    (1)年齡與教齡數(shù)據(jù)。N1:35歲以下2人,占1.62%;N2:35-50歲57人,占46.3%;N3:50歲以上64人,占52%。J1:10年以下2人,占1.62%;J2:10-25年53人,占43%;J3:25年以上68人,占55.3%。由此可見,沒有一定的年齡和教齡(經(jīng)驗因素)進不了培訓(xùn)者隊伍;培訓(xùn)者隊伍年齡偏大(流動性偏低)。

    (2)學(xué)歷與職稱數(shù)據(jù)。X1:中專8人,占6.5%;X2:??疲?2人,9.75%;X3:本科82人,占66.7%;X4:本科以上21人,占17%。Z1:中級22人,占17.9%;Z2:高級83人,占67.5%;Z3:正高級18人,占14.6%。

    培訓(xùn)者隊伍仍有專科以下低學(xué)歷(占16.3%)和非高級職稱(占17.9%)的教師,說明加強各個學(xué)科培訓(xùn)者培訓(xùn)的力度意義重大;但是,低學(xué)歷者的年齡大多在55歲以上,因而,培訓(xùn)難度可見一斑。

    (3)榮譽與公開教學(xué)數(shù)據(jù)。R1:縣級學(xué)科帶頭75人,占61%;R2:市級帶頭人46人,37.4%;R3:省級15人,占12.2%。G1:有市級公開課或講座經(jīng)歷的71人,占57.7%;G2:有省級公開課或講座經(jīng)歷的68人,占55.3%。

    這兩組數(shù)據(jù)說明,培訓(xùn)者隊伍是一支很有進取心的隊伍;并且,這支隊伍的理論素養(yǎng)和實踐能力有較高水準(zhǔn)。

    2.培訓(xùn)者素養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)

    (1)專業(yè)精神調(diào)查數(shù)據(jù)。專業(yè)意識的四個調(diào)查指標(biāo):選擇“有服務(wù)意識”“有職責(zé)意識”的占100%;選擇“有職業(yè)規(guī)劃”的109人,占88.7%;選擇“有學(xué)習(xí)意識”的113人,占91.9%。專業(yè)情懷的四個調(diào)查指標(biāo):選擇“會熱愛學(xué)科”的103人,占83.7%;選擇“能自主研修”的108人,占87.8%;選擇“善于反思”的102人,占82.9%;選擇“樂于分享”的95人,占77.2%。

    由此說明,培訓(xùn)者在專業(yè)精神方面是有較高的建樹,他們中的多數(shù)人忠于自己的學(xué)科專業(yè),有專業(yè)情懷,是一支向上的培訓(xùn)者隊伍。

    (2)專業(yè)知識調(diào)查數(shù)據(jù)。學(xué)科知識調(diào)查:選擇“學(xué)科知識系統(tǒng)”的78人,占63.4%;選擇能“把握學(xué)科本質(zhì)”的76人,占61.7%。教研知識調(diào)查:選擇“有問題意識”的89人,占72.4%;選擇“會典型提煉”的72人,占58.5%。培訓(xùn)知識調(diào)查:選擇“能把握需求”的46人,占37.3%;選擇“會組織實施”的123人,占100%。課程知識調(diào)查:選擇“會解讀課標(biāo)”的89人,占72.4%;選擇“會解讀教材的”的90人,占73.2%。

    以上數(shù)據(jù)說明,培訓(xùn)者在學(xué)科知識系統(tǒng)化、學(xué)科思想本質(zhì)認識領(lǐng)域需要加強;在經(jīng)驗總結(jié)和案例典型提煉能力上要加大培訓(xùn)力度;在培訓(xùn)需求獲得方式和手段上要強化培訓(xùn)。

    (3)專業(yè)能力調(diào)查數(shù)據(jù)。培訓(xùn)管理能力調(diào)查:選擇“會主題設(shè)計與實踐”的75人,占61%;選擇“會過程管理與評價”的79人,占64.2%。教科研管理能力調(diào)查:選擇“會教學(xué)診斷與調(diào)研”的114人,占92.7%;選擇“會問題聚焦與解決”的69人,占56.1%;選擇“會案例提煉與拓展”的70人,占56.9%。課程組織管理調(diào)查:選擇“會課程設(shè)計與組織”的65人,占52.8%;選擇“會課程開發(fā)與實施”的61人,占49.6%;選擇“會課程評價與反饋”的87人,占70.7%。

    以上數(shù)據(jù)說明,培訓(xùn)者在課程資源開發(fā)、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計上存在短板,需要專題培訓(xùn);在問題聚焦與提出相應(yīng)的解決途徑方面要加強能力建設(shè)。

    3.培訓(xùn)者對自身培訓(xùn)的需求調(diào)查數(shù)據(jù)

    (1)培訓(xùn)形式的需求調(diào)查數(shù)據(jù)。本批次的調(diào)查設(shè)計了四個培訓(xùn)形式分別進行相關(guān)內(nèi)容喜歡程度的選擇。

    “專家講座式培訓(xùn)”設(shè)計了四項內(nèi)容供選擇。選擇喜歡“理論解構(gòu)”的117人,占95.1%,這說明多數(shù)培訓(xùn)者還是希望了解理論如何落地來指導(dǎo)實踐;選擇喜歡“經(jīng)驗重構(gòu)”的106人,占86.2%,這說明將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為理論認識也是多數(shù)培訓(xùn)者所追求的;選擇“實踐盾構(gòu)”的121人,占98.4%,這說明:絕大多數(shù)培訓(xùn)者希望自己有在實踐中解決問題并構(gòu)建出相應(yīng)問題化解的基本路徑;選擇“視點分享”的119人,占96.7%,這說明培訓(xùn)者對專家經(jīng)驗和學(xué)識的認可。

    “跟崗實踐式培訓(xùn)”設(shè)計了三項內(nèi)容供選擇。選擇“名校跟崗”的81人,占65.9%;選擇“名師跟崗”的83人,占67.5%;選擇“專題跟崗”的95人,占77.2%。這些數(shù)據(jù)說明培訓(xùn)者不是十分迷信名校和名師的跟崗培訓(xùn),而更加注重以某一主題內(nèi)容的專題跟崗培訓(xùn),這種結(jié)果可能是培訓(xùn)者本身就經(jīng)常與名校和名師打交道有關(guān)。

    “現(xiàn)場互動式培訓(xùn)”設(shè)計了三個選項。所有被問卷者均對“問題互動”“案例解剖”“經(jīng)驗分享”做了百分百的選擇,這充分說明現(xiàn)場互動式培訓(xùn)是培訓(xùn)者最為推崇的培訓(xùn)方式之一。

    “網(wǎng)絡(luò)遠程式培訓(xùn)”設(shè)計了三個選項。選擇“視頻聽講”“文案學(xué)習(xí)”“網(wǎng)絡(luò)互動交流學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)者人數(shù)普遍偏低,分別為26人,占21%;28人,占22.8%;34人,占27.6%。這說明網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)對于培訓(xùn)者而言沒有太大的吸引力,這可能與培訓(xùn)者自身擁有比較多的培訓(xùn)資源有關(guān)。

    (2)質(zhì)性問題的調(diào)查數(shù)據(jù)。關(guān)于“培訓(xùn)的管理問題”,選擇加強“課程管理”的113人占91.9%,說明課程在培訓(xùn)者的心目中具有重要位置;選擇加強“過程管理”和“訓(xùn)后管理”的都是117人,占95.1%,說明培訓(xùn)者都很重視培訓(xùn)管理的銜接問題。而“關(guān)于培訓(xùn)者培訓(xùn)你有什么需要表達的”的問題只有38人做了回答,且主要集中在“課程設(shè)計要合理”“培訓(xùn)專家要接地氣”“培訓(xùn)經(jīng)費要充足”“培訓(xùn)要與工作績效掛鉤”四個方面,這說明了培訓(xùn)者對培訓(xùn)工作是有思考的、比較關(guān)注的。

    (三)培訓(xùn)者培訓(xùn)需求調(diào)研的基本結(jié)論

    1.對以上問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行梳理可以發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)者培訓(xùn)需要把握好以下幾個方面的問題:一是培訓(xùn)者年齡偏大與培訓(xùn)者流動性低的因素不可忽視。高齡者(55歲以上)相對低學(xué)歷是高齡培訓(xùn)者進取心有所減弱的表現(xiàn)。因此,對培訓(xùn)者隊伍進行交流管理是保持培訓(xùn)者進取心的必要措施。二是培訓(xùn)者的學(xué)科身份不可小覷。選擇“學(xué)科知識系統(tǒng)”的只有78人,占63.4%,選擇能“把握學(xué)科本質(zhì)”的只有76人,占61.7%,從這兩項數(shù)據(jù)偏低看,進行分學(xué)科的培訓(xùn)者培訓(xùn)仍需加強。三是培訓(xùn)者經(jīng)驗因素的利用問題。從培訓(xùn)者不是十分重視“名校跟崗”與“名師跟崗”和對遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的普遍輕視看,重視培訓(xùn)者已有的經(jīng)驗作用和防止經(jīng)驗主義的副作用要一并給予關(guān)注。四是問題解決的實踐能力、案例提煉、問題聚焦的能力以及培訓(xùn)資源開發(fā)能力仍然是培訓(xùn)者的短板,要在培訓(xùn)中適當(dāng)?shù)丶右詢A斜。

    2.對以上問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行梳理可以發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)者對自身的培訓(xùn)需求有以下幾個特點:一是對理論學(xué)習(xí)、知識建構(gòu)、視點分享有著很高的熱情。這從培訓(xùn)者不僅不像普通教師對“專家講座式培訓(xùn)”有所排斥,反而較多數(shù)人選擇“專家講座式培訓(xùn)”的四項內(nèi)容得到印證。二是以問題解決、案例剖析、經(jīng)驗分享為互動載體的培訓(xùn)形式為培訓(xùn)者所推崇,這可以從所有被問卷者全部選擇“現(xiàn)場互動式培訓(xùn)”的三項內(nèi)容得到印證。三是對實踐能力的提升情有獨鐘,表現(xiàn)在對“理論解構(gòu)”“經(jīng)驗重構(gòu)”和“實踐盾構(gòu)”的普遍重視,分別占95.1%、86.2%和98.4%。

    二、培訓(xùn)者培訓(xùn)問題聚焦與實踐

    基于上述調(diào)研結(jié)論,筆者以為,培訓(xùn)者培訓(xùn)要圍繞以下幾個問題進行聚焦并實施培訓(xùn)者培訓(xùn)。

    (一)培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)需求相統(tǒng)一仍然是培訓(xùn)者培訓(xùn)的首要問題

    培訓(xùn)者不同于一般教師,他們的學(xué)習(xí)具有強烈的目的性。因此,培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計最緊要的問題是要與培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)需求相呼應(yīng)。

    (二)以理論學(xué)習(xí)與知識建構(gòu)來完善培訓(xùn)者的理論素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)

    前沿理論、學(xué)術(shù)成果、最新學(xué)科視點以及學(xué)科知識結(jié)構(gòu)體系的學(xué)習(xí)與建構(gòu),仍然是培訓(xùn)者培訓(xùn)要重點解決的問題,它不僅呼應(yīng)了培訓(xùn)者的需求,也是培訓(xùn)者完善理論和專業(yè)素養(yǎng)的重要任務(wù)。

    (三)以問題提出和問題解決為互動基礎(chǔ)的培訓(xùn)者培訓(xùn)要加強

    基于教育問題解決的教師培訓(xùn)是指從教育問題出發(fā)到問題解決的一個過程[4],這一過程是行動學(xué)習(xí)的過程,是將理論學(xué)習(xí)和實踐工作進行完全融合的、基于團隊合作的、聚焦實踐真實問題解決的一套科學(xué)的方法論和流程。[5]在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者對共同問題的聚焦,而聚焦問題過程本身就是兩者間的、最重要的互動過程;然后是問題解決的互動過程,它給學(xué)習(xí)者以展示機會的同時,創(chuàng)設(shè)了用已有知識和經(jīng)驗來解決問題的平臺。不僅如此,它還在問題提出和問題解決的過程中使得學(xué)習(xí)者獲得了新的思維方式和構(gòu)建了新的知識。因此,這樣的培訓(xùn)理所當(dāng)然地得到培訓(xùn)者的肯定。

    (四)以經(jīng)驗和生活為支撐來保障培訓(xùn)者培訓(xùn)實效

    成人學(xué)習(xí)者是在具體經(jīng)驗、反思與觀察、抽象概念化和積極實踐四個階段往復(fù)循環(huán),從而產(chǎn)生不斷上升的復(fù)雜體的學(xué)習(xí)螺旋。[6]這種建立在具體經(jīng)驗和積極實踐上的學(xué)習(xí)螺旋,具體體現(xiàn)在兩個方面:一是成人學(xué)習(xí)的動力表現(xiàn)體現(xiàn)在經(jīng)驗和興趣的滿足程度上,滿足度高則學(xué)習(xí)動力足,反之則學(xué)習(xí)動力不足;二是成人對學(xué)習(xí)的關(guān)注是以自己的生活為基礎(chǔ),與自己的生活和工作有聯(lián)系是成人對某一學(xué)習(xí)過程高度關(guān)注的前提。因此,在生活與工作上自我實現(xiàn)是成人學(xué)習(xí)動力得以保持的最高境界。所以,經(jīng)驗是成人學(xué)習(xí)的重要資源,要充分調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)驗在成人學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)性作用;要充分重視成人學(xué)習(xí)的生活性特點,確保學(xué)習(xí)活動設(shè)計與生活和工作的緊密聯(lián)系,這是成人學(xué)習(xí)熱情的基礎(chǔ)保障,也是提升培訓(xùn)者培訓(xùn)實效的基礎(chǔ)保障。

    猜你喜歡
    培訓(xùn)者經(jīng)驗培訓(xùn)
    新“國培”高質(zhì)量培訓(xùn)者隊伍體系化管理探索
    2021年第20期“最值得推廣的經(jīng)驗”評選
    黨課參考(2021年20期)2021-11-04 09:39:46
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    云端 落地 花開——山東省鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)者培訓(xùn)學(xué)習(xí)后記
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
    經(jīng)驗
    2018年第20期“最值得推廣的經(jīng)驗”評選
    黨課參考(2018年20期)2018-11-09 08:52:36
    提升中小學(xué)校長和幼兒園園長培訓(xùn)者專業(yè)能力的研究
    教師培訓(xùn)要有“場”
    一进一出抽搐gif免费好疼 | 9热在线视频观看99| 水蜜桃什么品种好| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产精品 欧美亚洲| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 高清视频免费观看一区二区| 久久久久久久精品吃奶| 最新在线观看一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久久久国产电影| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精华一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 俄罗斯特黄特色一大片| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产激情欧美一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 免费在线观看影片大全网站| 大香蕉久久网| 视频区图区小说| 黄色a级毛片大全视频| 麻豆成人av在线观看| 久久狼人影院| 亚洲一区二区三区欧美精品| 91大片在线观看| 国产乱人伦免费视频| 一级a爱片免费观看的视频| 99精国产麻豆久久婷婷| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕高清在线视频| 飞空精品影院首页| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 水蜜桃什么品种好| 国产精品国产av在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 高清av免费在线| 岛国在线观看网站| 99re6热这里在线精品视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产片内射在线| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美日韩黄片免| 免费在线观看完整版高清| 十八禁人妻一区二区| 伦理电影免费视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线永久观看黄色视频| 亚洲人成电影观看| 我的亚洲天堂| 国产在线一区二区三区精| 露出奶头的视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产激情欧美一区二区| 乱人伦中国视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 狂野欧美激情性xxxx| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美精品啪啪一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线观看午夜福利视频| 黄色a级毛片大全视频| 美女视频免费永久观看网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人啪精品午夜网站| 岛国在线观看网站| 国产高清激情床上av| 国产精品 国内视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲五月婷婷丁香| 精品国内亚洲2022精品成人 | 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人精品在线电影| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美国产精品va在线观看不卡| 天天影视国产精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲成a人片在线一区二区| 999久久久精品免费观看国产| 国产av一区二区精品久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久久精品国产欧美久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本一区二区免费在线视频| 99国产精品一区二区三区| av欧美777| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 一个人免费在线观看的高清视频| 777米奇影视久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本精品一区二区三区蜜桃| 两人在一起打扑克的视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 制服人妻中文乱码| 欧美日韩黄片免| 视频区欧美日本亚洲| av片东京热男人的天堂| 9热在线视频观看99| 国产一卡二卡三卡精品| 一进一出抽搐动态| 热99国产精品久久久久久7| 国产高清激情床上av| 桃红色精品国产亚洲av| 美女福利国产在线| 国产不卡一卡二| 中国美女看黄片| 久久久久久久久免费视频了| 男女午夜视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| √禁漫天堂资源中文www| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩av久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩成人在线一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久狼人影院| 香蕉国产在线看| 男男h啪啪无遮挡| 十八禁高潮呻吟视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久青草综合色| 涩涩av久久男人的天堂| 一级片免费观看大全| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文欧美无线码| 91精品国产国语对白视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 不卡av一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 一级作爱视频免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | av免费在线观看网站| 十八禁网站免费在线| 日本wwww免费看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产不卡av网站在线观看| 18在线观看网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费看a级黄色片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲 国产 在线| 国产av精品麻豆| 精品久久久久久电影网| 欧美色视频一区免费| 男女之事视频高清在线观看| 91国产中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| 首页视频小说图片口味搜索| xxx96com| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黄色 视频免费看| av在线播放免费不卡| 久久精品人人爽人人爽视色| 1024视频免费在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 黑人猛操日本美女一级片| av不卡在线播放| 丰满的人妻完整版| 国产麻豆69| 国产精品国产高清国产av | 在线播放国产精品三级| 少妇粗大呻吟视频| 久久久久久久精品吃奶| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美午夜高清在线| 操美女的视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲人成77777在线视频| √禁漫天堂资源中文www| ponron亚洲| 满18在线观看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产又爽黄色视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| av中文乱码字幕在线| 在线观看午夜福利视频| 韩国av一区二区三区四区| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品乱久久久久久| 丝袜在线中文字幕| 69av精品久久久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| aaaaa片日本免费| 国产亚洲av高清不卡| 女性生殖器流出的白浆| www.精华液| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 又大又爽又粗| 高清欧美精品videossex| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品国产美女av久久久久小说| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 色老头精品视频在线观看| 国产高清激情床上av| 99精品欧美一区二区三区四区| 超碰97精品在线观看| 色在线成人网| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲avbb在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产日韩欧美亚洲二区| 久9热在线精品视频| 曰老女人黄片| 叶爱在线成人免费视频播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 人妻 亚洲 视频| 热99re8久久精品国产| 在线观看66精品国产| 黄色视频,在线免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区久久| 91精品三级在线观看| 老司机福利观看| 大型黄色视频在线免费观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕最新亚洲高清| 精品久久久久久,| 久久久国产成人免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 露出奶头的视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产看品久久| 国产单亲对白刺激| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线观看www视频免费| 亚洲七黄色美女视频| 黄色怎么调成土黄色| 一a级毛片在线观看| 很黄的视频免费| 亚洲精品国产区一区二| 一区二区三区精品91| 欧美性长视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲av成人一区二区三| 五月开心婷婷网| 正在播放国产对白刺激| 国产xxxxx性猛交| 人人妻人人澡人人看| 麻豆乱淫一区二区| 69av精品久久久久久| 咕卡用的链子| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 搡老乐熟女国产| av中文乱码字幕在线| 成年人黄色毛片网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 香蕉丝袜av| 亚洲 欧美一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 午夜久久久在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| av福利片在线| 12—13女人毛片做爰片一| 又大又爽又粗| 成年版毛片免费区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av电影在线进入| 精品一区二区三区av网在线观看| 99热只有精品国产| 久久影院123| 国产淫语在线视频| 国产区一区二久久| 亚洲精品在线观看二区| 美女 人体艺术 gogo| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品国产av在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品久久久av美女十八| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久人妻av系列| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费在线观看影片大全网站| 十八禁人妻一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 天天添夜夜摸| 伦理电影免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 乱人伦中国视频| 精品免费久久久久久久清纯 | av超薄肉色丝袜交足视频| 不卡av一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 一本综合久久免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久青草综合色| 99热只有精品国产| 国产成人av激情在线播放| 1024香蕉在线观看| 91大片在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 婷婷丁香在线五月| 精品一区二区三卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人av教育| 欧美 日韩 精品 国产| 成人手机av| 国产精品国产高清国产av | 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线观看66精品国产| 岛国毛片在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 国产视频一区二区在线看| 日本黄色日本黄色录像| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲专区字幕在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 99热国产这里只有精品6| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品久久久久成人av| 国产av一区二区精品久久| 国产国语露脸激情在线看| 又黄又粗又硬又大视频| 十八禁网站免费在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一级片'在线观看视频| 一级a爱片免费观看的视频| 少妇的丰满在线观看| 精品亚洲成国产av| 老司机福利观看| 亚洲国产看品久久| 色尼玛亚洲综合影院| 两个人免费观看高清视频| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 精品乱码久久久久久99久播| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产一区二区三区视频了| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 欧美乱妇无乱码| 婷婷成人精品国产| 精品福利永久在线观看| 色播在线永久视频| 国产亚洲精品一区二区www | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品综合久久久久久久免费 | av不卡在线播放| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 51午夜福利影视在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久午夜亚洲精品久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产一区二区激情短视频| 国产片内射在线| 一级a爱片免费观看的视频| 女警被强在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲成国产人片在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产男女内射视频| 国产不卡av网站在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天堂√8在线中文| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲中文av在线| 色播在线永久视频| 男女免费视频国产| 在线观看66精品国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 男人舔女人的私密视频| 国产麻豆69| 亚洲成人免费av在线播放| 免费不卡黄色视频| 国产一区二区三区视频了| 大陆偷拍与自拍| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产亚洲av高清不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久久久免费视频了| 一区福利在线观看| 精品久久久久久电影网| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 高清欧美精品videossex| 成人免费观看视频高清| 黄片播放在线免费| av视频免费观看在线观看| 久久久久视频综合| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲第一青青草原| 一级毛片精品| 国产精品av久久久久免费| 老司机亚洲免费影院| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久久久久精品古装| 国产极品粉嫩免费观看在线| 色在线成人网| 国产精品永久免费网站| 一二三四社区在线视频社区8| 成人精品一区二区免费| 欧美激情高清一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 午夜精品在线福利| 午夜免费成人在线视频| 高清av免费在线| 18禁国产床啪视频网站| 窝窝影院91人妻| 极品教师在线免费播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产欧美日韩一区二区精品| videos熟女内射| 国产精品免费大片| 亚洲av美国av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日本a在线网址| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久香蕉激情| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| av电影中文网址| 一级片免费观看大全| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 免费在线观看影片大全网站| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜福利欧美成人| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩视频一区二区在线观看| 水蜜桃什么品种好| 99精品久久久久人妻精品| 好男人电影高清在线观看| 69精品国产乱码久久久| 免费日韩欧美在线观看| 在线观看www视频免费| 亚洲精华国产精华精| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品自拍成人| 精品卡一卡二卡四卡免费| 五月开心婷婷网| 看免费av毛片| 欧美黑人精品巨大| 国产成人欧美在线观看 | 国产国语露脸激情在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久99一区二区三区| 国产免费男女视频| 久久中文字幕一级| 黑人操中国人逼视频| 日本黄色日本黄色录像| 国产在线精品亚洲第一网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩欧美三级三区| 在线观看舔阴道视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 大码成人一级视频| 99国产精品免费福利视频| 国产在视频线精品| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产伦人伦偷精品视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 美女福利国产在线| 亚洲五月天丁香| 亚洲全国av大片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美激情 高清一区二区三区| 咕卡用的链子| 十八禁人妻一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美激情在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品影院久久| 欧美大码av| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲成国产人片在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av不卡在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产精品sss在线观看 | 日韩免费高清中文字幕av| 一区二区三区精品91| 久久国产乱子伦精品免费另类| 黄片播放在线免费| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久婷婷成人综合色麻豆| av网站在线播放免费| 高清视频免费观看一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 在线观看免费高清a一片| 国产精品久久视频播放| 老熟女久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 91av网站免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 91国产中文字幕| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲综合色网址| 午夜91福利影院| 午夜福利欧美成人| 中出人妻视频一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 大片电影免费在线观看免费| 女性生殖器流出的白浆| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利,免费看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美日韩视频精品一区| 一区福利在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 91国产中文字幕| 美女午夜性视频免费| 啦啦啦在线免费观看视频4| 最近最新免费中文字幕在线| 男女午夜视频在线观看| 免费观看精品视频网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲在线自拍视频| 人成视频在线观看免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 黄频高清免费视频| 三上悠亚av全集在线观看| 免费av中文字幕在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 悠悠久久av| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av电影在线进入| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产三级黄色录像| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲综合色网址| 国产成人精品在线电影| 热re99久久精品国产66热6| av网站在线播放免费| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看www视频免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 91成年电影在线观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产一区有黄有色的免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 国产成人影院久久av| 国产xxxxx性猛交| 精品卡一卡二卡四卡免费| 制服诱惑二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 91国产中文字幕| 成年动漫av网址| 国产在视频线精品| 日本一区二区免费在线视频| 在线免费观看的www视频|