對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)思想政治工作和人事工作的一些思考

張可可

【摘? 要】思想政治工作是我們黨團(tuán)結(jié)和凝聚廣大人民群眾的有利法寶，中國(guó)共產(chǎn)黨之所以能夠取得革命事業(yè)的勝利，就是因?yàn)橹匾曀枷胝喂ぷ?。在如今事業(yè)單位分類(lèi)改革的大背景下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)協(xié)會(huì)的人事管理問(wèn)題日益凸顯，加強(qiáng)思想政治工作，有利于人事工作的推進(jìn)和開(kāi)展。論文首先闡述了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事思政工作中存在的一些問(wèn)題，然后對(duì)加強(qiáng)思想政治工作對(duì)人事工作的推進(jìn)作用進(jìn)行了分析，最后對(duì)加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)思想政治工作提出了建議和對(duì)策。

【Abstract】Ideological and political work is a good magic weapon for our Party to unite the broad masses of the people. The reason why the Communist Party of China can win the revolutionary cause is that it attaches great importance to ideological and political work. Under the background of classification reform of public institutions， personnel management problems of training institutions and academic associations are increasingly prominent. Strengthening ideological and political work is conducive to the promotion and development of personnel work. This paper firstly expounds some problems existing in the personnel ideological and political work of training institutions， then analyzes the role of strengthening ideological and political work to promote personnel work， and finally puts forward some suggestions and countermeasures to strengthen the ideological and political work of training institutions.

【關(guān)鍵詞】人事工作;思想政治工作;對(duì)策

【Keywords】personnel work; ideological and political work; countermeasures

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）01-0160-02

1 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在人事思想工作中存在的問(wèn)題

1.1 對(duì)思想政治工作缺少重視

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)思想政治工作的重視普遍不夠、意識(shí)不強(qiáng)。在事業(yè)單位分類(lèi)改革的大背景下，一些學(xué)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)中心與機(jī)關(guān)脫鉤，相繼合并或撤銷(xiāo)重組，加上社會(huì)上本身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)，培訓(xùn)行業(yè)本身就是非壟斷行業(yè)，客觀上導(dǎo)致了大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和脫鉤后的學(xué)協(xié)會(huì)只看中業(yè)務(wù)收入，把精力都放在業(yè)務(wù)工作當(dāng)中[1]，從而輕視了思想政治工作，認(rèn)為收入和業(yè)務(wù)才是首要的任務(wù)。

1.2 對(duì)思想教育活動(dòng)缺乏積極性

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)協(xié)會(huì)對(duì)收入的過(guò)分看重和依賴，導(dǎo)致了其根本沒(méi)有時(shí)間精力對(duì)思想政治工作用心，直接導(dǎo)致了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)思想政治工作流于形式。近年來(lái)，在上級(jí)部門(mén)的要求下，雖然開(kāi)展了一些思想政治教育，如“不忘初心、牢記使命”“兩學(xué)一做”、黨的群眾路線等專題教育活動(dòng)，但由于單位小、人員少，并且面臨改革，這些活動(dòng)往往是任務(wù)式完成，職工對(duì)其根本缺少熱情和積極性。

1.3 對(duì)思想政治工作缺少實(shí)用的方法和創(chuàng)新精神

因?yàn)槿狈τ行?shí)用的方法，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人事管理人員往往無(wú)心思政工作，無(wú)法有效調(diào)動(dòng)起職工參與思政活動(dòng)的積極性，也不能滿足職工對(duì)于思政教育的需求，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的思政教育的對(duì)象僅局限于黨員干部，沒(méi)有全面普及所有人員。另外，思政工作也缺乏創(chuàng)新，僅限于上黨課、傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、寫(xiě)總結(jié)和思想?yún)R報(bào)。

1.4 缺少專門(mén)從事思想政治工作的人才

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)協(xié)會(huì)以前就是局機(jī)關(guān)附屬機(jī)構(gòu)，單位小、人員少，其人事管理人員往往身兼數(shù)職，要兼顧辦公室、人事、財(cái)務(wù)、黨建等多項(xiàng)任務(wù)，精力有限，難以保證人事思政工作的效率。單位沒(méi)有固定人員專門(mén)開(kāi)展思政工作，“術(shù)業(yè)有專攻”，這些身兼數(shù)職的工作人員，本身就無(wú)法很好地完成思想政治工作，再加上單位輪崗制度的要求，有的前任剛剛理順工作要求，新任就要從頭再來(lái)，勢(shì)必會(huì)造成人事及思政工作的困境。

2 加強(qiáng)思想政治工作對(duì)人事工作的重要性

2.1 加強(qiáng)思政工作有利于更新員工思想，化解各種矛盾

在事業(yè)單位分類(lèi)改革的大背景下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事管理的問(wèn)題也逐漸凸顯。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作人員在思想和認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生一些想法和變化。加強(qiáng)思政工作和教育有利于改變?nèi)耸鹿芾砩系膯?wèn)題。推進(jìn)人事制度的改革，可以改變職工消極的思想和錯(cuò)誤的理念，減少和化解單位內(nèi)部的矛盾，所以開(kāi)展思政工作是十分必要的，它是人事管理制度改革的基礎(chǔ)和保障。同時(shí)，思想政治工作也有利于人事管理工作的實(shí)施的順利開(kāi)展，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事制度改革對(duì)其人事管理工作作出了新的要求，開(kāi)展思政工作可以提升工作人員的政治知識(shí)理論水平，從而進(jìn)一步提升其思想理念和政治素養(yǎng)，指導(dǎo)他們用正確的三觀要求自己、規(guī)范日常行為，減少消極怠工、違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，真正樹(shù)立起為培訓(xùn)對(duì)象服務(wù)的意識(shí)。

2.2 加強(qiáng)思政工作有利于激發(fā)員工的積極性，確保人事工作的順利開(kāi)展

隨著分類(lèi)改革的不斷推進(jìn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人事管理呈現(xiàn)出局限性。人事管理要以人為本，結(jié)合思想政治工作，調(diào)動(dòng)起職工的積極性，全面推進(jìn)人事工作的開(kāi)展。第一，思想政治工作可以通過(guò)加大宣傳，提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員的思想覺(jué)悟性，解決在思想上存在的問(wèn)題，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)和“服務(wù)第一”的意識(shí)，并增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，為人事管理提供有力保障，推進(jìn)機(jī)構(gòu)人事管理的進(jìn)步和發(fā)展。第二，建立起思政相關(guān)的制度，加強(qiáng)規(guī)范性，保障人事管理工作的順利開(kāi)展[2]，包括聘用、考核、工資等各項(xiàng)人事制度，使得機(jī)構(gòu)的人事管理工作更好落實(shí)、更加規(guī)范。

2.3 加強(qiáng)思想政治工作對(duì)職工具有積極的引導(dǎo)作用

第一，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的思想政治工作的進(jìn)行需要注重職業(yè)道德教育，樹(shù)立起“服務(wù)第一”的意識(shí)，以指導(dǎo)工作人員開(kāi)展培訓(xùn)和業(yè)務(wù)工作。一些職工為了個(gè)人利益，不講政治和道德，以權(quán)謀私。思政工作可以引導(dǎo)他們反思自己，促進(jìn)員工的思想和行為的規(guī)范性，從而幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值。

第二，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)思政教育活動(dòng)可以使員工在職稱、工資管理方面起到激勵(lì)作用，這與每個(gè)職工切身利益相關(guān)，能夠激發(fā)工作熱情，同時(shí)可以更好地服務(wù)單位人事思政工作，一舉兩得。

3 加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)思想政治工作和人事工作的措施

3.1 更新理念，重視思政工作

要結(jié)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)際和企業(yè)的需求，根據(jù)時(shí)代精神，不斷更新理念，從思想上重視思政工作，可以保障單位職工思想上的一致性，讓每個(gè)工作人員認(rèn)清崗位的職責(zé)，擺好位置，為組織提供更好的服務(wù)。一是要把握規(guī)律，與時(shí)俱進(jìn)、結(jié)合時(shí)代特征。開(kāi)展思想政治工作要將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、“牢記使命”“兩學(xué)一做”等理論融入日常教育[3]，解決職工理念思想上的不足。二是要結(jié)合單位實(shí)際和企業(yè)需求，樹(shù)立“服務(wù)第一”的意識(shí)，思想政治工作要從單位自身實(shí)際情況出發(fā)，也要符合企業(yè)的需求，讓企業(yè)滿意，引導(dǎo)職工多和企業(yè)交流，了解他們的需求、聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，做好服務(wù)，強(qiáng)化合作，更好地調(diào)整思路、解決問(wèn)題，共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

3.2 創(chuàng)新方法，豐富思政教育活動(dòng)

有效的方法能夠提高職工參與思想政治工作的積極性。一是加強(qiáng)宣傳?？梢赃\(yùn)用座談會(huì)、報(bào)告、會(huì)議等形式，宣貫國(guó)家和上級(jí)部門(mén)的政策;可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)新媒體資源，如用線上學(xué)習(xí)的方式，多互動(dòng)、多評(píng)論，以提升思政工作的效率;要在學(xué)習(xí)中樹(shù)立先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)身邊人、身邊事，引起廣大職工共鳴。以傳統(tǒng)的宣傳宣教為基礎(chǔ)，使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合[4]。二是要運(yùn)用實(shí)際調(diào)查法，了解單位職工工作和生活中的實(shí)際需求和困難，給予職工相應(yīng)的理解和關(guān)心，多下基層、多交流。三是多開(kāi)展豐富的思想交運(yùn)活動(dòng)，在潛移默化中提升職工的思想道德素養(yǎng)。要結(jié)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身的特點(diǎn)，同時(shí)也要結(jié)合黨建、工會(huì)工作實(shí)際需要和要求，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、大講堂、文藝演出、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，使職工在活動(dòng)中增長(zhǎng)知識(shí)，為思政工作奠定基礎(chǔ)。

3.3 建立機(jī)制，激發(fā)積極性

在開(kāi)展思想政治過(guò)程中，要完善制度體系，建立起必要的人事聘用、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、工資管理機(jī)制，激發(fā)員工的積極性。一是要制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、評(píng)價(jià)制度。思政工作對(duì)人事管理人員也提出了更高的要求，人事管理人員首先要明確規(guī)章制度，機(jī)構(gòu)內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)制度要公開(kāi)透明、有理有據(jù)。對(duì)于在工作中表現(xiàn)積極的職工要給予獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)表現(xiàn)差的職工也要給予相應(yīng)的懲處。二是制定合理有效的工資薪酬制度，激發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工的工作積極性。將工作人員的績(jī)效與個(gè)人思想政治工作中的表現(xiàn)相結(jié)合。思想政治覺(jué)悟高、平常工作表現(xiàn)好、績(jī)效考核優(yōu)異的職工，獲得的工資獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)相應(yīng)提高[5]。

3.4 引進(jìn)專門(mén)人才，全方位服務(wù)人事工作

缺乏專門(mén)的人才，從客觀上就限制了思想政治工作的開(kāi)展，導(dǎo)致人事工作效率低下?？梢怨_(kāi)招聘引進(jìn)思想政治工作的專門(mén)人才，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注入新鮮血液，更好地開(kāi)展思政工作，同時(shí)可以緩解其他崗位職工的壓力，調(diào)動(dòng)積極性，更好地完成本職工作，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的人事管理和發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

在分類(lèi)改革的大背景下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)重視思想政治工作，以人為本，營(yíng)造良好的氛圍，增強(qiáng)人員的凝聚力和向心力，讓思政工作更好地為人事工作服務(wù)，從而讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更好地發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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